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GRENKE
Bewertung

Grenke macht seine Mitarbeiter fit.....für die Konkurrenz

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GRENKE in Baden-Baden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben sind sehr interessant, aber diese Aufgaben bietet jede Leasinggesellschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
-fehlende Wertschätzung
-es fehlt an Kontinuität im Vertrieb
-zu geringes Grundgehalt

Verbesserungsvorschläge

Mehr umsetzen, weniger Reden.
Mehr Grundgehalt zahlen, das führt zu zufriedenen Mitarbeitern und zufriedene Mitarbeiter steigern den Erfolg.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Lob? Fremdwort bei dieser Firma, pardon Weltkonzern. Veralteter Führungsstil in sehr vielen Abteilungen. Fairness? Vertrauen? Fremdwörter für viele Führungskräfte. Speziell im Vertrieb herrscht eine sehr hohe Fluktuationsquote, das verunsichert die Vertriebsmitarbeiter und stärkt die Konkurrenz, die daraus ihre Vorteile zieht.

Kommunikation

Man wird mit jeglichen Informationen förmlich "zugeballert", die wichtigen Infos, die die Arbeit erleichtern, muß man sich mühevoll aus dem Intranet suchen.

Kollegenzusammenhalt

Ausreißer gibt es immer wieder, aber ansonsten guter Zusammenhalt (je nach Team und Niederlassung).

Work-Life-Balance

Man sollte die Arbeitszeiten flexibler gestalten können.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind leitenden Angestellte, nur daß viele nicht wissen, wie man ein Team leitet und motiviert.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessanten Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit sehr hohem Geräuschpegel.

Gehalt/Sozialleistungen

Pluspunkt (einer von sehr wenigen): das Gehalt kommt pünktlich. Minuspunkt: Grundgehalt unter Branchendurchschnitt

Image

Image ist sehr gut, so lange man nicht hinter die Kulissen blickt, denn dann bröckelt die Fassade ganz gewaltig. Mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Schulungen finden statt und wenn die Mitarbeiter dann das nötige Wissen im Leasinggeschäft haben, gehen sie zur Konkurrenz.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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