Grenke macht seine Mitarbeiter fit.....für die Konkurrenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind sehr interessant, aber diese Aufgaben bietet jede Leasinggesellschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
-fehlende Wertschätzung
-es fehlt an Kontinuität im Vertrieb
-zu geringes Grundgehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr umsetzen, weniger Reden.
Mehr Grundgehalt zahlen, das führt zu zufriedenen Mitarbeitern und zufriedene Mitarbeiter steigern den Erfolg.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Lob? Fremdwort bei dieser Firma, pardon Weltkonzern. Veralteter Führungsstil in sehr vielen Abteilungen. Fairness? Vertrauen? Fremdwörter für viele Führungskräfte. Speziell im Vertrieb herrscht eine sehr hohe Fluktuationsquote, das verunsichert die Vertriebsmitarbeiter und stärkt die Konkurrenz, die daraus ihre Vorteile zieht.
Kommunikation
Man wird mit jeglichen Informationen förmlich "zugeballert", die wichtigen Infos, die die Arbeit erleichtern, muß man sich mühevoll aus dem Intranet suchen.
Kollegenzusammenhalt
Ausreißer gibt es immer wieder, aber ansonsten guter Zusammenhalt (je nach Team und Niederlassung).
Work-Life-Balance
Man sollte die Arbeitszeiten flexibler gestalten können.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind leitenden Angestellte, nur daß viele nicht wissen, wie man ein Team leitet und motiviert.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessanten Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit sehr hohem Geräuschpegel.
Gehalt/Sozialleistungen
Pluspunkt (einer von sehr wenigen): das Gehalt kommt pünktlich. Minuspunkt: Grundgehalt unter Branchendurchschnitt
Image
Image ist sehr gut, so lange man nicht hinter die Kulissen blickt, denn dann bröckelt die Fassade ganz gewaltig. Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Schulungen finden statt und wenn die Mitarbeiter dann das nötige Wissen im Leasinggeschäft haben, gehen sie zur Konkurrenz.