Resilienz Bootcamp
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstreflexion zum Eigenschutz deaktiviert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler werden nicht eingestanden, schuld sind immer die anderen.
Verbesserungsvorschläge
Wach auf! Nicht nur Reden schwingen, sondern Worten Taten folgen lassen!
Auf uns Mitarbeiter als Humankapital achten und nicht mit Absicht zerstören. Weitere Verluste und Abgänge können nicht mehr kompensiert werden. Die neuen Knebelverträge zwingen jedoch noch weitere zum Gehen.
Arbeitsatmosphäre
Schwächelt in den letzten Wochen Monaten immer mehr. Jeder braucht eine Pause, hat aber keine Möglichkeit. Mehr Projekte aber keine neuen Ressourcen, viele Abgänge, intransparente Kommunikation und neue Knebelverträge mit einem Pseudo Neo-Gehaltsmodell.
Kommunikation
Grenke ist stets bemüht, bekommt es aber seit Jahren nicht hin. Selbst während der Viceroy Attacke wurde unsere Kommunikation als schlechtes Paradebeispiel dargestellt, über jedwede Kritik ist Grenke erhaben. Zuverlässigstes Medium stellt der Flurfunk dar.
Kollegenzusammenhalt
Ohne diesen, wären viele nicht mehr da.
Work-Life-Balance
Work Work Balance .... bis alle kollabieren und es sich gewundert wird, wie es soweit kommt. Board Reaktion á la Townhall Meeting - Planlosigkeit, Unwissenheit.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es schlimmere im Haus.
Gleichberechtigung
Vitamin B zählt. Gewisse Leute mit den gewissen Netzwerken steigen rasant auf. Wer die Klappe hält, bleibt stehen.
Verblüffende Reaktionen für die Forderung nach einem Betriebsrat nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Zitat aus einem Feedback einer Kununu Frage: "Wir sind aber auch der Überzeugung, dass chronisch überlastete Mitarbeiter keine gute Leistung bringen. Deswegen achten wir vor Ort darauf, dass die Arbeitsbelastung im Schnitt gleich verteilt ist und Spitzen gut verteilt werden."
Grenke achtet genauestens darauf, dass die Mitarbeiter durch die andauernde im Schnitt sehr hohe Arbeitsbelastung und stets bestehenden Arbeits-Spitzen beschäftigt sind, mehr und mehr chronisch belastete Mitarbeiter heranwachsen. Diese überschreiten Ihre gesundheitlichen Grenzen und fallen aus. Sie wollen Ihre Resilienz austesten, sind Sie bei Grenke im idealen Bootcamp, ein Projekt jagt das andere und sie können zeigen, wie weit sie es schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lebensstandard gesichert, mit dem angepriesenen ach so tollen neuen Gehaltsmodell ändert sich außer der Verteilung von fix und variabel nichts. Keine Urlaubs- oder Weihnachtsprämie.
Image
Reputation stark geschädigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen haben durch Corona und die Viceroy Attacke sehr nachgelassen.