Schüren von Streit, Missgunst und Lästereien. Burn out ist die neue Maxim
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Auslagen kommen pünktlich. Firmenwagen. Essenszuschuss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, stark differierende Gehälter, kein Vertrauen, protegiert werden die, die einem selber ähnlich sehen und einen anhimmeln. Man will viele loswerden. Usw.
Verbesserungsvorschläge
Wenn umstrukturiert wird, dann sollte man eigentlich die MA auch im dem neuen Bereich schulen. Oder HR, dass sie es reflektieren können und dementsprechend handeln. Scheint aber zu komplex zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Mittelweile auch bei uns unterirdisch schlecht. Alle genervt, überfordert, usw.
Kommunikation
„Ihr Gehalt ist nicht schlecht, wir überweisen nur zu wenig“….aber nicht allen.
Kollegenzusammenhalt
Früher hat man gerne anderen in ihrem Bereich geholfen …..over and out ….
Work-Life-Balance
Burn out. Kündigungsgedanken, warum tut man sich das an, Unrecht. Wollen die einen entsorgen. Das sind Themen am Abend. Aber der Alkohol hilft.
Vorgesetztenverhalten
Sie können doch jederzeit kommen. Ich höre nur nicht zu . Und HR sowieso nicht. Die sagen, gehen sie zu mir.
Interessante Aufgaben
Hatte mal sehr lange Lust und Spaß daran, Neues zu probieren und kreativ zu sein. Das verlagert sich jetzt auf andere Bereiche.
Gleichberechtigung
Gießkanne bei Gehältern. Bei manchen ist sie leider alle….
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Betriebsrente. Weihnachtsgeld. Usw
Image
Der Imageverlust muss kompensiert werden. Das wird allerdings nicht gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Auch wenn Sie einige Aspekte, wie Arbeitsbedingungen und Umwelt- und Sozialbewusstsein positiver hervorheben, ist es für uns natürlich nicht zufriedenstellend, dass Sie einige Punkte negativ bewerten, etwa, dass die Arbeitsauslastung zu hoch ist und Sie bei der Bewältigung nicht ausreichend unterstützt werden.
Uns ist wichtig, dass Vorgesetzte in den Teams stets ein offenes Ohr für Ihre MitarbeiterInnen haben, um möglichst zeitnah potenzielle Konflikte in einem persönlichen Austausch zu klären. Sofern dies in Ihrem Fall noch nicht stattgefunden hat, würden wir Sie bitten, direkt auf Ihre Führungskraft und HR zuzugehen, damit ein vertrauliches Gespräch stattfinden kann. Oder nutzen Sie unser Angebot uns unter hr.feedback@grenke.de anzusprechen.
Ihr HR-Team