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GRENKE
Bewertung

Baden-Baden und weitere

So einfach mal kurz online zig NLL degradiert? Warum nicht gleich per what’s app? Ist doch Familie.

2,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grenkeleasing AG in Baden-Baden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solides Unternehmen, dessen Selbstgefälligkeit aber mittelfristig Grenzen aufzeigen wird. Wie soll eine Company mit solch internen eklatanten Ungerechtigkeiten im Markt effektiv funktionieren? Und es wäre so einfach.

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger Ignoranz bezüglich der wichtigen Themen wäre ein erster, fairer Schritt. Der Nutzen für die Grenke AG, die MA, die richtige Familie und die Aktionäre wird enorm sein.

Arbeitsatmosphäre

Wenn viele NLL degradiert werden? Wie soll diese dann sein, zumal die Gehaltskluft bei gleicher Tätigkeit nun noch größer wird. Das ist wirklich sehr speziell und aus meiner Sicht nicht zuende gedacht.

Kommunikation

Teilweise Online Degradierung vor versammelter Mannschaft. Ist das Niveauvoll? Auch wenn es vereinzelt Opportunities gibt.

Kollegenzusammenhalt

Bei den nachweislichen Gehaltsdiskrepanzen eher leider nicht mehr so gut.

Work-Life-Balance

Alles bekannt. Nicht so, wie in der Branche üblich. Keine Gleitzeit, Brückentage, 13. Gehalt, Urlaubsgeld, BR, usw..

Vorgesetztenverhalten

Wenn einem nachweislich nicht die Wahrheit gesagt wird, obwohl man stark voneinander abweichende Gehälter schwarz auf weiß vor sich liegen hatte, kann man nur verzweifeln. Liebes HR: ihr seht doch die Gehälter und die performance der MA…..

Interessante Aufgaben

Großes Portfolio etc..

Gleichberechtigung

Das muss man leider verneinen. Beim Gehalt hört der Spaß einfach auf. Ich kann es gar nicht verstehen, warum man solche unfairen und gemeinen Dinge tut. Ist das Leben zu einem selber so grausam? Dann muss man doch den eigenen Beruf überdenken, wenn man bei so einfachen Dingen nicht fair sein kann. Das Wort kann man googeln. Und Integrität, wenn man es nicht einordnen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hybrid Fahrzeuge

Gehalt/Sozialleistungen

Mancher gibt 5 Sterne. Ich nur einen, da ich 30 Prozent darunter liege.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man bei Gehaltserhöhungen nicht berücksichtigt wird, trotz hervorragender, messbarer Leistung, dann ist dieser Punkt doch obsolet.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, GRENKE als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie momentan einige Punkte, wie zum Beispiel Fairness beim Thema Gehalt und die neue Vertriebsstruktur als negativ empfinden.

Die neue Vertriebsstruktur, die GRENKE gerade einführt, orientiert sich an den aktuellen und künftigen Anforderungen des Marktes - also an den sich rasch wandelnden Bedürfnissen unserer Kund*innen und Geschäftspartner*innen. Dadurch wird die gesamte Organisation flexibler und wettbewerbsfähiger. Gleichzeitig profitieren unsere Mitarbeiter*innen von mehr Transparenz und neuen Karrierechancen und damit langfristig mehr Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir hoffen, dass wir auch Ihnen auf langfristige Sicht neue Perspektiven bei GRENKE bieten können.

Es ist uns sehr wichtig, dass Vorgesetzte in unseren Teams stets ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter*innen haben, um möglichst zeitnah mögliche Probleme in einem individuellen, persönlichen Austausch zu klären. Sofern dies in Ihrem Fall noch nicht stattgefunden hat, würden wir Sie bitten, direkt auf Ihre Führungskraft und HR zuzugehen, damit ein vertrauliches Gespräch stattfinden kann.

Ihr HR Team

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