Gemeinsam Lernen - Gemeinsam profitieren...!
Die Ausbilder
Verantwortung der Ausbilder/Mentoren gut aufgeteilt. Zum Einen ist ein Ansprechpartner aus HR speziell für den Ausbildungsbereich zuständig und betreut alle Auszubildenden/Duale Studenten während der kompletten Ausbildungzeit. Fragen/Wünschen/Anregungen kann man als Lernender hier jederzeit loswerden.
Zusätzlich werden die Auszubildenden in den einzelnen Teams von einem bestimmten Ansprechpartner betreut und unterstützt. Auch hier herrscht eine offene Kommunikations-Atmosphäre, die einen guten Austausch fördert und so wiederum das Lernen interaktiv macht.
Spaßfaktor
Das Unternehmen gibt einem die besten Voraussetzungen, Spaß an der Arbeit/Ausbildung zu haben.
Umsetzen muss man es selbst - bei mir klappt's bisweilen ohne Probleme, denn wer sich einbringt und gerne lernt, hat definitiv Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Jede Aubildung ist zunächst darauf ausgelegt, alle Teams und Aufgabenbereiche des Unternehmens kennen zu lernen und so durchläuft man als Auszubildender meistens alle Teams.
Dabei bekommt man natürlich je nach Team unterschiedliche Aufgaben und Tätigkeiten. Ziel ist es, jeweils ein Grundverständnis für die Bereiche zu entwickeln, das heißt sowohl das Tagegeschäft als auch die Schnittstellen gut zu kennen. Darüber hinaus ist Engagement und Initiative erwünscht und selbständiges Arbeiten wird anhand kleinerer eigener Projekte gefördert. Gerade wenn Hausarbeiten (oder Bachelorarbeiten) anstehen, werden aus den kleineren Projekten gerne auch größere Aufgaben, die individuell gelöst werden dürfen und je nachdem am Ende sogar in die Arbeitspraxis des Teams eingebaut werden.
Variation
Wie bereits erwähnt, kommt man während seiner Ausbildung "ganz schön rum" im Unternehmen und somit ist Abwechslung garantiert. Jedes Team bedeutet natürlich immer wieder eine neues Arbeitsumfeld, neue Aufgaben, neue Leute - so bleibt's spannend. Gleichzeitig wird - gerade bei den "allgemeineren Ausbildungen" (Bsp. International Business Management/Bachelor-Studium")- darau geachtet, die Wünsche und Interessen der Lernenden zu beachten und ihnen so zu ermöglichen, die Tätigkeitsfelder noch genauer kennen zu lernen, die sie am meisten interessieren.
Außerdem ist es üblich, dass man während seiner Ausbildungauch unterschiedliche Standorte kennen lernt, je nach dem deutschlandweit, aber natürlich auch international!
Respekt
Im Unternehmen gelten eine gute Mischung aus modernen und traditionellen Werten - allen voran der Respekt gegenüber anderen.
Natürlich schließen Außnahmen die Regel ein, aber die allermeisten Mitarbeiter/Kollegen schätzen die Unterstützung durch Auszubildende und behandeln einen wie ein vollwertiges Teammitglied.
Karrierechancen
An der Aussage, die bereits im Bewerbungs-/Einstellungsgespräch getroffen wird, dass bei guter Zusammenarbeit während der Ausbildungszeit eine Übernahme von seiten des Unternehmens selbstverständlich und sicher ist, ist nicht zu rütteln.
Darauf kann sich jeder Auszubildende verlassen.
Auch mit den anschließenden Aufstiegschancen sieht's gut aus. Wer sich einbringt, wird definitiv gefördert und es gibt bereits die verschiedene "kleinen Erfolgsstories" von ehemaligen Auszubildenden/Dualen Studenten im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt natürlich vom Team/standort ab, im Allgemeinen ist sie aber angenehm und locker. Es kann zum Beispiel sein, dass man als Auszubildender beim Mittagessen dem Vorstand gegenüber sitzt - ganz normal und überhaupt nicht steif.
Gemeinsame Aktvitäten der Mitarbeiter werden zwar vom Unternehmen nicht ausdrücklich gefördert, finden aber so oder so allein durchs Engagement der Kollegen statt.
Arbeitszeiten
Als Auszubildender ist es ein Leichtes, die sogenannte "Work-Life-Balance" aufrechtzuerhalten.
Bei den Arbeitszeiten kann man sich ganz einfach mit seinem Team-Mentor absprechen und so flexibel bleiben.