82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Inhabergeführtes Unternehmen welches sehr Arbeitgebergerecht ist. Fluktuation im Vertrieb hat sich beruhigt
Gerade für IT-Kräfte ein absolut empfehlenswerter Arbeitgeber.
Homeofficeregelungen sind sehr arbeitnehmerfreundlich und sind fest im Arbeitsvertrag etabliert
Kernarbeitszeit ist von 10-12. D.h. in Absprache mit dem Vorgesetzten lassen sich hier wirklich alle Sachen unter einen Hut bringen
Hier kann ich nur positiv betonen wie offen und kommunikationsfreundlich alle Kollegen sind.
Das Alter spielt hier eigentlich keine Rolle. Ältere Kollegen teilen gern ihren Wissens- und Erfahrungsschatz.
Fachlich und menschlich wirklich ein Ausnahmetalent. Die Abteilung wird so geführt, dass auf wirklich jeden eingegangen wird.
Homeoffice, man ist also selbst verantwortlich. Die zur Verfügung gestellte IT Hardware ist aktuell und erlaubt effizientes Arbeiten.
Zielgerichtete Kommunikation auf Basis der aktuellen Notwendigkeit. Keine überflüssigen Besprechungen oder StandUps
Gehälter werden stets pünktlich gezahlt und die Vergütung entspricht aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen.
Sozialleistungen werden umfangreich angeboten.
Interdisziplinäre Aufgaben im Bereich sorgen für einen abwechslungsreichen Alltag
Das Arbeitsklima war sehr angenehm, Die Kollegen alle sehr freundlich und die Aufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich.
Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen; die "kurzen Wegen" und die stets "offenen Ohren" in der Geschäftsleitung
tatsächlich fällt mir dazu nichts ein
In Sachen Digitalisierung auf Kurs bleiben & mehr Personal für IT / Softwareentwicklung zuführen
flache Hierarchie und dadurch schnelle Entscheidungen schaffen Klarheit
Leider nicht ganz so glanzvoll wie das einiger Wettbewerber - aber vom Grundsatz sehr solide
ich hatte viele Freiheiten und konnte meine Arbeit überwiegend flexibel einteilen
Ich konnte mich seit Beginn der Zugehörigkeit zum Unternehmen stetig weiterentwickeln und arbeite seit einigen Jahren in einem anderen Unternehmen der Gruppe
IGM BaWü Tarifvertrag & ein faires Vergütungssystem für Vertriebler
gerade im Bereich Umweltschutz hätte damals schon mehr gemacht werden können, Nachhaltigkeit spielt aber eine große Rolle
kollegiales Team und auch darüber hinaus stets gute Zusammenarbeit
Es gibt ein Altersteilzeitmodell, es wird i.d.R. versucht rechtzeitig eine Nachfolge zu finden
Ich hatte ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten, aber auch darüber hinaus war mein Eindruck, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter auch von den Inhabern gehört und ernst genommen wurden
moderne und hochwertige Ausstattung, Betriebsrat u.v.m.
summa sumarum gut
Es wurde viel Wert darauf gelegt, diese "Männerdomäne" auch für Frauen attraktiv zu machen
Die Produkte sind sehr interessant, die "Lernkurve" zeigte stets nach oben
Unabhängig vom Alter oder Betriebszugehörigkeit, im Endeffekt zählt es wie man seine Arbeit macht.
Dies wird auch von meinem Vorgesetzten gesehen und wertgeschätzt.
Ich erinnere mich an einen Satz von Ihm:
"Mir ist es nicht wichtig wie lange Sie da sind oder wie gut Ihre Beziehungen zu bestimmen Kollegen ist. Jeder wird hier nach seiner Leistung bewertet"
Somit hat man die Chance durch harte Arbeit sich einen gewissen Stellenwert im Unternehmen zu erarbeiten.
Zum Beispiel haben wir eine Kollegin die erst seit kurzem dabei ist und Sonderaufgaben übernimmt.
Eine ehemalige Azubine die zusätzliche Sonderaufgaben übernimmt.
Einen Kollegen der als Leiharbeiter angefangen hat, in kürzester Zeit übernommen wurde und wichtige Aufgaben übernommen hat.
Ich glaube die Beispiele zeigen deutlich das durch harte Arbeit alle Türen offen stehen.
Klar könnte ich hier eine paar Punkte schreiben, dies wäre aber meckern auf hohem Niveau.
Spontan würde mir einfallen, dass ein paar Arbeitsprozesse zu lange brauchen.
Dies ist darauf zurückzuführen, dass man auf Rückmeldungen oder Freigaben wartet.
Oder Wlan im Gebäude ;)
Wie gesagt, meckern auf hohem Niveau.
Viele ältere langjährige Kollegen mit sehr viel Erfahrung die viele wichtigen Kunden und Prozesse betreuen gibt es hier bei uns.
Hier muss unbedingt sicher gestellt werden:
-> Wer übernimmt diese Schlüsselpositionen nachdem die/der Kollege nicht mehr da ist?
-> Werden hier die Nachfolger rechtzeitig eingearbeitet?
-> Gibt es hier Dokumentationen und Prozessabläufe?
Dieses Wissen und die Erfahrung darf uns nicht verloren gehen.
Arbeitsatmospäre ist gut.
Solange man seine Arbeit ordentlich und sauber erledigt, lassen mir meine Vorgesetzten freie Hand.
So sollte es sein.
Mitarbeiter die saubere Arbeit erledigen sollte man nicht auf Schritt und Tritt kontrollieren.
Image ist gut bei den Kunden.
Ist aber natürlich immer ausbaufähig.
Ab und zu ist es natürlich nicht so toll wenn wir Liefertermine nicht einhalten können.
Dies kann aber verschiedene Gründe haben.
2 Tage Homeoffice.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub + T-Zug Tage.
Auf Anfrage jederzeit möglich.
Wer wirklich will, dem wird die Chance gegeben.
Faire und starke Bezahlung.
Leistung wird mit einer zusätzlichen Leistungsprämie belohnt.
Anlehnung an IGM Metall Tarif + die dazugehörigen Sonderleistungen wie Weihnachts/Urlaubsgeld, Inflationsprämie usw.
Hier gibt es eine Energiemanagement Schulung die jeder Mitarbeiter jedes Jahr machen muss.
Jahr für Jahr verbessern wir uns. Klar gibt es hier immer noch Verbesserungsmöglichkeiten.
Interessant ist es das der Schulungsleiter uns gesagt hat "Macht es nicht nur für eure Umwelt sondern auch für euren Geldbeutel".
Bei mir klappt es aufjedenfall, ich mache immer die unötigen Lichter aus.
2 Fliegen mit einer Klappe.
Kollegenzusammenhalt ist je nach Büro und Tätigkeit verschieden.
Viele Kollegen die langjährig dabei sind.
Bei mir im Büro herrscht ein guter Teamgeist.
So wie ich meine Kollegen unterstütze, so kann ich auch die gleiche Unterstützung erwarten.
Ich kann hier nicht viel berichten, da ich hier keine Berührungspunkte zu dem Thema habe.
Ein Punkt der normalerweise immer schlecht bewertet wird.
Vielleicht gibt es Kollegen die bei meiner Bewertung lachen würden.
Die Vorgesetzten waren immer fair zu mir!
Es ist immer die Frage: "Was leistet man? Geht man die Extrameile oder macht man 9 to 5?" -> Ein faires Geben und Nehmen.
Ich konnte immer jederzeit in das Büro rein und Themen besprechen die mir wichtig waren.
Auch wichtig hierbei ist -> Kommuniziert man lösungsorientiert und respektvoll oder lässt man jede Kleinigkeit eskalieren und vom Betriebsrat lösen?
"Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus."
Neue Vertriebsleitung kommt mit frischen Ideen und neuen Ansätzen.
Top weiter so!
Hier bei uns im Büro wird viel telefoniert.
Daher ist es etwas schwierig sich zu konzentrieren wenn mehrere Kollegen telefonieren, dies trifft aber nur bei Tagen zu wenn alle anwesend sind.
Laptop wird gestellt für Homeoffice. Großer Schreibtisch, 2 Bildschirme. Gute Lichtverhältnisse.
Infos werden transparent weiter gegeben.
Vertriebsleitung informiert über die aktuellsten Änderungen per E-Mails oder auch per Teams.
Wöchentliches Stand UP in denen Themen besprochen werden.
Jeder hat die gleiche Chance. Wie oben erläutert.
Hauptsächlich ist man die Schnittstelle zwischen Vertrieb und Innendienst.
Angebote zügig erstellen und Liefertermine einhalten.
Der Außendienst und der Innendienst sollte ein perfektes Team sein.
Hier muss man auch öfters über den Tellerrand schauen und schnell handeln.
Ein stumpfer Sachbearbeiter wäre hier überfordert.
Kommunikation findet nicht statt
Tolles und individuelles Weiterbildungsangebot
Höhenverstellbare Schreibtische wären klasse!
- Konzentration auf das wesentliche Geschäft
- Schlanke Strukturen (organisatorisch & systemseitig)
- kurze Kommunikationswege
- überdurchschnittlich hohe Unternehmenszugehörigkeiten bei den MA
Willkommen im digitalen Zeitalter: Höchste Eisenbahn, die sehr guten Produkte und die unglaubliche Produktvielfalt über zeitgemäße (Social-Media-)Kanäle bekannt zu machen (Marke trifft Endverbraucher) und damit Schwung reinzubringen. Auf dem Endverbrauchermarkt kennt man die Marke GU leider (noch) selten.
sehr gute und pünktliche Bezahlung
kleinkariert bei Werbegeschenken für Kunden
(typisch schwäbisch)
Weiterbildung der älteren Mitarbeiter fördern.
sehr gut
gut
befriedigend
sehr gut
sehr gut
sehr gut
sehr gut
gut
gut
gut
gut
gut
sehr gut
Hier hat das Unternehmen noch Nachholbedarf... Potenzial für ein gutes Image hat die Firma allerdings.
Gleitzeit und eine Vielzahl von Urlaubstagen ermöglichen eine angenehme Work-Life-Balance
Vielseitiges Weiterbildungsprogramm, welches nach individuellen Wünschen angepasst wird. Es gibt nicht ein vorgegebenen Weg, der eingeschlagen werden muss für eine Weiterbildung.
Vielzahl von Erfolgsgeschichten, die dies belegen.
Überdurchschnittliche Bezahlung
Aktive Umsetzung eines Energiemanagementsystems, welches von den eigenen Mitarbeitern entwickelt wurde.
Kollegen sind füreinander da und unterstützen sich, wo sie nur können
Ältere Kollegen können ihren Austritt in die Rente größtenteils selbst bestimmen, auch Teilzeitmodellen ist GU gegenüber offen.
Angenehm... "Fördern und fordern".
Ehrliche, unverblümte Kommunikation. Wie man sie eben aus dem Schwabenländle kennt.
Sowohl Frauen, als auch Männern in bedeutenden Positionen
Durch Eigeninitiative kann man als Mitarbeiter immer wieder in den Genuss von neuen Aufgaben innerhalb seines Tätigkeitsbereich kommen. Dementsprechend sind die Aufgaben auch interessant.
So verdient kununu Geld.