2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den stetigen Verfall sehe ich mit Genugtuung!!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Greven GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur auf Geld fixiert, so glaube ich, hätte es die Alteigentümerin niemals zugelassen
Image
Leider ist es dahin
Work-Life-Balance
Wofür, könnte ja Geld kosten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte ja Geld kosten
Kollegenzusammenhalt
Wer zusammenhält ist verdächtig!
Umgang mit älteren Kollegen
Je jünger, je billiger, sonst noch Fragen ? Alles egal, und wenn Du 30 Jahre da gearbeitet hast...
Vorgesetztenverhalten
Misstrauen ist hier an der Tagesordnung!
Arbeitsbedingungen
Bedrückende Stimmung
Kommunikation
Immer dann, wenn es etwas zu kritisieren gibt
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"mehr Schein als Sein" zeichnet das Medienhaus aus!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Greven GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
TRADITIONSUNTERNEHMEN mit 100 jähriger Geschichte, mitten in Köln gelegen, gute, langjährige Kundenkontakte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergisst woher der Wohlstand kam, peitscht seine neue Idiologie durch, ohne mit den Kunden und den Mitarbeitern zu arbeiten. Schneller Profit ist im Fokus, Kundenbindung ist nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Legen Sie Ihre Ideen auf den Tisch, lassen Sie konstruktive Kritik zu, hören Sie den Fachleuten in Ihrem Haus zu, initiieren Sie ein betriebliches Vorschlagwesen, loben Sie ihre Mitarbeiter, wertschätzen Sie die Menschen, zahlen Sie Prämien für umsetztbare Mitarbeiterideen und verhindern Sie diesen gelebten "Vorgesetzten Ideenklau" womit sie die Grundlage für Mitdenker und innovative Köpfe bisher im Keim erstickt haben... schade!
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Loyalität zum Unternehmen. Lob ? Ein Fremdwort!
Image
Mehr Schein als Sein... die angebliche Profiliga enttäuscht in jedem Wettberwerb. Zu wenig Fachkräfte für zu grosse Versprechen. Kritik wird nicht toleriert, negative Bewertungen werden vehement dementiert... gekaufte positive Bewertungen schnell publiziert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden überzogen verlangt, Urlaubsplanung nicht möglich, während des Urlaubes ständige Rückfragen, Anrufe etc.
Karriere/Weiterbildung
Produktschulungen ja, Persönlichkeitstraining nicht erwünscht, Kriterien für den Aufstieg liegen im privaten Bereich, wer als best Friend mit feiern geht, hat gute Chancen berufliche Sprünge zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Motiv ist: billiger ist best! Kein Engagement in Richtung Umweltschutz.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen müssen zusammenhalten, wegen ständiger Kontrolle durch Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nach Möglichkeit raus gemobbt, da jüngere billiger sind und nicht kritisieren.
Vorgesetztenverhalten
Willkür und Planlosigkeit bestimmen das Tagesgeschäft.
Arbeitsbedingungen
Trend geht zum Grossraumbüro, Lärmpegel okay.
Kommunikation
Geheimnisträger in der Führung, vernachlässigen wichtige Informationen und Lassen keine Strategie erkennen...
Gleichberechtigung
Frauen werden im Führungskreis kaum berücksichtigt. Männer -auch mit geringen Qualifikationen - werden bevorzugt, solange sie fehlt parrieren.
Interessante Aufgaben
Interessante innovative Produkte
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Greven durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Greven als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.