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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas die Work Life Balance sehr gut war.
Fairer Umgang untereinander und tolle Kommunikation auf allen Ebenen!
- super Lage
- modernes Büro
-sehr nette Kollegen
-angenehmes Arbeitsklima
- die Flexibilität
Ein alteingesessenes Unternehmen, dass engagierten Mitarbeitern echte Chancen bietet. Leistungsgerechte Vergütung, ein moderner Arbeitsplatz und spannende Themenfelder sind Alltag bei Greven Medien. Kollegialität und Spaß kommen ebenfalls nicht zu kurz.
Auch Benefits werden hier groß geschrieben: Attraktive Incentives aller Art, Gleitzeit, Jobticket, Firmen-Events, hauseigene Kantine und betriebliche Altersvorsorge (um nur Einige zu nennen) gehören hier zum Standard. Top!
Abwechslungsreiche Aufgabe, viel Unterstützung durch die Kollegen und den Führungskräften. Da sind tolle Trainer am Werk. Alle bis hoch in die Chefetage machen es vor.
Geschäftsleitung, Umgang mit Angestellten, Vergütung, Fairness
Zeitdruck durch das Termingeschäft, das kann anstrengend sein.
Wenig Parkplätze
Wenig Parkmöglichkeiten
Durch das ständige Vorführen der Mitarbeiter voreinander und hintereinander wurde ein System aus Druck und Angst aufgebaut. Kollegen stehlen sich gegenseitig Umsätze, um zahlenmäßig gut dazustehen. Die Vorgesetzten im Vertrieb Aussendienst, haben keine Vorbildfunktion. Beförderungen werden nicht nach Können und Leistungen bewertet, sondern abends beim Bierchen in ausgewählter Runde geklärt. Gute Mitarbeiter werden durch Intrigen und Lügen freiwillig weggetrieben.
Sollte sich mehr um seine Angestellten bemühen.
Ich würde mich freuen, wenn es eine Möglichkeit der „Mülltrennung“ gäbe und das auch in allen Bereichen umgesetzt wird!
- Parkplätze
- Werkstudenten mehr fordern und das Aufgabenfeld erweitern
Den Mitarbeiter als Mensch zu sehen und nicht als gedrilltes Verkaufsobjekt, was dann nach hinten los geht.
Sinnvoller empathischer Umgang und nicht den Aufbau eines Systems von Kontrolle und Angst - das wiederum zieht nur Lügen nach sich.
Dem Mitarbeiter zuhören und ihn nicht bloßstellen vor den Kollegen.
Mehr Ehrlichkeit im Vorgesetztenkreis.
Weiterbildungsmaßnahmen auch für das Volk anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Greven Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Belegschaft arbeitet seit vielen Jahren zusammen und daher „kennt man sich schon lange“! „Neue“ im Team bringen frischen Wind mit rein und ergänzen die Mannschaft und halten alles „up to date“! Und um alle zusammen zu bringen gibt es regelmäßig Firmenevents und das im kleinen oder ganz großen Rahmen!
Absolut toll! Man freut sich auf die Arbeit und die Kaffee-/Mittagspausen mit den Kolleg/innen.
Wie in den meisten größeren Unternehmen gibt es auch hier ein paar Mitarbeiter, die sich eher zurückhalten, wenn es bspw. um Team-Events geht. Aber: wer dabei sein möchte ist dies auch zu 100% und mit voller Freude. Regelmäßig finden sogar organisierte Gruppentreffen (bspw. die Lauf-/Jogginggruppe) statt.
Finde ich bisher toll. Ausnahmen gibt es immer, vor allem alt eingesessene Kollegen haben manchmal probleme. Aber ansonten guter Teamzusammenhalt
Innendienst und Außendienst suchen eher nicht offenen Dialog. In den Bereichen herrscht aber gutes Teamwork.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greven Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Als Werkstudent wurden bedauerlicherweise keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, aber darauf war die angebotene Stelle auch nicht ausgerichtet.
Beförderungsmöglichkeiten werden nicht nach Können und Zuverlässigkeit der Mitarbeiter vollzogen
Da bin ich mir nicht sicher.
Interne Versetzung nicht möglich...
Weiterbildung fehlanzeige, wohl eher Zahlenkontrolle ob Umsätze stimmen.
