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GREY 
Germany
Vorstellungsgespräche

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht zu empfehlen

2,7
Bewerber/inHat sich 2016 bei GREY Worldwide GmbH in Düsseldorf als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man bspw. sagt, wir melden uns am Montag, dann sollte man sich auch am Montag melden und nicht erst nach 3 Wochen, wenn der Bewerber sich schon selbst entscheidet und dann TROTZDEM 3mal eine Absage zuschickt und die letzte nach einem halben Jahr! KOMMUNIKATION!!!


Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schnell und hilfreich

4,9
Bewerber/inHat sich 2017 bei Grey G2 in Hamburg als Kreativer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir von einer Werbeagentur mit Euren Standing eine etwas lockerer Kommunikation gewünscht. Alles andere war einwandfrei.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arroganz - Level: 1000000

1,1
Bewerber/inHat sich 2016 bei GREY Worldwide GmbH in Düsseldorf beworben.

Verbesserungsvorschläge

İm Bewerbungsgespräch saßen 4 Mitarbeiter vor mir. Alle hatten meine Bewerbung vor sich liegen, die sie wahrscheinlich kurz vor dem betreten des Raumes in die Hand gedrückt bekommen haben. Nach der unfreundlichen Begrüßung haben die Herrschaften sich erst einmal meine Bewerbung durchgelesen und mir fragen gestellt, die ich teilweise zwei mal beantworten musste. Sie waren sehr arrogant und hochnäsig und haben von oben herab geguckt. In jedem Unternehmen gibt es sicherlich einige solcher Leute.. Aber das alle so sind ist echt traurig. Zum Schluß fragte der/die Teamleiter/in mich, ob ich die kommende Woche direkt anfangen könnte worauf ich mit JA geantwortet habe. Er/Sie sagt mir dann, dass er/sie mir nochmal Bescheid geben würde. Darauf hin habe ich gefragt, wann sie mir Bescheid geben würde (da er/sie ja gefragt hatte, ob ich nächste Woche direkt schon anfangen könnte). Daraufhin bekam ich die Antwort: "in 2-3 Wochen". Verarschen können die sich doch wohl selber oder ? Ich sagte dann der Mitarbeiterin, die mich zur Tür begleitet hatte, dass sie mich nicht anrufen brauchen, da mir die Atmosphere nicht gefiel und ich dort nicht arbeiten wollte. Nach 2 Wochen habe ich trozdem eine Absage- E-Mail erhalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbung als Mediengestalter

1,0
Bewerber/inHat sich 2013 bei Argonauten G2 GmbH in Berlin als Mediengestalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich hier beworben und direkt eine automatische Eingangsbestätigung bekommen. Zitat: "Die sorgfältige Prüfung Ihrer Unterlagen wird verständlicherweise noch einige Zeit in Anspruch nehmen."
Mein Verständnis für die "sorgfältige Prüfung" ist jetzt nach kurzen 4 Monaten aufgebraucht ...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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unvorbereitet und unprofessionell

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei GREY Worldwide GmbH in Düsseldorf als Junior Art Director beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand mit zwei Personalern und einem fachlichem Vorgesetzten statt.
Dieser kam zu spät, begann das Gespräch damit, dass er eigentlich gar keine Zeit habe. Er fragte mich, auf welchen Job ich mich beworben habe und wusste offensichtlich nicht, dass ich mich auf eine Stelle beworben habe, die grey offiziell ausgeschrieben hatte. Er nahm sich ca. 10 min für mich Zeit, fragte mich nichts über meine Person, bewertete im Schnelldurchlauf meine Arbeiten und fragte mich abschließend, ob ich denn nicht selbst gesehen habe, dass grey ganz andere Arbeiten mache und ich nicht zu grey passe. Dann war das Gespräch mit ihm beendet.
Ich bin von grey eingeladen worden, habe etliche Stunden Fahrt und Vorbereitung auf mich genommen, um dann zu merken, dass die Entscheidungsträger meine Bewerbung noch nicht einmal durchgesehen haben und dass das Kommen zum Gespräch absolut unnötig war.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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