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GRG. 
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Gebäudereiniger.
Bewertung

Berlin und weitere

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Vetternwirtschaft pur!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GRG Services Hamburg GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich mir die entgangenen Provisionen durch weniger Arbeit zurückgeholt habe. Für ne 20 Stunden-Woche war das Gehalt dann insgesamt ok

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich viel, würde den Rahmen sprengen. Am Schlimmsten ist die Inkompetenz und Charakterschwäche des Managements

Verbesserungsvorschläge

Dringend Geschäftsbereichsleitung Vertrieb austauschen. Am Besten GF gleich mit!

Arbeitsatmosphäre

Narzistische Geschäftsbereichsleitung

Kommunikation

Findet nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste.

Work-Life-Balance

OK, hab mich dort nicht kaputt gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Narzist.

Interessante Aufgaben

Projekte/Ausschreibungen waren teilweise schon interessant. Wurden meist durch die Inkompetenz des Geschäftsbereichsleiters Vertrieb und der Geschäftsführung "torpediert".

Gleichberechtigung

Vetternwirtschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz ok

Arbeitsbedingungen

Büros und deren Atmosphäre eine absolute Katastrophe = schlechte Standorte, unmodern/langweilig, nicht klimatisiert (im Sommer teilweise nicht auszuhalten)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reine Propaganda = wird nicht gelebt

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich

Image

In Hamburg ok, in NRW entweder katastrophal oder völlig unbekannt

Karriere/Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung? Was ist das?

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
wir nehmen kritisches Feedback an uns ernst. Was uns in Ihrem Feedback auffällt, ist der ziemlich schroffe und abfällige Ton. Die durchweg schlechten Bewertungen in vielen Bereichen erwecken den Eindruck, dass Sie hier ein starkes Bedürfnis nach „Frust ablassen“ haben. Gewünscht hätten wir uns eine konstruktive Kritik und eine direkte Ansprache. Um nur auf einige Punkte einzugehen – Kommunikation erfolgt in beide Richtungen, haben Sie aus Ihrer Sicht das Gespräch gesucht? Karriere: es gibt zahlreiche namenhafte Beispiele im Unternehmen für interne Entwicklungen in Führungspositionen. Das freut uns, denn die Förderung engagierter Mitarbeiter ist uns wichtig. Weiterbildung: die GRG Akademie steht allen Mitarbeitern offen. Haben Sie den Kontakt zur Personalentwicklung gesucht? Es klingt nicht so. Gehalt/Sozialleistungen: vor wenigen Jahren haben wir in Begleitung durch eine anerkannte Unternehmensberatung unsere Vergütungsstruktur auf den Prüfstand gestellt. Daraufhin haben wir ein marktfähiges und transparentes Vergütungssystem eingeführt, welches insbesondere in der Branche fair und attraktiv ist.
Umweltbewusstsein: als erstes Reinigungsunternehmen waren wir sogar EMAS (Umweltmanagementsystem) zertifiziert. Wir setzen immer mehr auf die Reduzierung von Chemie und stellen auf Ecolabel Reinigungsprodukte um. Das erwarten auch unsere Kunden von uns.

Ohne zu wissen, was konkret vorgefallen ist, liest sich Ihre Bewertung sehr abwertend und verletzend. Eine abschließende Anmerkung - für bestimmte Positionen gibt es im Unternehmen Vertrauensarbeitszeit. Diese scheinen Sie für sich nach eigenem Ermessen missbraucht zu haben. Vertrauen ist für uns die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit. Daher bleibt am Ende das Fazit, dass wir scheinbar mit unseren beiderseitigen Wertevorstellungen nicht gut zusammengepasst haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.

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