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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- extrem hohe Fluktuationsrate von Mitarbeitenden, meist bleiben Werkstudenten nicht länger als 4 Monate
- Sinngehalt der Aufgaben
- Ein-Drittel-Regelung einführen
- nicht aus heiterem Himmel Kollegen feuern
Das Team (ausschließlich Werkstudent:innen) ist sehr cool und man lernt die Leute sehr gut kennen.
Lasst euch von den restlichen guten Bewertungen nicht blenden. Das sind meist Kundenbewertungen und keine Arbeiterbewertungen.
Eigenstände Arbeitsweise und sehr flexible Zeiteinteilung ermöglicht guten Ausgleich zwischen Leben und Arbeit
nicht gegeben.
In Bremen ist das Gehalt leicht unterdurchschnittlich, wobei es abhängig von der Arbeitszeit auch Potenzial nach oben gibt. Sozialleistungen werden an Werkstudenten nicht geleistet.
Lichter brennen in beiden Büros durchgehend die gesamte Nacht, ständig werden neue Pakete bestellt. Keinerlei Bewusstsein.
top
intransparent und kommunikationsschwach
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten, aber auch bezogen auf die Ziele des Unternehmens sind nicht gegeben.
Arbeit häufig sinnentleert, Recruiting ist aber auch ein herausfordernder Job
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und hervorragender Zusammenhalt im gesamten Team!
Ein sehr angenehmes und freundliches Team, mit dem man stets sehr gut zusammenarbeiten kann.
Kollegen auf die man sich verlassen kann!!
Regelmäßige Besprechungen und Teamsitzungen, Über wichtiges wird man stets Informiert
Man bekommt die Möglichkeiten sich individuell in viele Bereiche einzubringen, wenn man es möchte.
- kann gut Interesse häucheln und persönliche Nähe vortäuschen
- unprofessionelle Kommunikation
- das vorhersschende Verständnis von Ehrlichkeit
- überhöhte Selbstwahrnehmung
- mangelndes Veranwortungsbewusstsein
- mehr Schein als Sein
- Geschäftsführung austauschen
- Mitarbeitenden nicht vorwerfen sich zu isolieren, wenn sie während einer Pandemie verstärkt das Homeoffice nutzen
- Konflikte vielleicht mal selber klären
- Arbeitsweisen und Verständnis von Führung modernisieren
- mehr mit Leuten reden und weniger über sie
- mehr in Arbeitsmitteln investieren
- Werkstudenten und Praktikanten besser bezahlen
- Teamleiter geben kein ehrliches Feedback
- wer nicht funktioniert wie gewünscht bekommt eine Kündigung statt einem Hinweis und die Chance zur Verbesserung
- Guter Kaffee
- nettes Vorzimmerpersonal
- keine Ahnung woher die guten Bewertungen hier kommen
- die Firma ist aus meiner Sicht weder sonderlich modern
- Da es nur 3 Recruiterzugänge gibt, die sich sämtliche Recruiter*Innen teilen, ist die versprochene Flexibilität nur zum Teil gegeben
- Schichtplanung erfolgt eine Woche im voraus
- Urlaub und Krankschreibung werden bei Werkstudenten nicht gerne gesehen, da man gerne nur abgeleistete Arbeiststunden bezahlen möchte, auch wenn der Abreitsvertrag etwas anderes sagt
- arbeiten im Home Office wird aufgrund der Covid19-Pandemie zwar angeboten, jedoch wird Mitarbeitenden die das Angebot nutzen gern Isolation vorgeworfen und Untätigkeit unterstellt
- geringe Aufstiegsmöglichkeiten
- Höhe des Gehalts für Werkstudenten ist ok, einige andere Arbeitgeber zahlen im gleichem Aufgabengebiet mehr
- Praktikanten werden
- Licht und Heizung laufen 24/7
- Immerhin wird Papiermüll reduziert
- Sozialbewusstsein der Geschäftsführung nicht erwähnenswert, man(n) ist sich selbst der Nächste.
ist Ok
Es gibt keine
Es wird versucht sich modern zu geben, das Führungsverständnis ist jedoch sehr traditionell:
- klassisches Top-Down
- Mitarbeitenden wird aus Prinzip nicht das "Du" angeboten
- man sorgt sich um mangelnde Kontrolle über Mitarbeitenden die während einer Pandemie vermeiden im kleinen Kellerbüro, aka Firmensitz, zu arbeiten
- Gespräche werden nicht mit sondern über Mitarbeitende, in deren Abwesenheit, geführt
- Geschäftsführer haben nie Führung gelernt aber genießen sichtlich die Vorzüge der Selbstständigkeit
- ausgeprägte hire and fire Mentalität
- billige teilweise fehlerhafte "Laptops"
- Recruiter müssen sich Accounts teilen
- viele Emails werden ohne Priorisierung blind an alle verschickt
- Postfach wird mit unwichtigen Informationen vollgemüllt
- Anweisungen und Änderungen der Aufträge werden undeutlich kommuniziert
- rasche Meinungsänderungen die am besten zu vorgestern umgesetzt werden müssen
- Kommunikationswege werden wahllos genutzt
- auch bei unwichtigen Themen werden Mitarbeitende an freien Tagen angerufen
- Privates wird zum Beruflichen gemacht
- Keine erkennbare Benachteiligung auf grud des Geschlechts
- eine Frau in Führungsposition
- Standard Recruiter Aufgaben
- bei Bedarf wird man als Packesel genutzt, gern auch um Führungskräften private Anschaffungen in die Wohnung zu tragen
Die Mitarbeiter entsprechen nicht dem Arbeitgeber, sie sind sehr solide und passen eher weniger rein.
Management-System (top-down), Geschäftsführer hat nie gelernt, Personal zu führen und das merkt man.
Geschäftsführung austauschen und einige Arbeitsweisen modernisieren
Mitarbeiter sind super nett, verstehe nicht, wie sie so einen „laden“ zum arbeiten wählen konnten.
Wenn man von 8-18 Uhr arbeitet, ist da wenig Balance übrig
Mitarbeiter sprechen miteinander
Würde lieber 0 geben, der Geschäftsführer hat nie Führung gelernt. Empathie = -1
Sehr undeutliche Prios, Meinungsänderungen. Privates wird zum Beruflichen gemacht
Einstieg als Praktikant 3 Monate á 400 bis maximal 800€ Vollzeit als Student. Das ist ja gut machbar...
Recruiting eben
Die Probleme der aktuellen Lage wurden schnell und gut umgesetzt. Im Home Office läuft alles bestens, IT wurde angepasst und nach Bedarf könnte man auch den Firmen Laptop usw. kriegen.
Alles läuft Prima
Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung während der Corona-Krise.
Die anstehenden Veränderungen zu bewältigen, verlangt von uns als Team Stärke und Selbstbewusstsein.
Alle Kolleginnen und Kollegen ziehen bei uns gemeinsam an einem Tampen. Und so erzielen wir bereits erfolgreiche Vermittlungen, wie dem Architekten, Feinmechaniker und der IT-Beraterin.
Liebe Grüße
Henry Griepenstroh
Geschäftsführer
Die Arbeitszeitenerfassung erfolgt auf Vertrauensbasis. Der Arbeitsumfang/die Arbeitszeiten kann/können je nach Situation immer flexibel angepasst werden.
Auf persönliche Stärken wird eingegangen und man wird sehr dabei unterstützt, diese auszubauen.
Das Vorgesetzenverhalten ist einwandfrei. "Bitte" und "Danke" sind hier keine Fremdwörter und die Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand ist. Das funktioniert zum Beispiel durch kurze Teammeetings, die mehrmals in der Woche stattfinden.
Faire Bezahlung, die immer wieder angepasst wird.
Sehr wertschätzende, familiäre und offene Arbeitsatmosphäre.
Unter Kandidaten und Unternehmen genießt das Unternehmen ein super Image.
Sehr flexible Arbeitszeiten, generell orientiert sich die Arbeits(platz)gestaltung stark an den individuellen Mitarbeiterbedürfnissen.
Ich habe als Praktikant angefangen, dann als Werkstudent weitergearbeitet, bin danach als Recruiter eingestiegen und habe später einen eigenen Bereich als IT-Personalberater betreut. Auch Weiterbildungen wurden gerne gefördert.
Großzügige Gehälter und Zusatzleistungen.
Als Mitarbeiter wird man über alle Entscheidungsprozesse transparent informiert.
Eigene Projekte und Interessen können bei entsprechendem Nutzen verwirklicht werden. Abwechsungsreiche Aufgaben und spannende Kundenunternehmen.
– Wer möchte, kann hier schnell viel Verantwortung übernehmen und sich dabei auf regelmäßige Feedbackgespräche und die Unterstützung der Kollegen verlassen
– Wenn doch mal etwas schief läuft, steht man als Team dafür ein
– Abwechslungsreiche Aufgaben sowohl in der Kandidatensuche (für spannende Kundenunternehmen!) als auch strategischer oder administrativer Art
– Dabei die Möglichkeit, sich Schritt für Schritt auch in bisher unbekannte Themengebiete einzuarbeiten (wie bspw. IT und Softwareentwicklung)
– Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang untereinander, schneller Einbezug in laufende Prozesse und Entscheidungen
– Großes Entgegenkommen/Flexibilität bei der Abstimmung der Arbeitszeiten
– Aktive Beförderung der eigenen beruflichen und fachlichen Weiterentwicklung
angenehmes Arbeiten im Team und mit dem Geschäftsführer. Man fühlt sich wertgeschätzt als Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt ist super. Man hilft sich untereinander und man kann sich aufeinander verlassen.
Anregungen oder Kritiken werden immer offen entgegen genommen. Meetings in regelmäßigen Abständen.
Es wird einem viel Verantwortung übertragen, daher kommen viele interessante und spannende Aufgaben auf einen zu.
Man kann sich super einbingen, die Meinung der Arbeitnehmer wird stets geschätzt. Tolle Förderung auf fachlicher Ebene.
Besonders der wertschätzende Umgang mit Kandidaten ist mir positiv in Erinnerung geblieben.
So verdient kununu Geld.