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Gries 
Deco 
Company 
GmbH
Bewertung

Unmenschlicher Umgang!

1,5
Nicht empfohlen
Hat bis 2017 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Depot in Niedernberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts! Diese Firma ist rein umsatzorientiert und dass lassen sie die AN merken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte Work-Life-Balance, man wird für Wochenendsarbeit eingeteilt ohne vorige Absprache. Überstunden bei langjährigen Mitarbeitern sogar pflicht. Mitarbeiter unterliegen den Worten der Chefs und haben nichts zu sagen! Unmenschliche Behandlung durch Personalvorstand mit einbezogen. Hohe Ansprüche an Arbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf kununu.

Ihre Pauschalaussagen weisen wir allerdings ausdrücklich zurück.

Mehrarbeit sowie Wochenendeinsätze im gesetzlichen Rahmen sind in der Weihnachtszeit im Handel normal und üblich. Darauf weisen wir alle BewerberInnen bereits im Vorstellungsgespräch hin.

In den letzten Jahren konnten wir die Wochenendarbeit in der Logistik durch eine optimierte Schichtplanung deutlich reduzieren und so die Planbarkeit für unsere Mitarbeiter/innen insgesamt verbessern. In unseren Peak-Saisons im Oster- und Weihnachtsgeschäft kann Unterstützung an Samstagen weiterhin notwendig sein, da wir hier den größten Umsatz in unseren Filialen generieren. Um kurzfristige Ankündigungen auf ein Minimum zu reduzieren, wird im Vorfeld für die kommenden Wochen und Monate eine Planung für die Wochenenden von unserer Schichtleitung erstellt. Sollte Wochenendarbeit kurzfristig anfallen, wird der/m MitarbeiterIn die Situation erläutert und im gemeinsamen Dialog ein optimaler Schichtplan, unter Berücksichtigung der Stundenkonten, erstellt.

Des Weiteren möchten wir darauf hinweisen, dass es in unserem Unternehmen keinen Personalvorstand gibt.

Wir sind sehr daran interessiert, Ihre öffentlichen pauschalen Anschuldigungen mit Ihnen zu besprechen und fordern Sie daher auf, uns konkrete Situationen zu Ihren Aussagen zu erläutern. Denn nur so haben wir die Möglichkeit konstruktiv Stellung zu nehmen und den Vorwürfen lösungsorientiert nachzugehen.

Wenn Sie die Möglichkeit nutzen möchten über Ihre damalige Tätigkeit in unserem Unternehmen zu sprechen, erreichen Sie mich per Email an hr@g-d-c.eu oder telefonisch unter 06028/944 5364.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.


Mit freundlichen Grüßen

Heinz Lindner
Personalleiter

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