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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Arbeitskollegen
angesehenes Unternehmen
viele Einblicke in Abteilungen
Vergütung, finanzielle Unterstützung wie bereits genannt, Tätigkeitsbereiche
-mehr Ausbildungsvergütung
- mehr finanzielle Unterstützung bei Arbeitsweg Finanzierung oder Arbeitsmaterial
- weniger Lagerarbeit für kaufmännische Azubis
ganz normale Zeiten
im Vergleich zu anderen Unternehmen viel zu niedrig für aktuelle Preise
Sehr nette kompetente Leute
Zum Teil zu viel Lager Tätigkeiten
Modernes, fortschrittliches Unternehmen. Arbeitnehmer werden viele Möglichkeiten zur
Weiterbildung angeboten. Eigene Akademie.
Wer nicht mitmacht ist selbst schuld.
Grieshaber hat alle Bereiche geordnet, somit finde ich nichts schlecht.
Ich bin sehr zufrieden und vertraue der Führung
Gutes Arbeitsteam, gut informiert, Zusammenhalt top
Arbeitgeber bietet flexible Arbeitszeiten an
Teams erzielen gemeinsam Erfolge
Moderne und offene Führung und Kommunikation
Durch laufende Zusammenkünfte und Infos ( Zeitung ) gut informiert
Möglichkeiten der internen Bewerbungen und Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten Top
Alles
Nix
Besser scaner sich zulegen
keine Möglichkeit auf Home-office oder flexiblen Arbeitszeiten. Kaufmännische Azubis werden durchgehend operativ eingesetzt, aufgrund von Personalmangel
drückend
einzig positive: egal wo du danach anfängst, du bist belastbar und maximal stressresitent.
steht in keinem Verhältnis
mobbing, lästereien, insbesondere von der Führungsebene
falsch, hinten rum, spielt kollegen zu seinen Vorteilen gegeneinander aus
welche?
lächerlich, wenn man den Umsatz bedenkt. Lieber günstige Arbeitskräfte als in qualitätive etwas mehr zu investieren. Bei Lohnverhandlungen muss mann für 50€ mehr kämpfen
gibts nichts, entweder man wird gemocht oder man ist unten druch
Nichts absolut gar nichts
Mitarbeitern kündigen nach kurzer Zeit,obwohl man weiss an wem das liegt ,wird nichts unternommen
Wenn doch mehr als 10 Mitarbeiter sich über den Vorgesetzten beschweren und selbst dann nichts unternommen wird,frage ich mich für was es dann einen Betriebsrat gibt
Wenn man morgends mit Bauchschmerzen zur Arbeit fährt
Wenn man einen bestimmten Namen nennt,weiss jeder wer und was gemeint ist
Überstunden werden Quasi ,,verlangt,,
Die Kollegen untereinander geben ihr Bestes
Toxisch
Katastrophal
Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen
Bezahlung weit unter dem Durchschnitt
Es werden ganz klar Unterschiede gemacht,die Lieblinge werden bevorzugt. Ob bei Urlaub oder Überstunden frei
Monoton
Selbstständiges, vielseitiges Arbeiten sowie Einbringen eigener Ideen
Förderung der Mitarbeiter
Vorschläge / Meinungen der Mitarbeiter noch besser hören oder auch nachfragen
Gute Unternehmenskultur und gutes Arbeitsklima, das z.B. auch durch Teamevents gefördert wird
Erfolgreiches und familiäres Unternehmen; sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten wie Corona; hohe Kundenzufriedenheit
Das Arbeiten im Home-Office wird abteilungsintern abgestimmt. Flexible Arbeitszeiten sind aufgrund der Tätigkeiten nicht in allen Bereichen möglich.
Junge Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, mit ihren Aufgaben und Verantwortungen zu wachsen und erhalten dazu auch Unterstützung durch die Vorgesetzten. Außerdem gibt es interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unterstützung bzw. Hilfe im Team und über die Abteilung hinweg ist sehr gut; Probleme können offen angesprochen werden, um eine Lösung zu finden.
Erfahrungen der älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Höhenverstellbare Tische sollten zum Standard werden
Sehr abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben; Ideen können selbst eingebracht und umgesetzt werden, so dass man in seiner Arbeitsgestaltung auch einen gewissen Freiraum hat.
Gleitzeit kaum umsetzbar
Kurze Entscheidungswege und gute Chancen schnell Verantwortung übernehme zu können
Solide, bodenständig, familienfreundlich.
Für mich persönlich war der Anfahrtsweg zu lang. Wer an der Rheinschiene wohnt, hat bessere ÖPNV Verbindungen.
Vorgesetzte weiter schulen. Noch etwas mehr Infos über das, was intern alles abgeht.
Gutes Klima, durchweg nette Vorgesetzte, überdachte Raucherplätze :-)
Verlässlicher, zuverlässiger Arbeitgeber
Man muss auch mal ran, wenn´s brennt. Aber Familie geht immer vor. Zum Beispiel, wenn Kinder krank sind.
Weiterbildungsangebote sind klasse
Es könnte immer mehr sein...
Nette Kollegen, gutes Miteinander
Alles gut.
Die meisten Vorgesetzte sind am Mitarbeiter als Mensch interessiert. Der neue Vorstand setzt sehr gute Impulse. Es gibt Schulungen in Mitarbeiterbindung!
Es gibt meistens zügig Infos über Veränderungen oder Pläne
Ich konnte nicht erleben, dass Frauen diskriminiert wurden oder so.
Man kann Ideen einbringen und wird auch gehört.
Förderung der Mitarbeiter, Freiheiten und vielseitiges Arbeiten. Es wird nie langweilig
Arbeiten an der Gehaltsstruktur (weniger Zulagen, dafür mehr Grundgehalt) für ein besser durchschaubares System
Das hängt natürlich immer vom Vorgesetzten und jedem einzelnen Mitarbeiter ab. Das Unternehmen bietet sehr viele Schulungen an oder Teamevents, um diese weiter zu verbessern.
Viel Verantwortung, dafür viele Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung
In meiner Position habe ich die Möglichkeit, jederzeit Home Office zu machen und mir meine tägliche Arbeitszeit frei zu gestalten. Bei der Urlaubsplanung werden die Personen mit schulpflichtigen Kindern bevorzugt, damit die Schulferien abgedeckt werden können.
Interne Weiterbildungen sowie Möglichkeiten für externe Abschlüsse
Gehälter könnten höher sein (wie immer). Direkt an der Schweizer Grenze werden oft diese als Vergleich genommen, aber da können die Deutschen einfach nicht mithalten. Dafür überwiegen andere Vorteile
Es gibt immer schwarze Schafe, aber im Großen und Ganzen wird gut miteinander gearbeitet
respektvoller Umgang und oft die wichtigsten Mitarbeiter im Unternehmen
Super Chefs! Auch jüngere Mitarbeiter werden zu Vorgesetzten herangezogen und dabei durch interne Weiterbildungen und Coaches unterstützt.
guter Standard
Wöchentliche Updates gehören zum Standard. Auch haben die Vorgesetzten (fast) immer ein offenes Ohr.
Ich bin aus der Elternzeit wiedergekommen (nach 5 Jahren) und konnte direkt wieder einsteigen in der gleichen Position
Natürlich müssen ungeliebte Standardaufgaben erledigt werden. Sonst wird geschaut, dass das Personal stärkenorientiert eingesetzt wird.
Toller Teamzusammenhalt
Weihnachtsgeld, corporate Benefits, kostenlose Parkplätze, Kaffee etc.
Offene Kommunikation, faire und klar definierte Ziele
Flexible Arbeitszeitmodelle nicht überall umsetzbar
Vielfältige Einsatzgebiete
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