Ein Stern verglüht langsam oder wie sich ein Unternehmen kaputt spart
Gut am Arbeitgeber finde ich
bisher sicherer Arbeitsplatz, Tarifbindung, Azubiausbildung findet statt, vielleicht mal wieder Betriebsfest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wochenendarbeit, schlechte Einsatzplanung, teilweise unfähige Führungskräfte, wenig Info an Mitarbeiter über Hintergründe um Entscheidungen zu verstehen, Personalmangel ,zu hoher Anteil Leiharbeiter,
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich unbedingt mal ansehen was andere Unternehmen in der Umgebung in Sachen Mitarbeiterbindung tun. Die Einsatzplanung des Personals ist dringend renovierungsbedürftig. Von der modernsten Gebäckfabrik Europas ist nicht mehr viel übrig . Sparen ist sicher wichtig aber nicht auf Kosten des Personal. Auch hier ist die Zeit nicht stehengeblieben, besonders im Osten Deutschlands nicht. Das war mal anders, als die Firma noch ein Familienunternehmen war.
Arbeitsatmosphäre
unattraktive Schichtmodelle, Mehrarbeit am Wochenende, Personalplanung einfach nur leicht gemacht für Planer ,sehr viele Leiharbeiter, Stimmung ist auf dem absteigenden Ast, es herrscht Personalmangel,
Kommunikation
wer nicht fragt erfährt nix, Kaum Informationen zum Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst der Nächste, viel Überheblichkeit gegenüber neuen Kollegen,
Unruhe wird leider von vielen Vorgesetzten befördert durch Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Zwangsverpflichtungen zu Mehrarbeit am Wochenende ist an der Tagesordnung, Gesundheitsprogramm gibt es zwar, was hilft es, dann wenn Mitarbeiter eine Woche lang am gleichen Arbeitsplatz stehen müssen
Vorgesetztenverhalten
bei einigen Wenigen positiv, der Großteil jedoch ist überfordert, auf Ausbildung der Vorgesetzten wird wenig Wert gelegt, Lob gibt es nie dafür gern Abmahnungen
Interessante Aufgaben
wochenlang Kartons mit Hand einpacken oder auf Paletten stellen... früher wurde jeden Tag gewechselt
Gleichberechtigung
unter eigenen Mitarbeitern ja aber zu Leiharbeitern auf keinen Fall
Umgang mit älteren Kollegen
viele Ältere Kollegen, bei Arbeitsverteilung wird darauf keine Rücksicht genommen, bei der Einstellung werden auch 50 plus eingestellt
Arbeitsbedingungen
an vielen Stellen in Ordnung, es gibt auch Zugluft und kalte Arbeitsplätze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt kann ich nicht beurteilen, Sozialbewusstsein hat stark nachgelassen
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird Tariflohn gezahlt, zusätzliche Lohnerhöhungen bei mehr Aufgaben sind schwer zu erhalten
Image
war vor Jahren viel besser, hier hat jemand den Blick auf das Umfeld verloren, Auszubildende wandern massenhaft ab,
Karriere/Weiterbildung
internes Weiterbildungsprogramm gibt es, aber für gewerbliche Mitarbeiter ist wenig dabei, nach der Berufsausbildung wenig Karriere-Möglichkeiten im Unternehmen, besser wechseln