Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDu - Kultur
Chefs auf Augenhöhe mit allen Mitarbeiter.innen
Innovative Produkte, Kollegenzusammenhalt, Arbeit im Team
Hohe Dynamik, absoluter Premiumanspruch, die gemeinsamen Feiern.
Work hard, party hard.
Möglichkeit zum Homeoffice, Parkplatz, sehr schöne Produkte
Dass das Unternehmen faminiengeführt ist und der Unternehmer ein großes Interesse an seinen Mitarbeitern hat.
Kommunikation könnte besser sein, Geschäftsprozesse sollten im Allgemeinen mehr strukturiert werden
Unrealistische Anforderungen, interne Abläufe funktionieren sehr schlecht, Investitionen an den falschen Stellen
- Einhaltung des Ausbildungsplans
Sollte jedoch nicht zu negativ gemeint sein,
da sich dies nun sehr verbessert.
- aufgrund des schnellen Wachstums teilweise fehlende Strukturen und Prozesse.
- zu viele Ausnahmen bei denen vereinbarte Prozessen und Zeitlimits nicht eingehalten werden.
Abteilungsleistungsbewertung teils emotional
Etwas mehr Struktur in der Abwicklung der Geschäftsprozesse
Kommunikation abteilungsübergreifend ausbauen
Mehr Besprechungsräume, separate Zimmer zum telefonieren.
Die Mitarbeiter stärken und nicht verunsichern
- Bessere Durchsetzung des Ausbildungsplans
Der am besten bewertete Faktor von Griffwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gut in den Abteilungen- darüberhinaus noch ausbaufähig
einwandfrei.
Team Events!!! Und lustige Chats gehen immer :-)
Je nach Abteilung super Leute
Der Kollegenzusammenhalt ist wohl das höchste Gut des Unternehmens. Regelmäßig werden nahezu unmögliche Aufgaben durch gemeinsame Zusammenarbeit möglich gemacht. In schwierigen Situationen bleibt die Stimmung untereinander weitestgehend freundlich und entspannt.
Auch abseits der Arbeitszeiten bleibt dieser Zusammenhalt bestehen. Besuche des Ulmer Weinfestes & Weihnachtsmarkts sowie Grillabende auf der Terrasse sind inzwischen schon zur Tradition geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Griffwerk ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gut kann aber gerne noch besser werden
Viel Information mit wenig Inhalt
Die Kommunikation in Bezug auf das Gesamtunternehmen ist gut. In mehrjährig stattfinden Teammeetings werden alle Mitarbeiter über die Entwicklung, den aktuellen Stand und die Zukunftsaussichten / -pläne des Unternehmens aufgeklärt.
Abteilungsintern werden in wöchentlich stattfindenden Shopfloor-Meetings aktuelle Themen und Probleme besprochen.
Meiner Meinung nach hinkt lediglich die abteilungsübergreifende Kommunikation. Speziell im operativen Geschäft sind Informationen oftmals nicht rechtzeitig am entsprechenden Ort oder nicht alle relevanten Abteilungen sind von Anfang an in vereinbarte Vorgehensweisen eingebunden.
Alle Hierachieebenen sind sich der Aufgabe bewusst, wie wichtig eine klare und einheitliche Kommunikation mit definierten Kommunikationswegen für den Erfolg, die gewünschte Aufgabenumsetzung und somit für die Mitarbeiterzufriedenheit sind.
Anhaltender Erfolg generiert sich stark aus Zufriedenheit, Information, Verstehen und Verständigung.
Das gesamte Unternehmen erarbeitet sich aktuell hier neue Wege und Strukturen mit bereits deutlich erkennbaren Verbesserungen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist eine FK-Kennzahl.
bei dem dynamischen Wachstum kommt die Kommunikation bisweilen zu kurz. Kein wirklicher Minuspunkt, aber noch nicht optimal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer leistet kann auch fordern.
Klein, aber fein!
Es werden rechtzeitig Übernahme Gespräche geführt.
Man ist sehr bemüht alle Azubis zu übernehmen.
Die Wahrscheinlichkeit wird von den Vorgesetzten als hoch ausgesprochen.
Griffwerk bietet in fast allen Abteilungen qualifizierte Ausbildungsstellen an.
(Wir sind stolz auf schon mehrfach mit Belobigungen ausgezeichnete Auszubildende)
Griffwerk bietet in mehreren Abteilungen die Möglichkeit für ein duales Studium an
(Wir sind stolz auch hier bereits Best of JG in unseren Reihen ausgebildet zu haben)
Griffwerk bildet nachhaltig, mit dem Ziel des Zukunftmitarbeiter-Rekruting aus.
Ein fixer Baustein des Griffwerk-Strategiehauses ist die Mitarbeiter Weiterentwinklung.
Es werden Coachings, Fortbildungen, Aufbauausbildungen angeboten und gefördert.
Ausbildungen, Fortbildungen usw. werden mit transparenten Planungen und ...
Jedem Mitarbeiter steht jährlich ein gewisses Budget für Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung. Bei guter Arbeitsleistung bekommt man schnell mehr Verantwortung zugetraut. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus vorhanden.
