Grijs 

b.v.

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Schulung des Führungspersonals zur Verbesserung der Betriebsführung, Umgang mit Angestellten, führen eines erfolgreiche Unternehmens
Mitarbeiter sollten gefördert werden und in allem mitintegriert
fairer Umgang mit Mitarbeitern und nicht nur vom Arbeitnehmer gefordert - auch vom Arbeitgeber erwünscht
freie Pauseneinteilung, flexible Arbeitszeiten (in den Bereichen wo es Möglich ist)
freundliche Behandlung der Arbeitnehmer von Seiten der Geschäftsleitung
Die Geschäftleitung sollte Vertrauen in ihrer Mitarbeiter haben, anstatt von vorne herein immer alles Schlechte zu erwarten
hat jemand ein Krankenschein darf kein Druck auf den Angestellten ausgeübt werden das er trotzdem arbeiten kommen muss
bei wichtigen Terminen (Arztterminen) sollten auch keine Urlaubstage abgezogen werden (Die Arbeitszeiten liegen nun mal so, das man auch nur in der Zeit einen Termin beim Arzt bekommen kann)
Es sollte verhindert werden mit Druck zu arbeiten, zB androhung der Kündigung
Leute die über die Zeitarbeitsfirma angestellt sind, sollten die gleichen Rechte haben wie die im Hause angestellten
Wenn Angestellte gekündigt werden, sollte die Betriebsleitung auch mit dem Angestellten sprechen und ncht einfach in Urlaub oder Krankheit kündigen