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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Groen & Janssen Kunststoffvertrieb die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Kommunikation findet statt, wird aber oft nicht weiter Transportiert. Vermutlich liegt es eher daran, dass die Entscheidungsträger Angst haben, oder einfach nur unwissend sind.!
Sind alle ganz nett und vereinzelt gibt es das bestimmt auch.
GANZ WICHTIG, im Außendienst gibt es sowas aber nicht.
Da wird über Kollegen gelästert und abwertend geredet und an die Geschäftsführung (was viel Schlimmer ist)weiter gegeben. Ein Kollegenzusammenhalt gibt es unter den Außendienst-Mitarbeiter nicht.
Es wird zwar vereinzelt untereinander informiert, aber mehr eher zum Schein als zum Sein!
Außendienst=Einzelkämpfer, wehr sowas mag, passt in der Firmen Philosophie perfekt rein.
das Übliche, was sein muss um die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Teilweise glänzen die Vorgesetzten eher mit Unwissenheit. Es ist schon peinlich das man Schlauer ist als der Vorgesetzte, aber wo soll das bei dieser Personalstruktur auch herkommen. Da muss man das nehmen was noch genug Mut hat, sich bewerben.
Was versteht man unter Interessante Aufgaben, man hat ein Job und der muss wie gefordert umgesetzt werden. Die Möglichkeiten sind nur Oftmals nicht gegeben, dass ist wohl das Interessante. Man muss oft, sehr oft improvisieren und das ist eher herausfordert als Interessant.
Wenn es eine geben würde, so als Team dann wäre es Super. Aber es gibt kein Team, jeder ist sich selbst überlassen. Selbst Angestellte meiden für die Pausen, die Sozialräume! Und machen, ihre Pausen lieber in den Privatautos auf den Parkplatz(dass soll schon was heissen) Vermutlich liegt es daran, das man so wenig Kontakt mit der Geschäftsführung haben möchte wie möglich. Der Große Geschäftsführer entscheidet nähmlich gerne mal aus seinen Emotionen heraus. Also ich würde mal behaupten "Angst" ist in der Firma keine Fremdkultur(siehe auch andere Bewertung)