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Grofa 
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Bewertungen

4 von 34 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Tolles Unternehmen mit viel Potenzial

3,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grofa Action Sports GmbH in Bad Camberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Büros mit einem hohen Standard an Ausstattung

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht erwartet, aber ohne ist die Arbeit nicht zu schaffen. Wertschätzung hierfür erfolgt nicht. Sehr schlechte Kapazitätenplanung in diversen Abteilungen!

Kollegenzusammenhalt

Teamarbeit ist hier nicht nur ein Wort

Vorgesetztenverhalten

Die Erwartungen sind hoch, werden aber vom Vorgesetzten nicht vorgelebt.
"Alte" Schule ist nicht mehr zeitgemäß - Schulung erforderlich!

Kommunikation

Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation noch ausbaufähig


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ina CaspariHead of HR

Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback.

Es freut uns zu hören, dass unsere Investitionen in neue Büros Anklang gefunden haben und dass die Arbeit im Team gut funktioniert.

Es tut uns leid, dass Du Dich nicht genug wertgeschätzt fühlst/fühltest und du mit deinem/deiner Vorgesetzten nicht zufrieden bist/warst. Wir sind natürlich daran interessiert auch unsere Teamleiter/innen entsprechend weiterzuentwickeln. Daher wäre es hilfreich und schön, wenn Du mit diesen Themen direkt auf uns – den HR-Bereich – zukommen würdest/zugekommen wärst, damit wir konkreter handeln können. Dein beschriebenes Vorgesetztenverhalten trifft sicherlich nicht pauschal auf alle zu. Ein persönliches und direktes Feedback würde uns daher sehr helfen, gezielter zu agieren und noch besser zu werden.

Vielen Dank. Dein Grofa HR-Team

Spannendes Unternehmen aber momentan nicht zukunftsfähig, Chancen werden leider verspielt

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Grofa Action Sports GmbH in Bad Camberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt ist gegeben. Die Marken und der sportliche Flair des Unternehmens werden im Alltag gelebt. Kollegen werden oft zu Freunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anstatt sich darauf zu konzentrieren einen Premium Status der Marken zu schaffen geht es darum möglichst viel anzubieten - "Masse statt Klasse". Vertrieb sollte nicht das Maß aller Dinge sein.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde zwar stark an der Struktur des Unternehmens geschraubt, allerdings komplett am falschen Ende. Einige Mitarbeiter werden auch noch in 20 Jahren auf ihrem Thron sitzen und die Arbeitslast an andere verteilen. Vorschlag: Mitarbeiter schätzen, die sich für das Unternehmen einsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist größtenteils freundschaftlich / familiär und auch der Sport wird in dem Unternehmen gelebt. Alle Mitarbeiter identifizieren sich mit den Marken und tragen dies auch nach außen.

Image

Nach außen ok, innerhalb der Organisation wird immer mehr hinterfragt.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance ist in den meisten Positionen nicht vorhanden. Massive Überstunden werden vorausgesetzt und sind dem viel zu hohem Workload und dem entsprechenden Druck geschuldet. 50-60 Stunden Wochen sind die Regel...

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung wird nur in geringem Maße angeboten. Es wird viel Versprochen aber wenig eingehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok, wenn man von den Überstunden absieht. Sozialleistungen sucht man vergebens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut nicht vorhanden und nicht zeitgemäß!

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf der gleichen Hierachieebene halten zusammen und stärken sich gegenseitig den Rücken.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt sehr auf den Bereich an. Viele Vorgesetzte sind nicht kompetent und arbeiten nur für sich und ihr eigenes Team. Es wird selten an das Wohl des ganzen Unternehmens gedacht. Keine Seltenheit, dass der Mitarbeiter länger als der Vorgesetzte bleibt, falls dieser überhaupt anwesend ist. Anfang und Ende der Woche sucht man Führungskräfte vergebens im Unternehmen. Anstatt sich auf die eigene Leistung zu konzentrieren wird nach unten getreten.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und der Aufenthaltsraum sind gut ausgestattet. Wenn die IT läuft sollte man sich glücklich schätzen. Modernes Arbeiten wird nicht angeboten und Chancen der Digitalisierung damit verspielt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eine Katastrophe. So etwas habe ich bisher noch nicht erlebt. Wenn man Informationen benötigt muss man selbst über Flurfunk oder mit einer Mailflut auf die Suche gehen. Oft werden Dinge bewusst verschwiegen, dies führt zu großer Verunsicherung der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter auf den gleichen Positionen werden unterschiedlich behandelt und haben dadurch eine stark abweichende Work-Life-Balance.

Interessante Aufgaben

Die Marken sind spannend und die Aufgaben sehr interessant sowie vielfältig. Die Mitarbeiter übernehmen eine hohe Verantwortung. Dies allerdings nicht weil ihre Leistung geschätzt wird sondern schlichtweg da die internen Ressourcen sehr begrenzt sind.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa GoyJunior HR Manager

Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Zunächst freut es uns natürlich, dass Du Dich mit deinen Aufgaben identifizieren konntest und Dir diese gefallen haben. Auch das Miteinander unter den Kollegen halten wir, wie Du, für eine Stärke bei uns.
Deine Kritikpunkte nehmen wir uns zu Herzen. Du gehst vor allem auf die Kommunikation und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten ein. Wir haben das Optimierungspotenzial erkannt und konnten uns hier in den letzten Monaten bereits verbessern.
Sportliche Grüße,
Lisa aus der HR-Abteilung

Viel Luft nach oben

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Grofa Action Sports GmbH in Bad Camberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr rücklagen für schlechte Zeiten bilden.
Zu wenig Standbeine!
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind in der Regel alle Nett

Image

"Chaoshaufen" Kundenzitat

Work-Life-Balance

Ein geben und nehmen

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden versprochen und dann passiert nix

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt war Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grob gesagt eine Tonne für alles

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Erbrachte leistungen werden nicht lange wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Je weiter man nach oben schaut um so enttäuschender wird es

Arbeitsbedingungen

Technisch nicht Up to date. Um ein neues Laptop oder Handy zu bekommen muss man
quasi betteln.

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Sieht für mich anders aus.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag eine neue Herausforderung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa GoyJunior HR Manager

 „Jeden Tag eine neue Herausforderung“ – nach diesem Motto versuchen wir uns tagtäglich zu verbessern, was immer eine Herausforderung darstellt. Wir befinden uns derzeit in Mitten dieser Reise und haben noch einige Meilensteine vor uns, aber auch schon viele Erfolge abschließen können. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, weshalb wir unser Weiterbildungsangebot beispielsweise schon ausbauen konnten. Schön wäre es gewesen, wenn Du Deine Kritik in deiner aktiven Zeit bei uns direkt an uns herangetragen hättest, aber wir danken Dir auch so für Deine Bewertung und Dein Feedback.
Sportliche Grüße,
Lisa aus der HR-Abteilung

Nur leere Worte - Auf die Umsetzung wartet man nur

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Grofa Action Sports GmbH in Bad Camberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schaut positiv nach vorne.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Theorie und der Wille ist positiv. An der Umsetzung scheitert es.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten austauschen oder kräftig mal an ihrer Art und Weise arbeiten. Das Geld mehr für die bestehenden Mitarbeiter investieren, anstatt es für andere Dinge wegzuwerfen.

Arbeitsatmosphäre

Mündliche Vereinbarungen werden getroffen, aber nicht umgesetzt. Man wird stattdessen vertröstet.
Bei Gehaltsverhandlungen steht das persönliche vor der Arbeitsleistung.

Image

Das Image in der Branche wird immer schlechter. Im Unternehmen wird versucht alles nach außen zu schönen.

Work-Life-Balance

Die Einführung der Gleitzeit wurde nach vielem hin und her eingeführt. Wird aber von den Vorgesetzten überwacht.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn die Vorgesetzten in der Not sind, kann man etwas erreichen und nach vorne kommen. Jede Ausscheidung eines Mitarbeiters, ist eine Möglichkeit für einen Mitarbeiter vorwärts zu kommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird lieber hingehalten und das Risiko, die Mitarbeiter zu verlieren, eingegangen, bevor man 100,- € mehr zahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund fehlender Manpower wird plump entsorgt, anstatt zu recyceln oder Umweltbewusstsein zu zeigen. Ihr eigenes Marketing wird nicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist privat mehr als beruflich. Vorgesetzte haben Ihre Lieblinge, die gefördert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Da habe ich nichts negatives oder positives festgestellt. Also sehr neutral.

Vorgesetztenverhalten

Es sollte ein Kurz für faires und kollegiales Führen besucht werden. Vorgesetzte leben kein Teamverhalten vor, sondern sind sehr egoistisch.

Arbeitsbedingungen

Es wird eingespart. Büroflächen werden regelmäßig zusammengewürfelt und umstrukturiert.
Ein Umzug oder Umbau wäre ja zu teuer.

Kommunikation

Man erfährt mehr von Dritten, als vom Vorgesetzten. Die Vorgesetzten sind sehr nur auf sich selbst fixiert.

Gleichberechtigung

Es gibt die Lieblinge und die „Nicht“-Lieblinge. Und das wird klar gezeigt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Jedoch steht ein großer Druck dahinter. Unterstützung erhält man erst, wenn das Kind bereits im Brunnen steckt.

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Arbeitgeber-Kommentar

InaHR

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist schade, dass Du Dich bei uns nicht wirklich wohl fühlst.
Das starke Wachstum in den letzten Jahren hat dazu geführt, dass wir unsere Organisation und die Prozesse neu ausrichten müssen – und damit unsere Führungsstruktur. Wir sind uns bewusst, dass wir dabei noch nicht am Ende des Weges sind, so arbeiten wir z.B. gerade aktiv daran das Thema Mitarbeiterführung stärker in den Fokus der Führungskräfte zu rücken.
Um die Einschränkungen des bestehenden Gebäudes weiß die Geschäftsleitung und hat der Belegschaft bereits mitgeteilt, dass sie an nachhaltigen Lösungen arbeitet. Bitte habe dafür Verständnis, dass dies noch etwas Zeit benötigt.
Komm gerne auf deinen Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu, um weitere konkretere Punkte anzusprechen, die wir angehen können.

HR Team
Grofa Action Sports

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