4 von 34 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tolle Büros mit einem hohen Standard an Ausstattung
Überstunden werden nicht erwartet, aber ohne ist die Arbeit nicht zu schaffen. Wertschätzung hierfür erfolgt nicht. Sehr schlechte Kapazitätenplanung in diversen Abteilungen!
Teamarbeit ist hier nicht nur ein Wort
Die Erwartungen sind hoch, werden aber vom Vorgesetzten nicht vorgelebt.
"Alte" Schule ist nicht mehr zeitgemäß - Schulung erforderlich!
Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation noch ausbaufähig
Teamzusammenhalt ist gegeben. Die Marken und der sportliche Flair des Unternehmens werden im Alltag gelebt. Kollegen werden oft zu Freunden.
Anstatt sich darauf zu konzentrieren einen Premium Status der Marken zu schaffen geht es darum möglichst viel anzubieten - "Masse statt Klasse". Vertrieb sollte nicht das Maß aller Dinge sein.
Es wurde zwar stark an der Struktur des Unternehmens geschraubt, allerdings komplett am falschen Ende. Einige Mitarbeiter werden auch noch in 20 Jahren auf ihrem Thron sitzen und die Arbeitslast an andere verteilen. Vorschlag: Mitarbeiter schätzen, die sich für das Unternehmen einsetzen.
Die Atmosphäre ist größtenteils freundschaftlich / familiär und auch der Sport wird in dem Unternehmen gelebt. Alle Mitarbeiter identifizieren sich mit den Marken und tragen dies auch nach außen.
Nach außen ok, innerhalb der Organisation wird immer mehr hinterfragt.
Eine Work-Life-Balance ist in den meisten Positionen nicht vorhanden. Massive Überstunden werden vorausgesetzt und sind dem viel zu hohem Workload und dem entsprechenden Druck geschuldet. 50-60 Stunden Wochen sind die Regel...
So gut wie keine Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung wird nur in geringem Maße angeboten. Es wird viel Versprochen aber wenig eingehalten.
Gehalt ist ok, wenn man von den Überstunden absieht. Sozialleistungen sucht man vergebens.
Absolut nicht vorhanden und nicht zeitgemäß!
Die Kollegen auf der gleichen Hierachieebene halten zusammen und stärken sich gegenseitig den Rücken.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
Es kommt sehr auf den Bereich an. Viele Vorgesetzte sind nicht kompetent und arbeiten nur für sich und ihr eigenes Team. Es wird selten an das Wohl des ganzen Unternehmens gedacht. Keine Seltenheit, dass der Mitarbeiter länger als der Vorgesetzte bleibt, falls dieser überhaupt anwesend ist. Anfang und Ende der Woche sucht man Führungskräfte vergebens im Unternehmen. Anstatt sich auf die eigene Leistung zu konzentrieren wird nach unten getreten.
Die Büros und der Aufenthaltsraum sind gut ausgestattet. Wenn die IT läuft sollte man sich glücklich schätzen. Modernes Arbeiten wird nicht angeboten und Chancen der Digitalisierung damit verspielt.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. So etwas habe ich bisher noch nicht erlebt. Wenn man Informationen benötigt muss man selbst über Flurfunk oder mit einer Mailflut auf die Suche gehen. Oft werden Dinge bewusst verschwiegen, dies führt zu großer Verunsicherung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter auf den gleichen Positionen werden unterschiedlich behandelt und haben dadurch eine stark abweichende Work-Life-Balance.
Die Marken sind spannend und die Aufgaben sehr interessant sowie vielfältig. Die Mitarbeiter übernehmen eine hohe Verantwortung. Dies allerdings nicht weil ihre Leistung geschätzt wird sondern schlichtweg da die internen Ressourcen sehr begrenzt sind.
Mehr rücklagen für schlechte Zeiten bilden.
Zu wenig Standbeine!
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Die Kollegen sind in der Regel alle Nett
"Chaoshaufen" Kundenzitat
Ein geben und nehmen
Schulungen werden versprochen und dann passiert nix
Mein Gehalt war Ok
Grob gesagt eine Tonne für alles
Grüppchenbildung
Erbrachte leistungen werden nicht lange wertgeschätzt.
Je weiter man nach oben schaut um so enttäuschender wird es
Technisch nicht Up to date. Um ein neues Laptop oder Handy zu bekommen muss man
quasi betteln.
Nicht vorhanden
Sieht für mich anders aus.
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Ich schaut positiv nach vorne.
Die Theorie und der Wille ist positiv. An der Umsetzung scheitert es.
Die Vorgesetzten austauschen oder kräftig mal an ihrer Art und Weise arbeiten. Das Geld mehr für die bestehenden Mitarbeiter investieren, anstatt es für andere Dinge wegzuwerfen.
Mündliche Vereinbarungen werden getroffen, aber nicht umgesetzt. Man wird stattdessen vertröstet.
Bei Gehaltsverhandlungen steht das persönliche vor der Arbeitsleistung.
Das Image in der Branche wird immer schlechter. Im Unternehmen wird versucht alles nach außen zu schönen.
Die Einführung der Gleitzeit wurde nach vielem hin und her eingeführt. Wird aber von den Vorgesetzten überwacht.
Nur wenn die Vorgesetzten in der Not sind, kann man etwas erreichen und nach vorne kommen. Jede Ausscheidung eines Mitarbeiters, ist eine Möglichkeit für einen Mitarbeiter vorwärts zu kommen.
Es wird lieber hingehalten und das Risiko, die Mitarbeiter zu verlieren, eingegangen, bevor man 100,- € mehr zahlt.
Aufgrund fehlender Manpower wird plump entsorgt, anstatt zu recyceln oder Umweltbewusstsein zu zeigen. Ihr eigenes Marketing wird nicht gelebt.
Der Kollegenzusammenhalt ist privat mehr als beruflich. Vorgesetzte haben Ihre Lieblinge, die gefördert werden.
Da habe ich nichts negatives oder positives festgestellt. Also sehr neutral.
Es sollte ein Kurz für faires und kollegiales Führen besucht werden. Vorgesetzte leben kein Teamverhalten vor, sondern sind sehr egoistisch.
Es wird eingespart. Büroflächen werden regelmäßig zusammengewürfelt und umstrukturiert.
Ein Umzug oder Umbau wäre ja zu teuer.
Man erfährt mehr von Dritten, als vom Vorgesetzten. Die Vorgesetzten sind sehr nur auf sich selbst fixiert.
Es gibt die Lieblinge und die „Nicht“-Lieblinge. Und das wird klar gezeigt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Jedoch steht ein großer Druck dahinter. Unterstützung erhält man erst, wenn das Kind bereits im Brunnen steckt.