Nicht zu empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung behält vertrauliche Informationen selten für sich. Außerdem gibt es keinen Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Es sollt unbedingt an der Unternehmenspolitik und am Führungsstil gearbeitet werden. Der Umgang mit den Mitarbeitern und alles, was hinter den Kulissen abläuft, entspricht nicht den lebensfrohen Produkten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insgesamt enorm angespannt, was auch an der hohen Fluktuation der Mitarbeiter liegt. Das Verhalten der Vorgesetzten trägt dazu bei, dass die Motivation der Mitarbeiter gering ist. Vor allem aktuelle Umstrukturierungen werden nicht kommuniziert. Dies führt dazu, dass sich die Mitarbeiter unwohl fühlen. Die Führungsetage sieht aber keinen Grund, dies zu ändern.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt extrem zu wünschen übrig. Man wird sehr spät über wichtige Änderungen informiert, sodass die Arbeit behindert wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten größtenteils zusammen und sind das einzig Positive. Aber auch hier gibt es Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Obwohl damit in Stellenausschreibungen geworben wird, findet ein „Freizeitausgleich“ bei Überstunden nicht statt. Wenn man hin und wieder ein bisschen später kommt, oder etwas früher geht, wird das sehr kritisch beäugt.
Vorgesetztenverhalten
Jeder einzelne Vorgesetzte müsste sich einer Schulung unterziehen. Man hat weder Ahnung von Mitarbeiterführung, noch von Personalfragen. Man wird oft von oben herab und respektlos behandelt.
Gleichberechtigung
Männer scheinen hier eher in Führungspositionen zu gelangen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt alles was man braucht. Allerdings muss man aufgrund des angeblich nicht vorhandenen Budgets oft sehr lange auf neue Hardware warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft werden E-Mails ausgedruckt. Insgesamt wird nicht sonderlich gut auf die Umwelt geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst mit abgeschlossenem Studium und Berufserfahrung ist das Gehalt gering. Auch wenn es von den Vorgesetzten versprochen wird: es gibt selten Gehaltserhöhungen. Wenn doch, belaufen sie sich auf einen lächerlichen Betrag.
Karriere/Weiterbildung
Angeblich steht jedem Mitarbeiter pro Jahr eine Weiterbildung zur Verfügung. Oft wird diese aber wegen der finanziellen Situation abgelehnt. Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind als gering einzustufen. Man besetzt ausgeschriebene Positionen lieber extern, als bestehende Mitarbeiter zu fördern.