Veraltete Unternehmensstrukturen kein Interesse an Innovation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Blender im Bereich Finanzen Rechnungswesen loswerden
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der Nächste, es wird unnötig Druck aufgebaut und einige wenige Leistungsträger müssen das ausbaden, bis sie mit Burnout ausgebrannt sind.Es besteht kein Interesse an Veränderungen. Mitarbeiter die neue Ideen vorschlagen werden ausgelacht oder gemobbt.
Kommunikation
Teilweise verstehen Personaler die einfachsten Zusammenhänge nicht und kommunizieren totalen Blödsinn an Fachbereiche, die sich dann schlapplachen oder mit Mitarbeiterbelangen nicht weiterkommen. Anfragen von Fachbereichen an die Personalabteilung werden oft entweder nicht bearbeitet, nicht verstanden.
Kollegenzusammenhalt
Null, es werden Intrigen und Mobingattacken gezielt gegen unangenehme Mitarbeiter gefahren die unangenehme Fragen stellen
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt aber tendenziell eher schlechte Beispiele, in den Vorgesetzte Mitarbeiter mobben, weil diese
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter bekommen niedrige Löhne. Die Älteren kassieren dicke Boni. Erinnert mich an Ost/West Gehaltsgefälle
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Unseren Mitarbeitern ein konstant harmonisches Arbeitsumfeld bieten zu können umfasst auch, sie vor Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu schützen, denn „Wir begegnen einander mit Respekt“ ist ein fester Bestandteil unseres Verhaltenskodex. Um diesen Anspruch zu gewährleisten gibt es bei uns viele Mechanismen, die Mitarbeiter in Fällen von Diskriminierung bzw. Mobbing am Arbeitsplatz schützen und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden können.
Als GROHE AG sind wir Tarifnehmer der IG Metall und verfügen so unter anderem über einen gut organisierten Betriebsrat, dessen Unterstützung von jedem Mitarbeiter – Azubis, Praktikanten, Werkstudenten und Führungskräfte eingeschlossen – angefordert und in Anspruch genommen werden kann, um individuelle Interessenskonflikte anzugehen und kurzfristig zu beheben.
Zudem haben wir 2018 ein Compliance Komitee fest im Unternehmen verankert, welches auf die Einhaltung unserer Unternehmenswerte und -richtlinien spezialisiert ist. Die Mitglieder des Komitees tragen unter anderem Sorge dafür, dass nach moralischen Grundsätzen gehandelt und entschieden wird. Sie sind bestens darauf geschult, auch mit schwierigen Situationen umzugehen und Lösungen zu finden, die alle Parteien zufrieden stellen.
Ebenfalls zu nennen ist die gute Aufstellung unserer Personalabteilung: jeder Mitarbeiter verfügt an seinem Standort über einen direkten Ansprechpartner, der ihn/sie in allen Belangen rund um den Arbeitsalltag persönlich betreut. Unser langfristiges Ziel dabei ist es, die Zufriedenheit bei unseren Kollegen und Kolleginnen zu fördern und ihnen Rückhalt zu geben.
Eine stetige Verbesserung und Weiterentwicklung wird zu einem wesentlichen Teil durch konstruktives Feedback unserer Mitarbeiter gefördert und ermöglicht. Daher legen wir viel Wert auf die direkte Kommunikation mit unseren Mitarbeitern. Nur so können wir Maßnahmen festlegen, um mögliche Ursachen der Unzufriedenheit zu identifizieren und zu beheben.
Vor diesem Hintergrund bedauern wir es daher umso mehr, das direkte Gespräch mit Ihnen verpasst zu haben und würden Sie gerne dazu einladen, die in Ihrer Bewertung beschriebenen Erfahrungen im Nachgang mit uns gemeinsam zu besprechen.
Hier sind wir jedoch auf Ihre Mithilfe angewiesen und möchten Sie bitten, uns direkt über unsere Email-Adresse zu kontaktieren: recruiting@grohe.com.
Vielen Dank im Voraus und herzliche Grüße aus Düsseldorf,
Ihr HR-Team