251 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts mehr
Alle!!
Wenn man eine Marke abschaffen will, so macht man es so genau richtig.
Ich sage nur Übernahme durch Lixil, dann gibt es mal keinen Profit und dann werden die Leute nach Nase gekündigt- sog. Freiwillingenprogramm
Ausnutzen ohne Ende
Unterirdisch
Arbeit auf Akkord
Schichtarbeit
Kann ich nicht beurteilen für mich war es eine reine Überbrückung was von vorne rein klar war
Für einen ungelernter Job als junge Dame findet man denke ich nichts was besser bezahlt ist.
Gegenüber mir leider sehr harsch
Monoton, da immer die selben Abläufe Akkord eben
Immer Luft nach oben
An erster Stelle sollte an Kommunikation und Vertrauen gearbeitet werden
Bodenständigkeit
Die Wahrnehmung und Wertschätzung ist Positionsabhängig, wobei jeder Mitglied zählen sollte, ein Puzzelbild ist auch nicht gänzlich, wenn es einen missing part gibt.
Offenes Dialog mit Mitarbeitern. D.h. Meetings mit allen nicht nur ausgewählten Kollegen und fragen für Verbesserungsvorschlägen und das wichtigste, das auch umsetzen!
Überstunden werden durch die Ablöseschicht eigentlich nie gemacht
Viele Lästerteien und Unzufriedenheit.
Schichtarbeit
Muss man sich schon selbst drum kümmern
Existiert quasi garnicht, jeder ist für sich. Unterhalten wird sich kaum, auch nicht in den Pausen.
Nichts negatives aufgefallen
Sehr laut und Gerüche der Produktion eben.
Alles wichtige wird kommuniziert aber darüber hinaus nichts ohne Nachfrage.
Alle müssen die selben Aufgaben machen.
Sehr eintönig aber Musik darf man dabei auch nicht höhren.
Der Kunde ist König und die Mitarbeiter sind die Säulen des Unternehmens!
Immer wieder Konflikte mit Vorgesetzten
Die Qualität sollte wieder im Vordergrund stehen
Home Office ist möglich
Ist nicht der Inflation angepasst
Der Weg zum Erfolg
Leider schätzt man die Erfahrung der Kollegen nicht.
Keine Zeit für Mitarbeiter
Ist in Ordnung
Kommt oft verspätet oder gar nicht
ERA Tarifgruppen ja, AT nein
Es gibt nur ein Thema: Kosten sparen
Die Loyalität der Mitarbeitenden
Die neue Unternehmenskultur und die Entwicklung in den letzten Jahren.
Dringend die Kurve bekommen und zurück zu den Wurzeln gehen. Grohe sollte wieder mehr auf Qualität und Kundenzufriedenheit setzen. Auch die Mitarbeitenden sollten wieder im Fokus stehen.
Kommt auf die Abteilung an
Baut extrem ab, da der japanische Eigentümer die Marke zerstört.
Ist in Ordnung
Findet nicht statt.
Hat stark nachgelassen. Andere Arbeitgeber zahlen mittlerweile besser.
Mehr Schein als Sein.
Die Mitarbeitenden halten den Erfolgsstandard des Unternehmens
Ältere Kollegen sind Altlasten und verdienen für ihre Leistungserbringung zuviel Geld.
Mitarbeitende werden nur als Kostenfaktor gesehen und wenn sie nicht in das Konzept passen, versucht man sie auf illegale Weise loszuwerden.
Keine Investitionen in die Gesundheit und Ergonomie. Der Krankenstand ist auf Rekordniveau.
Mehr Informationen aus der Presse als von der Unternehmensführung
Solange man funktioniert, wird man eingestellt
Die Aufgaben werden von Oben vorgegeben. Teilweise ohne Sinn und Verstand.
Es werden zu viele unrealistische Vorgaben aus Japan gemacht.
Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung
- Intransparente Gehaltsstruktur besonders hinsichtlich variabler Vergütung
- Umgang mit Mitarbeitern durch HR & dem Management
- Verbesserung der internen Kommunikation
- Respektvollerer Umgang mit Angestellten durch HR und das Management
- Verbesserung des Onboardings
- Klarere Definition von Verantwortlichkeiten
Sehr nette aufgeschlossene Kollegen
Kommunikation durch Vorgesetzte: Auf Augenhöhe
Kommunikation und Transparenz durch das Management: Unterirdisch
So verdient kununu Geld.