412 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
160 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 231 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Mitarbeiter eine Personalnummer
2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grone SVG in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter erst an zweiter Stelle kommen. (erst die Kunden, dann das Personal)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Themenschulungen, Homeoffice erlauben, Afterwork-Veranstaltungen,
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Kolleg*innen einer Abteilung super
Image
im Grunde genommen ein guter Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Kaum Möglichkeiten die Mehrstunden abzubauen, da Personal fehlt
Karriere/Weiterbildung
Sind möglich, wenn die Zeit und Arbeit es zulässt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Leistungsgerechte Bezahlung im Vergleich zu anderen Trägern und freier Wirtschaft eher ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird der Prozess der Digitalisierung durch mangelnde Begeisterung vernachlässigt. Homeoffice ist keine Option
Kollegenzusammenhalt
in vielen Bereichen existiert ein starker Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandung
Vorgesetztenverhalten
mangelndes Interesse und fehlende Wertschätzung gegenüber der Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind OK, aber in der modernen Arbeitswelt noch nicht angekommen
Kommunikation
Wenig bis gar nicht seitens der Führungsebene
Gleichberechtigung
Das Nasenprinzip spielt eine erhebliche Rolle. Passt es, hat man Glück.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben abwechslungsreich. Leider fehlen die nötigen Strukturen zum Modernen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Grone Bildungszentren Hessen GmbH - gemeinnützig in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Redet mehr mit euren Mitarbeitenden und nehmt sie ernst.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation, Lob, etc. Fehlanzeige. Hauptsache Massnahme läuft.
Work-Life-Balance
Wer sich seine Pausen und Feierabend nicht nimmt, hat verloren.
Karriere/Weiterbildung
Pflichtschulungen
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein im Rahmen der Massnahmen ja, Umweltbewusstsein bei dem bürokratischen Papierberg negativ
Sehr gute Leute mit mega Potenzial und guten Ideen und Visionen
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Grone Schule Niedersachsen gGmbh Bildungszentrum Hildesheim in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege Klare Kommunikation Regelmäßige Teamsitzungen sorgen für Transparenz Es wird versucht einander zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungen sind generell gut zu bewerten. Es ist nicht schlecht nur weil es im höchst flexiblen Strukturumbruch permanent steckt.
Verbesserungsvorschläge
Eindeutig auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen weiter zu achten.
ich freue mich sehr über Ihr Feedback. Wenn Sie weitere Themen haben, die Sie besprechen möchten, stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Stefan Merscher Geschäftsführer Grone Schulen Niedersachsen gGmbH
Es wird Zeit den Bildungsträger komplett zu reformieren! So kann es nicht auf Dauer weitergehen.
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Grone-Bildungszentren Thüringen GmbH in Gotha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts Erwähnenswertes.....kostenlosen Filterkaffee und Wasser aus dem Wasserhahn vielleicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben beschriebene. Eine glatte 6, leider,denn die Branche selbst ist für die Gesellschaft wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Eine 180 Grad Wendung beim Thema Führung der Mitarbeiter und dringende Investition in die Standorte, da sonst alle anderen Träger diesen hier überholen.
Arbeitsatmosphäre
Das Gefühl, dass in diesem Standort fast ausschließlich Menschen arbeiten, die ihre Ziele und Werte im sozialen Bereich verkauft oder beerdigt haben, begleitet mich jeden Tag.
Image
Da verweise ich auf die meisten Kommentare hier auf der Plattform, die Übereinstimmendes berichten. Nicht vorhanden, jedenfalls nichts Gutes. Im Gegenteil, ich wurde damals vor Arbeitsantritt bei diesem Arbeitgeber von einem ehemaligen Kollegen, aus einer Stadt die 50 km weiter weg ist, gewarnt dort nicht anzufangen. Jetzt weiß ich warum.
Work-Life-Balance
Unzumutbare Aufgabenstellungen machen auf Dauer krank. Einige Kollegen sind in der letzten Zeit ausgefallen. Darunter auch Langzeitausfälle. Ebenso sollte es einem Arbeitgeber normalerweise zu denken geben, dass ein Personalkarussell auf einigen Positionen existiert.
Karriere/Weiterbildung
Inhouse Seminare werden angeboten über die hauseigene Plattform, allerdings sind dort nur wenig nützliche Weiterbildungen vertreten und diese zielen auch nicht auf alle Bereiche beim Arbeitgeber ab, eher konzentriert auf den sozialpädagogischen Bereich...... Karrieren sind durch Befristung und Maßnahmegebundenheit eher selten. Man wird auch dann eher schnell entsorgt wie beim Umgang mit älteren Kollegen beschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam pünktlich wow, eine Selbstverständlichkeit ist das einzige "Pro"......dafür weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine gemeinsamen Betriebsfeste, die Weihnachtsfeier sollte jeder Standort in Thüringen allein durchführen und bestenfalls bezahlen dies die Mitarbeiter selbst, daraufhin waren einige Kollegen verständlicherweise nicht anwesend. Kein Gesundheitsmanagement o.a....... In der heutigen Zeit fast schon unglaublich, dass solche Arbeitgeber noch existieren, die anscheinend glauben, dass fähiges Personal an Bäumen wächst und man sich jedes Jahr nur welche pflücken muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist anders....wer seine Mitarbeiter in solchen Bedingungen arbeiten lässt, zeigt damit weder eine soziales Bewusstsein noch zeugt dies von Interesse an der Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Sobald die Fassade fällt, erkennt man, dass jeder für sich versucht zu überleben. Dazu werden Zweckgemeinschaften aufgebaut. Je schlechter das Betriebsklima, desto näher kommen sich die Kollegen. Und das ist noch das beste an diesem Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich durfte erleben wie eine Lehrkraft, die kurz vor der Rente stand und jahrelang einen guten Dienst verrichtet hatte, wegen einer Anpassung beim Personalschlüssel aufgrund wegfallender Maßnahmen von heute auf morgen gehen durfte, obwohl im realen Arbeitsalltag noch genügend Aufgaben vorhanden waren. Nur in der Theorie war kein Platz mehr für diese Personalie. Eine Verabschiedung wurde ebenfalls nur durch Kollegen, die es mitbekommen hatten, durchgeführt. Die Leitung glänzte bei diesem Thema durch Abwesenheit.
Vorgesetztenverhalten
Diplomatisch gesagt: Nicht existent.....Es wird sich weder an Vereinbarungen noch an Absprachen gehalten. Jedes Gespräch, sei es Personal oder Entwicklung, wird, wenn überhaupt durchgeführt, dazu benutzt, um mit doppeldeutigen Aussagen mehr Aufgabenstellungen und Arbeitslast auf die Kollegen zu bringen. Eine Fürsorge seitens des Arbeitgebers ist nicht erkennbar. Kritische Themen werden unter den Teppich gekehrt und der Mitarbeiter bekommt das Gefühl vermittelt, er stehe ständig unter Generalverdacht dem Unternehmen ausnutzend gegenüber zu stehen. Das sorgt für spürbaren Frust bei vielen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Abgelaufene Prüfetiketten bei elektronischen Geräten in vielen Räumen, in Wintermonaten öfters eine Unterschreitung der Mindesttemperatur in Büroräumen, weswegen Thermometer im Auftrag des BR installiert wurden, was aber nicht die Ursache behoben hatte, ständige Ausfälle von Telefonen und Internetanlagen.....Nur um einen Auszug der Bedingungen zu spiegeln.....
Kommunikation
Zu Anfang betont freundlich und einladend. Sobald man allerdings kritische Fragen stellt oder die Bedingungen der Arbeit hinterfragt, wird man schnell auf ein Abstellgleis geschoben und der Tonfall ändert sich. Dies gilt für alle Ebenen. Informationen rund um die betrieblichen Aufgaben und Organisatorisches am Standort, was auch Mitarbeiter betrifft, kommt nur über den Buschfunk oder gar nicht an. Das erschwert vieles im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter sind gleicher als andere, das ist gerade bei länger angestellten Kollegen spürbar. Da passt der Spruch: Wasser predigen, Wein trinken....sehr gut.
Interessante Aufgaben
Durch vielfach mangelnde Ausrüstung, welche entweder defekt oder nicht vorhanden ist, muss vieles aus der Tasche improvisiert werden. Es wird nur auf den Augenschein Wert gelegt. Hauptsache eine Dokumentation und eine Unterschrift ist bei Maßnahmen erfolgt. Der Rest, was dann abgelaufen ist, interessiert fast keinen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Grone-Bildungszentren Nordrhein-Westfahlen Rheinland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neue Ideen und Vorschläge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
of
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter durch andere Vertragsstrukturen, Gesundheitsmanagement und Unterstützung bei schwierigen Situation
Work-Life-Balance
Bei mir passt das
Karriere/Weiterbildung
Auch hier, durch Befristungen sind längere Fort/Weiterbildungen schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Leider immer wieder befristete Verträge - zwar nachvollziehbar, bringt aber oft im Privatleben Probleme mit sich Mit den Befristungen ist auch z.B. ein Fahrradleasing nicht möglich Positiv ist definitiv die Benefit-Plattform
Kollegenzusammenhalt
da hängt vom jeweiligen Bereich/Maßnahme ab
Umgang mit älteren Kollegen
da ich zu den älteren gehöre...
Arbeitsbedingungen
Es kommt auf die Maßnahme an, hier ist aber gerade im Bereich der Digitalisierung von Abläufen und technischen Arbeitsbedingungen ist hier noch ganz viel Luft
ganz herzlichen Dank für Ihr Feeback. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten dieses unter anderem als Impuls für mögliche, weitere Veränderungen nutzen. Gerne können Sie sich nochmal mit ausführlicher Kritik und Verbesserungsvorschlägen zu Arbeitsbedingungen etc. an uns wenden! Schreiben Sie einfach an kommunikation@grone.de.
Freundliche Grüße Ihr Kununu Grone Rheinland Team
Arbeitsplatz Wären meine Mitarbeiter nicht so liebevoll, hätte ich mich schon längst nach einem anderen Job umgeschaut.
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Grone Bildungszentrum Hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird viel versprochen, was nicht umgesetzt wird
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter für die Leistung anpassen
Arbeitsatmosphäre
Könnte vom Geschäftsführer viel besser sei
Image
Jeder kennt diese Einrichtung, leider reden Mitarbeiter sehr schlecht drüber
Work-Life-Balance
Leider nicht wirklich vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Sind gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung für die Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirbt damit setzt es aber nicht richtig um
Kollegenzusammenhalt
Wird sehr groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Einen guten Umgang
Vorgesetztenverhalten
Zum Geschäftsführer ein gutes Verhältnis. Beim Vorstand, weiß man nicht, ob er weiß, dass es uns gibt
Arbeitsbedingungen
Wir sind leider nicht technisch auf dem neusten Stand
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass Sie bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Wir legen großen Wert auf Ihr Feedback und sehen es als Chance für mögliche Verbesserungen. Wenn Sie weitere Kritikpunkte oder Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen haben, zögern Sie bitte nicht, uns unter kommunikation@grone.de zu kontaktieren. Wir stehen offen für Ihr Feedback und sind bestrebt, Ihre Anliegen ernst zu nehmen und entsprechend darauf zu reagieren.
Freundliche Grüße Ihr Grone Hamburg Team
Ein AG der der gut ist, wenn DU 150% und mehr geben kannst. Nicht nachfragst und mit allem einverstanden bist.
1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Grone Bildungszentren NRW gGmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitterweile nichts mehr..... Schade dass Mitarbeitern so umgegangen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das spielen mit existenten, MA werden eingestellt und dann gemerkt,... Oh der Stellenschlüssel reicht nicht.... Du musst wieder gehen, sorry ..... oder du machst was was du eigendlich nicht wolltest..... geht gar nicht!
Verbesserungsvorschläge
Ganz viele, aber der AG ist stur, will das nicht hören, möchte nur Millionen verdienen um den MA keine zusatzleistungen zu zahlen. Schwer zu ertragen so eine Ignoranz
Arbeitsatmosphäre
Je nach Standort und Team.... mal so mal so.
Image
Auch die Bedarfsträger merken zunehmend wie der Hase im Unternehmen läuft. Das Image wird dementsprechend schlechter.
Work-Life-Balance
Doku ist alles, Kunden und MA sind nichts werd. Wenn nötig auch am WE oder Nachts dokumentieren....
Karriere/Weiterbildung
Willst du hier nicht! Keiner ist fühlt sich verantwortlich, man wird in der Führung alleine gelassen. Anforderungen stellen JA. Aber am besten ohne MA kannst ja für 150,- mehr 24, 7 arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Na ja, Mindestlohn und eine überdurchschnittliche Anforderungen/Leistung erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein, kann man sich vorstellen wenn Vertragsverlängerungen auf Drohungen aufgebaut sind. Lässt die Finger davon, es gibt AG die viel besser sind.
Kollegenzusammenhalt
Wird zunehmend schlechter, echt schade.
Vorgesetztenverhalten
Schade, dass man nicht ins Minus gehen kann. Es wird gelogen, mit Verlängerung gedroht und herablassend kommuniziert und Vereinbarungen selten eingehalten. Kein Wunder das viele sich was besseres suchen.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Fachpersonal, Vertretung der Vertretung und die Vertretung der Vertretung ist auch krank. Alle sind überlastet und jeder soll mehr und noch mehr Aufgaben übernehmen. So kann keine Qualität geleistet werden.
Kommunikation
Ganz schlecht, kaum vorhanden außer um Anweisungen zu geben.
Sehr guter Arbeitgeber, auch in schwierigen Zeiten und ich bin irritiert von einigen negativen Bewertungen
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Grone-Bildungszentren Mecklenburg-Vorpommern GmbH in Neubrandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabenfeld. Der Umgang untereinander. Flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht - nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr unbefristete Arbeitsverträge.
Arbeitsatmosphäre
1a Team - sehr angenehmes Arbeitsklima - Arbeit wird gut aufgeteilt und wir unterstützen uns gegenseitig.
Image
Wir erhalten immer ganz tolles Feedback über unsere Arbeit bei Grone.
Work-Life-Balance
Da unserere Teilnehmer nicht immer im Haus sind, lässt sich das Berufs- und Privatleben in Absprache sehr gut miteinander verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Ja sehr gut, aber stark auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten.
Gehalt/Sozialleistungen
Steigt jedes Jahr und ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht nicht an erster Stelle, wird aber ansatzweise gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Wir kommen gut miteinander aus und treffen uns sogar hin und wieder privat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen, die in Rente gehen könnten, möchten aber gerne noch ein paar Jahre weiter tätig sein.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es nichts auszusetzen, von meiner Vorgesetzten bis hin zum Geschäftsführer. Es macht einfach Spaß.
Arbeitsbedingungen
Wird sind hier in den letzten Jahren gewachsen und die Räumlichkeiten sind in dem Objekt weiter verteilt. Austattung gut.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings mit unserer Standortleitung und haben auch immer direkten Kontakt zum Geschäftsführer.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Meine Vorgestzte ist weiblich.
Interessante Aufgaben
Manchmal schwierige Teilnehmer und immer sehr abwechslungsreif.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Grone Bildungszentren NRW gGmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr nette Arbeitskollegen und eine gute Teamleitung. Wirklich toll war, dass ich mich frei entfalten und meine Arbeitsbereiche mit gestalten konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn mit Arbeiter ignoriert werden Fehlende Fehlerkultur Unzureichende Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Für funktionierende Technik sorgen Mobbingstrukturen erkennen Digitalisierte Unterschriften zur Förderung der Papierlosigkeit Sauberkeit nicht nur in der Chefetage Anerkennung jedes Mitarbeiters Bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern Eine positive Lernkultur im Unternehmen etablieren
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut, in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich
Image
Die Firmenleitung scheint sich glorreich zu sehen, einzelne Mitarbeiter sehen sich als Helden, die die Firmenpolitik verwirklichen möchten. Teilnehmer sehen sich als " Zwangsbemitgliedschaftet". Und dann gibt es da noch ganz viel Unzufriedenheit auf allen Seiten.
Work-Life-Balance
Für mich war es okay
Karriere/Weiterbildung
Wenig hochwertige Weiterbildungen für Mitarbeiter und bei den einstündigen Webinaren kann es passieren, dass man dafür nicht freigestellt wird und vor einer zu beschulenden Teilnehmergruppe die mit Einzelarbeiten beschäftigt wird, sitzt und dem Seminar lauscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich darf es immer mehr sein, für mich war es okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es heißt Papierlos und am Ende mancher Arbeitstage herrscht das Chaos auf dem Schreibtisch, weil sich Verträge, Teilnehmerbewertungen, Zielvereinbarungen etc. darauf sammeln, die nicht am selben Tag verarbeitet werden können.
Kollegenzusammenhalt
Ist von den Abteilungen wo man arbeitet abhängig, Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter und Mobbingstrukturen können vorhanden sein
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte da nichts negatives feststellen
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter waren in meiner Wahrnehmung Klasse. Die Standortleitung tut sich schwer in der Beantwortung einfacher E-Mails, mit den einzelnen Mitarbeitern. Es werden Kritikpunkte geäußert, ohne nach Hintergründen zu fragen. Kein positiver Umgang mit einer Fehlerkultur. E-Mail-Bewerbungen werden gerne auch mal ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Meistens gut, tolle technische Möglichkeiten, die leider wegen fehlender Schulung nicht in der vollen Bandbreite genutzt werden konnten
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen gut, von der Chefetage überwiegend nur zu Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Für mich gesehen, sehr positiv
Interessante Aufgaben
Die Palette an den verschiedenen Aufgaben ist vielfältig, interessant und macht Spaß
Langfristige befristete Anstellung als pädagogische Fachkraft
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grone-Bildungszentren Schleswig-Holstein GmbH - gemeinnützig - in Elmshorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders am Standort Elmshorn steht die Tür der Standortleiterin den Kolleginnen und Kollegen offen. Auch zwischen den Kollegen herrscht ein guter Austausch, sodass alle die Teilnehmenden gut betreuen und so für diese Erfolge erzielt werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die Kolleginnen und Kollegen sind mittel- bis langfristig gesehen die befristeten Arbeitsverhältnisse eine Erschwernis in der Lebensführung und -planung.
Verbesserungsvorschläge
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wären unbefristete Anstellungsverhältnisse wünschenswert, da dies die Planungssicherheit verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt ist gut - durch Standortleiterin gefördert
Image
Langjähriges Bildungsinstitut mit gutem Ruf bei Agentur für Arbeit und Jobcenter
Work-Life-Balance
Aufgrund von Nachmittags-Betreuung ist diese eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird auch Grone-intern Weiterbildung angeboten - in Präsenz und online.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer natürlich besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon auf Nachhaltigkeit, Energiesparen usw. geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenaustausch über Arbeit und Teilnehmendenbetreuung läuft gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens sehr gut und guter Generationenmix.
Vorgesetztenverhalten
Standortleiterin setzt sich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
Im Grunde sind die Bedingungen gut, nur die ständige Befristung zerrt an den Nerven.
Kommunikation
Ob Arbeitsverhältnis nach Befristung weitergeht (Neu-Vertrag), kommt meist sehr spät.
Gleichberechtigung
Sogar höherer Frauen- als Männeranteil im Kollegium.
Interessante Aufgaben
Durch verschiedene Maßnahmen und Teilnehmende immer wieder neue Herausforderungen, die es zu meistern gilt.
Basierend auf 441 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Grone durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Grone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 441 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 441 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Grone als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.