Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie in der Überschrift - Gehalt kommt sehr pünktlich, meist schon am 28ten oder 29ten des Monats.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikfähigkeit ist nicht gegeben bei Vorgesetzten. AU wird nicht wirklich akzeptiert. Nach außen wird gerne hausieren gegangen wie toll Grone doch ist, davon sollte man lieber etwas an Energie nach innen richten.
Verbesserungsvorschläge
regelmäßig unabhängige Mitarbeitergespräche führen, heißt nicht unbedingt vom direkten Vorgesetzten, denn dann kann auch Kritik geäußert werden und es könnte durchaus die ein oder anderen Kündigung vermieden werden. Andere Bildungsträger bieten so etwas an, Gespräch wo jeder Lob, Kritik und Anregungen geben kann. Bei einigen Trägern kommt sogar der Betriebsrat vorbei und erkundigt sich bei den einzelnen Mitarbeitern wie es läuft.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man zu nah an Vorgesetzten ist, ist das nicht gerade motivierend. Oft wird über den Kopf hinweg entschieden ohne wirklich zu wissen, um was es geht und ist für ein Gespräch nicht bereit. Ab und an kommt man auch morgens und hat auf einmal kein Büro mehr, aber irgendwo findet sich sicherlich ein Platz :(
Kommunikation
Meist einseitig, gewisse Vorgesetzte fallen einem ständig ins Wort und wenn man anderer Meinung ist, wird man auch durchaus angefahren und es wird gesagt, dass wäre nicht so! Kommt häufig in "Team"-Sitzungen zum tragen und die Teilnehmer fragen sich öfters hinterher, wie es sein kann, dass die Führungsebene eine so realitätsfremde Wahrnehmung hat!
Kollegenzusammenhalt
Gibt viele Kollegen, mit den einen läufts besser als mit anderen. Hat man gezielt ein Problem mit einem Mitarbeiter (der per Email übles Zeug verbreitet), kann man das durchaus dem Vorgesetzten mitteilen, passieren tut jedoch nichts.
Work-Life-Balance
Du bist krank? Egal, die und die Arbeit muss bis dann fertig sein, dass kannst du auch während einer AU machen!
Vorgesetztenverhalten
Was zählt schon der einzelne Mitarbeiter? Nichts, es gibt ja genügend Leute die man einstellen kann, wenn einer geht - na und - kommt halt der nächste!
Genauso wird sich verhalten gegenüber den meisten Leuten, außer natürlich es sind nicht die ganz normalen Mitarbeiter, sondern solche die auch, wenn auch nur wenig, Entscheidungskompetenzen haben. Macht ist ein wichtiges Instrument!
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es sicherlich in vielen Bereichen. Aber das heißt nicht, dass man die auch immer ausführen kann. Ein Vorgesetzter kann schnell mal ein Meeting ansetzen und das geht dann immer vor der täglichen Arbeit (auch Terminarbeiten), was unverständlich ist. Denn wenn die Arbeit nicht erfolgreich geschafft wird, muss man wieder zu dem Vorgesetzten und den Kopf hinhalten und das obwohl er einen eigentlich durch sein überaus mega wichtiges Meeting davon abgehalten hat. Oft sind diese Meetings jedoch nur uninteressant und man kommt sich vor wie in "täglich grüßt das Murmeltier".
Gleichberechtigung
Denke Männer werden schon als wichtiger angesehen und das obwohl einige Niederlassungsleitungen und auch die Geschäftsleitung in Dortmund weiblich sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist egal bei der Einstellung, Hauptsache die vermeintlichen Formalien an die Stelle sind erfüllt. Das die Stelle dann später öfters anders ist, als im Vorstellungsgespräch oder der Stellenausschreibung, dass steht dann wieder auf einer ganz anderen Seite....
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise bekommen die Leute weniger als den Mindestlohn im Bildungsbereich. Weihnachtsgeld verbirgt sich hinter einer Jahresgratifikation ohne Folgeanspruch und wird unfair festgesetzt ohne wirklich zu wissen, was der einzelne Mitarbeiter an Erfolgen erzielt oder halt auch nicht.
Image
Ich habe noch nie einen kennengelernt, der gesagt hat, er würde gerne hier arbeiten, leider. Nach außen wird sehr gut geklappt, innen geht jedoch das Geschirr schnell zu Bruch!
Karriere/Weiterbildung
Es wird von Zeit zu Zeit mal abgefragt was für Skills die Mitarbeiter haben, aber nur um sich den Weg in die Unterlagen bzw. das persönliche Gespräch zu ersparen. Es wird so dann erfragt, was für Qualifikationen man noch so hat, um zu sehen was man vielleicht in einem anderen Projekt noch zusätzlich verwenden könnte.