Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
FirmenwagenTreue zahlt sich aus. Wortwörtlich. Gewinnbeteiligungen sind nicht selbstverständlich und werden, sofern möglich, auf den Mitarbeiter übertragen.
Ich komme gerne zur Arbeit, da die Kollegen mit der Zeit zu Freunden geworden sind und ich mich in meinem Umfeld wohl fühle.
Tolle Kollegen, Zuschuss Mitagessen, mittletweile eine gesunde work-life-balance
Siehe einzelne Bewertungspunkte.
Guter Umgang unter Kollegen.
Interessante Aufgaben.
Wenn Sie es recht gemütlich haben wollen und keine Verantwortung tragen möchten, sollten Sie direkt ab Gruppenleiter einsteigen. Dann ist es recht angenehm.
Der Lohnt kommt pünktlich und es gibt einen jährlichen Bonus.
Jetzt gibt es teilweise Firmenwägen, sollten Sie einen bekommen, halten Sie es am besten geheim.
Es ist natürlich nicht alles schlecht, es kommt immer auf die persönliche Einstellung an.
Schlecht ist das falsche Wort - Verbesserungswürdig ist eher passend - und das ist das Thema Kommunikation und die Möglichkeiten für eine Fachkarriere zu schaffen.
Siehe einzelne Bewertungspunkte.
Schlechte Kommunikation.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Wenige Karrieremöglichkeiten.
Fehlende Präsenz in den verschiedenen Abteilungen um ein eigenes Bild der tatsächlichen Situation zu erhalten.
Es ist schade, dass die Mitarbeiter so wenig geschult und weiterentwickelt werden. Da wäre so viel Potenzial! Auch die Einstellung zur 35h Woche und der Arbeit im Home Office finde ich etwas steif. Im Bereich IT springt man nur so hoch wie man muss, was hier und da das Arbeiten verkompliziert.
-Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
-Gehalt sollte dringend angepasst werden
-Wünsche bleiben oft auf der Strecke, gerade für junge Menschen oft nicht zukunftsfördernd
Eine Firmenstrategie ist nicht erkennbar bzw. vorhanden und sollte dringend erarbeitet werden.
Mehr Kommunikation von Oben nach Unten und das in einer Art, die jeder versteht, und die einen zum Mitmachen animiert.
Klagen auf hohem Niveau: Ich bin ca. 5 Jahre im Unternehmen, aber diese Du/Sie Kultur ist kompliziert. Besser: Alle bis auf die Geschäftsführung werden geduzt - im Social Media Bereich und im Vertrieb wird es vorgelebt.
Gleichbehandlung, egal ob man zusammen fussball spielt oder mal zusammen ein Bier trinkt. Wir sind zum arbeiten da und nicht um private Interessen zu stärken.
Siehe einzelne Bewertungspunkte.
Der am besten bewertete Faktor von Groninger ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, welches den Job interessant macht.
Sehr große Freiräume. Kunden sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben.
Teilweise ist die vorhandene Software veraltet und stellenweise ist auch die Vielzahl der verwendeten Programme ohne sinnvolle Schnittstellen sehr fragwürdig und nicht zeitgemäß.
Gute Abwechslung.
Es wird nie langweilig. Kein Projekt gleicht dem anderen
Es gibt hier sehr interessante Aufgaben. In Abteilungen mit guten Teamleitern ist eine Mitgestaltung von neuen Prozessabläufen möglich. In anderen Teams ist man selbst als Ingenieur nur ein besserer Hilfsarbeiter, der einfach monoton abarbeiten soll. Grundsätzlich liegt es aber schon in den eigenen Händen, Eigeninitiative zu zeigen und sich einzubringen und so ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld zu haben. Die Möglichkeit sich zu verändern besteht ebenfalls.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groninger ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Bei der Kommunikation wird mittlerweile etwas mehr getan. Es wurde
z. B. versucht Kundenfeedback an die Belegschaft weiter zu geben. Leider ebben solche Vorstöße meist sehr schnell wieder ab.
Mittlerweile werden Ziele und Strategien kommuniziert, die Umsetzung bleibt fraglich. Ansonsten geht es hauptsächlich um die Zahlen und Ziele einzelner Führungskräfte.
In manchen Abteilungen werden die Kollegen von den Teamleitern bewusst nicht informiert. Regelmäßige Teambesprechungen und Austausch von Abteilungen, auch zwischen den Werken untereinander, werden eher als Zeitverschwendung angesehen und finden ...
Mangelhaft! Management will alles wissen, gibt aber wenig preis, und wenn etwas preis gegeben wird, dann in einer Art und Weise, die wenig animierend und begeisternd ist. Für viele MA ist es nicht nachvollziehbar, dass Themen wieder und wieder angesprochen werden, Ideen eingebracht aber quasi ignoriert werden. Wenn dann ein Berater auftaucht, der das gleiche Thema für viel Geld verkauft, dann ist es gut.
Flurfunk und Gerüchteküche ist immer schneller. Teilweise gar keine Kommunikation Geschäftsleitung oder der Führungsebene vorhanden.
Auch die grundsätzliche Unternehmensaurichtung sollte klar an die Mitarbeiter kommuniziert und auch von oben herab gelebt werden. Selbst aufgestellte Prinzipien müssen eingehalten oder aber abgeschafft werden.
Der Flurfunk ist oft schneller, als die offizielle Kommunikation. Ab der Gruppenleiter Ebene existieren unangenehme Sachverhalte plötzlich nicht mehr, wenn man diese nur einfach, so lange es nur irgendwie geht, nicht anspricht. Die Geschäftsleitung wünscht dies auch so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstieg über reine Leistung eher schwierig.
Seit einiger Zeit werden intern fast keine Schulungen und vor allem keine Weiterbildungen angeboten und durchgeführt. Interne Informationen, ob zu neuen Technologien im Unternehmen, kommen bei zu wenigen Kollegen an, weil von der Führung nicht forciert. Wird wohl als Zeitverschwendung angesehen. Eine Einführung von neuen Kollegen in die Prozesse des Unternehmens wird ebenfalls nicht gemacht.
Eine fachliche Karriere ist hier auch nicht möglich. Man kommt hier nicht voran, weswegen das Unternehmen in der Vergangenheit von vielen nur als Sprungbrett genutzt ...
Fachkarriere = Fehlanzeige, Karriere geht nur über Führungsaufgaben. Wenig Schulungen / Weiterbildungen mit ext. Profis. Da hat man das Gefühl, die externen könnten da was Entdecken und Mitarbeiter mit "falschen" Gedanken befruchten.
Aufstieg leider nur über Teamleiterebene möglich.
Karriere können nur diejenigen machen, die idealerweise nichts gegen die Führungsmannschaft sagen und einfach mit dem Strom mitschwimmen. Aufstiegschancen über Leistung oder Qualifikation nicht vorhanden.
