Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Gemeinsam machen wir den Unterschied. Jetzt, morgen und in Zukunft.
Die Veränderung der Gesellschaft war noch nie eine so wichtige, gewagte und inspirierende Aufgabe wie derzeit. Seit unserer Gründung bringen wir unterschiedliche Perspektiven und Kompetenzen zusammen, um die Herausforderungen der jeweiligen Zeit zu lösen. Gemeinsam mit unseren Kunden und dem kollektiven Wissen unserer 22.000 Architekt*innen, Ingenieur*innen und anderer Expert*innen schaffen wir Lösungen, die sich mit der Urbanisierung befassen, die Möglichkeiten der Digitalisierung nutzen und unsere Gesellschaft nachhaltiger gestalten.
Mit unserem internationalen Netzwerk und kompetenten Partnern vor Ort liefern wir Ihnen fachliche Exzellenz in jedem Projekt, ob klein oder groß. Gemeinsam planen und gestalten wir die nachhaltigen Städte und Gemeinden der Zukunft.
Ob erfahrener Planer oder junges Talent: wenn du mit deiner Arbeit etwas bewegen möchten, dann bist du bei uns genau richtig. Wir stellen sicher, dass alles, was wir als Gesellschaft brauchen – von sauberem Wasser und warmen Häusern bis zu effektiver Infrastruktur und modernen Krankenhäusern – auch in Zukunft ganz selbstverständlich verfügbar ist.
Sweco berät, plant, steuert und moderiert komplexe Projekte in unseren vielseitigen Produktbereichen. Diese sind Ingenieurbauwerke, Wasserbauwerke, Verkehrsinfrastruktur, Energietechnik, Wasser- & Abwasserwirtschaft, Abfallwirtschaft & Geotechnik, Hochbau, Architektur, TGA, Projektmanagement, Städtebau, Regionalentwicklung, Flächenmanagement, Landschaft & Ökologie, Bürgerbeteiligung und die eigene Software für Dokumentenmanagement PKS Netplan* sowie unser International Consulting & Engineering.
Sweco wächst erfolgreich deutschland- und europaweit. Zusammen mit Ihnen möchten wir vielfältige spannende Projekte umsetzen. Unsere Umwelt wandelt sich stetig. Mit uns gestalten und prägen Sie unser zukünftiges Lebensumfeld, als unser Mitarbeiter können Sie aktiv Ideen umsetzen und kreative Impulse einbringen. So, wie unsere Projekte die Zukunft aktiv gestalten, denken auch wir immer einen Schritt voraus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineBei Sweco bieten wir diverse Angebote an, die auf die verschiedenen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ausgerichtet sind und diese auch bei privaten Ereignissen oder Erfordernissen nachhaltig unterstützen. Flexible Arbeitszeitregelungen und die Möglichkeit, tageweise im Home-Office zu arbeiten, sind nur einige davon. Kindergarten- und Hortplätze sowie Ferienbetreuungsangebote werden bezuschusst, bei Erkrankung eines nahen Familienangehörigen ist eine teilweise bezahlte Freistellung möglich.
Zusätzlich ermöglicht Sweco das Leasing eines hochwertigen Fahrrads oder E-Bikes (JobRad), bezuschusst ein Jobticket und bietet ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Dazu gehört u. a. ein externes Beratungstelefon (BERT), das bei beruflichen und privaten Anliegen kostenfrei genutzt werden kann.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden
Wir sind seit 2010 zertifiziert durch die berufundfamilie Service GmbH.
Bei Sweco sind Sie eingebunden in ein deutschlandweites Netzwerk mit einer offenen Firmenkultur, in der partnerschaftlicher Umgang und flache Hierarchien genauso wichtig sind wie Ihre fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Bei uns können Sie sich auf ressortübergreifendes Arbeiten in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre freuen. Jeder Mitarbeiter ist Spezialist und bei Sweco gibt es schnelle Entscheidungswege, die wir für die Gestaltung der Zukunft benötigen. Sie haben bei Sweco die Möglichkeit, regional zu arbeiten oder durch ein europaweites Netzwerk an internationalen Projekten mitzuwirken.
Wir bieten den Direkteinstieg für berufserfahrene Bewerber mit und ohne Führungserfahrung. Ebenfalls finden Studierende Möglichkeiten für Praktika und Abschlussarbeiten. Zudem bilden wir in den Berufen Bauzeichner, technischer Zeichner, technischer Systemplaner und Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement aus.
Wir erwarten Fachkenntnisse je nach Position. Anforderungen für die meisten vakanten Positionen sind Kenntnisse der HOAI, Kenntnisse der VOB und DIN/VDE-Vorschriften, ferner gute Fähigkeiten im Umgang mit Software wie z. B. dem MS Office Paket, CAD, AutoCAD, Revit und je nach Position weitere Softwarekenntnisse. Sie überzeugen uns mit Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Einsatzbereitschaft. Wir freuen auf Ihre selbständige Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität. Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sweco GmbH.
Swecos Geschäftsmodell beruht auf einer starken regionalen Präsenz. Wir sind dezentral organisiert, arbeiten kundenorientiert und liefern maßgeschneiderte Lösungen aus einer Hand. Mit über 30 Standorten haben unsere Kunden im verantwortlichen Projektleiter jederzeit einen persönlichen Ansprechpartner vor Ort. Alle Standorte inklusive Kontaktinformationen finden Sie unter: https://www.sweco-gmbh.de/kontakt/
- Bewerbungsprozess: Gespräche auf Augenhöhe; authentische und offene Kommunikation; was gesagt wurde, wurde auch eingehalten
- Onboarding: Meine Erfahrung: Es wird sich Zeit genommen, dass man als neue:r Mitarbeitende gut eingearbeitet wird. Kombination aus virtueller und persönlicher Einarbeitung, wobei vorrangig eine persönliche Einarbeitung stattfindet.
- Tolle Benefits, wie flexible Arbeitszeiten, Jobticket und Hunde im Büro
Flache Hierarchien, wertschätzende Haltungvgegenüber Mitarbeitende, Großprojekte bundesweit/europaweit möglich, sicherer Arbeitsplatz, Ressortübergreifende Zusammenarbeit, d.h. Projekte und Hilfestellungen mit und von Kollegen in ganz Deutschland/Europa möglich, Teilweise möglich, gute Einarbeitung von Jungingenieur*innen/ sonst. junge Mitarbeitende
Den Zusammenhalt im Team! Es wird an jeden mitgedacht und es hat nicht lange gebraucht sich einzufinden. Viele nette Gespräche bei der Mittagspause und auch waren die Aufgaben sehr spannend und die Zusammenarbeit gut.
Das Gesamtpaket ist stimmig und wird auch an die Marktsituation angepasst.
Gute Arbeitsatmosphäre, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Allgemein hat Sweco mit dem Sweco-Modell die Bedürfnisse für die Mitarbeitenden und dem Markt erkannt. Meine Erfahrungen sagen allerdings, viele Standorte noch in ihrem Trott leben. Es gibt das Modell und es wird viel Werbung damit gemacht, aber gelebt wird es nur bedingt.
Like working at a bank... zero acknowledgement or know how of the work itself done...but in love with numbers and Image. Toxic. Biased hiring policy specially with internationals.
Starker Fokus auf den wirtschaftlichen Zielen. Dadurch starker Zeit- und Leistungsdruck, der direkt an die Mitarbeitenden weitergegeben wird.
Modernisierung der Büros könnte schneller sein.
Derzeit ist der Hund am Arbeitsplatz noch nicht erlaubt. Allerdings wurde bisher von keinem Mitarbeiter angefragt. Ich bin mir sicher, dass bei einer Anfrage ein basisdemokratischer Entscheidungprozess eingeleitet wird.
HR hat mich über meine Erfahrung mit Sweco beim Austritt angerufen. Sie waren verwirrt und überrascht von meiner Anekdote (z.B. wir waren in der Corona-Spitzzeit gezwungen, ins Büro zu sein). Ich denke, HR hat wenig Ahnung / kein Überblick was in jeder Abteilung passiert. Das sollte nicht passieren.
Manchmal wäre es hilfreich gewesen Aufgaben/Erwartungen/Feedback noch klarer kommuniziert zu bekommen.
Change the leadership...specially in the german branch.
Haltet Versprechungen ein und setzt das Modell um!
Mehr Internationalität könnte gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von Sweco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ohne Ältere und dementsprechend Fachkompetente Kollegen funktioniert das Konzept nur noch 3-5 Jahre oder so.
Ältere und jüngere alle gehören dazu
Ältere Kollegen sind wichtig für das Fortkommen der jungen Kollegen
Wichtige Stützen der Abteilungen
Meinung und Erfahrung der Kolleg*innen wird wertgeschätzt und ist gerade in einer Ingenieur- und Architekturfirma unerlässlich für den Erfolg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sweco ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Kommunikation fehlt leider. Bis Anmerkungen, Wünsche, o.ä. es die Leiter nach oben geschafft haben ist es meist schon zu spät. Genauso sieht es die Ebenen nach unten aus. Entscheidungen brauchen sehr lange.
Außer Konzernweit-Infos, die wir von der Zentrale bekommen, habe ich von meinem Vorgesetzter fast nie bekommen. Nur ein mal im Quartal ein Teammeeting zu haben, finde ich auch zu wenig und schade.
Es hat sich der direkte Vorgesetzte geändert, dieser wirkte von der neuen Verantwortung überfordert, was sich sehr auf die Kommunikation mit dem Team auswirkte
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung funktioniert nicht ganz so gut. Viele Kollegen/innen können Entscheidungen nicht nachvollziehen.
"Ich liebe Euch alle- ihr seid so wichtig (Heul heul) " mag ja gerne ein gewisses Klientel ansprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, sogar eingefordert. AG übernimmt selbstverständlich alle Kosten für Schulung, Arbeitsausfall und Spesen.
Weiterbildung ja. Aufstieg oft nicht möglich, da die einzig mögliche Stelle bereits besetzt ist.
Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Jedes Jahr besteht die Möglichkeit der Weiterbildung, zudem wird das individuell mit der Führungskraft vereinbart.
Wenn man dran bleibt, kann man voran kommen. Wer nicht fragt, bekommt auch nicht viel.