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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDE: Pluspunkte, wenn Sie eines Tages wieder wirklich nachhaltigen und bezahlbaren Wohnraum bauen.
EN: Plus points if one day you go back to building truely sustainable and affordable housing.
Flexible Arbeitszeiten + mobiles Arbeiten, spannende Arbeitsinhalte und Vision, Gestaltungsfreiraum
Lack of communication and the need to push further tech things that obviously don’t function instead of focusing on the job od construction itself.
DE: Respektlosigkeit gegenüber den Menschen, die für sie arbeiten. Respektlosigkeit gegenüber den Anlegern, die keine Ahnung haben, was wirklich in diesem Unternehmen vor sich geht.
Es wird viel geredet und die Leute angeschrien, aber wenig dargelegt. Zu viel versprechen, in allem ertrinken.
EN: Disrispect for the humans working for them. Disrispect for the investors who have no clue what is really going on inside this company.
A lot of speaking and shouting at people, but little delivering. Promissing too much, ...
Da es ein Start-up ist, ist die Zukunft natürlich immer ungewiss. Aber das muss jeder selbst für sich entscheiden.
DE: Sei ehrlich. Sei höflich. Befreien Sie sich von den meisten Ihrer Direktoren und höheren Manager, die nur vom Ego getrieben sind, und beginnen Sie mit dem Aufbau einer Führungsgruppe, die sowohl technisch als auch als Manager über die richtigen Fähigkeiten verfügt und sich tatsächlich um dieses Unternehmen und die Kollegen kümmert und nicht nur um ein gutes Aussehen in ihrem LinkedIn-Profil.
EN: Be honest. Be respectful. Get rid of most of your Director and above managers who are driven ...
- Realistische Ziele festlegen
- Einstellung von kooperativen Führungskräften
- die Burnout-Kultur beheben
- Setzen Sie realistische Fristen und halten Sie diese ein
- Anerkennung für fleißige Mitarbeiter
Entwicklung von Benefits, Entwicklungsprogrammen
Der am besten bewertete Faktor von GROPYUS Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
DE: Das Thema des Unternehmens ist gut und einige der Aufgaben können sehr interessant sein, wenn sie nicht durch politische Spiele und Kleinkriege völlig verdorben werden.
EN: The theme of the company is good and some of the tasks can be very interesting if they are not completely spoiled by political games and petty wars.
StartUp hier gibt es viel zu tun und neue Entwicklungen
Wer viel Eigeninitiative mitbringt, hat große Gestaltungsmöglichkeiten. Im Start-up kann man noch viel gestalten und neue Ideen einbringen. Was GROPYUS versucht, wurde in der Bauindustrie noch von niemandem so ungesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GROPYUS Technologies ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
DE: "Wissen ist Macht" treibt die Geheimhaltung voran. Jeder erfährt wichtige Informationen völlig zufällig.
EN: "Knowledge is power" drives secrecy. Everyone discovers crucial information totally randomly.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
DE: Der Manager weist auf einige Beförderungen hin, um vorzutäuschen, dass ein gutes Wachstum möglich sei. In der Realität bleiben die meisten Menschen über Jahre hinweg in ihrem Job stecken oder werden nur seitlich verschoben. Wenn eine Gruppe von Leuten das Team wegen Diskriminierung verlässt, fühlen sie sich gezwungen, endlich eine Person in diesem Team zu befördern, nur um zu beweisen, dass sie nicht diskriminierend sind, auch wenn diese Person schon vor langer Zeit hätte befördert werden sollen und dies ...
Weiterentwicklungsprogramme gibt es leider noch keine, aber eine Performance Review Runde/Gehaltsrunde pro Jahr.
