Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDie Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Anliegen. Sie kennen jeden einzelnen Mitarbeiter beim Namen. Es wird darauf geachtet, dass alle fair behandelt werden aber hauen auch Mal auf den Tisch wenn es nötig ist.
kennt jeden seiner Mitarbeiter und steht für ein persönliches Gespräch immer zur Verfügung und versucht für jedes Problem eine Lösung zu finden
Die schnellen Entscheidungen und kurze Wege - Verlässlichkeit der Lohnzahlung- Lohn habe ich immer pünktlich erhalten
Familienunternehmen, super verlässlich was Lohn angeht, es wurde für essen ab und zu gesorgt
Moderner Fuhrpark
Bezahlung, arbeitsmoral, es wird von oben nach unten regiert und grundsätzlich hören die vorgesetzten nicht zu und der oberste am aller wenigsten! Der Laden wird geführt nach dem Motto: euch muss es nicht gut gehen ihr müsst euch nur kaputt arbeiten und Leistung bringen damit man sich als oberster profilieren kann, sich alles leisten kann und andauernd schön Urlaub machen kann.
Zahlt zu wenig. Aber wie ja bekannt ist, von den Reichen lernt man sparen. Würde er besser zahlen, hätte er auch Mitarbeiter die bleiben und volle Leistung geben. Ich sehe das so. Solange mein Chef so tut als würde er mich anständig zahlen, solange tu ich so als würde ich anständig arbeiten.
Manchmal der Zeitdruck
Spart an den falschen Ecken.
Dienstbeginn
Mehr auf die Leute eingehen. Nicht lügen und die Leute fertigmachen. Nicht beleidigt sein wenn jemand krank ist. Hirachien ein bisschen flacher machen.
Respekt vor seinen Mitarbeitern haben und sie auch als Menschen sehen.
Bessere Bezahlung.
Mehr Gleichberechtigung.
An Gesetze halten.
Deutlich bessere Löhne für die Arbeit die man erbringen muss!
Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Stationleitung sollte geändert werden
Der am besten bewertete Faktor von Gross ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Verwaltung ist die Arbeit gerecht aufgeteilt. Wen jemand mal viel mehr als sonst auf dem Tisch hat, unterstützt jemand der im Moment eben nicht so viel auf dem Tisch hat.
Gibt genug Action auf der Straße um die man sich kümmern darf da wird es einem nicht langweilig
Jeden Tag neue Aufgaben und dadurch auch manchmal Problemfälle - regelt man diese lernt man was und bekommt daraus eine innere Wertschätzung
Job an sich war richtig gut. Man musste nur sehr stressresistent sein.
Die Brauereibranche ist faszinierend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gross ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schichtarbeit, einspringen, 24/7 besetzt sein. Work-Life-Balance existiert nicht richtig.
Wenn du dir mehr als das nötigste wie Miete und sprit leisten willst gibt's kein life!
Work work balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigenes Schulungszentrum- wer will und sich anstrengt kann sich in alle Richtungen fortbilden -
Fortbildung wird gefördert und vom Arbeitgeber bezahlt - ich habe noch nie was bezahlen müssen - man muss sich halt auch selbst anbieten
habe immer wieder gute Chancen bekommen und konnte mich vom
Quereinsteiger zur Führungsposition hocharbeiten
Wenn man fleißig arbeitet und auch Interesse und Engagement zeigt steht einem die Karriereleiter offen. Man wird gefördert und auch bei Weiterbildungen unterstützt.
Schön klein und doof halten den Fahrer
Es gibt Schulungen.
