Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
DiensthandyFair und verbindlich, langfristig ausgerichtete und partnerschaftlich orientierte Geschäftspolitik.
Am Arbeitgeber finde ich gut das man menschlich behandelt wird und nicht einfach nur als eine Nummer gesehen wird. Sie haben immer ein offenes Ohr für einen. Ich habe als Quereinsteiger in der Firma angefangen und wurde Herzlich Empfangen und Sie haben mir die Chance geben mich hier zu Beweisen. Sie haben ihr Vertrauen in mich gesetzt und das findet man nicht mehr häufig.
Meine persönlichen Freiheiten sowie das Arbeitsklima und der kollegiale Zusammenhalt.
Es gibt durchaus ein paar positive Bestrebungen, an denen man anknüpfen sollte.
Genau so bleiben, damit liegt das Unternehmen richtig.
Die Qualität der Büromöbel.
Das Arbeitsklima.
Die Schreibtische/Büroausstattung ist min. 20 Jahre alt, ein vernünftiges/ergonimisches arbeiten ist so definitiv nicht möglich.
Es wird einfach stumpf von 08:00 bis 17:00 gearbeitet, überstunden werden erst nach 17:30 angerechnet. Eine Frühstückspause gibt es nicht. Der Geschäftsführer ist sehr launisch und aufgeregt. Es kommt ihm nur drauf an möglichst viele Minuten im Ticket System zu erfassen. Diese wertet er regelmäßig aus.
Ausstattung der Büros
Aktiveres Employer Branding nach außen.
Den Arbeitsmarkt analysieren und sich bewusst machen, dass man sich eventuell auch an die Zeit anpassen muss. Nicht alles liegt an einem Fachkräftemangel. Gute Leute wollen auch gute Arbeitsbedingungen. Und nur weil man etwas seit 30 Jahren „so“ macht, muss das heute nicht unbedingt auch richtig sein. Vielleicht ist auch die ein oder andere Führungsperson im Bereich Technik/Vertrieb auch wirklich als Führungsperson/Vorbild geeignet.
Die Kommunikation sowie Zuständigkeiten unter den Abteilungen ist noch verbesserungsfähig
Es wäre wirklich schön, wenn die Büromöbel aktualisiert werden.
Ein erster Schritt wären feste Arbeitsplätze für die Mitarbeiter, man muss sich jeden Morgen einen Platz suchen und es kann auch vorkommen das keiner zur Verfügung steht.
Der am besten bewertete Faktor von Großbecker & Nordt Bürotechnik Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehe hier keine Unterschiede
Auch hier wird nicht unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Großbecker & Nordt Bürotechnik Handels ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unergonomische Ausstattung (billige Monitore von denen einem die Augen tränen, Schreibtische nicht höhenverstellbar, schlechte Beleuchtung, schlechte Klimatisierung. Jeweils nur eine kleine Toilette für Männer und Frauen bei rund 40 Mitarbeitern. Den Mitarbeitern wird von einzelnen Vorgesetzten hinterherspioniert, wer mit wem wie lange worüber am Telefon spricht. Abteilungen werden stellenweise durch Lästereien gegeneinander aufgehetzt. Es wird vorausgesetzt, seine privaten Devices zur MFA zu nutzen. Laute Großraumbüros oder kleine dunkle Büros. Videoüberwachung im Lager.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und auch gefördert.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Weiterbildungen sind nur erwünscht wenn sie nichts kosten und in der Freizeit stattfinden. Eine Ausnahme sind Fortbildungen, die der AG benötigt um Vorgaben der Geschäftspartner zu erfüllen.
Hier muss man tatsächlich ein Lob aussprechen, die Möglichkeiten für Weiterbildungen werden einem sogar "aufgezwungen" .
Forbildung werden Regelmäßig geboten, was dem Unternehmen und den Arbeitgeber gleichermaßen hilft.
