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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BarrierefreiEs wird viel Wert auf gutes Arbeitsklima und Spaß bei der Arbeit gelegt. Es gibt nichts, was man nicht besprechen kann. Man wird als neuer Mitarbeiter sehr herzlich empfangen und ist direkt ein Teil der "Familie".
Man spürt, dass es der Geschäftsleitung um eine gute Atmosphäre und Spaß bei der Arbeit geht.
Man hat jeden Tag ziemlich viel Spaß! Man kommt gerne zur Arbeit und es wird jedem geholfen. Man kommt durch verschiedene Events viel rum und es wird stätig versucht verschiedene Mitarbeiter zu außerordentlich Nützlichen Schulungen zu schicken.
Eine weitreichende, proffessionelle Ausbildung mit netten Kollegen und verständnisvollen Vorgesetzten, auf die man sich verlassen kann.
Die Firma veranstaltet viele Firmenevents, bei denen das Teamgefühl gestärkt wird. Außerdem wird stark auf die Gesundheit der Mitarbeiter und die Einbindung der familiären Situation geachtet. Allgemein ist das gesamte Team sehr jung und flexibel und man hilft einander wo es geht.
Es gibt nichts, was ich als "schlecht" bezeichnen würde, da man seine Verbesserungsvorschläge und Wunsche gerne mit dem Ausbilder oder der Geschäftsführung besprechen kann. Es wird immer versucht Lösungen zu finden.
Leider ist die Berufsschule, welche man besuchen muss, ziemlich weit weg. Dafür kann jedoch der Betrieb nichts. Aus meiner Sicht gibt es somit nichts, was ich verurteilen würde.
Kugelschreiber werden andauernd "ausgeliehen" und gehen anschließend oft verloren.
Es könnte mehr Parkplätze geben.
Ich bin rundum zufrieden.
Ich bin zufrieden.
Es wäre sehr großzügig, wenn man zusätzlich ca. 3-4 Urlaubstage dazu bekommen würde und nach 6 Schulstunden nicht zur Arbeit kommen müsste, da man evtl. nach der Schule die Dinge erledigen könnte, die man sonst nicht schafft.
Ich denke ein Stück weit wären mehr Standards im Umgang mit den Mitarbeitern vermutlich sinnvoll, statt so extrem individuell mit jedem Einzelnen um zu gehen.
Der am besten bewertete Faktor von große AUSTING ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
es wird locker aber respektvoll miteinander umgegangen
Wohlfühlatmosphäre :)
Super Arbeitsklima.
Es wird sich bemüht. Dennoch fühlt man sich als Techniker manchmal als selbstverständlich gesehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und man hat Spaß bei der Arbeit. Firmenevents fördern die Motivation und das Miteinander im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von große AUSTING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Vergleich im Mittelfeld. Eine Gehaltsstruktur wurde zur Transparenz und Wachstumsplanung eingeführt.
Man kann sich alleine von dem Gehalt allerdings beim derzeitigen Markt einen Hauskauf oder einen Bau nicht leisten, wenn man nicht gerade ein Grundstück geerbt hat. Berufliche Altersvorsorge wird angeboten.
Sozialleistungen sehr gut, Gehälter im Vergleich mit anderen vergleichbaren Stellen bei Firmen in Festanstellung wesentlich geringer (48tsd€ im Jahr für einen Sysadmin nicht unüblich)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten stagnierten in der Pandemiezeit, aber nach neuen innerbetrieblichen Regelungen soll nun jeder mindestens 2 Schulungen/Weiterbildungen im Jahr durchführen können.
findet intern und extern statt
Die Mitarbeiter dürfen oft an Schulungen teilnehmen, bei denen die Kosten vom Betrieb übernommen werden.
Es kann nicht nur Häuptlinge geben, aber die fachliche Weiterbildung wird forciert und das offenbar nicht in der Sorge, dass die Mitarbeiter dadurch dem Unternehmen entwachsen.
