Super Berufseinstieg mit flachen Hierarchien, offenem Feedback, individueller Förderung und hilfsbereiten Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ehrlich und wertschätzend. Die Vorgesetzten sowie (erfahrenere) Kollegen bieten stets ihre Hilfe an. Die Teamarbeit ist kollegial, man unterstützt sich gegenseitig, es herrscht kein Konkurrenzgedanke.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten ist sehr offen (in beide Richtungen). Konstruktives Feedback wird unmittelbar geäußert, sodass man sich sofort "verbessern" kann. Umgekehrt nehmen auch die Vorgesetzten Feedback des Teams offen entgegen.
Unter Kollegen herrscht ein sehr lockerer, kollegialer und dennoch profesioneller Umgangston.
Durch bspw. das Mentoring finden auch neue Kollegen schnell Anschluss und haben immer einen direkten Ansprechpartner bei Unsicherheiten oder Klärungsbedarfen.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht ist dies der Hauptpunkt, der die Arbeit bei Grosse-Hornke ausmacht. Im Gegensatz zu anderen Beratungen unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen und Konzepten. Man hilft den anderen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Durch den Wissensaustausch können jüngere Kollegen schnell und viel von den erfahrenen Kollegen lernen.
Auch auf persönlicher Ebene tauscht man sich aus und verabredet sich zum (digitalen) Kaffee.
Work-Life-Balance
Beratung ist kein "9 to 5"-Job, das sollte jedem klar sein. Dennoch hat sich das Arbeitspensum in einem durchaus akzeptablen Bereich eingependelt. Die Bereitschaft auch einmal länger zu arbeiten sollte jedoch gegeben sein.
Das Wochenende ist immer frei und Homeoffice wird ermöglicht, wo es mit dem Kunden vereinbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte, die gleichzeitig die Geschäftsführerin ist verhält sich stets fair, loyal und wertschätzend. Die Kommunikation ist offen und direkt. Feedback wird unmittelbar gegeben und kann bei Bedarf auch proaktiv eingefordert werden.
Durch die enge Zusammenarbeit und flachen Hierarchien ist die Lernkurve sehr steil, da man von der Expertise und Erfahrung der Vorgesetzten sehr viel und schnell lernen kann.
Interessante Aufgaben
Man ist von Tag 1 an im Projekt eingebunden. Bereits während der Onboardingphase übernimmt man eigenständig erste Aufgabenbereiche und Teilprojekte. "Learning by doing" trifft es gerade am Anfang recht gut.
Durch das kleine Team sind die Aufgaben und Projekte sehr vielseitig und werden i.d.R. entsprechend dem individuellen Hintergrund und den individuellen Stärken zugeteilt.
Arbeitsbedingungen
An den Arbeitsbedingungen ist nichts auszusetzen. Man erhält einen Firmenlaptop, den man im Homeoffice oder beim Kunden vor Ort nutzen kann.
Man hat die Wahl zwischen einem Firmenhandy oder der Nutzung des privaten Handys für berufliche Zwecke.
Reisekosten zu den Projektstandorten trägt selbstverständlich die Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stets darauf geachtet, dass öffentliche Verkehrsmittel anstelle von PKWs genutzt werden. Zudem haben die Geschäftsführer ein Spendenprogramm ins Leben gerufen, bei dem monatlich ein bestimmter Betrag an den WWF gespendet wird zum Schutze der Umwelt.
Image
Sehr professionelles und kompetentes Auftreten. Lösungsorientiertes Denken und "Can Do Attitude".
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit die Zertifizierung zum Professionellen SCRUM Master zu machen. Außerdem wurde uns die Möglichkeit geboten unsere eigenen Stärken herauszufinden (Gallup Strength Finder) und diese entsprechend zu analysieren.
Ein informeller Wissensaustausch mit Kollegen ist jederzeit möglich. In den Teamcalls werden Best Practices, neuste Erkenntnisse oder interessante Themen vorgestellt.