4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
- Sehr gutes Gehalt
- Spannende Projekte
- Sehr flache Organisation
- Partner, die sich sehr um ihre Mitarbeitenden kümmern
- Viel Verantwortung ab Tag 1 und individuelle, steile Lernkurve
Wer jeden Tag mit den Kollegen in der Früh Kaffee trinken will oder in stressigen Phasen trotzdem pünktlich Feierabend machen will, ist in der Beratung im Allgemeinen und bei grosse-hornke selbstverständlich auch falsch.
Im Vergleich zu anderen Beratungen ist der einzige Nachteil durch die Größe des Unternehmens gegeben. Es ist fast nicht möglich sich sehr stark auf ein Thema zu spezialisieren, sondern man wir eher generalistisch in einem größeren Themengebiet ausgebildet. Das kann man jedoch auch wieder als Vorteil sehen und so sehe ich es gerade für Studierende und Berufseinsteiger auch.
Ich bin sehr zufrieden und habe so weit keine allgemeinen Verbesserungsvorschläge.
Die Atmosphäre ist extrem kollegial und man unterstützt sich gegenseitig jederzeit. Gelegentlich gibt es Druck von Kundenseite, aber das ist in der Beratung eben üblich. In stressigen Phasen kann man sich auf seine Kolleg*innen verlassen und wird nicht alleine gelassen.
grosse-hornke hat natürlich keine so bekannte Brand wie Big Four Beratungen, aber Kunden, die grosse-hornke als Beratung und die Mitarbeitenden sehr schätzen und teilweise schon viele Jahre mit uns zusammenarbeiten.
Branchenüblich kann man keine 35-Stundenwoche erwarten als Mitarbeiter in Vollzeit, aber ich als Werkstudent kann in Absprache meinen Workload anpassen und jede Stunde, die ich mehr arbeite, wird auch ausgezahlt. In Vollzeit kann das Pensum je nach Projekt und Phase schätzungsweise zwischen 40 und 55 Stunden schwanken.
Durch stetig mehr Verantwortung kann man sich in den Projekten weiterentwickeln und jeder Mitarbeiter hat ein Budget mit dem er sich Weiterbildungsmaßnahmen finanzieren kann. Auf Teamtage werden extere Trainer*innen eingeladen oder Kolleg*innen teilen Learnings oder Methoden aus ihrer Projektarbeit.
Bei Werkstudenten ist die Bezahlung stark überdurchschnittlich. Soweit ich gehört habe ist das Gehalt auch bei Kollegen*innen in Vollzeit überdurchschnittlich und mit schnellem und starken Wachstum.
Gemessen an der Verantwortung, die man auch schon als Werkstudent übernehmen kann, ist das Gehalt auf jeden Fall sehr fair.
Fahrten werden nur mit der Bahn zurückgelegt und jeden Monat werden Kilometer in der Sportgruppe gesammelt, die dann in eine wohltätige Spende umgewandelt werden.
Wie gesagt ist der Zusammenhalt sehr gut. Da es ein junges Team ist und jeder zu 100% motiviert ist, kann ich mich diesbezüglich absolut nicht beschweren. Außerdem wird beim Recruiting darauf geachtet, dass die neuen Mitarbeitenden ins Team passen und keine Selbstdarsteller sind. Hierfür großen Respekt an die Partner, die sich auch nicht von einem spannenden CV blenden lassen!
Kolleg*innen, die schon einige Jahre dabei sind, werden von allen sehr geschätzt und haben viel Verantwortung. Die erfahrenen Kollegen sind auch für die neuen Kolleg*innen als Mentor*innen in den ersten Monaten da.
Die Partner haben immer ein offenes Ohr und versuchen Wünsche der Mitarbeitenden so gut es geht umzusetzen. Man fühlt sich wertgeschätzt und unterstützt.
Die Arbeitsausstattung ist absolut ausreichend. Ein Office, in dem man jeden Tag arbeitet, gibt es in der Form nicht. Alle Kolleg*innen arbeiten aus ganz Deutschland remote oder beim Kunden vorort.
Bei jedem Teamevent gibt es ein ausführliches Update zur aktuellen Situation. Zwischen diesen Treffen gibt es regelmäßig Teamcalls in denen neben inhaltlichen Insights auch Updates zur aktuellen Lage. Die Partner sind eigentlich immer telefonisch erreichbar, haben für alle Anliegen ein offenes Ohr und nehmen die Wüsche der Mitarbeitenden sehr ernst.
Ich habe das Gefühl, dass bei grosse-hornke sehr stark das Leistungsprinzip gilt. Wenn jemand sehr gute Arbeit leistet, wird das honoriert und das unabhänig davon, wie lange man schon dabei ist und welches Geschlecht etc. man hat. Die Karriereleiter geht es deshalb für jeden individuell schnell nach oben. Eine gewisse Mindesterfahrung in Jahren für eine Beförderung oder andere harte Kriterien sind mir nicht bekannt.
Die Projekte sind abwechslungsreich und für die Kunden meist von sehr hoher oder strategischer Bedeutung. Die Aufgaben sind deshalb auch meist interessant. Im Rahmen der Möglichekiten werdne Wünsche bezüglich der Besetzung auf Projekte berücksichtigt, wenn man diese äußert.
Vorab: Ich hatte bereits eine Bewertung geschrieben, musste dann aber leider feststellen, dass Grosse-Hornke diese durch Kununu hat löschen lassen. Das geht ganz einfach, es reicht ein Hinweis an Kununu und die Bewertung wird herausgenommen. Die Begründung war, dass meine Angaben in der Bewertung unwahr gewesen seien. Daher wurde ich von Kununu aufgefordert meine Aussagen zu belegen, damit meine Bewertung wieder aktiviert werden könne. Das ist selbstverständlich nicht möglich (wie soll ich meine persönlichen Erfahrungen, um die es bei einer Bewertungsseite geht, belegen?). Ich hoffe, dass hier nicht noch weitere Bewertungen gelöscht wurden. Ich kann also leider bei meinen Aussagen in dieser Bewertung nicht ins Detail gehen. Ich empfehle jedem, der neu bei Grosse-Hornke anfangen möchte, einmal z.B. bei Xing einige ehemalige (!) Consultants (das geht über die Suche - wichtig: Schreibt nur Personen an, die nicht mehr dort arbeiten) anzuschreiben und nach einer ehrlichen Meinung zu fragen, ob sie dieses Unternehmen empfehlen würden und was ihre Erfahrungen sind. Bitte nehmt euch die paar Minuten Zeit! Die guten Bewertungen täuschen. Mehr kann ich dazu leider nicht sagen.
Die Work-Life-Balance war nicht gut, aber auch hier wurde meine Aussage leider als Falschaussage markiert, daher kann ich nicht mehr ins Detail gehen.
Es gab einige Kollegen, mit denen ich mich gut verstanden habe, die die gleichen, schwerwiegenden Probleme hatten wie ich. Andere haben in das Konzept des Unternehmens gepasst. Daher empfehle ich jedem wie oben beschrieben einige ehemalige Arbeitnehmer von Grosse-Hornke anzuschreiben, um ein realistisches Bild zu bekommen.
Das Vorgesetztenverhalten sowohl direkter Vorgesetzter als auch der Unternehmensführung war aus meiner Sicht unterirdisch. Aber auch hier kann ich leider nicht ins Detail gehen, ohne dass die Bewertung gesperrt wird.
Kommunikation war aus meiner Sicht nicht vorhanden. Leider kann ich nicht auf weitere Details eingehen, die in meiner ursprünglichen Bewertung standen.
Zu wenig Empathie für die Mitarbeiter, schlechte und intransparente Kommunikation, Übergriffigkeiten in die Privatsphäre. Vor allem aber das mir entgegengebrachte Verhalten nach dem Ausspruch meiner Kündigung war mehr als unseriös. Im Kündigungsgespräch gab es keine wertschätzenden Worte, keine Nachfrage nach Gründen oder den Versuch mich zu halten. Ich wurde anschließend beim Kunden schlecht geredet (dies hat er mir mit großer Verwunderung berichtet), am letzten Arbeitstag wurde die Xing Vernetzung zum Vorgesetzten einfach gelöscht. Etwas so unprofessionelles habe ich in meiner ganzen Karriere noch nicht erlebt.
Eine sehr direkte Feedback-Kultur durch Kollegen und Vorgesetzte ist vorhanden. Durch intransparente Kommunikation, wenig nachvollziehbare Unternehmensentscheidungen und subjektive Beförderungskriterien wird aber wenig Vertrauen erzeugt. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist jederzeit durch hohes Vertrauen geprägt.
Die Dinge die ich in dieser Bewertung kritisiere, höre ich auch von vielen anderen Kollegen genau so. Durch die Atmosphäre in der Firma traut man sich aber nicht diese Punkte auf den Tisch zu bringen, da die Angst besteht, das es nur zum persönlichen Nachteil ausgelegt wird. Nach außen hin mag der Ruf sehr gut sein, intern wird unter der Hand sehr viel geredet und beschwert.
Als kleine Firma sind Wege kurz und individuelle Vereinbarungen können einfach und unkompliziert getroffen werden. Trotzdem wird einem nicht das Gefühl gegeben, HomeOffice oder flexiblere Arbeitszeiten seien gerne gesehen. Das Motto im Subtext lautet, nur Arbeit beim Kunden vor Ort ist wertvolle Arbeit. Das führt zwangsläufig zu Stress und weniger Spaß bei der Arbeit. Gerade für Projekte bei Kunden mit längerer Anreise und wo selbst der Kunde viel im HomeOffice arbeitet, sollte den Mitarbeitern mehr gefühlte Freiheit in der Gestaltung der Arbeitszeit gegeben werden.
Dadurch, dass es keine Geschäftshandys gibt, findet eine sehr starke Vermischung von privatem und beruflichen statt. Erreichbarkeit auch am Wochenende gehört zum "guten Ton". Krank sein wird gefühlt als Arbeitsverweigerung interpretiert. Auch mit Krankschreibung wird von zu Hause gearbeitet.
Fortbildungen oder Schulungen sind hier Fehlanzeige. Meiner Meinung nach eine der wichtigsten Säulen für eine Karriere in der Beratung. In zwei Jahresgesprächen hintereinander wurde mein Wunsch nach Fortbildungen und Schulungen einfach runtergebuttert. Es besteht kein Interesse in das Wissen und die Skills der Mitarbeiter zu investieren. Kein Faktor um Mitarbeiter langfristig zu halten und ein zentraler Grund meiner Kündigung.
Beförderungen sind anderen Mitarbeitern gegenüber wenig transparent und gefühlt auch sehr subjektiv.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist ausnahmslos hervorragend. Keine Ellenbogenmentalität, freundschaftlicher Umgang und hohe Hilfsbereitschaft sind die Tagesordnung. Anders wäre der Arbeitsalltag aber vermutlich auch nicht aushaltbar.
Hier bleibt mir leider wenig gutes zu sagen. Auch hier einige wenige Beispiele von vielen: Das Vorgesetzte schlecht vor anderen Kollegen über einen nicht anwesenden Kollegen reden (Bossing) kommt vor. Vorgesetzte überschreiten auch regelmäßig klare Grenzen von privatem und beruflichem. Beim Start wird starker Druck auf das "optimieren" der privaten Xing und LinkedIn Profile ausgeübt. Ändert man dort im Laufe der Zeit Informationen, hat man wenige Stunden später direkt eine Nachricht in der Mailbox, falls man vorhabe zu kündigen müsse man doch mal reden. Auch die privaten Whatsapp Profile werden "verfolgt", ich bin dazu aufgefordert worden mein privates Whatsapp Profilbild zu ändern. Die Lösung wäre denkbar einfach: Ein Geschäftshandy zur Verfügung stellen. Das sind für mich absolut inakzeptable Übergriffe in meine Privatsphäre, die dafür sorgen dass man sich konstant beobachtet und verfolgt fühlt.
Firmen-Assets außer Laptops gibt es nicht. Keine Geschäftshandys, Firmenwagen oder Büros. Beim Kunden arbeitet man mit neuesten Technologien und Software, die einem aber nicht auf dem Firmenrechner zur Verfügung steht. Auch sonst wird intern längst nicht mit state-of-the-art Technologien gearbeitet. Das hilft nicht wirklich dabei, wenn man aber Kunden eben genau dabei beraten soll.
Die interne Kommunikation ist wirklich mehr als fragwürdig und trägt nicht zu einer angenehmen Atmosphäre bei. Um nur wenige von vielen Beispielen zu nennen:
- Es werden Kollegen zu neuen und unbekannten Jobtiteln befördert (keine Information oder Transparenz welche Voraussetzungen dieser neue Titel mit sich bringt)
- Beförderungen unterliegen trotz Mitarbeiterbewertungstools, die eigentlich Objektivität ermöglichen sollen, einem sehr subjektiven "Geschmäckle"
- Man erhält beiläufig durch Kollegen und nicht durch den Vorgesetzten die Info, dass man beim nächsten Team-Event eine Präsentation zu Thema XY halten muss (gefragt wird nicht)
- Man hat kaum Einblicke, was im Rest der Firma so los ist (sofern man nicht selbst mit Kollegen bei anderen Projekten und Kunden im Kontakt bleibt)
Fazit: Mitarbeiter werden viel zu wenig in das Geschehen der eigenen Firma einbezogen, was dazu führt, dass Unternehmensentscheidungen nicht nachvollzogen werden können und Frustration aufkommt. Auch in Entscheidungen, die einen selber betreffen (z.B. neue Projekte), wird man selten bzw. nicht hinreichend einbezogen. Vor vollendete Tatsachen gestellt werden ist die Devise.
Das Gehalt ist ausgesprochen konkurrenzfähig und spiegelt den Anspruch an die Mitarbeiter wieder.
Spannende Projekte und renommierte Kunden (DAX Konzerne) sorgen für Abwechslung. Als kleine Firma hat man in der Regel aber kaum Möglichkeiten bei der Wahl der Projekte und Themen mitzusprechen, weil schlicht Alternativen häufig fehlen. Man wird auch mal in Themen reingeworfen, auf die man nicht viel Lust hat.
Das Unternehmen bietet ein durchaus wettbewerbsfähiges Gehalt und unterstützt den Arbeitnehmer in Form einer KFZ-Zulage.
Ich hatte für diesen Job meine langjährige Anstellung sogar mit Aufhebungsvertrag, da ich so schnell wie möglich anfangen sollte, in München aufgegeben und habe aufgrund dessen innerhalb von einem Monat meinen kompletten Lebensmittelpunkt nach Düsseldorf verlegen müssen. Ebenfalls musste ich mir, nur damit ich die Stelle antreten konnte, ein Auto kaufen. Ich habe alles ermöglicht, nur um mir nach wenigen Tagen sagen zu lassen, dass keine weitere Beschäftigung stattfinden wird. Des Weiteren fand nie ein persönliches Treffen mit der Geschäftsführung statt, da Termine immer wieder verschoben wurden. Die technischen Arbeitsmittel in Form von Netzwerkverbindung waren mangelhaft gestaltet, sodass ein effektives Arbeiten fast unmöglich war. Dieses Unternehmen hat mir aufgrund seines Verhaltens eine der schwersten Zeiten in meinem bisherigen Leben beschert und mich das allererste Mal zum Arbeitslosengeldempfänger gemacht; nach allem, was ich aufgegeben habe, um diesen Job antreten zu können. Der Begriff "über Leichen gehen" trifft in diesem Fall absolut zu.
Ein Get together mit der Unternehmensführung ist bei dieser Unternehmensgröße unabdingbar und sollte jedem neuen Arbeitnehmer ermöglicht werden.
Das bereits vorhandene Mentorenprogramm sollte besser realisiert werden in Form von gemeinsamer Erarbeitung der Unterlagen sowie Klärung der gegenseitigen Erwartungshaltung.
Bei hauptsächlicher Arbeit am PC sowie Rechercheaufträgen müssen die technischen Rahmenbedingungen einwandfrei funktionieren.
Es erfolgte eine fragwürdige Einarbeitung, in der man die meiste Zeit und von Anfang an auf sch alleine gestellt war.