Tolles Team, schlechtes Management und unfaire Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgefühl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Stress, unfaire Beförderungen und Gehaltserhöhungen, fehlende Wertschätzung des Management.
Verbesserungsvorschläge
Die GroupM sollte versuchen langjährige und wichtige Mitarbeiter zu halten. Seit Jahren gehen TOP TALENTE, weil die GroupM nicht bereit ist diese zu halten. Es wird immer noch nach dem Prinzip "Jeder ist ersetzbar" gehandelt, und das auf Kosten der Mitarbeiter. Es wurden in meiner Zeit bei der GroupM riesige Löcher in Teams gerissen, weil die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter fehlt. INVESTIERT IN EURE TALENTE UND KAUFT NICHT TEURE EXTERNE LEUTE EIN!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams und der Abteilung war sehr gut. Alle hatten einen freundlichen Umgang und man konnte sich auf seine Kollegen verlassen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der GroupM ist eine reine Katastrophe. Die wichtigsten Ankündigungen kommen viel zu spät und auf für Mitarbeiter wichtige Fragen wird zu häufig einfach ausgewichen. Es zählen nur die Zahlen!
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen würde hier schon lange nichts mehr laufen. Man kann sich zu 100% auf sein Team verlassen und Jeder gibt Alles für sein Team, ich sage bewusst TEAM und nicht GroupM. Was die GroupM auf der einen Seite durch zu wenige Mitarbeitern verbockt, fangen die einzelnen Teams alleine auf.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, die nicht ausgeglichen werden. Das erst für Ende 2021 ein Ausgleich geplant ist, ist schon erschreckend.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte aus den Teams waren meist korrekt und hilfsbereit. Wenn es aber 1-2 Ebenen darüber geht, zum Beispiel auf Managing Partner Ebene, fehlt jeder Bezug zu Mitarbeitern und deren Bedürfnissen.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich sind die Aufgaben interessant, man muss sich aber stets für einen Schritt auf der Karriereleiter entscheiden, sonst wird es eintönig.
Gleichberechtigung
In den meisten Teams werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, bis zum Punkt Gehalt. Hier gibt es massive Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Bedingt durch die Branche, arbeiten bei der GroupM wenige Leute über 50. Die Person, die mir bekannt ist, wurde nach sehr langer Firmenzugehörigkeit irgendwann "abgesägt" und die Führungsposition weggenommen.
Arbeitsbedingungen
Viel Stress und Druck für wenig Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf eine Corona Aktion und Spenden an ein Kinderheim zeichnet sich die GroupM nicht besonders durch Soziales Engagement aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist bei der GroupM sehr unfair verteilt. Teilweise bekommen Kollegen mit der gleichen Erfahrung und den gleichen Aufgaben 20% mehr Gehalt. Gehaltserhöhungen werden nie schriftlich garantiert, sondern immer nur in "Aussicht gestellt". Wenn es also gerade mal nicht läuft, bleibt der Mitarbeiter auf der Strecke. Das Thema Gehalt frustriert gefühlt jeden Mitarbeiter, egal in welcher Abteilung er arbeitet.
Image
In meinen Augen ist das Image der GroupM unter den Mitarbeitern sehr schlecht. Mitarbeiter beschweren sich über schlechte Management Entscheidungen, ungleiche und vor allem zu geringe Gehälter, zu viel Stress und Unterbesetzung.
Karriere/Weiterbildung
Je nach eigener Motivation bietet die GroupM gute Karrieremöglichkeiten. Das neugeschaffene Beförderungssystem inkl. Assessment Center setzt Mitarbeiter meiner Meinung nach unnötig unter Druck und verlängert Beförderungen teilweise.