Hat die üblichen Branchenprobleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
In gewissen Bereichen konnte man noch einiges entwickeln und das Unternehmen so weiter bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Holding-Struktur ist der Entscheidungsspielraum des deutschen Managements in gewissen Bereichen zu klein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Standardisierung in den Dienstleistungen, so dass diese auch digitalisiert werden können und das ganze Unternehmen effizienter arbeiten kann.
Eine Experten-Laufbahn einführen, so dass auch Spezialisten die sich im eigenen Unternehmen entwickelt haben, konkurrenzfähige Gehälter gezahlt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Auf der Arbeitsebene hat man zusammen am gemeinsamen Ziel gearbeitet.
Kommunikation
Wenn man in der richtigen Abteilung ist, versteht man sehr gut was im Unternehmen läuft und was noch geschehen wird.
Work-Life-Balance
In der Abteilung war es ok.
Gleichberechtigung
Frauen in höchsten Führungspositionen sind Normalität.
Umgang mit älteren Kollegen
In Back Office Teams gut. Kundenteams sind teilweise sehr jung aufgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt zu viele Mitarbeiter in Relation zum Umsatz, daher kann das Unternehmen nicht mit anderen Branchen mithalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab damals keine Expertenkarriere, so dass die Entwicklung außerhalb des Managements schnell stagniert.