Es gibt sehr viel zu lernen, wenn man will.
Verbesserungsvorschläge
Hunde erlauben. :)
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sind kaum Leute im Büro, deshalb 5 Sterne. Sehr ruhig.
Kommunikation
Man darf alles ansprechen ohne Angst zu haben verurteilt zu werden. Es gibt sehr viele Meetings und Führungskräfte gehen auf die Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter ein. Ich würde mir teilweise Wünschen, dass Entscheidungen der Personen, die 2-3 Level über den normalen Mitarbeitern stehen noch besser erklärt werden oder die betroffenen Personen noch mehr mit ins Boot geholt werden. Ich habe persönlich nämlich ein Umstrukturierung erlebt, die für die Gruppe völlig sinnlos war und leicht hätte besser durchgeführt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Es ist kein 'geiler Haufen' wie bei einigen Start-Ups o.ä. aber ehrlich gesagt ist mir es so lieber. Gefühlt treffen sich dort Leute, die Spaß an ihrem Job haben und genau wissen, dass sie sich professionell treffen um Geschäfte zu machen. Teilweise gibt es Egos, die nicht immer solidarisch handeln, aber diese sind zum Glück in der Minderheit.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es hier und da 'Überstunden', die aber nie gefordert werden. Ich persönlich hatte nie das Gefühl zu viel zu arbeiten und wenn, konnte ich dies sehr dynamisch mit meinem/meiner Vorgesetzten ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Bisher wirklich nur sehr gute Erfahrungen gemacht. Aber man muss bei Problemen schon selbst den Mund aufmachen. Auch bei der groupm arbeiten nur Menschen und keine Hellseher*innen.
Interessante Aufgaben
Nicht alle Aufgaben sind interessant, das ist denke ich bei keinem Job so. Man sollte zudem das Digitalbusiness schon mögen, sonst wird es schnell zu Zahlenlastig. Interessant liegt natürlich auch immer im Auge des Betrachters. Aber wenn man bestimmte Dinge machen möchte, hat man immer die Möglichkeit diese einzufordern.
Gleichberechtigung
Völlig gegeben. Wenn ich in meiner Hierarchiekette nach oben schaue, sitzen auf diesen Positionen nur Frauen, bis zum CEO.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier muss man auf jeden Fall verbessern. Mitarbeiter mit mehr GroupM Jahren auf dem Konto werden nicht so gefördert wie neue Angestellte. Ich weiß nicht genau wieso, da die Kollegen*innen meist viel mehr Know-How der eigenen (komplizierten) Strukturen haben als neue Kräfte. Mir scheint es so, als wären die Geldtöpfe für Neuanstellungen einfach viel größer als die für Gehaltserhöhung. Das birgt sehr viel Frustpotenzial und am Ende auch Brain Drain durch Kündigungen um mehr Gehalt zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Optimal. Es gibt frisches Obst!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, da wir nichts produzieren o.ä. verbrauchen wir nur Strom und alles andere ist Sache des Facility Managements, das mMn auch nicht unbedingt verschwenderisch agiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Agentur ok. Meiner Meinung nach aber einer der Hauptgründe für Kündigungen, da alles abgesehen vom Geld hier wirklich stimmt. Wie oben genannt geht es in der Agentur-Branche mit einem Job-Hopping leider am schnellsten nach oben und die GroupM ist dagegen nicht immun.
Image
Relativ neutral, ich kann nichts schlechtes finden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungen und wenn man will kann man sich so gut wie alle Skills auch von Kollegen beibringen lassen. Solange man seine Aufgaben erfüllt kann man sich nebenher weiterbilden so viel man möchte.