145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbildungsvergütung
Es wäre nur fair seinen Auszubildenden genauso viel zu zahlen, wie es andere Betriebe tun
ca 250 Euro weniger als andere Ausbildungsbetriebe zahlen
Flexible Gestaltung möglich, gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, gibt auch ein gutes Sommerfest und Weihnachtsfeier
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten sind es nicht so wirklich
Strukturiertere Onboardings, Schulungen für Führungskräfte
offene Kommunikation
Großraumbüro, aber es wird darauf geachtet, dass das Gefühl nicht immer entsteht.
Zwischenmenschlichkeit und Spaß werden groß geschrieben. Vor allem in stressigen Momenten wird niemand allein gelassen. Vor allem seit die Corona-Einschränkungen Geschichte sind, verbessert sich die Stimmung wieder.
Die Arbeit im Agenturumfeld ist häufig stressig und häufig geprägt von (zu) knappen Deadlines - nichts Neues also. Das Angebot von Mental Health Days und einer Zeiterfassung, die ab der ersten halben Überstunde greift sind absolut top.
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit sich weiterzubilden. Die Angebote sind allerdings häufig sehr schnell ausgebucht. Teilweise werden Wünsche ohne Grund abgelehnt.
Gehalt lässt leider häufig zu wünschen übrig und unerklärliche Differenzen innerhalb einer Hierarchieebene sorgen immer mal wieder für Unmut. Mein Wunsch: grundsätzliche Erhöhung des Gehaltsniveaus sowie mehr Transparenz.
Jede/r Mitarbeitende findet bei nahezu jedem Problem mindestens ein offenes Ohr.
Ich habe nie einen schlechten Umgang erlebt oder von einem gehört.
Leider sind einige Vorgesetzte nicht für ihre Rolle qualifiziert, vor allem was das Thema „Führung“ betrifft. Das wird häufig zum Nachteil in der Entwicklung der Mitarbeitenden. Nur weil eine Person fachlich super arbeitet, eignet sie das nicht andere Personen zu führen. Hier muss ein Umdenken stattfinden.
Die Kommunikation an die Mitarbeitenden könnte mehr sein und geht im stressigen Arbeitsalltag schnell mal unter. Das gibt Stoff für den Flurfunk unter neugierigen Menschen. Insgesamt also nichts, was man nicht auch innerhalb anderen Unternehmen kennt.
Auch wir sind vom Gender Pay Gap betroffen, nicht mehr und nicht weniger als andere Unternehmen auch. Ansonsten begegnen sich Frauen und Männer auf Augenhöhe.
Wir arbeiten unglaublich abwechslungsreich: für sämtliche großen Unternehmen in Deutschland und häufig auch in abteilungsübergreifenden Teams. Langweilig wird es sehr, sehr selten.
Den Zusammenhalt
Zu viel Druck. Zu viele Todo’s.
Mehr Gehalt
Schnellere Aufstiegschancen
Überstunden dürfen abgebaut werden, nur leider gibt es nie die Gelegenheit das zu tun. Ausbezahlung von Überstunden ist nicht möglich.
Hier gibt es mittlerweile deutlichen Nachbesserungsbedarf, aktuell wird für nichts Geld in die Hand genommen und man wird anderswo deutlich besser bezahlt und auch die Benefits überzeugen mehr
In letzter Zeit ist die Stimmung gekippt, auch aufgrund des aktuellen Hire Freezes fehlte es an jeder Ecke. Viele standen und stehen kurz vor dem Burnout
Es war frustrierend, dass einem aufgrund hoher Personalflultuation oft weniger erfahrene KollegInnen vorgesetzt wurden.
Meistens korrekt, aber es wird immer viel abgeriegelt, verschoben oder auf den Konzern geschoben und entsprechend nicht möglich gemacht.
Hier war man meist transparent, es gab regelmäßige Informationen direkt vom obersten Management
Vieles, aber für mich insbesondere das Team und meinen Vorgesetzten.
IT könnte ein Upgrade vertragen, aber noch im Rahmen. Sonst noch mehr Vernetzung zu den ganzen Brands der Gruppe.
Mehr zeigen was man hat.
In meiner Abteilung sehr gut und viele Kollegen Bock auf das Thema.
Hier ist viel mehr drin und man merkt, dass das es immer besser kommuniziert wird. Es steckt deutlich mehr im Unternehmen als man von Außen sieht.
Hier wurde viel gemacht in der letzten Zeit. An der ein oder anderen Stellen müssen mache Maßnahmen noch richtig greifen aber die Richtung stimmt.
Kann nur persönlich sprechen und mir wird transparent gezeigt welche Möglichkeiten es gibt und wie ich unterstützt werde.
Branchenüblich ok
Die Kollegen sind einfach Top! Egal ob bei der Arbeit oder beim Bierchen danach. Coole Truppe
Selten so viel Wertschätzung erlebt. Gibt Ziele und klare Erwartung.
An der IT könnte man noch schrauben, der Rest ist richtig gut. Freue mich schon auf den neuen Campus :)
Regelmäßige Townhalls und Versammlungen mit transparenter Kommunikation. An manchen Ecken hapert es nocht aber richtiger Weg.
Wenn man eins über Agentur sagen kann, dann das dieses Thema wirklich gelebt wird.
Abwechslugnsreich und auch die Möglichkeit in neue Themen reinzuschauen.
Engagement der Geschäftsführung ist stark und generell sympathisch.
Das Unternehmen tut einiges um sich in die richtige Richtung zu bewegen.
Bürokratie. Simple Dinge können hier leider absolut nicht mal eben erledigt werden. Prozesse sind viel zu kompliziert.
Mehr Feedback einholen und dann auch Steuerungsmaßnahmen umsetzen für eine Verbesserung.
- Gehalt muss in bestimmten Bereichen dem Markt angepasst werden. Warum sollte man zur GroupM gehen, wenn man in einer anderen Firma in der Industrie 20-25% mehr Gehalt bekommt?
- Führungskräfte müssen dringend geschult werden und die Zeit zur Führung bekommen!
- Feedbackseminare für die gesamte Gruppe wären notwendig um eine Feedback Culture zu etablieren.
Generell: Absolutes Wohlfühlklima - vorausgesetzt man arbeitet in der richtigen Abteilung. Grundsätzlich freut man sich aber darauf ins Büro zu gehen und zu arbeiten.
Wer keinen Kundenkontakt hat, kann das flexible Arbeitsmodell nutzen. Allerdings muss am Überstundenabbau noch gearbeitet werden. Eine Zeiterfassung einzuführen bei der Überstunden direkt wieder verfallen ist keine nachhaltige Lösung.
Leider wird hier deutlich, dass HR überlastet ist. Denn das fällt ein wenig hinten über. Angebote sind eher für Führungskräfte als für die Breite Masse.
Nicht vergleichbar mit Industrieunternehmen, was dafür sorgt dass Stellen die nicht nur in der Mediabranche angeboten werden schlecht oder gar nicht besetzt sind, da monetäre Anreize fehlen.
An sich meiner Ansicht nach ein super Engagement. Einige Themen wie Volunteering könnten mehr Supporten werden.
Auch hier würde ich sagen, es kommt auf die Abteilung an. Generell arbeiten hier aber ziemlich offene Menschen die gut miteinander umgehen. Ausnahmen gibt es immer.
Leider ist das ja absolut individuell. Beide Beispiele von absoluter Katastrophe wegen Überforderung bis zu to Führung und Mentorqualitäten ist alles dabei.
Hier wird auf jeden Fall für gute Arbeitsbedingungen gesorgt und eigentlich fehlt einem nichts… außer Noice Cancelling Kopfhörer, da die Geräuschkullisse sehr laut ist.
Übergreifende Kommunikation fehlt hier total. Viel Doppelarbeit weil die Leute nicht miteinander nicht reden bzw. die Strukturen nicht da sind. Ist bei so einem Agenturnetzwerk halt auch nicht leicht. Innerhalb des Teams bzw. der Abteilung funktioniert das allerdings recht gut.
Frauen werden in einigen Abteilungen nicht sonderlich gefördert. Teilweise sind sie dort nahezu nicht existent.
Die muss man sich manchmal einfach nehmen. Wer nicht wagt der nicht gewinnt. Wer will kann auf jeden Fall einiges an Arbeit selbst auf seinen Schreibtisch schieben. Wer kommuniziert, dem kann hier definitiv geholfen werden.
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