191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Agenturtypisch ist es öfter stressig, dafür vergeht der Tag aber auch wie im Flug. Ich arbeite gerne bei der GroupM.
Hier passt grundsätzlich alles zueinander. Die Bekanntheit der GroupM könnte verbessert werden, um ihrer Position im Markt besser zu entsprechen.
Fortschrittliche Agenturverhältnisse: Arbeitszeiten und Überstunden werden erfasst und können abgefeiert werden. Die meisten Personen arbeiten zu den klassischen Zeiten, man kann aber auch früher oder später starten. Urlaub kann flexibel und in Absprache genommen werden, auch kurzfristig.
Thema Überstunden: Es ist wichtig, für sich selbst einzustehen und Grenzen aufzuzeigen. In der Regel sollte man mit der regulären Arbeitszeit auskommen. Ich habe sowohl Vorgesetzte erlebt, die Überstunden nicht hinterfragen, aber auch Vorgesetzte, die aktiv darauf achten und dich nach Hause schicken, wenn du länger bleibst.
Die Möglichkeiten schwanken Gruppen-intern und es kommt darauf an, wie sehr man selbst als auch die Führungskraft hinter dem Thema her sind.
Allgemein ist die Lernkurve zu Beginn oft steil und lässt dann nach. Hin und wieder kommen neue Kunden und Herausforderungen hinzu, sodass neue Impulse gesetzt werden.
Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche, Jahresgespräche und Seminar-Angebote und die Möglichkeiten, Zertifikate zu erlangen, die eine entsprechende Vorbereitung benötigen.
Durch die marktführende Position der Agenturgruppe hat man einen außerordentlich guten Kontakt zu den führenden Vermarktern und profitiert so von zusätzlichem Wissen, was sich für die weitere Karriere bezahlt macht.
Ich empfinde das Gehalt als angemessen. Klar gibt es Adressen, wo man mehr verdienen kann, aber es geht auch deutlich schlechter.
GroupM gibt sich im Rahmen seiner Möglichkeiten Mühe.
Einwandfrei und sehr angenehm. Innerhalb der großen Gruppe gehen alle nett und respektvoll miteinander um. Diskriminierung habe ich in mehreren Jahren bisher noch nicht erlebt.
Es gibt recht wenig deutlich ältere Kolleginnen und Kollegen, diese werden aber genau so behandelt wie alle anderen: gut.
Top Vorgesetzte! Empathisch, verständnisvoll, fair. Es gibt auch weniger geeignete Führungspersonen, die meisten sind aber menschlich und fachlich sehr stark.
Das neue Büro in Düsseldorf ist schick, aber nüchtern. Es wird in modernen Großraumbüros an Inseln mit mehreren Personen gearbeitet. Wer will, findet ruhige Ecken zum Arbeiten.
Das Arbeitslaptop frustriert einige Kolleginnen und Kollegen.
Es gibt regelmäßige Meetings und Informationen. Für mich dürfte es noch etwas mehr sein.
Gleichberechtigung ist hier kein Thema. Im positiven Sinne. Es gibt auch einige Maßnahmen und Aktionen zum Thema.
Viele Aufgaben wiederholen sich, aber das ist nichts Schlechtes. Wir sind keine Kreativ- oder Full-Service-Agentur mit sehr individuellen Briefings und Herausforderungen, sondern eine große Mediaagentur mit spezialisierten Fachkräften.
Der Arbeitgeber im Großen und Ganzen ist top. Bemüht sich den Mitarbeitern ein tolles Klima zu schaffen, mit: modernen Büros, Team- & Firmen-Events, Park-Möglichkeiten, Seminare und Weiterbildungen, Überstunden-Ausgleich, etc
Nichts bedeutendes.
Gehalts-Anpassungen nur zu festen Zeiten im Jahr möglich, aber auch das wird offen und sehr transparent kommuniziert.
Aktuell keine
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback – vielen Dank dafür! Es ist schön zu hören, dass du bei GroupM zufrieden bist und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Die Entwicklung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns besonders wichtig, deshalb setzen wir uns für ein passendes Angebot an Rahmenbedingungen ein. Mich persönlich freut es immer, wenn die Bemühungen auch wirklich ankommen und Mitarbeitenden einen realen Benefit spühren.
Solltest du in Zukunft Anregungen oder Optimierungsvorschläge haben, dann melde dich gerne jederzeit bei mir (tobias.klaes@groupm.com). Es gibt ja immer Punkte, wo wir uns noch verbessern können.
Viele Grüße
Tobias Klaes
Schöne Events, coole Kunden, gutes Essen in der Kantine, sauberes Beförderungssystem (dass sich sicherlich noch weiter etablieren und festigen darf)
Aktionismus - zB während der Pandemie die Weiterbildungsbudgets einzufrieren. Die trifft es immer als erstes - das ist absolut kurzsichtig und kein gutes Signal. Überhaupt die Sparerei an Mitarbeitern - es sollte qualitativ besser beraten und unterstützt werden, wie sich die Leute entwickeln können, dazu braucht es mehr Manpower, aber das würde sich lohnen. 2 FTE Personalentwicklung für über 2.500 MA ist nicht angemessen. Auch das Mindset, dass im HR nur Recruiting wirklich wichtig ist, ist etwas kurz gesprungen.
Deutlich mehr invest in Personalentwicklung (Personen und Maßnahmen), kein sich totsparen am Mitarbeiter, weniger Aktionismus in schwierigen Zeiten oder am Jahresende. Mehr Zeit für Führung ermöglichen.
Die Arbeitsatmosphäre ist vor allem nach dem Umzug gestiegen, davor war alles - nun ja - eher funktional. Kicker und PlayStation gab es irgendwo aber das reißt es ehrlicherweise für mich nicht raus.
Ein typisches Agenturimage mit viel Fluktuation, den üblichen Baustellen (Karriere, viele Wechsel…) und einer shiny Aussendarstellung.
In meinem Bereich absolut okay, in den Fachbereichen teilweise schwierig.
Innerhalb HR keine Möglichkeiten für Weiterbildung, auch Anfragen wurden immer abgelehnt oder „vergessen“. So kommt natürlich wenig Innovation ins Geschäft. Kalkül, die Leute auf diese Art klein zu halten, unterstelle ich mal nicht.
Ich hatte zum Einstieg schlecht verhandelt und bin davon nicht so gut weggekommen. Die wenigen verfügbaren Boni werden einigen wenigen zugesprochen anstatt fair verteilt für die, die echt was leisten.
Teilweise sogar etwas übertrieben aus meiner Sicht.
Der Zusammenhalt war echt gut, auch wenn es - wie überall - Cliquen gab/gibt.
In den Fachbereichen war der Clash jung-alt sicher teilweise heftiger, ich persönlich habe aber wenig negatives erlebt.
Sehr sehr personenabhängig, insbesondere wenn es um Boni geht. Da bleiben sie dann gern unter sich. Trotzdem auch viel Positives erlebt - lässt sich nur nicht pauschalisieren.
Joah, vor Ort okay, Ausstattung fürs Home Office mehr als dürftig. Habe mir vernünftige Sachen dann privat gekauft.
Es wird sehr sehr viel top down kommuniziert, oft auch sehr ehrlich und transparent. Fragen der MA in Allstaffs wurden immer aufgegriffen.
Aus meiner Sicht super.
Wer Lust hat, etwas zu gestalten, kann dies tun, auch wenn gelegentlich aufgrund der Unternehmensstruktur Geduld gefragt ist. Manchmal war der Weg über die Hierarchie unnötig.
Kollegen sind entspannt und man wird nicht mit Arbeit überhäuft
Die Gehälter sind schlecht und Gehaltserhöhungen gibt es in bestimmten Abteilung auch nicht.
Überhaupt nicht akzeptable und an die jetzige Zeit angepasst
Versprechen einem was und halten sich nicht dran
Kollegen super nett und sehr entspannte Atmosphäre
Mal mehr mal weniger
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine Bewertung und Empfehlung als Arbeitgeber. Besonders toll finden wir, dass dir der hohe Spaßfaktor und das angemessene Arbeitspensum so gut gefallen.
Deinen Verbesserungsvorschlag bzgl. des Azubigehalts nehmen wir ernst und es gab erst kürzlich eine Erhöhung der Gehälter. Wir orientieren uns grundsätzlich im Rahmen unserer Ausbildungsvergütung stets an den angemessenen Empfehlungen der Industrie und Handelskammer des jeweiligen Landes.
Die Aussage, dass in manchen Abteilungen gar keine Gehaltsanpassungen gibt, ist falsch. Wie auch andere Bewertungen schreiben, haben wir feste jährliche Gehaltsrunden, die auch sehr transparent kommuniziert werden.
Mich würde aber besonders interessieren, was du meinst mit „Versprechungen werden nicht eingehalten“. Hier wäre es super, wenn wir vertraulich miteinander sprechen könnten. Melde dich doch bei mir (tobias.klaes@groupm.com).
So, jetzt habe ich mich wieder nur auf die negativen Punkte konzentriert, aber ich wollte mich am Ende nochmal für das Feedback bedanken. Es ist wichtig für uns ehrliches Feedback zu erhalten, denn nur so können wir uns verbessern. Ich hoffe, dass du noch lange bei uns bleibst und wir gemeinsam an den Punkten arbeiten können.
Viele Grüße
Tobias
Ist mir leider nichts aufgefallen, was aber auch daran liegen kann, dass ich kurz nach meinem Start nach und nach erfahren habe , bei welchen Punkten im Bewerbungsprozess man nicht aufrichtig war oder diese bewusst verschwiegen hat und ich somit den Blick für das Positive schnell verloren habe.
Sehr vieles aber vor allem, dass mit Lockvogel-Taktiken versucht wird die eigenen Stellen zu besetzten anstatt ernsthaft und nachhaltig etwas zu ändern, damit Mitarbeiter zufrieden und motiviert bleiben. Zudem, dass die Firma Augenwischerei betreibt und beispielsweise die moderne Kultur, welche sich die Firma auf die Fahne geschrieben hat, nicht lebt. Darüber hinaus, dass es keine echte Wertschätzung gibt, was man daran erkennt, dass Kununu Bewertungen mit immer den selben vorgefertigten Satzbau-Blöcken von der Firma beantwortet werden, anstatt aus dem Feedback echte Rückschlüsse für sich zu ziehen.
Habe ich frühzeitig angesprochen. Man ist aber auf keinen der Punkte eingegangen.
Katastrophal, man erhält keine angemessene Einarbeitung, die Themen werden einfach nur zu einem geworfen und man erfährt nach seinem Start, dass die Firma bei diversen Punkten im Bewerbungsprozess nicht die Warheit gesagt hat.
Es wird mit einer modernen Kultur und modernen Verständnis von Mitarbeitern geworben. Diese wird aber nicht im Unternhemen gelebt.
Es wird mit einer 39 Stunden-Woche geworben aber der hohe Workload sowie die schlechten Strukturen ermöglichen es nicht diese einzuhalten. Zusätzlich verfallen alle Überstunden zum Ende eines Monats, wenn diese im Laufe des Monats nicht abgebaut werden konnten. Das bedeutet nichts anderes als, dass man für das vereinbarte Gehatl deutlich mehr als 39 Stunden arbeiten muss und somit als Mitarbeiter ausgebeutet wird. Die Firma betreibt hier eindeutig Augenwischerei um neue Mitarbeiter in die Firma zu locken.
Kann ich nicht beurteilen, da die Personen, welche mir als Vorgesetzte und Ansprechpartner im Interview vorgestellt wurden, kurz nach meinem Start die Firma verlassen. Um so schlimmer, dass diese Tatsache während meines Bewerbungsprozesses bereits bekannt war und man dies nicht erwähnt hat.
Chaos, komplette Betriebsblindheit, intransparenz, fehlende Strukturen, Prozesse und Kommunikation sowie der verzweifelte Versuch der Firma auf Grund des Fachkräftemangels mit allen Mitteln die eigenen Stellen irgendwie zu besetzen, haben mich bereits nach kurzer Zeit erkennen lassen, dass ich in der Firma nicht lange bleiben werde.
Nicht vorhanden. Man erfährt von Entwicklungen oder Themen nur, wenn man den Vorgesetzten darauf anspricht oder explizit hinterfragt. Punkte, welche man selber anspricht werden völlig ignoriert und nicht berücksichtigt. Echte Wertschätzung ist hier nicht vorhanden.
Gehälter sind für das was von den Mitarbeitern verlangt wird weit unter Durchschnitt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, deine Erfahrungen bei uns so ausführlich zu schildern.
Wir bedauern sehr, dass wir deine Erwartungen an uns in der kurzen Zeit, in der du bei uns warst nicht erfüllen konnten und deine persönliche Wahrnehmung negativ ausgefallen ist.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, insbesondere die Anmerkungen zur Transparenz im Bewerbungsprozess, die gerade für mich in meiner Rolle sehr relevant sind. Sowohl im ersten Kontakt mit den Kandidat:innen als auch im Arbeitsalltag agieren wir ehrlich, transparent und respektvoll. Deine Rückmeldung zeigt, dass Informationen, die wir bezüglich der weiteren Zusammenarbeit geliefert haben, nicht mit deinen Erwartungen gepasst haben.
Kurzfristige Entscheidungen, aber auch Abgänge von Mitarbeitenden kommen in solch einem großen Arbeitsumfeld schnell vor, da wir unseren Mitarbeitenden schnelle Wege für interne Wechsel anbieten, um ihnen eine Perspektive bei uns zu bieten und sie langfristig an uns zu binden.
Bezüglich der Work-Life-Balance möchte ich betonen, dass uns die flexiblen Arbeitszeitmodelle mit den individuellen Zeitkonten sehr wichtig ist. Wir reagieren sofort, wenn es hier zum Ungleichgewicht kommt. Bitte sprich gerne bei solchen Themen auch das People Team an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Die Mitarbeitenden haben immer die Möglichkeit ihre Arbeitszeit in Kommunikation mit ihrer Führungskraft abzustimmen und ihre Überstunden abzubauen.
Auch bei der Einarbeitung bieten wir ein strukturiertes, zweiwöchiges Onegroup Onboarding mit verschiedenen Stationen und Ansprechpartner:innen. Unabhängig davon stehen wir im People Team für individuelle Einzelgespräche jeder Zeit zur Verfügung.
Solltest du dich noch intensiver über die angesprochenen Punkte austauschen wollen, melde dich gerne direkt bei mir (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße
Tobias
Die Menschen und das Miteinander
Gehalts- & Entwicklungsmodell
Weniger Mitarbeiter aber höhere Gehälter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du GroupM / [m]STUDIO als Arbeitgeber weiterempfiehlst und besonders die Menschen sowie das Miteinander schätzt.
Die Entwicklung unsere Mitarbeitenden ist für unseren gemeinsamen Erfolg essentiell und wir fördern für jede:n seine / ihre Chance Karriere aktiv zu gestalten.
In den regelmäßigen Talent Runden beleuchten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Erfolge und Potentiale der letzten Zeit. Dies geschieht auf Basis von Kompetenzen, Fähigkeiten und der Qualität der Arbeit. So stellen wir sicher, dass Erwartungen – sowohl in Bezug auf die Entwicklung als auch das Gehalt – klar und offen kommuniziert werden.
Als Talent Acquisition Team stellen wir darüber hinaus nicht nur neue Mitarbeitenden ein, sondern beraten auch intern jede:n vertraulich bei einem Wechselwunsch. Wir prüfen dann mögliche Optionen im gesamten GroupM Netzwerk (auch außerhalb von Deutschland).
Falls du dich Verändern willst, schreib mir doch gerne und wir prüfen gemeinsam was möglich ist (tobias.klaes@groupm.com).
Ich freue mich auf einen offenen Austausch mit dir.
Viele Grüße
Tobias
-Karges, unpersönliches Büro
-Officezwang mit Tendenz zu (noch) mehr Präsenztagen
-Hohe Personalfluktuation
Viel Unzufriedenheit auf dem Flur, viel Personalwechsel
-Überstunden nicht bezahlt
-Überstunden bis 15h pro Monat werden "erwartet" und können in der Theorie abgefeiert werden, effektiv ist dies aber oft nicht möglich
-Teilweise SEHR lange Tage
+Culture Day, effektiv ein zusätzlicher Urlaubstag pro Jahr
+Gestaffelte zusätzliche Urlaubstage nach Betriebszugehörigkeit
Es wird leider oft mehr versprochen, als am Ende gehalten werden kann. Oft wird man vertröstet, weil alle Entscheidungen zentral international gefällt werden und man ja gerne würde aber leider nicht kann. Endlose Hierarchieketten.
-Gerade so durchschnittlich, keine großen Sprünge möglich, auch wenn das oft angedeutet wird. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen, Inflationsausgleich o.ä.
+einige übliche Benefits wie Corporate Benefits, Jobrad oder Gympass, das ist aber eigentlich schon lange kein Alleinstellungsmerkmal mehr
Wenn man sieht, wie Kollegen im Büro trotz Beschriftung den Müll trennen, verliert man den Glauben an die Menschheit. Umweltschutz wird auf die Fahne geschrieben, aber nicht konsequent gelebt. Aber immerhin: einige Grünflächen sind mit bienenfreundlichen Pflanzen bestückt und es gibt Bestrebungen in naher Zukunft CO2-neutral zu sein
Die Kollegen sind super, aber in der breiten Masse auch eher unzufrieden
Es gibt wenige ältere Kollegen, aber es gibt sie. Alter ist hier kein Faktor, aber nur wenige bleiben langfristig in dieser Branche
In ruhigen Phasen vorbildlich, in weniger ruhigen wird es auch mal rauer im Umgang. Schulungen werden Führungskräften angeboten, hier ist aber auch noch viel Luft nach oben
Es wird seitens GF versucht, viel Transparenz zu schaffen. Oft verunsichert und verwirrt das aber noch mehr.
Es wird darauf geachtet, Führungspositionen möglichst paritätisch mit männlichen und weiblichen Personen zu besetzen. Stellen und Beförderungen werden dadurch leider nicht immer nach Leistung verteilt
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Bewertung. Wir schätzen ehrliches Feedback, auch wenn es manchmal weh tut.
Wir sind fest überzeugt, dass wir durch den Mix von Remote-Work und persönlicher Interaktion im Office das Beste aus beiden Welten herausholen. Nur wo Menschen zusammenkommen, entsteht eine Arbeitsatmosphäre für Innovationen und ein Gemeinschaftsgefühl. Wann welches Team zusammenkommt, ist immer individuell.
Beim Design von Büroräumen streiten sich ja immer die Geister. Ich finde z.B. das neue Office am Mediahafen richtig schick, auch wenn es ggf. etwas mehr Farbe vertragen können. Andere Menschen finden ein klares modernes Design aber ansprechend.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben finden können. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibel mögliche Überstunden abzubauen, spielen hier eine wichtige Rolle. Sollte es hier ein Ungleichgewicht geben, hat das People Team immer ein offenes Ohr, um gemeinsam eine passende Lösung zu finden.
Unsere Gehälter richten sich grundsätzlich nach den Anforderungen der jeweiligen Rolle (Fachkenntnisse, Erfahrung und Job-Level) und werden zusätzlich durch aktuelle Marktdaten abgeglichen. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden fair bezahlt werden. Deshalb prüfen wir regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und sorgen dafür, dass die individuelle Vergütung von der Einstiegsposition bis hin zur erfahrenen Fachkraft leistungsorientiert wächst.
Deine Beschreibung bzgl. Gleichberechtigung hat bei mir zu Stirnrunzeln geführt, da wir gerade dies vermeiden möchten. Unser Ziel ist es Menschen aufgrund ihrer Leistung und unabhängig von Geschlecht zu befördern.
Ich konnte jetzt nicht auf alle Punkte eingehen, daher freue ich mich über einen persönlichen Austausch, wenn du Lust hast (tobias.klaes@groupm.com).
Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Tobias
Es wird stets viel darüber geredet wie gut alles ist. Dennoch kündigen Mitarbeiter reihenweise.
Anschein von Kollegialität
Work-Work-Balance
Toxische Positivität
Wiederkehrende informationsveranstaltungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein persönliches Feedback.
Wir legen großen Wert darauf langfristig gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden erfolgreich zu sein. Damit wir dies schaffen, ist es uns ein wichtiges Ziel, unsere Mitarbeitenden zu fördern und auch bei Veränderung bestmöglich mitzunehmen.
Wertschätzung ist eine zentrale Säule bei uns und es ist sehr schade, dass wir dir dies nicht zeigen konnten. Als Führungskraft ist es wichtig die Leistung des einzelnen Mitarbeitenden nicht nur zu sehen, sondern diese auch hervorzuheben. Hier kannst du unser People Team auch immer als Sparingspartner nutzen, damit wir gemeinsam mit deiner Führungskraft daran arbeiten eine positive Arbeitskultur zu schaffen.
Wir sind uns jedoch auch bewusst, dass Fluktuation in einem großen Unternehmen wie unserem unvermeidlich ist. Menschen entwickeln sich weiter, und manchmal führt dies zu Veränderungen in ihrem beruflichen Weg. Wir nehmen die Bedenken unserer Mitarbeitenden sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um eine möglichst hohe Zufriedenheit zu gewährleisten.
Mich würden die Details deiner persönlichen Erfahrung sehr interessieren, damit wir verstehen können, wo besser werden können. Melde dich gerne persönlich bei mir (tobias.klaes@groupm.com).
Viele Grüße
Tobias
Work-Life-Balance
Zu viel
Weniger, dafür mehr qualifizierte Mitarbeiter.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir für deinen persönlichen Einblick.
Es freut uns zu hören, dass du zumindest die Work-Life-Balance im Unternehmen positiv wahrgenommen hast.
Bei den anderen Punkten brauchen wir aber mehr Informationen von dir, um eine qualitative Antwort geben zu könnnen.
Ich könnte jetzt verschiedene positive Aspekte bei uns hervorheben - die Vielzahl von Weiterbildungen oder unsere internen Qualifizierungen zum Beispiel. Mich interessieren aber deine konkreten Erfahrungen.
Melde dich gerne persönlich bei mir (tobias.klaes@groupm.com), damit wir verstehen, wo wir noch besser werden können.
Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Tobias
- Der Lohn für jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Feedbackgespräche
- Möglichkeiten zur Fortbildung
- Home Office Möglichkeiten
- Flexibilität
- Büropflichttage
- Kommunikation
Bessere Möglichkeiten geben zu kommunizieren. Es fehlt an vielen Stellen an offener Kritik und mit positiven Resonanzen ohne negative Aspekte zu nennen an die Sache zu gehen, erfordert viel Stressaufwand. Es sollte eine faire Kommunikation herrschen. Ebenfalls ist es sinnvoll, wenn es Möglichkeiten gäbe seine Stunden anpassen zu können bzw. die Stellen auch auf Teilzeitmodelle auszuweiten.
Die Vorgesetzten tragen mit viel Resonanz und Feedbackgesprächen zu einem ordentlichen Betriebsklima bei. Man wird angehört und es wird versucht Lösungen zu finden.
Es wird hinter dem Rücken über jegliche Entscheidungen des Unternehmens eher mit Angst und Schrecken reagiert. Das führt dazu, dass die Kommunikation das Image bereits beeinträchtigt hat.
Leider nur auf dem Papier. In Wirklichkeit werden Urlaube gestrichen, da man keine Kinder hat und auch gibt es eine Kernarbeitszeit, weshalb die flexible Zeitenregelung nicht wirklich vorhanden ist. Es wird dennoch versucht die Arbeitszeiten genau zu halten, wobei das alles auf Eigenverantwortung läuft. Sollte man allerdings zu lange arbeiten hat man die Möglichkeit diese Überstunden abzubauen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, welche der Arbeitgeber auch übernehmen würde. Diese Weiter-/Fortbildungen sind direkt ausgebucht, so dass man sich nicht weiter fortbilden kann. Ebenso versucht man vor allem junge Talente in absehbarer Zeit in neue Verantwortung zu bringen.
Der Zusammenhalt im Team ist durchaus dort und jeder versucht dem Anderen zu unterstützen. Bis auf die Kommunikation sind die Kollegen durchaus für einen da. Das ist sehr lobenswert!
Vorgesetzte sind durchaus für eine Person da und verhalten sich im Bezug auf andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair und binden diese ein.
Die Kommunikation, sowohl im Team als auch mit anderen Teams ist unterdurchschnittlich für ein solch großes Unternehmen. Hier werden einige Sachen, vor allem im Bezug auf Urlaubsregelungen komplett abgewälzt und man wird gezwungen seinen Urlaub zu verschieben, da man keine Kinder hat. Dies ist gesetzlich nicht erlaubt, aber darüber kann man nicht sprechen.
Das Gehalt ist durchaus für den Finanzbereich in Ordnung, könnte aber je nach Teammitglied angepasst werden.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
erstmal danke für dein positives und wirklich ausführliches Feedback. So viele Details bekommen wir nicht immer und freuen uns daher umso mehr.
Schön, dass du bei GroupM zufrieden bist und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Zunächst freuen wir uns über deine lobenden Worte hinsichtlich der Entlohnung jüngerer Mitarbeiter:innen, der regelmäßigen Feedbackgespräche, unseren Fortbildungsmöglichkeiten und unsere Remote-Work Regelung positiv hervorhebst.
Wir sind fest überzeugt, dass wir durch den Mix von Remote-Work und persönlicher Interaktion im Office das Beste aus beiden Welten herausholen. Nur wo Menschen zusammenkommen, entsteht eine Arbeitsatmosphäre für Innovationen und ein Gemeinschaftsgefühl. Wann welches Team zusammenkommt, ist immer individuell.
Als Media-Netzwerk ist es uns wichtig unsere Kunden bestmöglich zu beraten und zu betreuen. Hieraus resultieren auch unsere Kernarbeitszeiten, welche allerdings im Team immer individuell abgesprochen werden können. Schön finde ich, dass unsere Bemühungen für eine faire Work-Life Balance beim Stundenabbau wahrgenommen wird.
Zur Urlaubsregelung kann ich jetzt nur sehr allgemein etwas sagen. Als Führungskräfte versuchen wir eine faire Regelung für alle zu finden. Mal gelingt dies, aber im Einzelfall auch manchmal leider nicht. Eltern, gerade mit kleinen Kindern, haben in der Ferienzeit Vorrang bei der Urlaubsplanung, aber dies wird immer frühzeitig und individuell im Team organisiert.
Solltest du noch weitere Anregungen haben, dann melde dich gerne direkt bei mir (tobias.klaes@groupm.com). Ich freue mich über einen persönlichen Austausch.
Viele Grüße
Tobias
So verdient kununu Geld.