171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern, dringender Austausch der Abteilungsleitung und Professionalität steigern
Leider unter dem Branchendurchschnitt und vom HQ abhängig
Kollegen vor Ort, Home Office Regelungen, Überstundenregelung
Fokus mehr auf Kunden als auf Mitarbeiterentwicklung, "sterile" Büroräume (unüblich eigentlich für eine Agentur), fehlende Kultur
Führung sollte eine Vision und Kultur etablieren und an einer besseren Kommunikation bzgl. Entscheidungen, die vom HQ auferlegt werden, arbeiten.
Mitarbeiterentwicklung sollte von allen (!!!) Führungskräften mehr gelebt werden. Bisher wirkt es nur wie ein Lippenbekenntnis
Umstrukturierung sind in einer Agentur nicht unüblich. Bei der aktuellen führt dies aufgrund mangelndem Führungsgeschick zu sehr viel Unsicherheit und keiner weiß wirklich woran er oder sie ist.
Darüber hinaus fehlt es an einer Kultur. Diese haben die Frontagenturen wie z. B. eine EssenceMediacom besser etabliert.
Branchenriese mit all den bekannten Vor- und Nachteile
Home Office Regelung sind fair gestaltet, bei hohem Workload seitens Kunden sind Überstunden nicht unüblich. Es gibt aber auch eine Überstundenregelung
Im Zweifelsfall muss die eigene Weiterbildung bei hohem Workload vom Kunden hinten anstehen. HR gibt Deadline zum Setzen der Ziele für Mitarbeiter, diese wird aber seitens der oberen Führungskräfte nicht eingehalten. Hinterlässt leider den Eindruck, dass in der oberen Führung die Entwicklung der Mitarbeiter eine eher untergeordnete Rolle spielt.
Leicht unter dem Branchendurchschnitt. Jede Gehaltsverhandlung ist reines Glücksspiel und findet auch leistungs-unabhängig statt, da die lokalen Entscheidungsträger auf das Wohlwollen des HQ angewiesen sind.
Innerhalb der Teams herrscht starker Zusammenhalt und es wird sich gegenseitig geholfen
Die Umstrukturierung hat leider sehr deutlich die Ideenlosigkeit und die fehlenden Vision (wie z. B. in Form einer Kultur bzw. das Fehlen selbiger) der Führungsriege zu Tage geführt. So wirkt die lokale Führungsriege wie Getriebene durch die Entscheidungen des HQ
Die Kommunikation war schon mal besser. Gerade in Zeiten einer Umstrukturierung ist eine transparente, ehrliche und regelmäßige Kommunikation wichtig. Wird hier leider sträflich vernachlässigt seitens der Führung.
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten viel Potential zum Lernen
Die Kollegen
Die momentane Führung und Ungewissheit.
Transparente Kommunikation. Die Arbeitnehmer sollten besser abgeholt werden.
Faire Bezahlung, Remote Work möglich, gern gesehen ist mind 2 mal pro Woche Office
Nette Leute
Kultur (gibts nicht) , Team Meetings oder andere Feiern eher cringe
Kunden werden geserviced wie Könige, bei denen man weiß, dass sie in punkto Nachhaltigkeit/Umwelt/Menschenrechte schon eher auf der falschen Seite stehen
bisschen Deko wäre nett, Office ist super neutral und unpersönlich
Kommunikation, wenn was schief läuft und einen Aktionsplan (nicht nur sagen, wird schon)
Impulse/Ideen gezielt entwickeln, statt für alles „nur“ ein offenes Ohr zu haben
nette Kollegen, gutes erwartbares Equipment
von außen vllt 4 oder 5, nun da ich es selbst erlebt habe, würde ich da schon runter gehen in der Bewertung, viel Schein
wenn man bleiben will, kann man sich gut dort weiterentwickeln und lange da arbeiten, Wechseln zu Frontagentur ist auch möglich. Die Aussichten, wo anders danach zu arbeiten sehe ich als schlechter an, wenn man nochmal Agentur will, sonst neutral.
gut für agenturverhältnisse
zeigt sich besonders im Kundenstamm. Auch hier keine große Mühe bei dem Thema, Mitarbeiter bekommen nicht das Gefühl vermittelt, keine Infos oder Initiativen, die gemacht werden oder bei denen man mitwirken kann.
alle sehr hilfreich und nett, man kann immer Sachen fragen
denke mal, gibt wenige
nette Vorgesetzte, mir fehlt aber Führung im eigentlichen Sinne. Man bekommt keine Roadmap, Ziele, Entwicklung des Teams oder eine Idee davon wie Strategie aussehen soll in dem kommenden Jahr/ kommenden Jahren
schönes office, gut angebunden, essen gibts in der kantine wenn auch leicht zu teuer aus meiner Sicht trotzdem ein s ehr unpersönliches Umfeld
man bekommt über Flurfunk manches mit, die Group Heads und Directors sind aber eher still und lassen einen wenig Teil haben an Vorkommnissen oder Entwicklungen im Team und Kunden.
denke allgemein schon, mein Team hatte allerdings eine recht homogene Demografik und es wurde nie über solche Themen gesprochen oder anderes getan, um zu Gleichberechtigung beizutragen. Es war auch nicht klar, ob Gender Pay Gap ein Thema ist, aus meinen Gesprächen denke ich, dass aber hier auch keine Gleichberechtigung herrscht. In den übergeordneten Meetings/ Befragungen wurde darüber auch kein Wort verloren oder ich errinnere mich nicht.
man kann recht frei sein in dem was man arbeitet
Atmosphäre und Vielfalt
Einarbeitung und Kommunikation
Es soll deutlich mehr an der Einarbeitung gearbeitet werden
Bei GroupM zu arbeiten fühlt sich ein bisschen so an als wäre man Teil von einem Club o.Ä. Die Agentur ist sehr gut connectet und Unternehmungen und Innovation sind ein wichtiger Bestandteil des Alltags als Angestellte*r.
Teilweise wenig transparente Entscheidungen bei Beförderungen und Teamkonstellationen.
Viele Angebote auch abseits der alltäglichen Aufgaben, alle entspannt und per du.
Bei GroupM zu arbeiten bedeutet je nach Kunden spannende und innovative Themen bearbeiten zu können
Geht mit der Zeit und passt die Gehälter an.
Die Belegschaft ist untereinander nett
Je nach Team kannst du pünktlich Feierabend machen
Hier lernst du nichts von Führungskräften, nur trial by error
unterdurchschnittlich
Kein Kommentar
Gibt kaum welche
Leute, die nichts fördern sondern nur fordern.
2 feste Tage Büro, Benefits die‘s überall gibt
Kein Kommentar
Ist in Ordnung, Gehälter sind nicht transparent (gender pay gap?)
Je nach Projektlage
Die Menschlichkeit der Vorgesetzten
Den lerneffekt, um in eine grosse Welt einzutauchen
Garnichts. Es war einfach nicht meine Branche und ich war „zum falschen Zeit am falschen Ort“.
Muss man mögen, viele menschen im großraumbüro
Genießt meiner Meinung nach einen Top Ruf
Quartalsabschlüsse können sehr stressig sein, die deadlines waren MEINER MEINUNG nach bisschen knapp für das, worauf man alles achten musste. aber 3 Tage Home Office in der Woche und Gleitzeit.
Interne Schulungen und support durch vorgesetzten.
Ich konnte nicht meckern, aber da gab es Kollegen, die es nicht so motivierend fanden.
Alles digitalisiert, Mülltrennung.
Die Vorgesetzten waren fachlich und menschlich absolut TOP !
Ich hatte leider häufiger Probleme mit der IT.
Media.. man muss die Branche mögen. Für mich hohe Quantität der Aufgaben aber abwechslungsreich oder spannend war es leider nicht. Aber man hat einen extrem hohen Lerneffekt für einen Einsteiger.
Respektvolle Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchie.
Inflationsausgleich und ortsflexibles arbeiten.
Respektvolle und lockere Atmosphäre.
Da muss du am besten dafür sorgen.
Keine Transparenz bezüglich Beförderungen.
So verdient kununu Geld.