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Bewertungen

14 von 169 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Abwechslungsreicher, nicht sehr gut bezahlter Job in einem Unternehmen, welchem das Thema Mental Health am Herzen liegt.

3,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei [m]STUDIO GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zwischenmenschlichkeit und Spaß werden groß geschrieben. Vor allem in stressigen Momenten wird niemand allein gelassen. Vor allem seit die Corona-Einschränkungen Geschichte sind, verbessert sich die Stimmung wieder.

Work-Life-Balance

Die Arbeit im Agenturumfeld ist häufig stressig und häufig geprägt von (zu) knappen Deadlines - nichts Neues also. Das Angebot von Mental Health Days und einer Zeiterfassung, die ab der ersten halben Überstunde greift sind absolut top.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit sich weiterzubilden. Die Angebote sind allerdings häufig sehr schnell ausgebucht. Teilweise werden Wünsche ohne Grund abgelehnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt lässt leider häufig zu wünschen übrig und unerklärliche Differenzen innerhalb einer Hierarchieebene sorgen immer mal wieder für Unmut. Mein Wunsch: grundsätzliche Erhöhung des Gehaltsniveaus sowie mehr Transparenz.

Kollegenzusammenhalt

Jede/r Mitarbeitende findet bei nahezu jedem Problem mindestens ein offenes Ohr.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nie einen schlechten Umgang erlebt oder von einem gehört.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind einige Vorgesetzte nicht für ihre Rolle qualifiziert, vor allem was das Thema „Führung“ betrifft. Das wird häufig zum Nachteil in der Entwicklung der Mitarbeitenden. Nur weil eine Person fachlich super arbeitet, eignet sie das nicht andere Personen zu führen. Hier muss ein Umdenken stattfinden.

Kommunikation

Die Kommunikation an die Mitarbeitenden könnte mehr sein und geht im stressigen Arbeitsalltag schnell mal unter. Das gibt Stoff für den Flurfunk unter neugierigen Menschen. Insgesamt also nichts, was man nicht auch innerhalb anderen Unternehmen kennt.

Gleichberechtigung

Auch wir sind vom Gender Pay Gap betroffen, nicht mehr und nicht weniger als andere Unternehmen auch. Ansonsten begegnen sich Frauen und Männer auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten unglaublich abwechslungsreich: für sämtliche großen Unternehmen in Deutschland und häufig auch in abteilungsübergreifenden Teams. Langweilig wird es sehr, sehr selten.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback! Nur hiermit gibst du uns die Chance, uns als Arbeitgeber auch zu verbessern.

Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Bemühungen im Bereich Mental Health so positiv wahrnimmst. Das Wohl jeder einzelnen Kollegin und jedes einzelnen Kollegen liegt uns sehr am Herzen, sodass wir dieses mit verschiedenen Initiativen, wie Mental Health Days, unseren Mental Health Allies oder unserem flexiblen Arbeitszeitmodell stets stärken möchten.

Auf das Thema Vorgesetztenverhalten möchte ich auch kurz eingehen. Wir bieten all‘ unseren Führungskräften kontinuierlich Schulungen und Coachings an, um ihre Qualifikationen im Bereich Führung und Mitarbeiterentwicklung zu fördern. Gerade neue Führungskräfte müssen sich oftmals erst in ihrer neuen Rolle einfinden, sodass wir ihnen hierzu auch die nötige Zeit geben möchten. Selbstverständlich soll dies aber niemals zum Nachteil der Teammitglieder werden, die kontinuierlich entwickelt und unterstützt werden sollten. Solltest du dich in dieser Hinsicht benachteiligt fühlen, dann melde dich gerne direkt beim People Team, damit wir dich entsprechend unterstützen können.

Zuletzt möchte ich auf den Punkt Gehalt eingehen. Grundsätzlich basiert unsere Vergütung auf dem Anforderungsprofil der ausgeübten Rolle (Fachkenntnisse, Erfahrung, Job-Level) und berücksichtigt zusätzlich marktgerechte Benchmark-Daten. Aufgrund von unterschiedlichen Qualifikationen, Erfahrungen oder Leistungen kann es dementsprechend auch mal zu Unterschieden kommen. Wir sind uns aber bewusst, dass Transparenz hier sehr wichtig ist und arbeiten kontinuierlich daran, dies zu verbessern. Es ist uns ein Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair zu vergüten, sodass wir regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen überprüfen und die individuellen Gehälter bei der Entwicklung zwischen Berufsanfang bis hin zum erfahrenen Mitarbeitenden leistungsorientiert ansteigen.

Solltest du dich noch mal intensiver über die angesprochenen Punkte austauschen wollen, dann melde dich gerne direkt bei mir (helena.haag@groupm.com). Ich würde mich über einen persönlichen Austausch sehr freuen.

Liebe Grüße

Helena Haag
People Manager

[m]STUDIO ist auf einem super Weg und hat sich in vielen Punkten gewandelt und verbessert.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei [m]STUDIO GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das ist natürlich abhängig vom Team, aber wir als Teams und Kollegen arbeiten untereinander schon gerne zusammen und es herrscht ein kollegialer Zusammenhalt.
Das Unternehmen ist stark gewachsen und viele neue Mitarbeiter sind dazu gekommen, die sich untereinander noch nicht gut kennen. Da wir aktuell weiterhin und mittlerweile seit fast 2 Jahren dauerhaft zu fast 100% im Homeoffice arbeiten, hat die Kultur schon gelitten. Es gibt aber ein paar Initiativen und Angebote, um Remote auch wieder näher zusammen zu wachen.

Work-Life-Balance

Es gibt seit Oktober 2021 einen Überstunden-Ausgleich durch Freizeit, ab der ersten Überstunde! Das funktioniert in den meisten Teams auch ganz gut.
30 reguläre Urlaubstage, + Culture-Day und Sonderurlaub je nach Anlass, die man beantragen kann..
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Man kann während der Arbeitszeit Arztbesuche planen und auch mal 2,5h Pause machen. Das darf auch nicht zwingend nur der Physio-Termin sein, vielleicht hat man auch Lust länger Spazieren zu gehen, oder Eis zu essen, ganz egal, wenn es mit dem Vorgesetzten und Team abgesprochen ist und mit den Projekten und Terminen vereinbar, hängt man halt die Zeit hinten oder vorne dran oder plant sie an einem anderen Tag ein...
Es ist halt immer noch eine Agentur, also es gibt auch mal stressigere Phasen: Pitches, laufende Projekte, Konzepte, die fertig werden müssen etc. wo man mal länger bleibt, aber wie gesagt, hauptsächlich humane Arbeitszeiten.
Das war auch sogar noch vor relativ kurzer Zeit anders, es hat sich also voll viel getan!

Gehalt/Sozialleistungen

In manchen Positionen weniger als in den Agenturen im Netzwerk, es wird aber viel dafür getan das zu ändern. Es gab sogar während Corona ein paar wenige Gehaltserhöhungen.
Es gibt auch eine betriebliche Altersvorsorge.

Umgang mit älteren Kollegen

In Führungspositionen sind ein paar ältere Kollegen, ansonsten ist der Altersdurchschnitt aber recht jung. Fällt einem aber eh wenig auf, ob älter oder jünger, da hier alle dazu gehören und eigentlich für jeden Spaß zu haben sind.

Arbeitsbedingungen

Kann nichts nachteiliges sagen, auch Home-Office wird ausgestattet, also für Monitor und Co. wird gesorgt.

Kommunikation

Manches mal sind Wege in so einer großen Agentur-Gruppe länger, dann kann es schon mal sein, dass ein Update mal ein paar Tage liegt, aber grundsätzlich transparent. Entscheidungen werden erklärt und sind größtenteils nachvollziehbar. Neuigkeiten werden entweder in wöchentlichen Team-Meetings und/oder monatlichen/8-wöchigen All-Staffs geteilt.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder respektiert und versucht alle gleich zu behandeln.
Zu Führungspositionen: Team-Lead-Funktionen ab Supervisor bis Managing Partner sind ausgewogen, hier hat sich viel getan, liegt so bei 40-60% Frauen-Männer-Anteil. Ab Director ist es dann schon eher Männer-lastig.

Interessante Aufgaben

Durch die Betreuung der großen Media-Agenturen hat man in Bezug auf Branchen und Marken, die man hier betreut, echt ordentlich Abwechslung. Morgens Beauty, Mittags Versicherung und Nachmittags Enertainment, das macht es spannend.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du so zufrieden bist und dies mit uns teilst.

Solltest du dennoch mal konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge für uns haben, kannst du mir gerne jederzeit eine Mail (helena.haag@groupm.com) schreiben.

Herzliche Grüße

Helena Haag
People Manager

Vermutlich einer der Arbeitgeber, in denen man als Berufsanfänger*in am meisten lernen kann.

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei [m]STUDIO GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolleginnen und Kollegen
Projekte
Lernfaktor

Verbesserungsvorschläge

-über die Führung nachdenken
-zu wenig seniorige Mitarbeiter*innen die gute Führung zeigen, Vorbild sind, motivieren können

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom jeweiligen Team. Insbesondere in Zeiten von Corona wurden viele MA‘s verloren. Meiner Meinung nach liegt das u.a. an der schlechten Führung einzelner Teams. Wer das eigene Team nicht motivieren kann, darf sich nicht über Verluste wundern.

Image

Innerhalb der GroupM gut, viele Kolleg*innen wechseln intern zu mStudio. Durch die Projekte gibt‘s auch von Kunden und Freunden Lob ;)

Work-Life-Balance

Es herrscht teilweise Personalmangel, dennoch ist es in Verantwortung der Leads und eigenen Arbeitsstruktur „nein“ zu sagen und pünktlich Feierabend zu machen.
Es gibt Units, in denen das gut klappt, in anderen weniger.

Karriere/Weiterbildung

Wer die Extrameile geht, kann durchaus „Karriere“ machen, allerdings müssen die Gegebenheiten drumherum stimmen, es muss Platz zum Nachrrücken sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Benefits, die erwähnenswert sind außer die Menge an Urlaubstagen. Man kommt mit Vollzeit auf mind. 31 Tage. Je nach Länge der Zugehörigkeit.
Gehalt: wenn hier jemand reich werden möchte oder 3 Urlaube im Jahr plant, wird’s schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig zu beurteilen. Es ist eine Bubble in der Geld gemacht wird, in dem unfassbar viel Geld für Müll, Plastik & Co. ausgegeben wird. Damit muss man leben.
Darüber hinaus wurde ein Tool zur CO2 freundlichen Planung entwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sehr eingeschweißte Teams, bzw. Gruppen die sich aus alten und neuen MA‘s zusammengefunden haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenige MA‘s fern der 40!

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige Ausnahmen, nicht tragbar. Da bringt es auch nichts, wenn die Agenturgruppe dem Ad Girls Club beibringt, wenn intern Seximus & Diskriminierung Alltag sind.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung im Büro & auch zu Hause wurde während Corona für Bildschirm & Co. gesorgt.

Kommunikation

Je nachdem in welcher Unit man arbeitet, ist auch die Kommunikation untereinander unterschiedlich. Meistens ist dies sehr stark von den Leads abhängig, die teilweise nicht wissen, was Kommunikation bedeutet.
Die Agentur gehört zu einem großen Netzwerk, entsprechend langsam malen die Mühlen - vermutlich wie in allen anderen großen Firmen auch.
Ansonsten gibt es regelmäßige Allstaffs, in denen alle MA‘s zu übergeordneten Themen abgeholt werden.

Gleichberechtigung

-Deutlich mehr Männer in Führungspositionen.
-Möglichkeiten für Mütter/Väter (Teilzeit) sind theoretisch da, die einzelnen Stellen allerdings sehr schwer auf diesem Modell umsetzbar.
-Gehalt wird angeblich angeglichen, die Kolleg*innen reden allerdings ja doch hin und wieder miteinander…
-Diversität sieht anders aus

Interessante Aufgaben

Die Kunden sind absolut unschlagbar. Kaum eine andere Gruppe wird solch eine Abwechslung an tollen Kunden bieten. Große Budgets lassen Freiraum zum Lernen, Entwickeln und sehr coole Projekte stehen auf der Tagesordnung. Besonders für Einsteiger eine Empfehlung. Die meisten der MA‘s haben deutlich mehr auf dem Kasten, als jede*r Marketingchef*in auf Unternehmensseite.

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Arbeitgeber-Kommentar

Helena HaagPeople Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Dieses ist für uns sehr wertvoll, denn du gibst uns damit die Chance, an uns arbeiten zu können.

Bei [m]STUDIO erhalten unsere Mitarbeitenden eine Vielzahl von unterschiedlichen Benefits. Dazu zählen unter anderem eine Beteiligung zum Firmenticket, betriebliche Altersvorsorge, Bezuschussungen zu diversen sportlichen Angeboten, Sonderurlaubstage für private Belange, Subventionierung von jeglicher Verpflegung im Büro als auch eine Prämie, wenn du deine Freunde wirbst. Zudem erhalten unsere Mitarbeitenden eine faire und marktgerechte Vergütung, welche auf dem Anforderungsprofil (Fachkenntnisse, Erfahrung, Job-Level) beruht und dabei auch Benchmark-Daten berücksichtigt. Die Vergütung wird auf allen Karrierestufen stetig leistungsorientiert überprüft.

Diversität und Inklusion stehen für uns als Unternehmen im Mittelpunkt. Im täglichen Miteinander bedeutet dies vor allem eines: Wir geben alles dafür, um das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung jedes Kollegen und jeder Kollegin zu fördern und es all unseren Talenten zu ermöglichen, ihr persönliches und berufliches Potenzial zu maximieren. Hierfür werden auch unsere [m]STUDIO Führungskräfte in diversen disziplinarischen als auch persönlichen Themen geschult. Unsere Führungskräfte sollen als Vorbild agieren und jederzeit respektvoll und wertschätzend mit allen Teammitgliedern umgehen. Dazu gehört für uns auch eine transparente und klare Kommunikation.

Hattest du schon die Gelegenheit deine Kritikpunkte bei uns anzusprechen? Wenn du noch einmal über konkrete Verbesserungsvorschläge reden möchtest, dann schreib mir gerne eine Mail (helena.haag@groupm.com). Ich würde mich über den Austausch sehr freuen.

Viele Grüße

Helena Haag
People Manager

Vorsicht! Blender!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei [m]STUDIO GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Logo.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertungen der letzten Monate.

Verbesserungsvorschläge

Geht mit der Zeit und bezahlt die Leute anständig.

Arbeitsatmosphäre

Guter kollegialer Zusammenhalt.

Image

Reiner Durchlauferhitzer. Wenig eigenes oder innovatives.

Work-Life-Balance

Wie schon gesagt wurde viel Work, wenig life! Selbst die unrentablen Projekte müssen umgesetzt werden für den berühmten "Fuß in der Tür", nur leider kommt mStudio nie durch die besagte Tür.

Karriere/Weiterbildung

Hinhalte-Technik wird ganz groß geschrieben.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn ich könnte, würde ich sogar 0 Sterne vergeben. Mitarbeiter werden an der Stange gehalten. Gehaltserhöhungen und Beförderungen werden immer nur dann angeboten wenn man kurz vorm Gehen ist. Starker Trend bei mStudio: Beförderungen ohne monetären Benefit.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was den Laden noch zusammenhält. Leider gehen die Guten mehr und mehr. Sehe keine Zukunft für [m]Studio.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere gibt es nicht, aufgrund höher Fluktuation. Mit 2 Jahren betriebszugehörigkeit gehörst du schon zum Inventar.

Vorgesetztenverhalten

Interessen werden nicht mit genügend Nachdruck bei der Geschäftsführung vertreten.

Arbeitsbedingungen

Seit Corona war endlich Remote Working möglich! Mal schauen wie dort damit umgegangen wird, wenn ein normaler Arbeitsalltag einkehrt. Fälschlicherweise werden neue Mitarbeiter mit Flexiblen Arbeitszeiten gelockt, die mStudio auf eigene Art und Weise auslegt...nämlich gar nicht!

Kommunikation

Offene Kommunikation innerhalb meines Teams, leider nicht überall der Fall.

Interessante Aufgaben

Leider oft nur Durchlauferhitzer, oft darauf bedacht bestehende Produkte des Marktes zu whitelabeln und als eigene zu verkaufen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Tolles Team, schlechtes Management und unfaire Bezahlung

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei groupm Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamgefühl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Stress, unfaire Beförderungen und Gehaltserhöhungen, fehlende Wertschätzung des Management.

Verbesserungsvorschläge

Die GroupM sollte versuchen langjährige und wichtige Mitarbeiter zu halten. Seit Jahren gehen TOP TALENTE, weil die GroupM nicht bereit ist diese zu halten. Es wird immer noch nach dem Prinzip "Jeder ist ersetzbar" gehandelt, und das auf Kosten der Mitarbeiter. Es wurden in meiner Zeit bei der GroupM riesige Löcher in Teams gerissen, weil die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter fehlt. INVESTIERT IN EURE TALENTE UND KAUFT NICHT TEURE EXTERNE LEUTE EIN!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams und der Abteilung war sehr gut. Alle hatten einen freundlichen Umgang und man konnte sich auf seine Kollegen verlassen.

Image

In meinen Augen ist das Image der GroupM unter den Mitarbeitern sehr schlecht. Mitarbeiter beschweren sich über schlechte Management Entscheidungen, ungleiche und vor allem zu geringe Gehälter, zu viel Stress und Unterbesetzung.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, die nicht ausgeglichen werden. Das erst für Ende 2021 ein Ausgleich geplant ist, ist schon erschreckend.

Karriere/Weiterbildung

Je nach eigener Motivation bietet die GroupM gute Karrieremöglichkeiten. Das neugeschaffene Beförderungssystem inkl. Assessment Center setzt Mitarbeiter meiner Meinung nach unnötig unter Druck und verlängert Beförderungen teilweise.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist bei der GroupM sehr unfair verteilt. Teilweise bekommen Kollegen mit der gleichen Erfahrung und den gleichen Aufgaben 20% mehr Gehalt. Gehaltserhöhungen werden nie schriftlich garantiert, sondern immer nur in "Aussicht gestellt". Wenn es also gerade mal nicht läuft, bleibt der Mitarbeiter auf der Strecke. Das Thema Gehalt frustriert gefühlt jeden Mitarbeiter, egal in welcher Abteilung er arbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis auf eine Corona Aktion und Spenden an ein Kinderheim zeichnet sich die GroupM nicht besonders durch Soziales Engagement aus.

Kollegenzusammenhalt

Ohne den Zusammenhalt der Kollegen würde hier schon lange nichts mehr laufen. Man kann sich zu 100% auf sein Team verlassen und Jeder gibt Alles für sein Team, ich sage bewusst TEAM und nicht GroupM. Was die GroupM auf der einen Seite durch zu wenige Mitarbeitern verbockt, fangen die einzelnen Teams alleine auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Bedingt durch die Branche, arbeiten bei der GroupM wenige Leute über 50. Die Person, die mir bekannt ist, wurde nach sehr langer Firmenzugehörigkeit irgendwann "abgesägt" und die Führungsposition weggenommen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte aus den Teams waren meist korrekt und hilfsbereit. Wenn es aber 1-2 Ebenen darüber geht, zum Beispiel auf Managing Partner Ebene, fehlt jeder Bezug zu Mitarbeitern und deren Bedürfnissen.

Arbeitsbedingungen

Viel Stress und Druck für wenig Geld.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der GroupM ist eine reine Katastrophe. Die wichtigsten Ankündigungen kommen viel zu spät und auf für Mitarbeiter wichtige Fragen wird zu häufig einfach ausgewichen. Es zählen nur die Zahlen!

Gleichberechtigung

In den meisten Teams werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, bis zum Punkt Gehalt. Hier gibt es massive Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich sind die Aufgaben interessant, man muss sich aber stets für einen Schritt auf der Karriereleiter entscheiden, sonst wird es eintönig.

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Guter Einstieg, aber nicht für die Dauer geeignet

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei [m]STUDIO GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viele verschiedene Projekte und interessante Aufgaben
- Viel Freiraum bei der Arbeit
- Massagesessel (zumindest vor Corona benutzbar)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine einheitlichen Onboardings für neue Mitarbeiter und Hilfskräfte
- Workload
- kein Überstundenausgleich
- schlechte Bezahlung und wenig Chancen für die eigene Karriere

Verbesserungsvorschläge

- Weniger Workload
- Überstunden ausgleichen oder vergüten
- Transparent sein und das mStudio Family Feeling wiederbeleben
- Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
- Betriebsrat einführen, der auch Entscheidungen auf der Management-Ebene, der anderen Agenturen (Mediacom und GroupM) wirksam kommunizieren kann

Arbeitsatmosphäre

Der Teamzusammenhalt ist prinzipiell super, jedoch hat dieser seit Corona stark gelitten. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter so stark ausgelastet, dass man sich nicht mehr gegenseitig helfen kann. Durch den immensen Workload hat die Atmosphäre daher stark gelitten.

Image

Durch die Zugehörigkeit zu der GroupM sicherlich gutes Image nach Außen hin, jedoch innerhalb der Schwesteragenturen ab und an schwierig. Das hat sich teilweise stark gebessert, jedoch leidet durch den Workload und der damit schlechteren Arbeitsqualität auch das interne Image. Schade, denn damit macht man sich die davor super geleistete Arbeit kaputt.

Work-Life-Balance

Leider sehr schlecht. Durch die dauerhafte hohe Arbeitsbelastung gibt es keine Ruhephasen. Es gibt Bestrebungen das zu verbessern (bspw. keine internen Termine in der Pause), aber Business kommt vor People. Flexible Arbeitszeiten werden zwar extern verkauft, jedoch in der Praxis schlecht umgesetzt. Überstunden werden nicht abgefeiert oder vergütet und man sitzt oftmals bis in die Abendstunden oder teilweise auch am Wochenende. Mag für das Agenturleben normal sein, jedoch ein massiver Kritikpunkt. Man merkt leider, dass der Claim "People First better Results" nicht gelebt wird, sondern das Business immer im Vordergrund steht. Projekte können nicht abgelehnt werden aufgrund "politischer Relevanz". Das führt dann natürlich zu einer noch höheren Arbeitslast und Unzufriedenheit. Dadurch leidet auch die Qualität der Arbeit, was sehr Schade ist.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig, da man den bekannten Flaschenhals hochkrabbeln will. Entweder der Vorgesetzte wird schwanger oder geht, dann vielleicht, wenn nicht lieber externe Mitarbeiter bevorzugt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch, selbst für Agenturen. Es ist der absolute Wahnsinn, was einem da verkauft wird. Obstkorb und Kicker sind heutzutage nicht mehr zeitgemäß und man ist billige Arbeitskraft. Gehaltserhöhungen finden im Mikro-Bereich statt. Zum Einstieg daher in Ordnung, wenn man ein dickes Fell hat, ansonsten sollte man nach 1-2 Jahren wechseln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülleimer wurden abgeschafft und es gibt Mehrweg-Tassen/Becher, darüber hinaus jedoch leider nichts.

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell super. Ein paar schwarze Schafe sind immer dabei, aber grundsätzlich ist das auch der Faktor, warum man überhaupt bleibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Mit der aktuellen Arbeitsintensität auch nicht ratsam.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es sehr stark auf die einzelne Person an. Prinzipiell steht die "Tür" - egal zum Teamleiter, Abteilungsleiter oder Geschäftsführer - immer offen und diese versuchen sich immer Zeit zu nehmen. Ob allerdings die Kritikpunkte wirklich "gehört" werden und der Wille/Möglichkeit zur Änderung da ist, bleibt fraglich.

Arbeitsbedingungen

Technik ist leider ziemlich veraltet. Durch Corona hat sich die Situation etwas verbessert bzgl. Dienst-Handy, Home-Office Ausstattung usw. Ansonsten Großraum-Büro, was nicht jedermanns Sache ist.

Kommunikation

Ist in Ordnung, jedoch werden gewisse Inhalte kommuniziert, die für Neueinsteiger nicht relevant sind/sein sollten und andere, wichtige Inhalte werden nicht transparent geteilt. Dies scheint aber stark von der jeweiligen Abteilung abhängig zu sein.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Durch die Vielzahl der Projekte bleibt es auch dauerhaft spannend und abwechselnd. Dies ist definitiv ein Punkt, warum man auch nach längerer Zeit immer noch inhaltlich/fachlich wachsen kann. Falls man mit seiner aktuellen Aufgaben bzw. dem Aufgabengebiet nicht zufrieden ist, wird auch nach anderen Aufgaben intern geschaut oder einem ein interner Wechsel ermöglicht. Das ist definitiv ein Pluspunkt.

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Sehr viel Druck und vergleichsweise schlechte Bezahlung

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei [m]STUDIO GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die armen Mitarbeiter, die jeden Tag ihr Bestes geben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Geschäftsführung, die anscheinend keinerlei Kenntnis darüber hat, auf was für einen Pulverfass sie sitzt.

Verbesserungsvorschläge

Eine faire Bezahlung und eventuell Umsatzbeteiligung ist sinnvoll

Arbeitsatmosphäre

Leider sind die Mitarbeiter komplett überlastet und viele sind verzweifelt. Man sieht in regelmäßigen Abständen Kollegen weinen oder verzweifeln.

Image

Die Firma ist in der Welt der Medien kaum bekannt. Man lebt von dem, was die anderen größeren Agenturen abwerfen. Oft hat man das Gefühl, dass man für die anderen Agenturen nur eine günstige Arbeitskraft ist.

Work-Life-Balance

Viel Work, wenig Life

Karriere/Weiterbildung

Man holt sich lieber Leute von extern, die weniger Erfahrung haben, als die eigenen Mitarbeiter zu befördern. Beförderung gehen nicht automatisch mit einer Gehaltserhöhung einher.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keinerlei Sondergehalt (Bonus, Weihnachtsgeld). Das Gehalt ist für die langjährigen Mitarbeiter schlechter, als für jene die neue dazukommen. Die Geschäftsführung argumentiert dies mit der Konkurrenz auf dem Jobmarkt.
Warum man aber nicht in die eigenen Mitarbeiter investiert und sie entsprechend fair vergütet (wie z.B. einen neuen Mitarbeiter) wird nicht erklärt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine Mülltrennung, in mehreren Räume laufen die Fernseher auf standby, obwohl keiner mehr im Office ist. Die Klimaanlage läuft nonstop und die Kopierer haben oft den Defekt, dass sie ununterbrochen Drucken.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind toll und man versucht gemeinsam über die Runden zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum. Von 80 Mitarbeiter sind vielleicht 5% über 40.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr nett aber ignorieren leider oft die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter. Viele Kollegen fühlen sich im Stich gelassen und hilflos.

Arbeitsbedingungen

Der Druck ist immens und schädigt die Mitarbeiter. Kollegen kommen und gehen und niemand kann sich so richtig vorstellen, in dieser Firma alt zu werden. Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, die es aber nicht gibt. Man kann sich aussuchen, ob man eine Stunde eher oder später anfangen will, muss dies aber seinem Vorgesetzten täglich melden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist da, nur scheinbar nicht bis nach ganz oben. Die Geschäftsführung beteuert von der Verzweiflung der Mitarbeiter nichts gewusst zu haben.

Gleichberechtigung

Frauen, Männer usw. alle sind gleichgestellt.

Interessante Aufgaben

Einst waren die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich. Die Aufgabengebiete waren sehr kreativ und man hat gemeinsam in Brainstormings Aktivierungen entwickelt. Seit Corona ist dies leider nicht mehr der Fall, oft sind es aktuell "copy-paste" Kampagnen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Maren te BrakePeople Manager

Vielen Dank für deine detaillierte Bewertung.

Wir arbeiten kontinuierlich daran unsere Teams durch Neueinstellungen und Nachbesetzungen optimal zu unterstützen und die Arbeit auf möglichst viele Schultern zu verteilen.

Als Unternehmen ist es unser Ziel, die mentale Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen zu erhalten und zu schützen. Wir empfehlen betroffenen Personen bei Überlastung Rücksprache mit der Führungskraft und/oder dem verantwortlichen People Manager zu halten, wenn aus eigener Kraft kein Ausweg aus einer stressigen Situation zu finden ist. Dafür sind wir ein Team. Belastung ist ein subjektives Erleben und so streben wir gemeinsam mit euch individuelle Lösungsansätze an.

Im Jahr 2020 haben wir eine neues Karrierekonzept eingeführt, dass dem Thema Beförderungen mehr Transparenz und Fairness in unserer Gruppe verleiht. Im Rahmen des Campus Career Konzepts werden unsere Mitarbeitenden anhand eines Kompetenzprofils im Rahmen eines Assessment Center bewertet, um ihre Potenziale und Fähigkeiten zu messen und entsprechende Empfehlungen für die Weiterentwicklungen auszusprechen und umzusetzen.

Mit flexiblen Bonusstrukturen, Incentives, Kooperationen und Mitarbeiterangeboten können wir allen Kolleginnen und Kollegen tolle Angebote machen und Vorteile bieten.

Wir ermöglichen allen Mitarbeitenden seit kurzem zusätzliche Arbeitsstunden durch Freizeit auszugleichen.

Wir hoffen, dass du unsere Erläuterungen vor dem Hintergrund deiner Erfahrung richtig einzuschätzen weißt. Unstrittig bleibt dein persönliches Erleben, das wir für den fortlaufenden Austausch zur Optimierung unserer People Themen berücksichtigen.

Gehalt ist unterirdisch.

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei groupm Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt Leute, es kann doch nicht sein das Junioren ab und zu mehr Gehalt bekommen als Mitarbeiter die einen höheren Titel haben. Weiß ich von 4 Freunden die in der gleichen Abteilung arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Nette Abteilung es macht Spaß und Freude mit den Menschen zusammen zuarbeiten.

Image

Bin da neutral es ist zwar die Nummer 1 am Markt, aber ganz ehrlich was bringt es mir persönlich. Als Einstiegsfirma könnte ich das Unternehmen weiter empfehlen. Für Leute die grade anfangen die Arbeitswelt kennenzulernen.

Work-Life-Balance

Es gibt einen TAG home office in der nicht Corona Zeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Schulungen intern, aber was nur im Unternehmen selbst nützlich ist, nicht wie üblich Erwerb verschiedener Zertifikate um damit am Markt für sich selbst zu werben.

Gehalt/Sozialleistungen

Der größte Kritikpunkt! Gehalt ist unterirdisch im Vergleich zu jeder Konkurrenz. Als ich meine Gehaltserhöhung gesehen habe, dachte ich das ist ein Witz. 1500€ mehr brutto auf das Jahresgehalt. Monatlich 60€ mehr circa. Zur gleichen Zeit liegt ein Angebot der Konkurrenz auf dem Tisch mit 15000€ mehr jährlich. Das man solche Gehaltssteigerungen nicht im gleichen Unternehmen machen kann steht außer Frage. Aber bitte was soll ich mit 60€? Bin ja nicht unverschämt aber was soll ich mir davon kaufen?

Wollte selbst garnicht viel mehr, dass ich mich damit zufrieden geben kann und bei der GroupM bleiben würde, aber was kann man jetzt wohl nur machen?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Trubel drum gemacht um sich gut darzustellen, aber bis jetzt kann man da nicht vorne mithalten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist groß in meinem Umfeld.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Firma herrscht eine DU Gesellschaft, was ich persönlich gut finde. Könnte aber evt ältere Kollegen stören oder irritierend.

Vorgesetztenverhalten

Im Grunde habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht auch mein direkter Vorgesetzter ist in Ordnung, doch unterstützen beim weiterentwickeln Fehlanzeige. Des Weiteren erzählt er nicht immer die Wahrheit.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da was man braucht um die Arbeit zu erledigen. Könnte besser sein aber das jeder ein MAC bekommt ist unrealistisch bei dieser Größe der Firma.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind monoton und gleichbleibend. Habe mehrmals drauf hingewiesen das mein Background bzw Skills der Abteilung helfen könnten, aber dies wird nicht weiter in Betracht gezogen. Schade drum und unverständlich, andere Führungskräfte würden sich die Finger nach lecken.


Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt und den Arbeitsbedingungen bei uns sehr glücklich bist. Vielen Dank auch, dass du uns als Einstiegsfirma weiterempfehlen würdest. Dein Feedback ist wertvoll und wir nehmen es sehr ernst.

Hier in Kürze Kommentare zu deinen genannten und bewerteten Punkten:

@Vorgesetztenverhalten: Wir bedauern, dass du dich in der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung nicht genügend von deiner Führungskraft unterstützt fühlst. Durch ehrliche und offene Kommunikation lassen sich solche Situationen unserer Erfahrung nach jedoch oft klären. Bitte suche hierzu unbedingt das Gespräch mit deiner Führungskraft und mit der:m zuständigen HR-Verantwortlichen.

@Interessante Aufgaben: Wir bieten unserer Belegschaft Freiheitsgrade, die es ermöglichen, dass jede:r sein volles Potenzial ausschöpfen kann. Das heißt, jede:r von uns kann sich seine Aufgaben selbst mitgestalten und seine Visionen verwirklichen. Bitte sprich gerne auch das HR an, damit wir gemeinsam eine Lösung für dich finden können.

@Karriere/Weiterbildung: Bei uns hat jede:r Kolleg:in die Möglichkeit, aktiv an seiner Karriere zu arbeiten. Jedes Jahr findet ein Personalgespräch mit deiner Führungskraft statt, in dem über die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gesprochen wird. Unser Schulungsangebot bietet darüber hinaus viele hochwertige fachliche Trainings und Trainings zur persönlichen Weiterentwicklung an. Falls du ein besonderes Zertifikat erwerben möchtest, kannst du hierzu auch immer unsere Personalentwicklung über die Möglichkeiten ansprechen.

@Gehalt: Wir sind davon überzeugt, dass es wichtig und richtig ist, offen und auf Augenhöhe über Gehalt zu sprechen. „Faire Gehälter“ heißt für uns, dass wir unsere Kolleg:innen sowohl branchen- als auch leistungsgerecht zahlen.

@Work-Life-Balance: Auch nach der aktuellen Covid-19-Situation möchten wir unseren Mitarbeiter:innen die notwendige Flexibilität bieten. Jede:r Kolleg:in hat somit einen Anspruch auf zwei Arbeitstage Remote-Work in der Woche. Wir hoffen, dass wir hiermit deinen Wunsch nach mehr Flexibilität auch nach der Corona-Zeit erfüllen können. Ebenso wichtig ist uns aber auch unsere Unternehmenskultur, die besonders von dem physischen Kontakt in unseren Büros lebt.

An dieser Stelle möchten wir dir noch einmal für dein Feedback danken und freuen uns, wenn du weiterhin Lust hast, die Zukunft von GroupM mitzugestalten.

Viele Grüße
Johanna Talent Acquisition

Zum Berufseinstieg ideal. Für immer reicht es vermutlich nicht.

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei groupm Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Täglich frisches Obst, sehr gute Kaffeemaschinen mit viel Auswahl und Subvention der Kantine. Gutes Equipment im Büro und für das Managed Remote Working.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beförderungen und Gehaltserhöhungen gibt selten. Die Gehaltserhöhungen müssen über das internationale Management freigegeben werden.

Arbeitsatmosphäre

In der eigenen Abteilung gut. Bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen kommt es auf die Person an mit der man zu tun hat.

Image

Zu viel Marketing-Wir-sind-so-toll-Bla-Bla. Weniger ist manchmal mehr.

Work-Life-Balance

40 Stunden Arbeitswoche.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Kernarbeitszeit ist von 9:30-15:00 Uhr. Die Arbeitszeit kann in dem Zeitrahmen frei eingeteilt werden. Urlaube müssen im Team abgesprochen werden.

Karriere/Weiterbildung

Coachings und Weiterbildungen werden angeboten( müssen jedoch vom jeweiligen Vorgesetzten freigegeben werden, meiner Meinung nach seeehr bürokratisch). Beförderungen gibt es eher selten. Es werden lieber "teurere" Externe eingestellt anstatt in die eigenen Azubis bzw. Junioren zu investieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt sehr niedrig. Deutlich unter Branchendurchschnitt in meiner Berufsgruppe. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kein Corona-Extrageld für Arbeit im Home Office (obwohl es deutliche Einsparungen durch nicht stattgefundene Firmenveranstaltungen gab).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Bewegungsmelder auf den Etagen. Sprich, wenn sich niemand auf der Bürofläche bewegt gehen automatisch die Lichter aus. In der Kantine werden mittlerweile nur noch Getränke in Glasflaschen statt Plastikflaschen ausgeschenkt. Es gibt ausreichend Fahrradständer vor den Gebäuden und Abstellfläche in den Parkhäusern.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu kann ich nichts negatives sagen. Alle Ü-50 Kollegen sind laut ihrer Aussage zufrieden.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich haben wir als Team viel Glück. Es kommt aber auf die Abteilung an.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung an Arbeitsmaterialien, Hardware, Software (nervige Systemstörungen die immer wieder vorkommen ausgenommen), Büromöbeln. Klimaanlage und Heizung funktionieren in meinem Gebäude einwandfrei.

Kommunikation

Mal hü mal hott. Es wäre schön wenn man sich für einen Weg entscheidet. Jeder sollte dieselbe Info bekommen.

Gleichberechtigung

In meinem Team werden alle gleich behandelt. Von Diskrimierung in irgendeiner Weise (Geschlecht, Alter, Religion, Hautfarbe usw.) habe ich noch nie etwas mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich die Aufgaben sucht bzw. fragt, ob man gewisse Projekte übernehmen kann ist man selbst schuld. Man ist seines Glückes Schmied.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass du mit der Arbeitsatmosphäre, deiner Führungskraft, der Gleichberechtigung, dem Umgang mit älteren Kolleg:innen, dem Kolleg:innenzusammenhalt, den Arbeitsbedingungen und dem Umwelt-/ und Sozialbewusstsein bei uns zufrieden bist. Vielen Dank auch, dass du uns als Einstiegsfirma weiterempfehlen würdest. Ebenso freut es uns, dass das frische Obst, der gute Kaffee und die Option für das Remote Working deinen Arbeitsalltag ebenso verschönern. :) Nichtsdestotrotz nehmen wir auch unsere Entwicklungspotenziale sehr ernst und schätzen dein Feedback dahingehend sehr.

Hier in Kürze Kommentare zu deinen genannten und bewerteten Punkten:

@Kommunikation: Wir sind stetig dabei, uns zu verbessern und dies gelingt nur mit offenem Feedback aus den Teams. Ebenso versuchen wir sehr transparent durch unsere regelmäßigen All-Staff-Meetings jeder:m Kolleg:in die aktuellen Geschehnisse im Unternehmen mitzuteilen. Wenn Du also Ideen hast - wir sind neugierig.

@Karriere: Gerne möchten wir natürlich auch organisch wachsen und investieren sowohl in unsere internen Kolleg:innen sowie auch in unseren Zuwachs von Extern. Mit unserem neuen Career-Konzept versuchen wir hier beide Seiten zu vereinen und freuen uns, wenn wir auch dich hier demnächst weiter unterstützen und dein wahrgenommenes Bild durch ein anderes ersetzen können.

@Gehalt: Wir haben aber auch die monetären Entwicklungen im Blick und sind Teil einer jährlichen Gehaltsstudie, sodass wir auch hier eine (branchengerechte) und faire Vergütung garantieren können.

@Image: Gerne möchten wir unsere Mitarbeiterzufriedenheit nach außen tragen und ein reales Bild veräußern. Bitte komm gern auf mich zu, damit wir deine Ideen hier miteinbringen können.

Auch an dieser Stelle noch einmal vielen Dank für dein Feedback! :)

Meld dich sehr gern bei mir, damit wir zusammen den Spirit von GroupM zusammen weiter stärken können! :)

LG
Johanna

Tolle Agentur mit toller Location (München)

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei groupm Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele, gerne vom "gemeinen" Mitarbeiter "unterschlagene" Zusatzleistungen wie Obstkorb, kostenloser Kaffee und Tee, Getränke, vergünstigte Kantine, Bonus-Zahlung in Form einer Edenred-Card für Einkäufe bei bestimmten Läden (auch online), Zuzahlung zur Altersvorsorge...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Computerausstattung (4-5 Jahre alte Laptops gehören DRINGENDST erneuert und das kostet wirklich nicht die Welt, v.a. wenn die alten Laptops schon seit 1-2 Jahren abgeschrieben sind)

Image

Das Image hat in letzter Zeit ziemlich gelitten, allerdings hat sich die Firma - aus meiner Sicht - auch und gerade in der Corona-Krise nahezu vorbildlich verhalten. Es kommt wie so oft auf die Details und die wirkliche Arbeitsumgebung an (Abteilung)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher wird keine Mülltrennung vor Ort im Büro praktiziert und es fällt schon wirklich jede Menge (Sonder)Müll wie Plastik oder Papier an. Auch habe ich noch keine Müllsammel-Aufruf-Aktionen o.ä. erlebt. Schade. Deshalb: Ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Die Computer-Hardware ist leider hoffnungslos veraltet und hält mehr auf, als dass sie zum Arbeiten taugt


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für das Feedback und wir freuen uns sehr, dass es Dir so gut gefällt. Wir lesen aber auch das konstruktive Feedback bezüglich Mülltrennung & Computerausstattung, welches ich umgehend weitergebe.

Corona war/ist eine herausfordernde Zeit und gerade hier ist es umso schöner, dass unser Verhalten Dir zusagt. Das größte Anliegen ist uns auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Kollegen zu achten. Denn nur wenn wir uns wohl fühlen, können wir auch Leistung bringen.

Wir freuen uns auf noch viele gemeinsame Jahre und bei Feedback meld Dich jederzeit.

Viele Grüße und ein schönes Wochenende,

Arne

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