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groupm 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score409 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in21 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Marketing Manager:in20 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Account Manager:in16 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
groupm Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
groupm Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

WE MAKE ADVERTISING WORK BETTER FOR PEOPLE

Wer wir sind

Das Unternehmen GroupM ist das größte Media-Agenturnetzwerk Deutschlands. Als Teil des weltweiten WPP-Netzwerkes, und gegründet im Jahr 2003, ist GroupM Deutschlands erfolgreichste Media-Agenturgruppe mit 3,9 Mrd. EUR Media-Buchungsvolumen. Über 1.200 Mitarbeitende im Alter von 18 – 66 Jahren arbeiten bei GroupM und gestalten so die Zukunft von Media und Marketing. Unser Headquarter befindet sich in Düsseldorf am Medienhafen. Darüber hinaus sind wir in Berlin, München, Frankfurt, Hamburg, Köln und Karlsruhe mit Agenturniederlassungen vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten für eine Media-Zukunft, in der Werbung die Menschen begeistert und einen echten Mehrwert schafft. Als größtes Media-Agenturnetzwerk Deutschlands verfügen wir über eine einzigartige Kombination aus inhaltlicher Breite und fachlicher Tiefe. Mit dem Ansatz der kollektiven Schwarmintelligenz bringen wir in der Summe aller Teile das Beste zusammen, um unsere Kunden und uns happy zu machen.

GroupM ist das Herz unseres Unternehmens und vereint alle Zentralfunktionen wie HR, Recruiting, Corporate Marketing, Einkauf, IT, Logistik etc.

[m]SCIENCE ist die zentrale Forschungsunit. Wir bieten als unabhängig agierendes Markt- und Mediaforschungsinstitut den GroupM-Agenturen wie auch externer Kundschaft qualitative, quantitative und Social Media Forschung, ökonometrische Modellierungen sowie intelligente Dashboardlösungen an.

[m]STUDIO als Spezialist für Content- & Kreativlösungen bietet diese Unit die Produktion von relevanten Inhalten sowie die bestmögliche Distributionslösung auf Basis von Data, Tech & Media. Das Portfolio beinhaltet die Strategieentwicklung, Kreation und Produktion redaktioneller Inhalte wie Grafiken, Podcasts, Video sowie Performance-, Influencer- & Social Media Marketing aber auch Sponsoring & Live Communication.

Perspektiven für die Zukunft

Wir platzieren Werbung in all ihrer Vielfalt dort, wo sie am besten wirkt und die richtigen Zielgruppen erreicht. Vom ersten Tag an hast du bei uns die Chance, deine Ideen einzubringen und deinen Karriereweg selbst zu gestalten und profitierst dabei von über 1.200 Mitarbeitenden, die ständig voneinander lernen, um immer das Optimum für unsere Kunden herauszuholen.

Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource. Als stark mitarbeiterorientiertes Unternehmen sind wir zum dritten Mal in Folge mit dem europäischen und deutschen "Top Employer" Qualitätssiegel ausgezeichnet worden. Zusammen mit MediaCom Deutschland und Wavemaker Germany gehören wir als einziges Agenturnetzwerk zu den Top Employern Deutschlands und mit unserer GroupM Kollegschaft aus UK, Polen, Spanien und Italien zu den Top Employern in Europa. Top Employer werden für ihre herausragende Personalpolitik und -orientierung zertifiziert. Dafür haben wir einen "HR Best Practise" Prozess mit etwa 400 Elementen durchlaufen, die die Bereiche Steer, Shape, Attract, Develop, Engage sowie Unite abdecken.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • RabatteRabatte
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Was groupm Germany über Benefits sagt

nsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut, denn sie sind der Garant für unsere großartigen Erfolge, und das seit fast 20 Jahren. Als Zeichen der Wertschätzung für ihr Engagement und ihre Leistungen bieten wir eine Vielzahl von Zusatzleistungen und Benefits (standortabhängig), die zum Teil direkte geldwerte Vorteile mitbringen, den (Büro-)Alltag erleichtern, auf die Gesundheit einzahlen oder zum Well-Being bzw. der individuellen Work-Life-Balance beitragen. Darüber hinaus gibt es eine ausgeprägte Campuskultur mit regelmäßigen Events und Happenings, um miteinander zu lachen, zu tanzen, Erfolge zu feiern und eine gute Zeit zu verbringen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere DNA ist das WIR! Nur in der Summe der Teile können wir tagtäglich das beste Ergebnis abliefern. Jeder einzelne auf dem Campus zählt und wird von uns für seine individuellen Stärken und Interessen gefeiert!

Auf dem GroupM Campus steht das WIR im Mittelpunkt: natürlich mit unseren Kunden, ganz besonders aber unter uns Kolleginnen und Kollegen. Denn im Team ist man einfach stärker und glücklicher. Deshalb prägen die Werte Wertschätzung, Leidenschaft, Verbindlichkeit, Exzellenz und Pragmatismus unsere Kultur, die tägliche Zusammenarbeit und das Miteinander. Denn GroupM steht für Menschen. Und sie sind der Mittelpunkt unseres Denkens, Fühlens und Handelns. Deshalb wurden wir bereits mehrfach und die letzten 2 Jahre in Folge mit dem Qualitätssiegel „Top Employer“ für Deutschland ausgezeichnet, und das selbst und vor allem in den schwierigen Zeiten der Coronapandemie.

Wir setzen auf Teamwork und Fairplay und schaffen dafür die richtigen Voraussetzungen. Flache Hierarchien und Mitbestimmung gehören für uns zum guten Ton. Vielfalt und heterogene Teams sind uns wichtig, um verschiedene Perspektiven einzubringen. Für alle Lebensentwürfe bieten wir passende Arbeitsmodelle, wie beispielsweise managed remote work und flexible Arbeitszeiten. Überstunden außerhalb der 39-Stunden-Arbeitswoche werden transparent dokumentiert und können regelmäßig abgebaut werden. Das ermöglicht mehr Quality-Time.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Macher:innen und welche, die es werden wollen. Aber auch Quereinsteiger:innen und Absolvent:innen erhalten die Chance, sich neu zu orientieren und sich zu Branchenkennern zu entwickeln. In den folgenden Bereichen kannst du dein Know-how anwenden und erweitern bzw. dich on-the-job trainieren lassen.

Schau mal hier, ob dein neuer Job vielleicht dabei ist. Alle Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum bis hin zur Führungsposition findest du auf unserer Karriereseite.

Für den Schnell-Check findest Du hier eine Auswahl unserer Tätigkeitsbereiche:

Gesuchte Qualifikationen

Außerdem bieten wir Einstiegsmöglichkeiten für viele Ausbildungen und Studiengänge:

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei groupm Germany.

  • Bei Fragen rund um Deine Bewerbung stehen wir Dir gerne zur Verfügung!

    Unser Talent Acquisition Team erreichst Du unter:
    karriere@groupm.com

    Alle aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.

  • Du teilst unsere Leidenschaft für Media und Kommunikation oder bist bereit dafür? Du lebst dich gerne kreativ aus und kannst immer wieder neue Aufgaben und Probleme lösen? Du treibst gern die neusten Innovationen voran und hast außerdem einen ausgeprägten Teamgeist?

    Dann bist du bei uns genau richtig. Neben deinen fachlichen Fähigkeiten zählt für uns der Zusammenhalt und das „Wir“-Gefühl, egal ob im Team, in den Abteilungen, oder bei gemeinsamen Kulturevents auf unserem Agentur-Campus.

    Wir freuen uns auf dich und möchten mit dir gemeinsam unsere Vision “Make advertising work better for people” umsetzen.

    Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite.

  • Weg von Standardformulierungen und Mustervorlagen!

    Wir möchten uns durch Deine Bewerbung einen ersten Eindruck von dir und deinen Fähigkeiten machen. Deswegen solltest du dir im Klaren über folgende Fragen sein:

    Was zeichnet dich aus?
    Was erwartest du für deine Zukunft?
    Was willst du erreichen?
    Warum passt der Job zu dir?
    Was macht eine Mediaagentur eigentlich?

    Sei du selbst im Bewerbungsprozess, denn wir wollen deine Persönlichkeit kennenlernen.

    Achte bei Deinen Bewerbungsunterlagen auf die Vollständigkeit. Erkundige dich auf unserer Karriereseite, welche Informationen wir von dir benötigen. In den meisten Fällen handelt es sich um einen tabellarischen Lebenslauf und den relevanten Zeugnissen (Hochschul-/Schulausbildung, Praktikums-/Arbeitszeugnisse).

  • Entdecke auf unserer Karriereseite den Job, der zu dir passt, und bewirb dich ganz einfach online. Alle Einstiegsmöglichkeiten von Praktikant:innen bis hin zu Führungspositionen findest du auf unserer Karriereseite.
    Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen und wünschen dir viel Erfolg für deine Bewerbung!

  • 1. Online-Bewerbung

    Du hast bei uns einen Job gefunden, der dich interessiert? – Besuche unsere Karriereseite, klicke auf „Jetzt bewerben“ und fülle das Onlineformular aus. Lade all‘ deine Bewerbungsunterlagen in unserem Portal hoch und versende deine Bewerbung per One-Click. Eine Eingangsbestätigung erhältst du per E-Mail.

    2. Screening

    Wir sichten und prüfen deine Unterlagen. Anschließend erhältst du von uns eine Mail, wie es weitergeht.

    3. Vorstellungsgespräch

    Deine Unterlagen haben uns überzeugt? - Dann erwartet dich ein Vorstellungsgespräch – gerne persönlich vor Ort oder, falls das nicht möglich ist, per Videokonferenz. Hier haben wir die Möglichkeit uns ausführlicher kennenzulernen und mehr über deine Qualifikationen sowie deinen Werdegang zu sprechen.

    4. Zweitgespräch

    Abhängig von der zu besetzenden Stelle laden wir dich zu einem Zweitgespräch ein. In diesem Gespräch werden wir tiefer ins Detail gehen und eine Grundlage für eine möglichst langfristige Zusammenarbeit schaffen.

    5. Vertragsangebot

    Wenn du alle Schritte positiv durchlaufen hast, fehlt nur noch der Arbeitsvertrag, um dich im Team begrüßen zu dürfen! Wir freuen uns auf dich und stehen dir bei Fragen mit Rat und Tat zur Verfügung.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet groupm Germany häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir aktualisieren unsere Stellenanzeigen immer zeitnah – Wenn sie auf unserer Karriereseite online sind, kannst du dich also auch noch auf die Positionen bewerben.
    Für einige Stellen suchen wir fortlaufend Verstärkung, weshalb sie mehrere Monate online sind. Falls ein Angebot bei den Metasuchmaschinen (z.B. Jobbörse.com) auftaucht, aber auf unserer Homepage nicht, richte dich nach unserer Homepage, da sie immer auf dem aktuellsten Stand ist.

  • Deine Unterlagen sollten aus einem tabellarischen Lebenslauf und den relevanten Zeugnissen (Hochschul-/Schulausbildung, Praktikums-/Arbeitszeugnisse) bestehen. Gib gerne ein mögliches Startdatum sowie deine Gehaltsvorstellung an. Ergänze bei einer Initiativbewerbungen, welche Bereiche du dir gut vorstellen könntest. Idealerweise lädst du deine Bewerbung in einem PDF-Dokument hoch. Allgemein kannst du auch die Dateitypen Word, PDF, JPEG, JPG und PNG verwenden.

  • Die meisten unserer Stellenausschreibungen haben kein konkretes Startdatum und somit keine Bewerbungsfrist. Schick uns deine Bewerbung zu, sobald du die Stelle auf unserer Homepage entdeckst. In Ausnahmefällen findest du die Bewerbungsfrist immer direkt in der Stellenausschreibung.

  • Wir versuchen uns so schnell wie möglich bei dir zu melden. Die Dauer variiert je nach Position, Anzahl der Gespräche und dem Zeitfenster aller Beteiligten. In der Regel erhältst du aber in den ersten 5 Tagen eine Rückmeldung.

  • Aber sehr gerne!
    Wenn mehrere Positionen zu dir passen, darfst du dich auch auf alle Positionen bewerben. Bitte erkläre dazu kurz, warum du dich für diese Stellen interessierst und was deine Präferenz ist.

  • Wenn du eine Absage erhältst – Kopf hoch. Es ist „nur“ eine Absage für die Position.
    Natürlich kannst du dich für weitere Stellenangebote bei uns bewerben oder es nach einiger Zeit nochmal versuchen. Begründe einfach, warum du genau die richtige Person für den Job bist und warum du es nochmal versuchst.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei GroupM zu arbeiten fühlt sich ein bisschen so an als wäre man Teil von einem Club o.Ä. Die Agentur ist sehr gut connectet und Unternehmungen und Innovation sind ein wichtiger Bestandteil des Alltags als Angestellte*r.
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Offen und sehr nette Kollegen. Sehr freundliche Führungsetage
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Respektvolle Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchie.
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Das Arbeitsklima, die Kollegen und die Events
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Die Menschlichkeit der Vorgesetzten
Den lerneffekt, um in eine grosse Welt einzutauchen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

langwierige Prozesse und Entscheidungen auf die man lange wartet und mit vielen verschiedenen Verantwortlichen durchdiskutiert, führen nicht dazu, dass man eine Begründung erhält, mit der man ggf. an sich selbst arbeiten kann, um das gesteckte Ziel doch noch zu erreichen
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Kultur (gibts nicht) , Team Meetings oder andere Feiern eher cringe
Kunden werden geserviced wie Könige, bei denen man weiß, dass sie in punkto Nachhaltigkeit/Umwelt/Menschenrechte schon eher auf der falschen Seite stehen
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Teilweise wenig transparente Entscheidungen bei Beförderungen und Teamkonstellationen.
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Einarbeitung und Kommunikation
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Wie oben beschrieben - Die Abhängigkeit von den internationalen Freigaben bei jeglichen unternehmensrelevanten Entscheidungen, ist für mich das Hauptproblem. Tatsächlich auch nur relevant für spezifische Themen und nicht von jeder Position im Unternehmen bemerkbar.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr um die „Back-Office Bereiche“ Gedanken machen, auch wenn originäre Tätigkeit eine andere ist, wisst ihr selbst wie schwierig Personalbeschaffung auch in diesen Bereichen ist. Zudem für viele Menschen auch eine gewisse Perspektive unabdingbar ist - um langfristig im Job zu bleiben
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bisschen Deko wäre nett, Office ist super neutral und unpersönlich
Kommunikation, wenn was schief läuft und einen Aktionsplan (nicht nur sagen, wird schon)
Impulse/Ideen gezielt entwickeln, statt für alles „nur“ ein offenes Ohr zu haben
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Garnichts. Es war einfach nicht meine Branche und ich war „zum falschen Zeit am falschen Ort“.
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Es wäre nur fair seinen Auszubildenden genauso viel zu zahlen, wie es andere Betriebe tun
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Es soll deutlich mehr an der Einarbeitung gearbeitet werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von groupm Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


alle sehr hilfreich und nett, man kann immer Sachen fragen
5
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Auch hier würde ich sagen, es kommt auf die Abteilung an. Generell arbeiten hier aber ziemlich offene Menschen die gut miteinander umgehen. Ausnahmen gibt es immer.
4
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In letzter Zeit ist die Stimmung gekippt, auch aufgrund des aktuellen Hire Freezes fehlte es an jeder Ecke. Viele standen und stehen kurz vor dem Burnout
3
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Fühlt sich nach 2. Freundeskreis an - Privat und Beruflich werden getrennt, aber der Umgang vor allem Abteilungsintern ist sehr positiv.
4
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Die Kollegen sind einfach Top! Egal ob bei der Arbeit oder beim Bierchen danach. Coole Truppe
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von groupm Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


leider weit unter dem Marktdurchschnitt, aus meiner Sicht auch ohne die echte Chance auf eine Annäherung. Zudem erschweren komplizierte Freigabeprozesse mit dem Headquarter eine planbare Erhöhung bzw. Verabredungen wann wie viel Erhöhung möglich wäre und was dafür zu tun wäre… Schade, da es der einzige Grund ist hier etwas wirklich negatives anzuführen
2
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Ich konnte nicht meckern, aber da gab es Kollegen, die es nicht so motivierend fanden.
3
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Alle anderen Azubis in der Schule verdienen wesentlich mehr
2
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ca 250 Euro weniger als andere Ausbildungsbetriebe zahlen
1
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Gehalt lässt leider häufig zu wünschen übrig und unerklärliche Differenzen innerhalb einer Hierarchieebene sorgen immer mal wieder für Unmut. Mein Wunsch: grundsätzliche Erhöhung des Gehaltsniveaus sowie mehr Transparenz.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


wenn man bleiben will, kann man sich gut dort weiterentwickeln und lange da arbeiten, Wechseln zu Frontagentur ist auch möglich. Die Aussichten, wo anders danach zu arbeiten sehe ich als schlechter an, wenn man nochmal Agentur will, sonst neutral.
3
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Hier lernst du nichts von Führungskräften, nur trial by error
1
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Da muss du am besten dafür sorgen.
3
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Ich denke Chancen sind da und selbst im Steuerbereich kann man, obwohl es sich hier um ein Medienunternehmen handelt, gute Weiterbildungsmaßnahmen nutzen. Ehrlicherweise muss man sagen, ist dies aber nicht der Hauptzweck des Unternehmens, weshalb es komplizierter und aufwendiger ist - aber keinesfalls unmöglich
3
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Interne Schulungen und support durch vorgesetzten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • groupm Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet groupm Germany besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden groupm Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 409 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei groupm Germany als eher modern.
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