Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
GroupM ist das größte Media-Agenturnetzwerk Deutschlands.
Als Teil des weltweiten WPP-Netzwerkes, und gegründet im Jahr 2003, ist GroupM Deutschlands erfolgreichste Media-Agenturgruppe mit 3,9 Mrd. EUR Media-Buchungsvolumen. Unser Headquarter befindet sich in Düsseldorf am Medienhafen. Darüber hinaus sind wir in Berlin, München, Frankfurt, Hamburg, Köln und Karlsruhe mit Agenturniederlassungen vertreten.
„Wir wollen die Media- und Kommunikationswelt aktiv gestalten, um bessere Werbung für Kund:innen, Konsumentinnen und Konsumenten zu ermöglichen.“ – Karin Ross, CEO GroupM DACH
Als führendes Medianetzwerk wachsen wir gemeinsam mit unseren Kunden und bringen ihre Werbebotschaft mit der richtigen Kommunikationsstrategie und dem passenden Medienmix in die Welt. Dies schaffen wir durch viele kluge Köpfe und ihre unzähligen Ideen, wie wir Zielgruppen erreichen und bewegen können.
Durch Vielfalt und Innovation gestalten wir die Medienwelt von morgen.
Wir arbeiten für eine Media-Zukunft, in der Werbung die Menschen begeistert und einen echten Mehrwert schafft. Als größtes Media-Agenturnetzwerk Deutschlands verfügen wir über eine einzigartige Kombination aus inhaltlicher Breite und fachlicher Tiefe.
Wir platzieren Werbung in all ihrer Vielfalt dort, wo sie am besten wirkt und die richtigen Zielgruppen erreicht. Vom ersten Tag an hast du bei uns die Chance, deine Ideen einzubringen und deinen Karriereweg selbst zu gestalten und profitierst dabei von über 1.200 Mitarbeitenden, die ständig voneinander lernen, um immer das Optimum für unsere Kund:innen herauszuholen.
Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource. Als stark mitarbeiterorientiertes Unternehmen sind wir zum dritten Mal in Folge mit dem europäischen und deutschen "Top Employer" Qualitätssiegel ausgezeichnet worden. Zusammen mit EssenceMediacom Deutschland und Wavemaker Germany gehören wir als einziges Agenturnetzwerk zu den Top Employern Deutschlands und mit unserer GroupM Kollegschaft aus UK, Polen, Spanien und Italien zu den Top Employern in Europa. Top Employer werden für ihre herausragende Personalpolitik und -orientierung zertifiziert. Dafür haben wir einen "HR Best Practise" Prozess mit etwa 400 Elementen durchlaufen, die die Bereiche Steer, Shape, Attract, Develop, Engage sowie Unite abdecken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWarum GroupM?
Weil wir unzählige Möglichkeiten bietet, in einem innovativen Arbeitsumfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. In einer Welt, in der Medien eine immer größere Rolle einnehmen, ist GroupM das global führende Mediaagentur-Netzwerk. Dies schaffen wir durch viele kluge Köpfe und ihre unzähligen Ideen, wie wir Zielgruppen erreichen und bewegen können. Schreib bei uns deine ganz eigene Erfolgsstory.
Diversity, Inclusion & Belonging: Weil bei uns Chancengleichheit und Respekt für alle Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
Innovation: Weil wir Innovation als treibende Kraft für unser gemeinsames Wachstum sehen.
Nachhaltigkeit: Weil wir Nachhaltigkeit als die Verantwortung verstehen, positive Auswirkungen auf Gesellschaft und Umwelt zu erzielen.
Soziale Verantwortung: Weil Corporate Social Responsibility (CSR) für uns verantwortungsbewusstes Handeln bedeutet.
Wir suchen Macher:innen und welche, die es werden wollen. Aber auch Quereinsteiger:innen und Absolvent:innen erhalten die Chance, sich neu zu orientieren und sich zu Branchenkennern zu entwickeln. In den folgenden Bereichen kannst du dein Know-how anwenden und erweitern bzw. dich on-the-job trainieren lassen.
Schau mal hier, ob dein neuer Job vielleicht dabei ist. Alle Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum bis hin zur Führungsposition findest du auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei groupm Germany.
Wir aktualisieren unsere Stellenanzeigen immer zeitnah – Wenn sie auf unserer Karriereseite online sind, kannst du dich also auch noch auf die Positionen bewerben.
Für einige Stellen suchen wir fortlaufend Verstärkung, weshalb sie mehrere Monate online sind. Falls ein Angebot bei den Metasuchmaschinen (z.B. Jobbörse.com) auftaucht, aber auf unserer Homepage nicht, richte dich nach unserer Homepage, da sie immer auf dem aktuellsten Stand ist.
Deine Unterlagen sollten aus einem tabellarischen Lebenslauf und den relevanten Zeugnissen (Hochschul-/Schulausbildung, Praktikums-/Arbeitszeugnisse) bestehen. Gib gerne ein mögliches Startdatum sowie deine Gehaltsvorstellung an. Ergänze bei einer Initiativbewerbungen, welche Bereiche du dir gut vorstellen könntest. Idealerweise lädst du deine Bewerbung in einem PDF-Dokument hoch. Allgemein kannst du auch die Dateitypen Word, PDF, JPEG, JPG und PNG verwenden.
Die meisten unserer Stellenausschreibungen haben kein konkretes Startdatum und somit keine Bewerbungsfrist. Schick uns deine Bewerbung zu, sobald du die Stelle auf unserer Homepage entdeckst. In Ausnahmefällen findest du die Bewerbungsfrist immer direkt in der Stellenausschreibung.
Wir versuchen uns so schnell wie möglich bei dir zu melden. Die Dauer variiert je nach Position, Anzahl der Gespräche und dem Zeitfenster aller Beteiligten. In der Regel erhältst du aber in den ersten 5 Tagen eine Rückmeldung.
Aber sehr gerne!
Wenn mehrere Positionen zu dir passen, darfst du dich auch auf alle Positionen bewerben. Bitte erkläre dazu kurz, warum du dich für diese Stellen interessierst und was deine Präferenz ist.
Wenn du eine Absage erhältst – Kopf hoch. Es ist „nur“ eine Absage für die Position.
Natürlich kannst du dich für weitere Stellenangebote bei uns bewerben oder es nach einiger Zeit nochmal versuchen. Begründe einfach, warum du genau die richtige Person für den Job bist und warum du es nochmal versuchst.
Bei GroupM zu arbeiten fühlt sich ein bisschen so an als wäre man Teil von einem Club o.Ä. Die Agentur ist sehr gut connectet und Unternehmungen und Innovation sind ein wichtiger Bestandteil des Alltags als Angestellte*r.
Offen und sehr nette Kollegen. Sehr freundliche Führungsetage
Respektvolle Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchie.
Das Arbeitsklima, die Kollegen und die Events
Die Menschlichkeit der Vorgesetzten
Den lerneffekt, um in eine grosse Welt einzutauchen
Die momentane Führung und Ungewissheit.
Einarbeitung und Kommunikation
langwierige Prozesse und Entscheidungen auf die man lange wartet und mit vielen verschiedenen Verantwortlichen durchdiskutiert, führen nicht dazu, dass man eine Begründung erhält, mit der man ggf. an sich selbst arbeiten kann, um das gesteckte Ziel doch noch zu erreichen
Kultur (gibts nicht) , Team Meetings oder andere Feiern eher cringe
Kunden werden geserviced wie Könige, bei denen man weiß, dass sie in punkto Nachhaltigkeit/Umwelt/Menschenrechte schon eher auf der falschen Seite stehen
Ausbildungsvergütung
Sich mehr um die „Back-Office Bereiche“ Gedanken machen, auch wenn originäre Tätigkeit eine andere ist, wisst ihr selbst wie schwierig Personalbeschaffung auch in diesen Bereichen ist. Zudem für viele Menschen auch eine gewisse Perspektive unabdingbar ist - um langfristig im Job zu bleiben
Führung sollte eine Vision und Kultur etablieren und an einer besseren Kommunikation bzgl. Entscheidungen, die vom HQ auferlegt werden, arbeiten.
Mitarbeiterentwicklung sollte von allen (!!!) Führungskräften mehr gelebt werden. Bisher wirkt es nur wie ein Lippenbekenntnis
bisschen Deko wäre nett, Office ist super neutral und unpersönlich
Kommunikation, wenn was schief läuft und einen Aktionsplan (nicht nur sagen, wird schon)
Impulse/Ideen gezielt entwickeln, statt für alles „nur“ ein offenes Ohr zu haben
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern, dringender Austausch der Abteilungsleitung und Professionalität steigern
Garnichts. Es war einfach nicht meine Branche und ich war „zum falschen Zeit am falschen Ort“.
Der am besten bewertete Faktor von groupm Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Innerhalb der Teams herrscht starker Zusammenhalt und es wird sich gegenseitig geholfen
alle sehr hilfreich und nett, man kann immer Sachen fragen
Auch hier würde ich sagen, es kommt auf die Abteilung an. Generell arbeiten hier aber ziemlich offene Menschen die gut miteinander umgehen. Ausnahmen gibt es immer.
In letzter Zeit ist die Stimmung gekippt, auch aufgrund des aktuellen Hire Freezes fehlte es an jeder Ecke. Viele standen und stehen kurz vor dem Burnout
Die Kollegen sind einfach Top! Egal ob bei der Arbeit oder beim Bierchen danach. Coole Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von groupm Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
leider weit unter dem Marktdurchschnitt, aus meiner Sicht auch ohne die echte Chance auf eine Annäherung. Zudem erschweren komplizierte Freigabeprozesse mit dem Headquarter eine planbare Erhöhung bzw. Verabredungen wann wie viel Erhöhung möglich wäre und was dafür zu tun wäre… Schade, da es der einzige Grund ist hier etwas wirklich negatives anzuführen
Ich konnte nicht meckern, aber da gab es Kollegen, die es nicht so motivierend fanden.
Alle anderen Azubis in der Schule verdienen wesentlich mehr
Leider unter dem Branchendurchschnitt und vom HQ abhängig
ca 250 Euro weniger als andere Ausbildungsbetriebe zahlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Im Zweifelsfall muss die eigene Weiterbildung bei hohem Workload vom Kunden hinten anstehen. HR gibt Deadline zum Setzen der Ziele für Mitarbeiter, diese wird aber seitens der oberen Führungskräfte nicht eingehalten. Hinterlässt leider den Eindruck, dass in der oberen Führung die Entwicklung der Mitarbeiter eine eher untergeordnete Rolle spielt.
wenn man bleiben will, kann man sich gut dort weiterentwickeln und lange da arbeiten, Wechseln zu Frontagentur ist auch möglich. Die Aussichten, wo anders danach zu arbeiten sehe ich als schlechter an, wenn man nochmal Agentur will, sonst neutral.
Hier lernst du nichts von Führungskräften, nur trial by error
Da muss du am besten dafür sorgen.
Ich denke Chancen sind da und selbst im Steuerbereich kann man, obwohl es sich hier um ein Medienunternehmen handelt, gute Weiterbildungsmaßnahmen nutzen. Ehrlicherweise muss man sagen, ist dies aber nicht der Hauptzweck des Unternehmens, weshalb es komplizierter und aufwendiger ist - aber keinesfalls unmöglich
