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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt einen Obstkorb (allerdings keine Beachtung ob Bio/Regional), die Büroräume sind adäquat, kostenlose Getränke werden relativ regional beschafft. Mit der Arbeitsumgebung und den Kollegen arbeitet man grundsätzlich gerne hier.
Durch die Corona-Regelungen sind genug Parkplätze vorhanden, ansonsten aber nicht. Die frei einteilbare Arbeitszeit und das grundsätzlich entgegengebrachte Vertrauen der Arbeitnehmer ist ausdrücklich hervorzuheben, hängt aber auch an Einzelpersonen.
Homeoffice, freie Getränke, Obstkorb
In vielen Bereichen gut strukturiert.
- Flexibilität und persönlich individuelle Unterstützung bei Zielen
- Interessant Projekte
- viel Unterstützung im Team
Er zahlt gut, und stellt viele Mitarbeiter ein. Und stellt Parkplätze zur Verfügung
Viel; Mobbing und Gerüchte. Die Gerüchteküche von ganz oben mit befeuert. Manchmal möchte man davonlaufen, um sich das sinnlose Gesabbel zu ersparen. Davonlaufen geht leider nicht, wenns der Chef ist. Erstaunlich dass es deshalb noch keinen Ärger gab - hieran zeigt sich, dass der Spruch mit dem Fisch, dem Kopf und dem Gestank zu stimmen scheint.
Kommunikation mit Mitarbeitern sowie fragwürdige Incentiveleistungen für Mitarbeiter.
Er nimmt einen nicht ernst und will immer seinen Willen durchsetzten
Die Arbeitslast ist enorm, die vielgepriesene Flexibilität ist schlichtweg nicht vorhanden. Probleme werden einfach verleugnet und der stetige Wechsel an Mitarbeitern nicht hinterfragt.
Schlechte Kommunikation von oben, hohes Arbeitsaufkommen, hohe Mitarbeiterfluktuation
Siehe Ergebnisse Umfrage, aus der nie etwas sinnvolles abgeleitet wurde.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, vor allem bei individuellen Themen. Hinsichtlich der Arbeitsumgebung ist alles soweit in Ordnung, zwischenmenschlich existieren aber gewaltige Lücken.
Er soll seine Mitarbeiter mehr loben und motivieren
Mir fällt keine Kritik ein
Der am besten bewertete Faktor von GRR Real Estate Management ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchschnittlich. Keine höhenverstellbaren Schreibtische, Laptop und zwei Bildschirme. Je nach Funktion Mobiltelefon. Keine ausreichende Anzahl an Stellpätzen; GRR will daran nichts ändern.
Mit der Ausstattung lässt sich gut arbeiten, Neuanschaffungen sind manchmal etwas komplizierter. Die Büroräume sind ansonsten recht modern.
Sind keine Einzelbüros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRR Real Estate Management ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation, vor allem von Entscheidungen, die einen persönlich betreffen, ist seitens Geschäftsführung und Personalverantwortlichen eher ausbaufähig, um nicht zu sagen einführungswürdig.
Weitergehend wäre zwischen einzelnen Abteilungen bei tangierenden Themen mehr Kommunikation geboten. Dies hat sich teilweise aber verbessert.
Im Rahmen der zu leistenden Tätigkeit ausreichend. Abteilungsübergreifend war die Kommunikation über regelmäßige Jour Fixes sichergestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die GRR sucht Indianer, keine Häuptlinge. Keine nachhaltige Perspektive für motivierte Mitarbeiter, die sich engagiert einbringen. Folge: die Highperformer gehen, die Lowperformer bleiben, was sich auf die Ergebnisse und das Image auswirkt.
Hier lässt man sich nicht lumpen
Weiterbildung ist in Ordnung. Bei der Karriere wird nach zweierlei Maß gemessen.
Es gibt aufgrund der Größe nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten, das sollte aber bei kleineren Firmen klar sein. Allerdings steht es um die auf der Homepage beworbenen Fortbildungen schlecht. Man muss sich eine Weiterbildung sehr hart und teuer erkämpfen, selbst wenn einem diese vorher zugesichert wurde.
Entsprechend der jeweiligen Interessen und Eigenmotivation
