Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, die Kollegen, der respektvolle Umgang, die Arbeitszeiten, die abwechslungsreichen Aufgaben (vor allem nach der Ausbildung) und die außerbetrieblichen Zusatzangebote (siehe Punkt Spaßfaktor).
Es gibt auch einen (digitalen) Feedback-Kasten, Verbesserungsvorschläge sind somit willkommen.
Grundsätzlich ist nichts wirklich schlecht. Es handelt sich um einen guten Arbeitgeber, wenn man sich mit dem Gehalt zufriedengibt. Die negativen Punkte mögen vielleicht eher präsent sein, jedoch sind die positiven Punkte schwerer zu gewichten. Ich würde den Arbeitgeber daher trotzdem weiterempfehlen.
Einige Verbesserungsvorschläge wurden bereits umgesetzt, die Kritik wird sich wohl teilweise zu Herzen genommen. Man merkt, dass das ein Prozess ist, der in die richtige Richtig läuft. Jedoch benötigt man an manchen Stellen noch etwas Geduld.
Man hat teilweise das Gefühlt, dass man noch in einem 50-Mann-Unternehmen ist, was die Strukturen angeht. Man könnte noch deutlich effizienter arbeiten, wenn einige Arbeitsabläufe umstrukturiert werden. Gerade wenn man bedenkt, dass man in einem Software-Unternehmen arbeitet, erwartet man mehr automatisierte Prozessabläufe, die auch funktionieren.
Die Kommunikation im Haus lässt auch an manchen Stellen zu wünschen übrig. Sowohl innerhalb des Teams, aber auch abteilungsübergreifend. Dies liegt aber auch in der Natur des Menschen.
Die genannten Verbesserungsvorschläge sind den Verantwortlichen bereits bekannt, es wird auch Schritt für Schritt daran gearbeitet. Jedoch zum aktuellen Zeitpunkt ist dies noch nicht gelöst.
Die Arbeitsatmosphäre ist prima. Ich komme gerne zur Arbeit. Das liegt vor allem an den Kollegen und an den ausgeglichenen Aufgaben. Auch die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine angenehme Work-Life-Balance.
Die Übernahmequote nach der Ausbildung ist angestiegen. Bereits bei der Einstellung wurde offen kommuniziert, dass grundsätzlich eine Übernahme angestrebt wird.
Es gibt zahlreiche interne Schulungen, die jedoch überwiegend nur die hauseigene Software betreffen.
Wie die Karrierechancen darüber hinaus aussehen, ist zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht absehbar.
Es gibt Gleitzeit, die Kernarbeitszeit ist von 10-12 Uhr und von 14-15 Uhr. Die tägliche Sollzeit beträgt 7 Stunden. Überstunden fallen gelegentlich an, dürfen aber im selben Monat abgefeiert werden oder werden ab der ersten vollen Stunde bei Auszubildenden ausgezahlt. Es gibt die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Mit der Arbeitszeitregelung für Auszubildende bin ich zufrieden.
Die Ausbildungsvergütung ist ok. Im Vergleich zu anderen Auszubildenden jedoch eher unterdurchschnittlich. Das betrifft auch die Anzahl an Urlaubstagen.
Auch das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung ist eher unterdurchschnittlich. In diesem Aspekt fühlt man sich leider nicht so wertgeschätzt. Das hört man auch abteilungsübergreifend von anderen Kollegen.
Die Ausbilder machen einen guten Job.
Abgesehen davon, kann man auch jeden anderen Mitarbeiter ansprechen, man bekommt immer Hilfe. Ganz nach dem Motto: Es gibt keine Probleme, sondern nur Lösungen.
Ich komme gerne zur Arbeit. Das Arbeiten im Team macht Spaß. Alle verhalten sich sehr kollegial.
Es werden regelmäßig Veranstaltungen durchgeführt. Es gibt einen Pizza-Friday, After-Work, ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier und auch ein gemeinsames Wochenende alle zwei Jahre.
Die Aufgaben sind einerseits sehr vielseitig, jedoch gibt es auch Routineaufgaben. Dies ist normal im Büro. Es ist sehr ausgeglichen. Falls man mit einer Aufgabe nicht gut zurechtkommt, dann kann man das auch bei dem Vorgesetzen ansprechen und es wird eine Lösung gefunden. Leider war das am Anfang eher schwierig. Im Laufe der Ausbildungszeit hat sich dies deutlich ins positive gewendet. Die „Kritik“ wurde somit umgesetzt.
Jeder geht mit jedem respektvoll um, das Alter spielt hier keine Rolle. Man entwickelt auch als Auszubildender eine Teamzugehörigkeit.
Vorhaben nicht hinter verschlossenen Türen entwickeln. Betroffene (alle) früher involvieren.
Sehr nette Kollegen und Kunden.unsicherheit über Firmenentwicklung
In den letzten Jahren eher schlechter
Kann nur für mich sprechen: wurde nicht gehört bzw verstanden
Keine Transparenz über Firmenentwicklung
Eine Entlohnung die zumindest ansatzweise an Tarifverträge reicht oder vergleichbar mit anderen IT-Unternehmen ist.
Außer internen Schulungen ist mir nichts bekannt. Diese sind jedoch für andere Unternehmen eher obsolet/nicht von Bedeutung.
Gehalt unterdurchschnittlich, wird zwar bei Gehaltsverhandlungen erhöht, jedoch selbst dann brauch es Jahre bis man ein "vernünftiges Level" erreicht.
An Hardware wird leider oft gespart
Hallo,
herzlichen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du laut Deiner Bewertung überwiegend bei uns zufrieden bist oder warst. Schade, dass Du uns dennoch nicht weiterempfehlen möchtest.
Solltest Du noch bei uns beschäftigt sein, möchte ich Dich ermutigen, Dein Feedback auch an Deine Vorgesetzten zu richten, damit wir gemeinsam mit Dir Lösungen erarbeiten können. Sehr gerne kannst Du Dich auch vertraulich an mich wenden oder uns anonym Verbesserungsvorschläge über den Feedbackkasten bzw. digital über das eCollab zukommen lassen.
Wir haben in der Vergangenheit schon öfter externe Weiterbildungen für Mitarbeitende in verschiedener Form unterstützt und stehen dem auch weiterhin offen gegenüber. Wir freuen uns sogar sehr, wenn jemand motiviert ist, sinnvolle neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Sprich uns gerne an, wenn Du eine konkrete Idee für eine Weiterbildung hast.
Hardware wird durch unsere Admins stetig neu angeschafft und wir sind bemüht, jeden von Euch so auszustatten, wie er oder sie es benötigt. Solltest Du neues Equipment brauchen bitte ich Dich auch hier, uns anzusprechen.
In beiden Fällen ist Kommunikation für uns sehr wichtig, da hier individuelle Absprachen meist zielführender für alle Beteiligten sind als Pauschallösungen.
Liebe Grüße
Bianca
Gut finde ich das Arbeitsklima und die freundlichen Kollegen, es ist alles sehr familiär. Im Team ist man immer herzlich willkommen und man wird bei der Arbeit immer gut unterstützt. Durch die flexiblen Arbeitszeiten hat man vor allem die Möglichkeit private Termine flexibel wahrzunehmen.
Grundsätzlich finde ich nichts „schlecht“, natürlich gibt es kleine Verbesserungsmöglichkeiten, aber ich fühle mich sehr wohl auf der Arbeit und habe keinen Grund um mich zu beschweren.
Die Rundläufe in den verschiedenen Abteilungen könnten besser organisiert werden, sodass man vor allem am Anfang des Arbeitsverhältnisses, alle Abteilungen besucht hat und sich ein Bild von den einzelnen Prozessen machen kann.
-gutes Arbeitsklima
-sehr familiär
-flexible Arbeitszeiten
-Urlaub kann jederzeit mit Rücksprache der Kollegen im Team genommen werden, es gibt keine Urlaubssperre
-After-Work Treffen mit den Kollegen
-Übernahme Auszubildender
-Aufstiegsmöglichkeiten
-Weiterbildung wird unterstützt
Die Teams untereinander kommen gut miteinander klar, es herrscht eine angenehme Atmosphäre im Unternehmen.
Gut finde ich vor allem, dass man in Problemfällen bedenkenlos mit dem Vorgesetzten sprechen kann. Die Vorgesetzten nehmen sich immer Zeit und schlagen Lösungen vor. Mein einziger Kritikpunkt ist, dass die Entscheidungen nicht immer ganz fair sind, aber die Vorgesetzen versuchen sehr neutral mit den Problemen umzugehen.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, vor allem die Planung und Organisation von Veranstaltungen macht trotz des vielen stresses immer total viel Spaß.
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass es dir bei uns gefällt.
• familiäre, freundliche und persönliche Atmosphäre
• flexible Arbeitszeiten
• Innovation und Transparenz innerhalb des Unternehmens
• außerbetriebliche Veranstaltungen (Pizza-Friday, After-Work, Sommerfest, Weihnachtsfeier, GRÜN-Wochenende) und weitere Angebote (täglich frisches Obst, Pool-Fahrzeuge (z.B. eGo), Betriebsarzt und jährliche Grippeschutzimpfung, Schulungen und Erste-Hilfe-Kurs)
• das Konzept "Rundgang" kann noch ausgebessert werden
Die Atmosphäre/Beziehung ist klasse- sowohl unter den Auszubildenden als auch zu den Ausbildern.
Die Ausbilder sind sehr entspannt. Urlaubswünsche wurden bisher immer realisiert, Fragen zu betrieblichen und schulischen Themen ausführlich beantworten bzw. praktisch erklärt und auch persönliche Anliegen wurden verständnisvoll angehört und umgesetzt.
Schon beim Einstellungsgespräch wird die Möglichkeit einer Übernahme nach der Ausbildung kommuniziert und ist grundsätzlich erwünscht.
Es gibt eine Kernzeit von 10-12 Uhr und von 14-15 Uhr, darüber hinaus sind die Arbeitszeiten sehr flexibel. Innerhalb der Abteilung muss sich allerdings abgesprochen werden, was jedoch verständlich ist.
Die Ausbildungsvergütung ist durchschnittlich.
Die Ausbilder hegen Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Auszubildenden. Hier gibt es keinen Vorgesetzten und "dessen" Azubis, sondern man arbeitet gemeinsam als Team. Daher übernimmt jeder ein Stück Verantwortung und auch Entscheidungen werden oft gemeinsam getroffen.
Die Beziehung innerhalb der Abteilung und darüber hinaus ist super kollegial und freundlich und der Spaßfaktor ist definitiv gegeben.
Durch gemeinsame Grillnachmittage oder Mittagspausen im Garten im Sommer, einem Pizza-Friday und einer After-Work Veranstaltung jeweils einmal im Monat und weiteren Firmen-Events während des Jahres, herrscht eine tolle Stimmung unter den Kollegen.
Die Tätigkeiten sind vielfältig. Mit jedem Ausbildungsjahr kommen neue Aufgaben dazu und es wird einem mehr Verantwortung zugewiesen. Natürlich gibt es Routine Aufgaben, die regelmäßig erledigt werden müssen.
Ein Rundgang bzw. Reinschnuppern in die Abteilungen ist am Anfang der Ausbildung vorgesehen. Leider war dies aufgrund der Pandemie-Situation bisher für mich nicht in vollem Umfang möglich. Es wurde sich aber bemüht und ich konnte bereits einen Einblick in die Buchhaltung gewinnen.
Abgesehen davon sind die Aufgaben vielfältig und mit der Erfahrung und mit fortschreitender Ausbildung kommen weitere Aufgaben hinzu.
Alle Kollegen und auch die Geschäftsführer sind sehr freundlich und der Umgang untereinander ist sehr respektvoll.
Aufgrund der flachen Hierarchien und der familiären Unternehmensphilosophie wird jeder gleichwertig behandelt.
Geschäftsführung offen für Gespräche
viele Freiheiten in der Entscheidung, wie man seine Aufgaben angeht
Bereitschaft, sich auf neue Ideen einzulassen
Sehr angenehmer Umgang mit Kollegen
Technisch ist das Unternehmen nicht unbedingt auf der Höhe, hier ist einiges an Arbeit notwendig, sowohl, um sich bei technisch versierteren Kunden nicht zu blamieren, als auch, um Standardaufgaben deutlich(!) effektiver zu gestalten.
Die Prozesse sind häufiger noch Relikte aus der Zeit als 20-Mann-Bude. Auch hier wäre etwas Arbeit wünschenswert, um das Unternehmen handlungsfähiger zu machen.
Kleine Anmerkung: An sich hätte ich bei der Weiterempfehlung "ja" gedrückt, allerdings habe ich tatsächlich mittlerweile mehreren Freunden vom Unternehmen abgeraten, was immer am Mismatch der (meiner Meinung nach berechtigten) Gehaltsvorstellung des Freunds und des Gehaltsgefüges des Unternehmens lag.
Mehr Kompetenzen der Geschäftsführung nach "unten" verteilen
Technischen Rückstand angehen
Eine sehr angenehme Atmosphäre im Arbeitsalltag. Man arbeitet zusammen, wird nirgends blockiert und arbeitet gemeinsam auf das gleiche Ziel zu. Kleine Schwäche: Wenn keine Geschäftsführer und keine "Loyalisten" answesend, erfährt man gelegentlich die wahre, abweichende Meinung eines Kollegen zu Dingen. In der Regel halte ich das eher für individuelle (Falsch-)Wahrnehmung oder subjektives Empfinden, diese Abweichungen im Empfinden scheinen aber verbreitet.
Bei Kunden: Weitestgehend gut, wenngleich viele Kunden gar nicht wissen, was sie eigentlich von einem IT-Dienstleister zu erwarten haben.
Bei Mitarbeitern: Es dauert bei vielen Mitarbeitern ein bisschen, sich an GRÜN zu gewöhnen, dann sind die meisten aber ziemlich zufrieden.
Am Arbeitsmarkt: GRÜN hat nicht den besten Ruf unter ITlern (die einzige Zielgruppe, die ich beurteilen kann). Das liegt zum einen am übersichtlichen Gehaltsangebot, zum anderen an der restriktiven Überstundenregelung, die vor allem in der Aachener Berufsschule ein wichtiges Thema zu sein scheint und daher vielen ausgebildeten Anwendungsentwicklern den Namen GRÜN negativ konnotiert.
Ein großes Thema in der Belegschaft sind die für IT-Verhältnisse ziemlich restriktiven (Über-)Stundenregelungen, die Geschäftsführung bügelt entsprechende Diskussionen zuverlässig nieder. Je "intimer" der Rahmen, desto deutlich wird, dass das einige Mitarbeiter ziemlich frustriert.
Abgesehen von dieser Problematik bemüht sich die Geschäftsführung sehr darum, allen Interessen der Mitarbeiter gerecht zu werden, und geht auch auf sehr individuelle Bedürfnisse ein. Auch als "kleine" Führungskraft habe ich einige Freiheiten, meinen Mitarbeitern eine gute WL-Balance zu ermöglichen.
3 Sterne, da ich zu neu im Unternehmen bin, das zu beurteilen.
Das Gehalt ist okay. Ob es überhaupt nennenswerte Spielräume gibt, hängt von der Position ab, der Erfolg von Gehaltsverhandlungen (nach meiner Wahrnehmung) eher vom eigenen Verhandlungstalent als objektiven Kriterien.
Das wären eigentlich 3 Sterne, ich vergebe aber nur 2, weil es scheinbar kein Konzept gibt, das Gehalt anzubieten, das Spitzenkräfte in der IT verlangen und auch verlangen können. Dementsprechend ist die Dichte solcher Spitzenkräfte, insbesondere unter dienstjüngeren Mitarbeitern, überschaubar, obwohl sie dringend notwendig wären.
Angesichts der Tätigkeitsfelder der Kunden ist das Thema Sozialbewusstsein durchaus sensibel, hier wird sowohl durch die eigentliche Tätigkeit des Unternehmens als auch darüber hinausgehend (z.B. Ablehnung einiger Kunden, Investitionsmaßnahmen in das Gemeinwohl) viel geleistet.
Umweltschutz wird, wie in vielen Unternehmen, von einigen Entscheidungsträgern eher als (für's Image) notwendiges Übel betrachtet, trotzdem gibt es durchaus einige Maßnahmen wie Job-Rad, Kooperationen mit Anbietern von Car-Sharing oder Mitfahrgelegenheiten etc.; außerdem ist die Umweltbelastung von IT-Unternehmen in der Regel ohnehin überschaubar.
Mir ist noch nie nicht geholfen worden, ziemlich egal, worum es geht. Es gibt (wie eigentlich immer) Mitarbeiter, denen ihre Sozialkontakte in der Firma sehr wichtig sind und Mitarbeiter, deren Sozialleben eher nicht auf der Arbeit stattfindet, naturgegeben ist der Zusammenhalt bei den ersten noch deutlich stärker. Als eher neuer Mitarbeiter fühle ich mich da aber in keinster Weise ausgegrenzt.
Teilweise gibt es kleine Grabenkämpfe zwischen Abteilungen. Das ist im Arbeitsalltag manchmal störend, allerdings sind die meisten Mitarbeiter und alle Führungskräfte bemüht, diese Gräben zu schließen. Dass so etwas dauert, ist meiner Erfahrung nach normal.
Es gibt außerdem ein paar "Loyalisten" in der Firma, also Mitarbeiter, die der Geschäftsführung gegenüber scheinbar bedingungslos loyal sind. In deren Gegenwart wird Kritik an Unternehmens- und Führungsstil wenig bis gar nicht geäußert, ansonsten sind die meisten Mitarbeiter diesbezüglich recht offen. Diese Situation hat Vor- und Nachteile, ist aber für mich ohne Auswirkungen.
Für ein IT-Unternehmen ist der Altersdurchschnitt relativ hoch, die Kollegen der verschiedenen Altersgruppen mischen sich aber recht gut, sowohl im Sozialverhalten als auch der Aufgabenverteilung. (Dienst-)ältere Kollegen haben meist ein ziemlich gutes Standing, da fachliche Kompetenz und Kenntnis des Produktportfolios in den meisten Positionen wichtiger sind als allgemeine technische Expertise oder Berufsbildung.
Die Vorgesetzten sind, wie bereits angesprochen, sehr offen in der Kommunikation, fast immer diskussionsbereit und nach meinem Empfinden fair.
Problematisch ist, dass die Geschäftsführung noch nicht ganz verinnerlicht hat, wie groß die Firma ist, wie bei einem 20-Personen-Laden landen unheimlich viele auch lächerliche Entscheidungen bei der Geschäftsführung (beispielsweise Anschaffung von Hardware für 20 €), aber auch viele Aufgaben mit mehr Reichweite liegen bei den beiden Geschäftsführern und werden nicht deligiert. Dadurch sind die beiden komplett überlastet; viel bleibt liegen oder wirkt über's Knie gebrochen. Dadurch läd sich das Unternehmen auch einige Hypotheken auf, die dringend bearbeitet werden müssten.
Die Büros sind recht groß, viele Mitarbeiter arbeiten sogar in Großraumbüros oder haben einen Arbeitsplatz "auf dem Gang". Das ist insbesondere oft störend, da einige Kollegen viel telefonieren, während im gleichen Raum andere konzentriert arbeiten müssen. Auch zwei Personen, die im gleichen Raum telefonieren, sind oft problematisch, Lösungen sind oft realitätsfern ("setz dich doch einfach in einen anderen Raum").
Arbeitsplätze der Mitarbeiter des Kernunternehmens sind spartanisch ausgerüstet, nur wenige Kollegen haben ihren Arbeitsplatz irgendwie persönlich gestaltet. Einige Dinge, z.B. herumliegendes verpacktes Essen am Arbeitsplatz werden auch nicht gern gesehen. Das ist insbesondere auffällig, da die Arbeitsplätze der Tochterunternehmen deutlich liebevoller ausgestattet sind.
Die technische Ausstattung ist akzeptabel bis gut, einzelne Ausreißer wie beispielsweise extrem billige Headsets oder mäßige Remote-Meeting-Infrastruktur trüben das Bild ein wenig.
Im allgemeinen Vergleich von Arbeitsplätzen, unabhängig vom Tätigkeitsfeld, wären es vermutlich 3-4 Sterne, in der IT sind die Erwartungen aber höher und werden von vielen Unternehmen erfüllt, daher nur 2.
Die Geschäftsführung ist auffallend offen und ehrlich, auch von meinen Mitarbeitern erfahre ich offene und vollständige Information. Die Kommunikation unter mittleren Führungskräften scheint mir ebenfalls gut, ist aber im Arbeitsalltag deutlich seltener notwendig.
Teilweise erschreckend finde ich, dass viele Kollegen Gesprächsangebote nicht nutzen und, wenn sie dann doch mal in einem Meeting landen, in dem es um organisatorische Fragen geht, keinerlei Lust zeigen, sich einzubringen. Da kann aber das Unternehmen nichts für.
Wie für IT-Unternehmen üblich, gibt es einen hohen Überhang an Männern, außer in Verwaltungstätigkeiten, wo weibliche Mitarbeiter dominieren. Das liegt aber offensichtlich am Angebot entsprechender Arbeitskräfte, meinem Empfinden nach ist das Geschlecht für die Bewertung der Arbeitsleistung und dem Umgang im Arbeitsalltag nicht relevant.
Die Kunden sind für ein IT-Unternehmen sehr vielseitig, sowohl von deren Tätigkeitsfeldern auch von deren Charakter und Unternehmensstil.
Mitarbeiter, die sich für Themen interessieren, bekommen auch Raum, sich dieser Themen anzunehmen. Wenn man Probleme mit seinem Tätigkeitsbereich hat, wird einiges in Bewegung gesetzt, um diese Probleme zu lösen, auch beispielsweise ein Wechsel der Abteilung wird unterstützt, falls für eine Lösung notwendig.
Die Vorgaben durch die Regierung wurden bei jedem weiteren Schritt befolgt, und immer mehr Personal ins Homeoffice geschickt
Es hätte ein wenig proaktiver agiert werden können, anstatt nur den Regierungsanweisungen zu folgen. Es hätten mehr Mitarbeiter früher ins Homeoffice geschickt werden können.
Besser als Homeoffice und keine Dienstreisen geht nicht ;)
Es gibt nur eine sehr flache Hierarchie (was auch gut sein kann; nur halt nicht, um Karriere zu machen). Nur hausinterne Fortbildungen zu hausinternen Themen.
Im Team großer Zusammenhalt, zwischen den Teams nur bedingt.
Meistens hört man von den Vorgesetzten gar nichts (was gut oder schlecht sein kann)
Es kann im Raum schon mal sehr laut werden, wenn mehrere Kollegen gleichzeitig telefonieren, aber die zur Verfügung gestellte (Netzwerk-)Technik ist sehr gut
Abzug, weil die Kommunikation sich auf das Hauptquartier in Aachen konzentriert, und die Nebenstellen teilweise isoliert wirken
Neben dem klassischen Programmieren muss man sich auch mit Servern/Netzwerktechnik und Buchhaltung auskennen
Arbeitsumfeld sehr abwechslungsreich
-
-
Tolle Arbeitsatmosphäre mit vielen Freiheiten.
Sehr viele Mitarbeiter-Events. Weihnachtsfeier, Sommerfest und jeden 1. Freitag im Monat ein Get-Together.
TOP
Interne Schulungen werden angeboten.
Ich habe bisher stets meine Forderungen an Gehalt erfüllt bekommen. Gute Leistungen werden honoriert.
Super Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenig ältere Kollegen. Die meisten sind jünger als 40 Jahre.
Offen für neues. Wenn man die richtigen Argumente liefert, kann man einiges erreichen.
Die Frauenquote ist natürlich sehr gering. Das liegt aber an der Branche.
Abwechslungsreich und spannend.
Die Atmosphäre untereinander, vorallem unter den Azubis.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an vielen Stellen:
- eigene Personalabteilung fehlt
- Überstundenregelung komplett überarbeiten
- Die Azubis auch ausbilden und nicht als billige Arbeitskraft ansehen. (Selbst nach 6 Stunden Berufsschule soll man noch 3/4 Stunden arbeiten kommen)
- Kommunikation untereinander muss sich deutlich verbessern
- Karriereaufstiegschancen schaffen
- Die Bezahlung/Vergütung überarbeiten
- Deutlich bessere Regelung für die Schaffung von Rundläufen in verschiedene Abteilungen, die nicht nur 3 Stunden sind sondern vieleicht mal 3/4 Wochen am Stück.
Ganz okay. Man hat zwar das gefühl, ständig beobachtet zu werden. Und durch Fehler in der Software oder ähnliches ist es meist eine getrübte Stimmung.
In der Regel wird nicht übernommen. Einstiegsgehalt ist auch sehr niedrig und es existieren kaum Möglichkeiten um aufzusteigen.
Überstunden werden quasi schon erwartet, aber in keinster Weise vergütet. Streichung nach ende des Monats. Also jeden Monat startet man bei null. Man erhält auch keinen ausgleich. Sehr Schade!
Zwar höher als bei manch anderen Betrieben, aber nicht möglich bzw. gut, wenn man nicht mehr bei den Eltern wohnt zum Beispiel. Außerdem muss man sich die Ausbildungssachen (z.B. Schulbücher) auch selbst besorgen. Da ist kein entgegenkommen vom Arbeitgeber.
Ist zwar vorhanden, aber selten Zeit bzw. kommen genervte antworten.
Hält sich deutlich in Grenzen. Keine Bindung zu anderen Mitarbeiten. Höchstens mit anderen Azubis.
Eintönig. Ist innerhalb der 3 Jahre nur in einer Abteilung. Lernt vllt maximal 30 % des kompletten Berufs kennen. Leider auch nur spezifisch auf die eigene Software. Keine weiterbildungen oder ähnliches.
Man lernt nach spätestens dem ersten halben Jahr nicht neues mehr. Nicht förderlich für die Abschlussprüfungen. Lernen wird auch nicht gerne gesehen vor Ort.
Respekt ist vorhanden. Freundlich sind in der Regel auch alle. Aber hinter verschlossenen Türen geht es anders zu.
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir freuen uns sehr über deine Verbesserungsvorschläge, die ich gerne unseren Ausbildungsleitern weiterleite.
Etwas verwundert bin ich über gemachte Aussagen und Fakten, die meiner Meinung etwas anders aussehen.
Überraschend ist deine Aussage zu den Überstunden. Denn Auszubildende sollen keine Überstunden leisten. Sollte das doch vorkommen, werden diese ab der ersten Minute ausgezahlt oder sollten umgehend durch Freizeit ausgeglichen werden. Zudem: Wer 6 Schulstunden in der Berufsschule hatte, braucht NICHT mehr ins Unternehmen zu kommen. Bitte sprich doch mit deinem Paten im Unternehmen oder suche direkt das Gespräch mit unserem Ausbildungsleiter, da du angegeben hast, aktuell in der Ausbildung zu sein.
Die GRÜN Software AG ist seit vielen Jahren ein Ausbildungsbetrieb. Dabei werden rund 70% aller Azubis übernommen und fest ins Unternehmen integriert. Von den restlichen 30% wollen viele ein Studium an die abgeschlossene Ausbildung anhängen. Die ersten fünf Azubis, die das Unternehmen jemals ausbildet hat, sind immer noch im Unternehmen und leiten größtenteils ihre eigene Abteilung. Die Karriere- und Übernahmechancen im Unternehmen sind meiner Meinung nach vorhanden, da wir seit vielen Jahren stetig wachsen.
Arbeit sollte Spaß machen. Das stimmt. Daher bieten wir neben der Arbeit eine Reihe von Social Events, die wir veranstalten: Sommerfest, Winterfest, alle zwei Wochen einen Pizza-Friday, ein After-Work-Meeting pro Monat, Sportaktivitäten oder auch die Azubi-Treffen. Auch werden von vielen Azubis die Tischtennis-Platte und der Kicker genutzt. Was wünschst du dir, damit der Spaßfaktor steigt? Wir freuen uns über Ideen bzw. deine Wünsche. Gerne als anonymer Beitrag in unserer Feedbackbox im Innovation Center.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du aktiv das Gespräch mit unseren Ausbildern suchst, damit wir unser Angebot für die Azubis optimieren können.
Viele Grüße
Andreas
Der Mitarbeiterzusammen halt ist die größte Stärke der Firma.
Ausbildungsgehalt, Vorgesetztenverhalten, Ausbilder, Parkplatzsituation ist nicht tragbar.
Weniger unbezahlte Überstunden. Zeit zum lernen und für Projekte einräumen.
Meistens entspannt, außer das Projektvolumen ist mal wieder sehr hoch wodurch die allgemeine Stimmung in der Firma merklich runtergezogen wird.
Nach der Ausbildung ist vor der Ausbildung. Viele moderne Techniken werden nicht vermittelt.
Es gibt "flexible" Arbeitszeiten. Mehr aber auch nicht. Es ist nicht im Rahmen von Gleitzeit und durch tägliche Mindestarbeitszeiten kann man auch schlecht die in Fülle anfallenden Überstunden abbauen.
Die Ausbildungsvergütung ist unterdurchschnittlich. Wenn die Ausbildungsgehälter erhöht werden, werden auch nur die Gehälter von neuen Azubis erhöht und diese sollen/dürfen älteren Azubis nicht erzählen, dass diese mehr kriegen. Diese sollten meines Meinung nach gleichmäßig für alle erhöht werden.
Die Ausbilder, die für einen zuständig sind, tun nichts. Mit dem Ausbildungsleiter habe ich gefühlt 3 Sätze gesprochen und meinem eigentlicher Ausbilder ist quasi nie anwesend.
Der Spaß entsteht vor allem in den Gesprächen mit den Kollegen. Der Spaß bei der Arbeit geht schnell bei den vielen, nicht gesehen Überstunden
Lernen wird nicht gerne gesehen. Man ist da zum Arbeiten. Dies betrifft leider auch Zeiten, welche für Auszubildende sehr wichtig sind wie Prüfungen. Die Ausstattung ist okay.
Zu Variation kommt es nur beim Abteilungsrundlauf und im ersten halben Jahr. Danach tut sich nicht viel.
Fast alle Mitarbeiter sind auf der selben Stufe. Wie hoch diese Stufe ist, ist eine andere Sache.
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Es gibt bei uns verschiedene Ansprechpartner für alle unsere Auszubildenden. Unser Ausbildungsleiter Daniel wird in seiner Funktion von mindestens zwei weiteren Kollegen (Ulrike und Markus) unterstützt, die alle drei jederzeit für Rückfragen zur Verfügung stehen. Zudem bekommt jeder Azubi bei GRÜN einen Mentor (meist aus der gleichen Abteilung) zugeteilt, der auch Fragen beantwortet und Anliegen weiterleiten kann. Es sollten daher eigentlich immer mehrere Anlaufstellen für Fragen/Wünsche/Kritik geben. Natürlich kannst du auch jederzeit unsere Feedback-Box verwenden, um Verbesserungsvorschläge für die Ausbildung mitzuteilen.
Keiner unserer Auszubildenden soll Überstunden machen. Und falls diese doch geleistet werden, sollen diese auch zeitnah abgebaut werden. Sollte auch das mal in einem Monat nicht möglich sein, werden diese komplett im Folgemonat ausgezahlt. In erster Linie sollen jedoch gar keine Überstunden gemacht werden.
Natürlich sollen sich auch alle Azubis vernünftig auf Prüfungen vorbereiten können. Auch hierfür stehen die oben genannten Ansprechpartner immer zur Verfügung, wenn Fragen aufkommen und Zeiten zum Lernen benötigt werden.
Viele Grüße
Andreas
So verdient kununu Geld.