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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

• Bewerbungsprozess überarbeiten

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich am 3. Oktober auf ein Stellenangebot beworben hatte erhielt ich nach ca. drei Wochen als Reaktion auf meine Bewerbung eine Einladung zum
Persönlichen Vorstellungsgespräch, welches bereits einen Tag später stattfand. Mein
Eindruck nach unserm Gespräch war eher positiv zumal ich auch alle Anforderungen erfüllte . Zum Abschluss wurde mir dann mitgeteilt das Sie für die Beurteilung anderer Bewerber noch ca. eine Woche benötigen und im Anschluss dessen sollte dann telefonisch ein sogenannter “Schnuppertag” vereinbart werden. Dies ist jedoch bis heute nicht nur nie geschehen, sondern die zuständige Person aus der HR scheint seitdem auch einfach untergetaucht zu sein. Zahlreiche Versuche diese telefonisch zu erreichen scheiterten und auch meine Emails blieben bisher alle unbeantwortet.

@gruensoftware: “ Chapeau! ” sich potenziell interessante Kandidaten durch solch ein schlechtes Bewerbermanagement bereits im Bewerbungsprozess zu vergraulen muss auch gekonnt sein.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess professionalisieren und Versprechen halten

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller mit Menschen umgehen, Arroganz und Überheblichkeit abbauen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist etwas konservativ. Der Fragebogen ist zu allgemein und geht nicht auf die persönlichen Stärken ein.

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr Zeit für die Bewerbungen nehmen und wenigstens eine Antwort schicken, auch wenn dies eine Absage ist. Der Bewerber nimmt sich ja auch Zeit um eine Bewerbung zu schreiben, da kann man sich wenigstens die Mühe machen und reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Es ist wirklich nicht so schwer eine standardisierte Absage per E-Mail zu verschicken, besonders wenn man den Bewerber schon mal persönlich kennengelernt hat!

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Bewerber mindestens sagen wie der Status der Bewerbung ist, speziell nachdem man sich 2-Tage Frei genommen hat um "Probe zu arbeiten".

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Reaktionen zwischen Bewerbung und Einladung zum Vorstellungsgespräch, Vorstellungsgespräch und Einladen zum Probearbeiten, Probearbeiten und Einstellen.
Das Vorstellungsgespräch war sehr locker und angenehm

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsrückmeldung und Einladung war persönlich via Telefon. Anschließend wurde mir alles nochmals per Mail zugesandt. Zunächst wurde mir ein schriftlicher Einstellungstest vor die Brust gesetzt, welcher Informationen zum Unternehmen, dessen Produkte sowie Branchen abfragte. Mein Gegenüber im anschließenden Vorstellungsgespräch war einfach sehr sympathisch, sodass ich mich zu keinem Zeitpunkt unwohl fühlte und mir die recht große Aufregung schnell genommen wurde. Zunächst wurde über mein Test gesprochen. Es war eine konstruktive, wertschätzende Diskussion - ebenso mit ein wenig Zeit für ein Späßchen zwischendurch. Überzeugend waren für mich vor allem die umgekehrten Fragen: "Ob ich die im Test beantwortete Frage nicht auch genau anders hätte beantworten können." So brachte mein Gesprächspartner in Erfahrung, ob dies überlegte oder zufällige Antworten waren. Wir sprachen über Stärken und Schwächen, meinem Zeugnis und anderen Dingen, welche entscheiden sollten, ob ich hier richtig bin. Es wurde sich sehr viel Zeit genommen und auch bei der Verabschiedung noch kurz Smalltalk betrieben und mir mitgeteilt, dass man sich melde, sobald man sich jeden Bewerber angesehen habe. Einige Tage darauf bekam ich abermals telefonisch Meldung, mit der Einladung das Team und das Unternehmen im Rahmen eines 2-wöchigen Probearbeitens näher kennenzulernen. Dieses Mittel ist meiner Meinung nach das bewährteste, um die Eignung eines Bewerbers festzustellen. Nach dieser Zeit erhielt ich die Chance meine Ausbildung bei der Grün Software AG zu beginnen und bin bis heute rundum zufrieden.

Fazit: Bewerbt euch!