Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubtOffenheit, Zuversicht in die Zukunft gegeben, Mitarbeiter werden gehört und machbare Verbesserungen realisiert
Die Diversität macht das Unternehmen interessant.
Sämtliche notwendigen Dienstleistungsabteilungen rund um den Wertschöpfungsketten werden intern geführt.
gute Kollegen und Chefs, die Arbeit macht Spaß
Die Firma wächst und hat einen Zukunftsplan
Man versucht besser zu werden.
Man versucht ab und zu seine Mitarbeiter miteinzubeziehen.
Meistens klappt es leider nicht.
Da weiß man nicht wo man anfangen soll. Also vom Vorgesetzten bis Arbeitsbedingungen ist alles eine super Katastrophe. Kollegen werden genötigt Aufhebungsverträge zu unterschreiben um sie loszuwerden.
Die nächste willkürliche Technologie-Implosion wird geplant, anstatt stabile Vorgänge zwischen den Abteilungen und kontrollierte Steuerungsmöglichkeiten von Ressourcen auszuarbeiten und anzuwenden.
gefühlt seit neuer Systemeinführung verschlechtern
-Sinnhaftigkeit des Tun's
-Spielraum wird nicht gewährt
-Die soziale und kulturelle Art des Umgangs gegenüber Arbeitnehmer.
-Planung, Umsetzung sowie Führung.
Gehalt und Selbstreflektion der Führungskräfte, Führungsstil allgemein nicht gut.
-Mehr interne Klarheit.
-Mitarbeiter besser miteinbeziehen und Umsetzung am Ende.
-Umsetzung von
Verbesserungsvorschlägen von
Arbeitnehmern bei
Arbeitnehmerbefragungen/Workshop
- nicht nur darüber reden, sondern auch umsetzen.
-Alte Betriebsvereinbarung
(Mitarbeiterbewertung) aufarbeiten.
-Bei der Planung Mitarbeiter miteinbeziehen.
-Vertrieb sollte Positionsgrenze am Tag einhalten.
Die Führungskräfte ein wenig mehr unterstützen sind immer belastet
wo soll ich anfangen? ;-)
Kommunikation sollte in der Abteilung Vertrieb verbessert werden, evtl. die Führung auf mehr Schultern verteilen. Außerdem werden Aufgaben von anderen Abteilungen mit übernommen - geht gar nicht...
Lagerleiter austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Grünbeck Wasseraufbereitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich hatte den Eindruck, dass ältere Kollegen nicht anders behandelt wurden als Andere.
Ältere Mitarbeiter werden definitiv geschätzt.
Respektvoll
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt, da diese ein großes Wissen aufgebaut haben. Neue Mitarbeiter können ein derartiges Wissen nicht haben, dieses muss man sich über viele Jahren aneignen.
Wichtiges Potenzial auch in der Zukunft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünbeck Wasseraufbereitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufstiegschange beziehungsweise einen Karrierepfad konnte ich keinen erkennen und wurde mir auch nie kommuniziert. War aber auch nie mein Ziel.
Der Lohn ansich war okay.
Jedoch habe ich meine vereinbarte Prämie für 2023 nicht bekommen, obwohl ich alle meine Ziele erreicht habe und das ganze Jahr 2023 bei Grünbeck tätig war. Grund dafür ist, dass ich im Juni 2024 (Auszahlungszeitraum) nicht mehr angestellt bin. Wenn man also kündigt, hat die bereits geilestete Arbeit rückwirkend für Grünbeck keinen Wert mehr.
Das ...
Für normale Arbeitszeit ist das Gehalt okay.
Aber dafür das seit Jahren immer mehr und mehr Mehrarbeit geleistet wird, aufgrund von Führungsfehlern und hohe Leistung dauerhaft gefordert wird, ist es eindeutig zu wenig Gehalt. (Grundgehalt)
Überall verdient man mehr als in der Firma
Gehalt sehr unterdurchschnittlich - Sozialleistung und Rest wäre in Ordnung
Nicht annähernd am Tarifvertrag der IGMetal. Um eine Gehaltserhöhung muss man betteln und klappt nur mit dem richtigen Vorgesetzten (Thema Gleichberechtigung). Und dann wundert man sich, warum gute Leute gehen. Man muss ihnen eine Perspektive bieten.
Andererseits gibt es meist Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch die steuerfreien Coronazuschüsse gabs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
auch zu Krisenzeiten sollte man mehr an die bereits im Unternehmen fleißigen Mitarbeiter/innen denken und diese auch fördern
ich findem, dass zu wenig geld für Fortbildungen da war in meiner Zeit
Unsere Azubis bilden sich alle nach der Ausbildung weiter
Mein Vorgesetzter hat einmal um ein Coaching für mich gebeten.
Wurde abgelehnt, da dies nur Bereichsleiter bekommen.
Internes Kursprogramm vorhanden.
Da es mein Vorgesetzter gefördert hat konnte ich eine externe Weiterbildungsmaßnahme unkompliziert in Anspruch nehmen. Ob es dazu genauere Regelungen gibt wie man zu einer Weiterbildungsmaßnahme kommt weiß ich nicht.
Weiterbildung wird nur finanziell gefördert.
Es ist viel wichtiger wie man sich verkauft, als dass man fachlich überzeugt.
