Fragen und Antworten
Was interessiert dich am Arbeitgeber Grüner Fisher Investments GmbH? Unternehmenskenner:innen beantworten deine individuellen Fragen.
12 Fragen
Direktor privat und Firmenkunden
Gefragt am 23. Februar 2021 von einem Bewerber
Keine Antworten vorhanden
Wieviele Mitarbeiter hat das Unternehmen?
Gefragt am 30. November 2019 von einem Bewerber
Antwort #1 am 23. Februar 2021 von einem Bewerber
keine Ahnung, aber zu viel.
Wie flexibel sind die Arbeitszeiten wenn man beispielsweise im Backoffice arbeitet? Und wie sind die Einstiegsgehälter? Gibt es regelmäßige Gehaltsrunden?
Gefragt am 22. Mai 2019 von einem anonymen User
Antwort #1 am 23. Februar 2021 von einem Bewerber
man redet groß, will das Du viel verdienst. Sonst lohnt es sich nicht -bla bla. Fact ist, super schwerer Markt in Deutschland. Soll mit unterqualifizierten Sales Leuten (ex Versicherung, Bank, etc - die wissen nix vom Investieren) gestrafft werden.
Wieso wurde ich von Grüner Fisher ungefragt über XING angeschrieben? Ich bin über 60, betreibe seit Jahrzehnten mein eigenes Unternehmen und bin sicher nicht auf Jobsuche. Dennoch hat mich der Herr pauschal zur Mitarbeit bei Grüner Fisher aufgefordert und mich ungeniert geduzt. Offensichtlich hat das Unternehmen diese aggressive Methode dringend nötig, man schaue sich nur das BaFin-Register der aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter an - die Fluktuation ist atemberaubend.
Gefragt am 18. April 2019 von einem anonymen User
Antwort #1 am 26. April 2019 von einem anonymen User
Knallhart amerikanisch geführt. Hire and Fire Mentality pur. Keine Empathie vorhanden, gibt es bei diesem Unternehmen einfach nicht. Ich kann nicht nachvollziehen, warum es Menschen gibt, die bei diesem Unternehmen heute noch zu arbeiten beabsichtigen.
Antwort #2 am 28. April 2019 von einem anonymen User
Da hat wohl einer die Absage nicht verarbeitet ;-)
Antwort #3 am 28. April 2019 von einem anonymen User
wieso Absage ? Wer lesen kann, ist klar im Vorteil: Ich habe ungefragt und unerwünscht, eine persönlich an mich gerichtete Aufforderung zur Mitarbeit in diesem Unternehmen erhalten, obwohl ich über 60 Jahre alt bin, seit Jahrzehnten mein eigenes Unternehmen führe und sicher nicht auf Jobsuche bin. Auf das unseriöse Einladungsschreiben habe ich niemals reagiert. - Ist ja ein netter Versuch, das dass Unternehmen selbst oder ein unterwürfiger Mitarbeiter, hier versucht meinen Eintrag zu diskreditieren, aber das ist ja wohl gründlich schiefgegangen.....
Antwort #4 am 22. Mai 2019 von Mitarbeiter von Grüner Fisher Investments GmbH
Grüner Fisher Investments GmbH
Vielen Dank für Ihren Kommentar. Xing ist ein soziales Netzwerk um berufliche Kontakte zu knüpfen und bietet die Möglichkeit sich über mögliche Berufschancen auszutauschen. Wir „zwingen“ niemanden auf unsere unverbindlichen Anfrage zu einem Kontaktaustausch zu antworten, jede Rückmeldung erfolgt auf freiwilliger Basis. Gerade für unsere Positionen im Außendienst suchen wir erfahrene Bewerber/innen, die jahrzehntelange Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche mitbringen und auf Augenhöhe mit unseren Interessenten und Kunden kommunizieren können. Unsere Kollegen im Außendienst bekommen Unterstützung in der Administration und in der zukünftigen Kundenbetreuung. Wir halten ihnen den Rücken frei, sodass sie sich voll und ganz auf ihre vertrieblichen Aufgabe konzentrieren können. Aufgrund dessen bitten wir Sie, diese Anfrage nicht negativ behaftet aufzufassen, sondern vielmehr als Interesse an Ihrer Person und Ihrer beruflichen Eignung für unser Unternehmen zu verstehen. Sicherlich besitzt nicht jeder angesprochene Kandidat/in eine Wechselmotivation und so ist Grüner Fisher Investments nicht für jeden der passende berufliche Partner. Wir wollten jedoch die Chance nicht ungenutzt verstreichen lassen, potenziell passende Kandidaten für unser Unternehmen anzusprechen. Dass unsere direkte Ansprache bei Ihnen für Unmut gesorgt hat, war sicherlich nicht unsere Motivation.
Laut BaFin-Register haben kürzlich sogar zwei langjährige Vertriebsdirektoren das Unternehmen verlassen, obwohl das Unternehmen behauptet, die hohe Fluktuation in diesem Bereich liege an den hohen Anforderungen, die eben nicht jeder erfüllen könne. Wenn diese beiden Direktoren nach 7 Jahren und 6 Jahren das Unternehmen verlassen haben, muss es wohl andere Gründe geben, denn die Anforderungen hatten sie wohl erfüllt, sonst hätte Grüner Fisher sie nicht so lange für das Haus arbeiten lassen.
Gefragt am 13. April 2019 von einem Bewerber
Antwort #1 am 27. April 2019 von einem anonymen User
die vielen positiven Einträge mit durchgehend 5 Sternen sind auch alles Fake-Einträge, das kaufe ich diesem Unternehmen niemals ab
Antwort #2 am 28. April 2019 von einem Mitarbeiter
Hier ist offensichtlich ein frustrierter Ex-Mitarbeiter auf Revanchetour gegen das Unternehmen, bei dem er es nicht gepackt hat..... InhaltIich immer die gleichen Beiträge.... Kann das alles nicht bestätigen (bin selbst Vertriebsmitarbeiter bei Grüner Fisher)... Eine Firma, bei der sich Leistung lohnt und die Zahnräder perfekt aufeinander abgestimmt sind, so dass, wenn man motiviert und leistungswillig ist, der Erfolg vorprogrammiert ist. Natürlich schafft es der ein oder andere nicht, aber das ist doch klar bei einer der besten Vertriebsmannschaften Deutschlands. Für die Gescheiterten gibts dann ja immer noch MLP und Konsorten.
Antwort #3 am 29. April 2019 von einem Partner
Ein sehr einfach durchschaubarer Versuch vom Unternehmen, einen willfährigen Mitarbeiter aufzufordern, gegen unerwünschte Einträge „anzuschreiben“. Hierfür bekommt er dann ein paar extra Termine gelegt, damit er das nächste Mal auch wieder gewillt ist, dem Unternehmen blind und kritiklos zu dienen. Auf der Konkurrenz rumzuhacken, lässt diesen Eintrag nur noch unseriöser erscheinen.
Antwort #4 am 22. Mai 2019 von Mitarbeiter von Grüner Fisher Investments GmbH
Grüner Fisher Investments GmbH
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ja, wir stellen hohe Qualitätsanforderungen an unsere vertraglich gebundene Vermittler. Viele dieser vertraglich gebundenen Vermittler können diesen Ansprüchen leider nicht genügen und verlassen das Unternehmen recht zeitnah. Allerdings sind die Personen, die für uns im Vertrieb tätig sind, nicht per se ein Leben lang an ein und dasselbe Unternehmen gebunden oder gar angekettet – warum auch – sind es doch oftmals auch persönliche Hintergründe, die einen Wechsel des Unternehmens, sei es aufgrund einer Änderung der familiären Situation etc. erforderlich machen. Uns fallen viele unterschiedliche Gründe ein, warum langjährige vertraglich gebundene Vermittler das Unternehmen verlassen. Menschen ändern sich, Lebensumstände auch und damit manchmal auch das Unternehmen, für das man tätig ist.
Wieso sind hier immer noch Kommentare von Martina Gerstlauer als Grüner Fisher Mitarbeiterin veröffentlicht? Sie ist schon seit Monaten nicht mehr im Unternehmen beschäftigt
Gefragt am 12. April 2019 von einem Mitarbeiter
Antwort #1 am 23. Februar 2021 von einem Bewerber
Gute Frage, kann ich nicht beantworten.
In elcher bteilung wird bei Ihnen - im Rahmen IT - am besten bezahlt?
Gefragt am 12. März 2019 von einem Partner
Antwort #1 am 12. April 2019 von einem Mitarbeiter
Keiner
Wie hoch ist die Fluktuation bei GFI? Wieso sind permanent Stellen ausgeschrieben?
Gefragt am 29. August 2018 von einem Bewerber
Antwort #1 am 30. August 2018 von Martina Buitkamp
Grüner Fisher Investments GmbH, Senior Recruiter
Vielen Dank für deine Anfrage. Wir schreiben gewisse Positionen dauerhaft aus, weil wir stetig wachsen und mit diesem Wachstum haben wir immer neue Stellen in unserem Unternehmen für neue Talente. Nicht jede Einstellung führt jedoch zu einem langfristigen Arbeitsverhältnis. Wir passen nicht zu jedem und nicht jeder möchte in einem solch flexiblen und sich ständig wandelndem Unternehmen arbeiten. Unsere erfolgreichsten Mitarbeiter sind jedoch bereits langjährige Mitarbeiter von Grüner Fisher Investments. Unser großes Unternehmensziel ist Wachstum und zwar über die nächsten Jahrzehnte! Deshalb werden wir auch weiterhin neue Mitarbeiter suchen und einstellen. Ein weiterer Punkt für unsere ständige Suche ist, dass wir unsere zukünftigen Spezialisten und Führungskräfte aus den eigenen Reihen ziehen – z.B. aus den Einstiegspositionen wie dem Inside Sales oder Backoffice Bereich. Darum sind auch gerade diese beiden Positionen immer wieder nach zu besetzen. Somit geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und umfassendes GFI-Know-How zu erlangen, in dem sie in verschiedenen Abteilungen und Ebenen arbeiten. Neue Kolleginnen und Kollegen sind herzlich willkommen – wir haben noch viel vor uns!
Wie hoch ist die Fluktuation bei den Investmentberatern? Vereinzelt ließt man ja von Kündigungen in der Probezeit. Trifft es dort häufig Mitarbeiter oder ist dies eher die Ausnahme bei einzelnen Low-Performern, welche zu faul für die Extra-Meile sind?
Gefragt am 20. Juli 2018 von einem anonymen User
Antwort #1 am 24. Juli 2018 von Martina Buitkamp
Grüner Fisher Investments GmbH, Senior Recruiter
Wenn wir uns für einen Kandidaten entscheiden, glauben wir an seine Fähigkeiten und das Potential des neuen Mitarbeiters. Wir geben unser Bestes, um diesen auf einen erfolgreichen Weg bei GFI zu bringen und ihm intern eine lebenslange Karriere zu bieten. Nichts desto trotz kommt es natürlich immer wieder vor, dass man sich in der Probezeit erst besser kennen lernt und feststellt, dass die Erwartungen zu unterschiedlich sind. Innerhalb der Probezeit haben beide Seiten, Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber, die Möglichkeit festzustellen, ob man langfristig zueinander passt. Nicht umsonst heißt es: „Drum prüfe, wer sich ewig bindet.“ In den ersten 6 Wochen verbringen die Teamleiter, unser Vertriebstrainer sowie die Mentoren eine sehr intensive Zeit mit unseren neuen Investmentberatern. Die Einarbeitung erfolgt einerseits theoretisch und andererseits durch viele praxisnahe Übungen und Rollenspiele. Nach dieser Trainingsphase werden dem neuen Investmentberater die ersten Kunden übergeben. Durch die enge Zusammenarbeit werden permanent offene Feedbackgespräche geführt, damit beide Seiten wissen, woran sie sind. Generell streben wir danach lebenslange Karrieren zu ermöglichen mit stetigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, was sich auch in unserer Fluktuation wiederspiegelt.
Wie viele Urlaubstage werden geboten? Gibt es flexible Arbeitszeiten?
Gefragt am 17. Juli 2018 von einem anonymen User
Antwort #1 am 18. Juli 2018 von Martina Buitkamp
Grüner Fisher Investments GmbH, Senior Recruiter
Bei Grüner Fisher Investments hat jeder Mitarbeiter 25 Urlaubstage pro Jahr. Darüber hinaus bleibt unser Office an Heilig Abend, 24.12. sowie an Silvester 31.12. geschlossen, so dass kein Urlaub eingereicht werden muss. Wann die Urlaubstage genommen werden, ist mit dem Team bzw. Teamleiter vorher abzustimmen. Grundsätzlich haben wir Vertrauensarbeitszeit. Dies bedeutet: Hauptsache die Arbeit ist erledigt. In der Praxis ist es natürlich so, dass wir uns in vielen Abteilungen nach dem „Kunden-Rhythmus“ richten. Die meisten Termine finden dadurch zwischen 9 und 18 Uhr statt.
Was ist das Jahresgehalt eines back office mitarbeiters?
Gefragt am 18. April 2018 von einem Bewerber
Antwort #1 am 30. April 2018 von Martina Buitkamp
Grüner Fisher Investments GmbH, Senior Recruiter
Das Backoffice ist eine ideale Einstiegsposition um die Vermögensverwaltung von Grund auf kennen zu lernen. Daher sind auch die Gehälter auf Einstiegsniveau. Zusätzlich gibt es eine leistungsorientierte Komponente, mit der man durch Engagement und Fleiß das Jahresbruttogehalt gut aufstocken kann. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern stets die Möglichkeit sich beruflich und persönlich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln. Somit kann das Backoffice ein gutes Sprungbrett für die weitere Karriere bei Grüner Fisher Investments sein.
Antwort #2 am 12. April 2019 von einem Mitarbeiter
25000
Erfahrungen mit Anlagen
Gefragt am 25. Februar 2018 von einem anonymen User
Antwort #1 am 2. Mai 2019 von einem anonymen User
Sehr gute, nachvollziehbare Performance, die weit über dem Schnitt liegt. Ich bin Kunde seit 2014 und sehr zufrieden. Die Aussage, dass FvS besser ist, kann ich für den Zeitraum 2014-heute nicht bestätigen, ganz im Gegenteil.