3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Beide Standorte sind gut. Zusätzliche Altersvorsorge ist gut. Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, dies ist aber nicht auf die Firma zurückzuführen.
Leider oft das Gefühl, als würde man ausgebeutet werden. Die Fluktuation unter den Mitarbeitern ist so riesig, dass man kaum an eine langfristige Zusammenarbeit glauben kann. Teilweise verschwinden hier sogar gut verdienende und langjährige Mitarbeiter, weil fast jeder anderer Arbeitgeber es besser macht. Hier fragt man sich wieso stellt sich der Arbeitgeber nicht mal diese Frage und fängt mal gezielt an, etwas daran zu ändern.
Die Firmenkultur sollte definitiv entspannter gestaltet werden. Leider herrscht hier oftmals Kindergarten- und Schulatmosphäre. Geplante Raucherzeiten, Maßregelungen und banale Gespräche vermitteln keine professionelle Arbeitskultur. Die Firma sollte mehr Geld in Managementschulungen für leitende Positionen, in zertifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und definitiv in eine modernere und gut ausgestattete IT investieren. Zumal diese Firma Geld hat.
Es mag sein, dass durch unterschiedliche Abteilungen, eine unterschiedliche Arbeitsatmosphäre herrscht. Aber im Großen und Ganzen herrscht hier „Nasenpolitik“. Fairness hat hier nicht oberste Priorität. So lange du hier nach der Nase deiner Vorgesetzten tanzt, ist alles im „grünen“ Bereich. Wenn es darum geht Probleme zu beheben, fehlt jegliche Empathie und dies lustiger Weise in jeder Autoritätsposition. So lange du schweigend der Firma Geld eintreibst, bist du gern gesehen, ansonsten bist du nichts weiter als eine Nummer. Daher ist die Fluktuation in dieser Firma erschreckender Weise immens groß. So viele Menschen in kürzester Zeit kommen und gehen gesehen, was der beste Beweis dafür ist, dass die Firma kaum in der Lage ist, langfristig Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, dass Mitarbeiter gerne hier langfristig arbeiten.
Ich frage mich, wer hier alles eine gute Bewertung abgibt. Jeder der schon mal wo anders gearbeitet hat, müsste es besser wissen.
Die Firma prahlt mit einer tollen Work-Life-Balance, davon ist leider kaum was zu sehen. Man versucht hier und da mit kleinen Bonis hervorzustechen, jedoch checkt der Arbeitgeber nicht, dass es nicht mal ein Ansatz davon ist, was andere Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bieten. Bsp. Homeoffice, welches mittlerweile in den meisten Firmen Gang und Gebe ist, auch hierfür muss stark diskutiert werden. Es wird versucht maximale Kontrolle über Mitarbeiter zu halten. Es wird an den ungünstigsten Positionen gespart, welches eine ausgewogene Work-Life-Balance kaum möglich macht.
Hier kann jeder alles werden. Dies spiegelt sich von den unteren Positionen bis hin zu den Spitzenpositionen wieder. Qualifikationen werden kreiert, weil in einer anderen Positionen Geld für die Firma eingebracht wurde. Führungseigenschaften werden dann „learning by doing“ minimalistisch angeeignet.
Hier gilt Leistungsprinzip. Wer schuftet verdient Geld.
Bisher nichts mitbekommen, dass sich hierfür explizit eingesetzt wurde. Eigentlich nur kapitalistisch und geldfixiert. Grün spiegelt sich nur im Namen wieder.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut. Man hilft sich gerne untereinander. Da man im Endeffekt gemeinsam durch die … muss.
Kaum ältere Mitarbeiter vorhanden.
Zu viele unqualifizierte Mitarbeiter in leitenden Positionen. Wo man sich leider die Frage stellen muss, wie diese Menschen in diese Positionen gerutscht sind. Man hat kaum das Gefühl, in professionelle Hände geraten zu sein. Fehler wurden nie zugegeben, es wurden Ausreden erfunden, um die eigene Autorität nicht zu gefährden. Hier wird jeden Tag Professionalität erwartet, welches aber von Seiten der Vorgesetzten selten durchsickerte. Nach Gesprächen mit Vorgesetzten, kommt man sich oft Fehl am Platz vor. Es wird sich oft, auf der Position ausgeruht, weil man an längeren Hebel sitzt. Gut aufgehoben fühlt man sich selten.
Arbeitsbedingungen soweit ganz gut. Die gesamte IT ist aber veraltet. Hardware ist veraltet. Zu viele Abstürze und Komplettausfälle. Hier ist definitiv Nachholbedarf.
Eine professionelle Kommunikation ist nicht immer möglich gewesen. Ist gegebenfalls darauf zurückzuführen, dass in vielen leitenden Position kaum qualifizierte Vorgesetzte arbeiten. Dies spiegelt sich leider in so vielen Situationen wieder. Fragliche Maßnahmen, die nicht immer rechtens waren, wurden eingeführt. Hier fragt man sich, was für Menschen diese genehmigen oder zulassen.
Hier werden definitiv Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Sollte diese Thematik angesprochen werden, wird hier gerne mal scheinheilig getan. Die Tatsache ist so kontrovers, wenn man versucht das offensichtliche zu vertuschen. Eigentlich nur noch traurig.
Geschmacksache! Wer auf Fließbandarbeit steht, ist hier bestens aufgehoben. Von Abwechslung und interessanten Aufgaben habe ich nicht gesehen.
Eine angenehme, familäre Duz Kultur ohne das Führungskräfte dabei Ihre Autorität verlieren. Tu gutes, kommuniziere es und es wird anerkannt/honoriert.
Man spricht gut und selbstbewusst über die Firma und dessen Erfolge.
Arbeitszeiten sind "normal" sodass man seine 8 Stunden am Tag zwischen 8/9 Uhr bis 17/18 Uhr vollbringt. Urlaub kann man eig. immer einreichen, auch kurzfristig, die Bedingung ist, dass jmd die Vertretung übernimmt.
Man kann sich intern flexibel weiterentwicklung auch in andere Bereiche/Abteilungen. Ebenfalls erhält man zusätzliche Aufgaben wenn sich dafür anbietet über die Zeit und kann dadurch auch weiter kommen. Es wird aber auch mal bemängelt, dass manch einer schon länger auf einen nächsten Schritt wartet, i.d.R. Einzelfälle die es wahrscheinlich in jedem Unternehmen gibt.
Gehalt zum Einstieg ist durchaus sehr gut. Spannend bleibt wie die Entwicklung diesbezüglich über die Jahre ist. Man erhält viele Benefits bspw. Fahrtkosten, Essenzuschuss, Gutscheine und mehr.
Es wird meist alles digital genutzt und wenig Papier verschwendet oder aufgewendet.
Das helfen untereinander wird gefördert und gerne gesehen bzw. auch annerkannt. Man lernt miteinander und voneinader.
Meines Eindruckes nach wird niemand kategorisch ausgeschlossen oder ähnliches. Es gibt Kollegen die mehr Berufserfahrung haben und es gibt Kollegen mit weniger.
Die Ziele werden in einem Dialog offen und zusammen besprochen, man selber soll sich zuerst darüber ausführlich Gedanken machen und diese dann mit seinem Team-Leiter besprechen. Man erhält regelmäßiges Feedback, welches konstruktiv und förderlich kommuniziert wird. Man merkt, dass vor allem persönliche Entwicklung ein wichtiger Punkt ist, auf der geachtet wird.
Grundsätzlich ist die Ausstattung top, alles vorhanden was man zum arbeiten braucht, wird alles gestellt. Manchmal spielt die Verbindung bei Videokonferenzen nicht so mit wie mans möchte, aber das ist eher die Seltenheit. Durch die Pandemie gibt es Homeoffice-Möglichkeiten in der man auch Arbeitslaptop etc gestellt bekommt.
Es gibt regelmäßige Videokonferenzen in der Ausblicke über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen kommuniziert werden. Auch gibts es alle paar Wochen Meetings mit seinem Team-Leiter, in dem ein beidseitiger Austausch über die aktuelle Siutation, persönl. Entwicklung und eigenen Themen stattfindet. Ebenfalls gibt es wöchentliche Team-Meetings.
Es hat sich noch nie der Eindruck ergeben, dass das Geschlecht in irgendeiner Weise eine Rolle spielt. Frau und Mann werden beide gleich geschätzt und behandelt.
Da man man einen Kundenstamm hat und mit Menschen arbeitet, gibt es viele unterschiedliche Gespräche & Aufgaben. Wenn man sich für neue Aufgaben interessiert, ist dies grundsätzlich möglich, wenn man dafür Engagement zeigt. Arbeitsbelastung kann zwischenzeitlich höher sein, man hat die Möglichkeiten dies auch offen anzusprechen, aber es ist am Ende des Tages zu bewältigen ohne jeden Tag bis 20 Uhr im Office sein zu müssen.
Trotz stets positiver Feedbacks eiskalt und ohne Angabe von Gründen rausgeworfen.
Eine Einarbeitung ist kaum vorhanden. Es werden nur theoretische Basics gelegt. In der Praxis ist man auf sich allein gestellt. Training gibt es so gut wie gar nicht und wird trotz genauer Ansage nicht eingehalten.