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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas Produkt, die Vision, die Führungsmentalität, das bestehende Team und die Erfahrung, wie großartig die Grünhornfamilie täglich wächst!
Gute Anbindung und Verkehrslage, Home Office Möglichkeit, Obst/Kaffee
Ich habe in meinem bisherigen Arbeitsleben keinen besseren Arbeitgeber erlebt!
Gerade wenn es um das Wohl der Arbeitnehmer geht, wird sich bemüht die Interessen umzusetzen - nach meiner Erfahrung - gelingt es immer! Egal ob es der spontane Urlaub/Homeoffice, die gewünschte Fortbildung oder die freie Gestellung div. Köstlichkeiten ist! Es ist echt Wahnsinn, welche Benefits der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer gewährt!
Das Umfeld der Kollegen/ Team ist immer top, kommunikativ und hilfsbereit! Klar gibt es auch Ausnahmen, aber diese gibt es ...
Gehalt, Benefits, Kollegen, Aufgaben, HR...
Bemerkenswert gute Kommunikation durch alle Hierarchien hindurch. Ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern auch in schwierigen persönlichen Situationen komplett den Rücken stärkt, so etwas gibt es sehr selten. Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, ein sehr angenehmes Arbeitsklima, große Wertschätzung und ein toller Kollegenzusammenhalt.Ich kann Grünhorn als Arbeitgeber wärmstens empfehlen!
Arbeitsplatz(sicherheit), sehr schnell wechselnde Mitarbeiter sowie Führungskräfte (innerhalb von 9 Monaten 2 C.O.O.s, Head of’s etc.), wechselhafter Führungsstil, entgegen der Werbung bei Stellenanzeigen eben keine flachen Hierarchien, starke Kommunikationsprobleme, Mikromanagement (zu viele sinnlose Meetings), starke Imageprobleme (innen & außen) die sich negativ auf einen selbst auswirken, grad bei den Führungskräften mehr Schein als Sein!
- Zeitdruck
- Gewinnmaximierung
- Mangelnde Kommunikation
- Mangelnde Führung
- Sich verschlechterndes Betriebsklima
Meiner Meinung nach zu häufig inkompetente Führungskräfte, hohe Unzufriedenheit und Fluktuation.
Das sie keinen neuen Kollegen die Chance geben sich einzuleben und bessere Einarbeitung
Fehlende Führung der Vorgesetzten, dadurch Demotivieren der Angestellten
Nicht jeden guten MA kündigen. Hab vor meiner eigenen Küdigung sehr viele gute Leute gehen sehen - von einem auf den anderen Tag. Meiner Meinung nach sind hier die C-Levels schuld, die Machtspielchen treiben.
Schulungen für leitende Positionen, was Führung und Kommunikation angeht
Weiterbildungsangebote für alle
Transparenz in der Entscheidungsfindung
Kümmert euch um die Mitarbeiterzufriedenheit. Sonst werden noch weitere gute Mitarbeiter gehen.
Man sollte einen "Verhaltenscode" haben, wie korrekt miteinander umgegangen wird.
- Realistische Zielsetzung
- Mehr Offenheit in der Kommunikation
- Mehr Struktur in der Umsetzung neuer Verfahren
Der am besten bewertete Faktor von Grünhorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, bei einem doch sehr jungen Team.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.
super (ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen)
Aufstiegschancen sind vorhanden. Kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen feststellbar.
Aus meiner Sicht gut, aber auch diese Frage sollten die "älteren Kollegen" beantworten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünhorn ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man bemüht sich, Informationsfluss stockt teilweise. Da es sehr dynamisch vorangeht und täglich sich Arbeitsprozesse anpassen und sich ändern erschwert es den Infoaustausch. Es finden sich Meetings und wird per email kommuniziert , dennoch bleiben viele Informationen absichtlich nicht offen und nicht zugänglich. Manch mit gravierenden Folgen für alle , wie spontane Entlassung mehrerer Angestellte von heute auf morgen.
im Großen und Ganzen bemüht sich das Management, zu informieren. neue Kollegen werden vorgestellt. Andersherum: Wenn man seine Meinung äußert...vieles wird persönlich genommen oder missverstanden, und in der Kette nach oben falsch kommuniziert.
Kommunikation unter den Abteilungen verbesserungswürdig, Kommunikation von Unternehmensführung durchaus gut (monatliches All-Hands-Meeting, Newsletter etc.).
Wurde mit dem neuen CEO besser. Jeden Monat interne Updates. Im IT Team jeden Tag sinnlose Daily Meetings was man so am Tag macht oder gemacht hat.
Wurde besser, aber alles schön reden bringt nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Enorme Entwicklungspotenziale und Perspektiven. Fort- und Weiterbildungsprogramme sind noch in der Planung.
Einem werden sämtliche Chancen zur Weiterbildung und dem Aufstieg im Unternehmen geboten.
Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht gegeben,
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind nicht vorhanden
einzelne Kollegen wurden befördert, es gibt Perspektiven. Weiterbildung war bisher nicht angesprochen.
Nur neben der Arbeitszeit
