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e.K.

Bewertung

Bewertungsportale können in unserer heutigen Zeit ein hilfreiches Instrument zur Beurteilung von Produkten, Dienstleistungen und anderen Angeboten sein. Das ist bei der großen Auswahl an Inhalten sehr praktisch, weil es Transparenz schafft und damit den einen oder anderen Anbieter nötigen kann berechtigterweise Verbesserungen zu schaffen. Aber es gibt auch Orientierung in einem Dschungel von Angeboten und Möglichkeiten. Doch nur solange, wie Beurteilungen wahrheitsgemäß und objektiv verfasst werden. Ansonsten hilft nur eine große Masse an Bewertungen, aus der sich zwangsläufig nicht mehr als eine Tendenz ergeben kann. Nur ein größter gemeinsamer Nenner bei einer ausreichenden Anzahl an Bewertungen kann sich der Wahrheit annähern. Kritisch sein, im Umgang mit Informationen, hinterfragen – das ist heute wichtiger denn je, in Zeiten von postfaktischer Argumentation und feigen Beschimpfungen aus der Anonymität des Netzes heraus.

gruenklee wurde vor knapp 10 Jahren gegründet, u.a. mit dem Ziel – anders als in der Branche üblich - eine Agentur zu sein, die einen fairen Umgang sucht, die die Eigenverantwortlichkeit eines jeden fördert und fordert, stets mit dem Bewusstsein, dass alle an einem Strang ziehen und nur gemeinsam zum Erfolg kommen können, an dem auch alle beteiligt werden. Work-Life-Balance spielte von Anfang an eine große Rolle, da niemandem geholfen ist, wenn man mit ausgebrannten Menschen zusammenarbeiten muss und die nicht einmal mehr Zeit für Inspiration und neue Eindrücke finden.

Das ist für eine Agentur natürlich ein sehr mühevoller Ansatz. Aber wir halten diesen für richtiger denn je. Umso mehr sind wir dann überrascht und enttäuscht, wenn wir solche Kommentare lesen, die wenig mit der Realität zu tun haben und somit das Bild für andere total verzerren, Bewertungsportale damit nutzlos machen.

Es ist wichtig, dies nicht unkommentiert im Raum stehen zu lassen. Der Verdacht liegt nahe, dass es sich hier um Verleumdung handelt, zumal hier zwei sehr ähnliche Bewertungen sehr zeitnah zueinander abgesetzt wurden. Das kommt uns schon ein wenig schräg vor.

Nun zu den Kommentaren in einzelnen Rubriken:

zu Arbeitsatmosphäre:
Das stimmt.

zu Vorgesetztenverhalten:
Es besteht sehr großes Mitspracherecht, die Meinung des Chefs muss nicht die Richtige sein – Schwarm-Intelligenz macht mehr Sinn. Zu den Überstunden: Gemäß Gehaltsreport des BDG können sich noch immer nur ca. 10% der angestellten Kommunikationsdesigner und Mediengestalter über den Ausgleich der Überstunden freuen. Ein gruenklee Mitarbeiter weiß, dass er sich zu dieser kleinen glücklichen Gruppe zählen kann. Es fällt nicht eine einzige Überstunde unter den Tisch, sondern wird monetär oder durch Freizeit abgegolten. Wenn nicht gerade ein Pitch oder ein besonderes Projekt ansteht, sind die Mitarbeiter angewiesen, rechtzeitig Feierabend zu machen. In der Regel ist die Agentur dann um 18.30 Uhr leer.

zu Kollegenzusammenhalt:
Es ist sehr positiv, wenn sich Kollegen miteinander gut verstehen. Das fördern wir durch Events und viel Mitbestimmung.

zu Interessante Aufgaben:
Wir kennen keine Agentur, die ausschließlich konzeptionelle Arbeit macht. Konzepte bedürfen auch deren Umsetzung. Tagesgeschäft ist existenziell wichtig. Darüber hinaus gibt es ganz bewusst eine Vielzahl eigener Projekte, die den Anteil konzeptioneller Arbeit und Teamarbeit erhöhen. Die gruenklee Mitarbeiter wissen, was wir meinen. Timings werden im Team abgestimmt, also ist das Team selber auch dafür verantwortlich.

zu Kommunikation:
Das sind Phrasen. Hier würden uns konkrete Beispiele interessieren. gruenklee verhält sich vollkommen branchenUNTYPISCH im Sinne der Mitarbeiter. Deswegen brauchen wir den Mitarbeitern nichts vormachen und branchentypisches Blabla anwenden.

zu Gleichberechtigung:
Wie vom Autor festgestellt herrschen flache Hierarchien. In der Tat. Aber JEDER ist ein großes Rad bei uns, keiner ist nur eine Nummer. Das ist uns wichtig ebenso wie ein humaner und respektvoller Umgang miteinander.

zu Karriere / Weiterbildung:
Das klingt eher nach den Zuständen bei Jung von Matt. Und davon distanzieren wir uns zu 100% und jeden Tag.

zu Gehalt / Sozialleistungen:
Der Bund deutscher Kommunikationsdesigner bringt ca. alle 2-3 Jahre eine repräsentative Studie zu den Themen Vergütung und Arbeitsbedingungen für angestellte und freie Kommunikationsdesigner heraus. Da liegen die Gehälter unserer Mitarbeiter sehr merklich drüber. Hinzu kommt, dass Überstunden 1 zu 1 vergütet werden. Das heißt, je mehr man arbeitet, umso mehr verdient man. Der Stundenlohn bleibt aber auf dem immer gleich hohen Niveau. Wer sich dennoch unterbezahlt fühlt, dem bleibt nichts anderes übrig als Herzchirurg zu werden. Da geht dann wirklich noch mehr.

zu Arbeitsbedingungen:
Unsere Zahlen sagen ganz was anderes. Wir freuen uns, dass der Großteil unserer Mitarbeiter es schafft, eigenverantwortlich mit seiner Zeit zu wirtschaften. Das heißt, dass nur wenige Mitarbeiter übermäßig viel Überstunden haben. Überstunden, die nicht rechtzeitig abgefeiert werden, werden ausgezahlt. Das ist fair.

zu Umwelt- / Sozialbewusstsein:
Das stimmt. Denn neben dem Mensch ist uns auch die Umwelt wichtig.

zu Work-Life-Balance:
Die Arbeitszeiten bei gruenklee von ca. 9 Uhr / 9.30 Uhr bis ca. 18 Uhr / 18.30 Uhr decken sich in etwa mit diesen Angaben. Pausenzeiten abgerechnet bleibt liegt man dann etwas bei einer 40-Stunden-Woche. Das ist momentan die Norm in der Arbeitswelt. Daher fragen wir uns, wie man hierbei massiv Überstunden aufbauen kann.
Mehrere Mitarbeiter haben Schlüssel.

zu Image:
Was denn nun? Das widerspricht sich irgendwie. Wir präferien ein respektvolles und menschliches Miteinander, bei dem jeder wachsen und sich entwickeln kann.

zu Verbesserungsvorschläge:
Widersprechen sich diesen Aussagen nicht ein wenig?

zu Pro:
Die Kollegen sind sehr nett und interessant. Man versteht sich gut, der Umgang ist sehr persönlich.

zu Contra:
Eine sehr niedrige Fluktuation bei gruenklee beweist genau das Gegenteil. Nicht jeder ist perfekt – das ist klar, aber unsere Mission ist seit Gründung von gruenklee unverändert: ein besserer Arbeitgeber zu sein, als es in der Branche üblich ist. Dass sich das auch betriebswirtschaftlich realisieren lässt wissen wir.