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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team, selten so einen starken Zusammenhalt erlebt. Mehr Freunde als Kollegen
Grandioser Teamzusammenhalt der einen jeden Tag neu motiviert. Die selbstorganisierte Arbeitsweise erlaubt es viele eigene Ideen in die Umsetzung mit einfließen zu lassen. Wer sich reinhängt hat immer gute Chancen weitere Verantwortlichkeiten zu erlangen, um seine Fähigkeiten und Horizonte zu erweitern.
Cooles Team, coole Aufgaben, cooles Office.
Die Geschäftsführung
Es gibt immer Dinge die verbessert werden können. Von Kleinigkeiten (z.B. keine Klimaanlagen und entsprechender Luft in den Räumlichkeiten) oder auch aufkommender struktureller Schwierigkeiten bei schnellem Wachstum. Alles wird jedoch konstruktiv angegangen und Lösungen erarbeitet. Manchmal dauern Entscheidungen jedoch etwas länger.
Zu meckern gibt es immer was, aber insgesamt passt alles.
Fähige Entscheider einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Grünspar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einige Quereinsteiger, die einerseits gute Impulse "von außen" einbringen können, gleichzeitig aber auch immer Hilfestellung bekommen, wenn das eine oder andere fachlich nicht klar ist. Sich gegenseitig zu helfen, ist selbstverständlich, wenngleich auch nicht alle eine eingeschworene Truppe bilden, die sich jeden Tag auch privat treffen muss.
Bestes Team überhaupt. Man kann Probleme direkt ansprechen und diskutieren.
Viele Freudnschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünspar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt war nicht wettbewerbsfähig, Sozialleistungen gab es vereinzelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien hat man große Mitgestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem werden Mitarbeiter mittlerweile sowohl intern auch auch extern geschult.
Jeder kann sich nebenbei weiterbilden, wenn er möchte. Grünspar unterstützt dies so gut wie möglich, da Wissenszuwachs auch für das Unternehmen wichtig.
