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GEV 
Grundeigentümer-Versicherung
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
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2024
3,9
kununu Score50 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Karriere in der GEV – zusammen arbeiten, gemeinsam wachsen.

Wer wir sind

Als Spezialversicherer für Immobilien steht für uns eins im Vordergrund: Die Sicherheit unserer Kundinnen und Kunden rund um Haus, Wohnen und Bauen. Seit über 130 Jahren versichern wir Immobilieneigentümer und haben ihre Bedürfnisse im Blick.

Unser Erfolg entsteht im Inneren: In der GEV Gemeinschaft, zu der etwa 125 Mitarbeitende zählen. Wir arbeiten im Büro oder mobil - so gelingt Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für uns am besten. Gemeinsam gestalten wir Versicherungsprodukte und Serviceleistungen, die regelmäßig ausgezeichnet werden.

Die GEV ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Das bedeutet, unsere Versicherungsnehmer sind gleichzeitig unsere Mitglieder und erhalten bei uns einen exzellenten Versicherungsschutz zu fairen Konditionen.

Produkte, Services, Leistungen

Das ist die innovative Produktwelt der GEV:

  • Wohngebäudeversicherung und Hausratversicherung: Mit jeweils drei leistungsstarken Produktlinien und sinnvollen Extras lässt sich ein bedarfsgerechter und nachhaltiger Versicherungsschutz für Immobilien und Inventar gestalten.
  • Ferienhauskonzept: Ferienimmobilien gelten als schwer versicherbar. Die GEV bietet ein innovatives Versicherungskonzept für Ferienhäuser und -wohnungen im Inland.
  • Privathaftpflichtversicherung: Singles mit und ohne Kinder, Paare und Familien können sich optimal gegen Haftpflichtansprüche absichern. Und der Familienhund ist auch noch mitversicherbar.
  • Haus- und Grundbesitzerhaftpflicht: Eigentümer vermieteter Immobilien sind auf der sicheren Seite, wenn Dritte zu Schaden kommen.
  • Bauherrenhaftpflichtversicherung und Bauleistungsversicherung: Ein unverzichtbarer Versicherungsschutz für alle, die ein Haus bauen oder umbauen.

Perspektiven für die Zukunft

Im Büro oder aus dem Homeoffice: Wir ziehen alle an einem Strang! Von der Produktidee bis zur Vermarktung und Gestaltung von Kundenbeziehungen sind bei uns alle Bereiche vernetzt. So entsteht ein Miteinander, in dem jeder Beitrag zählt. Die GEV ist gut für Menschen, die sich einbringen wollen, Wege zur Zusammenarbeit finden und auch mal Steine aus dem Weg räumen für gemeinsame Lösungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter125
Umsatzhttps://www.gev-versicherung.de/unternehmen/portrait/

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • RabatteRabatte
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • KantineKantine
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • CoachingCoaching
    6%6

Was GEV Grundeigentümer-Versicherung über Benefits sagt

  • Sichere und unbefristete Stellen
  • Spannende Tätigkeiten in erfolgreichen und modernen Teams mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einer sehr wertschätzenden und familiären Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
  • Ausführliche Einarbeitung und zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zur Förderung von Studienabschlüssen
  • Umfangreiche tarifliche Leistungen wie eine 38 Stundenwoche im flexiblen Arbeitszeitmodell – bei Bedarf auch im Homeoffice, Vermögenswirksame Leistungen, 30 tarifliche Urlaubstage zzgl. freier Tage an Weihnachten und Silvester, Zuschuss zum HVV ProfiTicket
  • Zusätzliche Benefits wie eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, Sonderurlaubstage, Zuschüsse zu einer Kantine, ein Geburtstagsgutschein sowie freies WLAN in der GEV und ein Firmennotebook
  • Zahlreiche Vergünstigungen auf der Onlineplattform Corporate Benefits
  • Nutzung der Plattform "Evermood" für mentales Wohlbefinden
  • Teamevents wie jährliche Sommer- und Weihnachtsfeste, After-Work Veranstaltungen und die gemeinsame Teilnahme an einem Firmenlauf
  • Diverse Gesundheitsmaßnahmen wie eine bewegte Pause, mobile Massage, Impulsvorträge oder Workshops, außerdem kostenfreies Wasser und Bio-Obst
  • Ergonomisch optimierte und helle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
  • Zentrale Lage mitten im Herzen von Hamburg in der Nähe des Rathausmarktes
  • Sicherer und trockener Fahrradstellplatz direkt in unserem Gebäude

Übrigens sind wir auch als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet mit dem Hamburger Familiensiegel.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns in der GEV arbeiten die unterschiedlichsten Menschen. Manche sind schon sehr lange dabei, andere erst wenige Jahre oder Monate. Wir haben sie mal gefragt, was für sie die GEV als Arbeitsumgebung ausmacht. Das haben sie geantwortet:

· Der starke Zusammenhalt in der GEV

· Das sehr angenehme Arbeitsklima

· Die Einbindung der Mitarbeitenden in viele Entscheidungsprozesse

· Die flachen Hierarchien und kurzen Wege

· Die gemeinsamen Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alle unter einem Dach: In der GEV gibt es genau die Jobs, die zu einem Versicherungsunternehmen dazu gehören.

In diesen Bereichen kann man zum Beispiel bei uns arbeiten:

  • Direktvertrieb, Maklervertrieb, Betrieb oder Schadenservice
  • Finanzen & Rechnungswesen, Controlling, Risikomanagement, Personal
  • Projekt- und Prozessmanagement
  • Marketing
  • Informationstechnologie
  • Produktmanagement

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d) mit folgender Qualifikation durch ein Studium oder eine Berufsausbildung

  • Versicherungskaufleute
  • Fachinformatiker (für Anwendungsentwicklung)
  • Wirtschaftswissenschaften
  • (Wirtschafts-)Informatik
  • (Wirtschafts-)Mathematik
  • Versicherungstechnische Studiengänge
  • Rechtswissenschaften
  • Kaufleute/Fachwirte für Versicherungen und Finanzen

Was uns noch gut gefällt:

  • Menschen, die gern aktiv gestalten und Verantwortung übernehmen
  • Eigenschaften wie Eigeninitiative, Freude an gemeinsamer Arbeit und Lösungsfindung
  • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Freude an der Beratung unserer Kundinnen und Kunden
  • Offene, kommunikative und ausgeglichene Persönlichkeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEV Grundeigentümer-Versicherung.

  • Für Fragen sind unsere Personalreferentinnen Franziska Brügger (040 37663-112) und Henrike Kühn (040 37663-111) sehr gern da!

  • Wir freuen uns sehr, wenn wir dich möglichst gut kennenlernen können. Damit das gelingt, geben wir unser Bestes, damit du dich wohlfühlst und offen sein kannt.

  • Wir freuen uns sehr über elektronische Bewerbungen über unsere Karrierseite.

  • Bewerbung bei der GEV

    Sobald eure aussagekräftige Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhaltet ihr eine Eingangsbestätigung.

    Unser Auswahlprozess

    Gemeinsam mit dem Fachbereich sehen wir uns die Bewerbungen nach ihrer Passgenauigkeit zu der vakanten Position an. Wir verschaffen uns einen ersten Eindruck über das was ihr könnt und ob das zu der ausgeschriebenen Funktion passt. Wir freuen uns daher, wenn bereits alle bisherigen Tätigkeitsfelder und Qualifikationen über Zeugnisse oder sonstige Nachweise gut erkennbar sind.

    Sollten wir eine Bewerbung nicht berücksichtigen können, informieren wir selbstverständlich schnellstmöglich.

    Wenn uns die Bewerbung überzeugt, laden wir euch zu einem persönlichen Kennenlerngespräch ein. In der Regel führen wir insgesamt zwei Gespräche, bei denen immer jemand aus dem Fachbereich und/oder die Personalabteilung dabei ist. Zusätzlich stellen wir im zweiten Gespräch auch Mitglieder aus dem Team vor.

    Was passiert danach?

    Wenn ihr gut zu uns passt und auch ihr einen positiven Eindruck von uns gewonnen habt, erhaltet ihr ein Vertragsangebot. Mit der Unterschrift heißen wir euch dann herzlich Willkommen in unserem GEV Team!

    Sollten wir festgestellt haben, dass es zwischen uns nicht passt, informieren wir selbstverständlich schnellstmöglich.

    Haben ihr noch Fragen zum Prozess? Dann kontaktiert uns gern.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte anfangs eine gute Zeit und habe viele tolle Menschen kennengelernt, die jedoch das Unternehmen in weiten Teilen bereits verlassen haben. Als größte Stärke habe ich immer die familiäre Atmosphäre wahrgenommen.
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Eigentlich alles, ich wäre sehr gerne länger geblieben, aber aus persönlichen Gründen ging es leider nicht.
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Stetige Investitionsbereitschaft für ein Bestehen und Entwickeln in die Zukunft des Unternehmens.
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Kollegialität, Offener Umgang mit Vorgesetzten, Freundliche Arbeitszeiten
Eigentlich alles, jedoch besonders unser Team im Betrieb
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man rennt sehenden Auges in Entwicklungen, die für Mitarbeiter und Kunden verheerende Auswirkungen haben, was letztlich dem gesamten Unternehmen schaden wird. Das ist äußerst schade.
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Es wurde im Rahmen des Bewerbungsprozesses mehr in Aussicht gestellt, als am Ende wirklich umgesetzt wurde. Teilweise Themen, die ausschlaggebend für den Wechsel gewesen sind und man am Ende schlechter gestellt gewesen ist als vorher.
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Das die Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern machen was sie wollen. Im Vordergrund steht, dass die Führungskraft nach oben hin glänzt. Gegenüber den Mitarbeitern verhalten sich die Führungskräfte in Teilen ganz schlimm.
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Kein Betriebsrat. Wäre ein solcher vorhanden, wären einige Probleme gar nicht erst entstanden.
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aktuell zählt nur kostensparen; keine wirkliche vision und abhebung vom markt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anonymisierte Erhebung der Stimmungslage der Beschäftigten um für die Abteilungen einschätzen zu können, ob es Verbesserungspotentiale gibt.
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Mitarbeiter nach Leistung fördern, nicht nach Sympathie.
Mehr Räumlichkeiten für Pausen oder Besprechungen
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Teambuilding Events zeitlich und monetär besser unterstützen, gerade weil man sich in flexiblen Arbeitsplatzmodellen nicht mehr täglich sieht (...die alte magische 44e Grenze vor steuerlicher Wirksamkeit reicht in Hamburg bei weitem nicht mehr für Event+Essen). Risikobereitschaft könnte höher sein, um einfach mal experimentieren zu können und eine echte Innovation zu bringen.
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Bitte hört Euren Mitarbeitern zu. Ernsthaft zu, nicht einfach nur nicken und zur Kenntnis nehmen. Es sollte jedem Arbeitgeber am Herzen liegen, wie es seinen Arbeitnehmern geht. Es sind keine Maschinen, die dort Arbeiten, sondern Menschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von GEV Grundeigentümer-Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ich empfinde den Zusammenhalt seit vielen Jahr als sehr gut und persönlich. Gegenseitige Unterstützung ist für eine Vielzahl von Kollegen selbstverständlich. Neue Kollegen werden offen empfangen und versucht diese schnell in die Gemeinschaft zu integrieren.
5
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Hier wurde bei uns stets „Alle für einen und einer für Alle“ gelebt. Das umfangreiche Arbeitsvolumen wurde mit Teamgeist bewältigt, bei Fragen gab es stets ein offenes Ohr und Hilfe.
5
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In unserem Team und in den involvierten Fachabteilungen unterstützt man sich in allen Belangen.
5
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Mit fast allen war es ein tolles Zusammenarbeiten.
4
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Fast alle Kollegen ziehen an einem Strang
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEV Grundeigentümer-Versicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Keine Möglichkeit zur Weiterbildung. Selbst aktives anbringen von relevanten Fortbildungen wird abgelehnt. Die Ausführung des Jobs ist in der Realität wichtiger als eigenes Denken. Getreu „wasch mich aber mach mich nicht nass“.
1
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Die Größe des Unternehmens lässt große Aufstiege nicht zu. Mit externen Weiterbildungen ist man sehr sparsam.
2
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Weiterbildungen können gefördert werden. Die Angebote waren für mich nur nicht interessant. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
3
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Es gibt die Möglichkeit, dass Weiterbildungen zu 100 % bezuschusst werden. Nach Abschluss der Fortbildung, heißt es aber nicht, dass man sich für höhere Aufgaben qualifiziert oder automatisch mehr Gehalt bekommt. In Gehaltsgesprächen wird dann auch damit argumentiert, dass keine bzw. nur eine kleine Erhöhung möglich ist, WEIL man ja schon die Fortbildung bezahlt bekommen hat. Das sind aber zwei unterschiedliche Dinge. Der Arbeitgeber sollte ein eigenes Interesse daran haben, dass seine Mitarbeiter sich fortbilden, es ist nur zu seinem ...
1
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Das Unternehmen fördert Weiterbildungen. Die Aufstiegschancen im Nachhinein sehen eher gering aus. Auch die Wertschätzung, nach einer erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildung, fällt eher gering aus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GEV Grundeigentümer-Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet GEV Grundeigentümer-Versicherung gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden GEV Grundeigentümer-Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GEV Grundeigentümer-Versicherung als eher modern.
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