GEV Grundeigentümer-Versicherung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKarriere in der GEV – zusammen arbeiten, gemeinsam wachsen.
Wer wir sind
Wir sind der Spezialversicherer für Immobilien! Unser gemeinsames Ziel ist die Sicherheit unserer Kundinnen und Kunden rund um Haus, Wohnen und Bauen. Seit über 130 Jahren versichern wir Immobilieneigentümer.
Zur GEV Gemeinschaft zählen etwa 130 Mitarbeitende. Zusammen gestalten wir Versicherungsprodukte und Serviceleistungen, die regelmäßig ausgezeichnet werden.
Die GEV ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Das bedeutet, unsere Versicherungsnehmer sind gleichzeitig unsere Mitglieder und erhalten bei uns Versicherungsschutz zu fairen Konditionen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Mitglieder profitieren von innovativen und nachhaltigen Versicherungsleistungen, persönlicher Beratung und praktischen Online-Services.
Unsere Produktwelt bietet einen optimalen Versicherungsschutz fürs Zuhause:
- Wohngebäude
- Hausrat
- Ferienhaus
- Privathaftpflicht
- Haus- und Grundbesitzerhaftpflicht
- Bauherrenhaftpflicht
- Bauleistung
Perspektiven für die Zukunft
Von der Produktidee bis zur Vermarktung und Gestaltung von Kundenbeziehungen sind bei uns alle Bereiche vernetzt. So entsteht ein Miteinander, in dem jeder Beitrag zählt. Die GEV ist gut für Menschen, die sich einbringen wollen, Wege zur Zusammenarbeit finden und auch mal Steine aus dem Weg räumen für gemeinsame Lösungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
Was GEV Grundeigentümer-Versicherung über Benefits sagt
- Sichere, unbefristete Anstellung bei einem renommierten und innovativen Versicherungsunternehmen
- Spannende Tätigkeit in einem erfolgreichen und modernen Team mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einer sehr wertschätzenden und familiären Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
- Umfangreiche tarifliche Leistungen wie eine 38-Stundenwoche im flexiblen Arbeitszeitmodell mit sehr großzügiger „Mobile Office“-Regelung, Vermögenswirksame Leistungen, 30 tarifliche Urlaubstage zzgl. freier Tage an Heiligabend und Silvester, Zuschuss zum Öffentlichen Nahverkehr
- Ausführliche Einarbeitung und zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zur Förderung von Studienabschlüssen
- Zusätzliche Benefits wie eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, diverse Sonderurlaubstage, Zuschüsse zu einer Kantine, ein Geburtstagsgutschein sowie freies WLAN in der GEV und ein Firmennotebook
- Zahlreiche Vergünstigungen auf der Onlineplattform Corporate Benefits
- Teamevents wie jährliche Sommer- und Weihnachtsfeste, After-Work Veranstaltungen und die gemeinsame Teilnahme an einem Firmenlauf
- Nutzung der Work Life Plattform Evermood zur Unterstützung mentaler und physischer Gesundheit
- Diverse Gesundheitsmaßnahmen wie ergonomisch optimierte und helle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, mobile Massage, Impulsvorträge oder Workshops, außerdem kostenfreies Wasser und Bio-Obst
- Zentrale Lage mitten im Herzen von Hamburg in der Nähe des Rathausmarktes
- Sicherer und trockener Fahrradstellplatz direkt in unserem Gebäude
Übrigens sind wir auch als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet mit dem Hamburger Familiensiegel.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns in der GEV arbeiten die unterschiedlichsten Menschen zusammen. Wir haben sie gefragt, was für sie die GEV ausmacht. Das haben sie geantwortet:
- der starke Zusammenhalt in der GEV
- sehr angenehmes Arbeitsklima
- die Einbindung der Mitarbeitenden in viele Entscheidungsprozesse
- flache Hierarchien und kurze Wege
- gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Alle unter einem Dach: In der GEV gibt es genau die Jobs, die zu einem Versicherungsunternehmen dazu gehören.
In diesen Bereichen kann man bei uns arbeiten:
- Vertrieb, Betrieb und Schadenservice
- Finanzen & Rechnungswesen, Controlling, Risikomanagement, Personal
- Projekt- und Prozessmanagement
- Marketing, IT und Produktmanagement
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d) mit folgender Qualifikation durch ein Studium oder eine Berufsausbildung
- Versicherungskaufleute/Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen
- Fachinformatik (für Anwendungsentwicklung)
- Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik
- Versicherungstechnische Studiengänge
- Rechtswissenschaften
- Kaufleute/Fachwirte für Versicherungen und Finanzen
- Graphikdesign und Marketing
Was uns noch gut gefällt:
- Menschen, die gern aktiv gestalten und Verantwortung übernehmen
- Eigenschaften wie Eigeninitiative, Freude an gemeinsamer Arbeit und Lösungsfindung
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Freude an der Beratung unserer Kundinnen und Kunden
- Offene, kommunikative und ausgeglichene Persönlichkeiten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEV Grundeigentümer-Versicherung.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die GEV ist ein toller Arbeitgeber, der sehr viele individuelle Möglichkeiten für Arbeitnehmer bietet. Ich bin glücklich Teil davon sein zu können.
Viele interessante Aufgaben.
Ich hatte anfangs eine gute Zeit und habe viele tolle Menschen kennengelernt, die jedoch das Unternehmen in weiten Teilen bereits verlassen haben. Als größte Stärke habe ich immer die familiäre Atmosphäre wahrgenommen.
Gutes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben.
Es hat den Anschein, als würde der Vorstand die Leistungen wirklich anerkennen.
Die fast schon familiäre Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten. Es gibt Weihnachts- und Sommerfeste.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Platz reicht nicht um alles zu schreiben.
Man rennt sehenden Auges in Entwicklungen, die für Mitarbeiter und Kunden verheerende Auswirkungen haben, was letztlich dem gesamten Unternehmen schaden wird. Das ist äußerst schade.
Es wurde im Rahmen des Bewerbungsprozesses mehr in Aussicht gestellt, als am Ende wirklich umgesetzt wurde. Teilweise Themen, die ausschlaggebend für den Wechsel gewesen sind und man am Ende schlechter gestellt gewesen ist als vorher.
Das die Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern machen was sie wollen. Im Vordergrund steht, dass die Führungskraft nach oben hin glänzt. Gegenüber den Mitarbeitern verhalten sich die Führungskräfte in Teilen ganz schlimm.
Kein Betriebsrat. Wäre ein solcher vorhanden, wären einige Probleme gar nicht erst entstanden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich intensiv um die komplett überforderten und nicht gut ausgebildeten Vorgesetzten kümmern.
Es wäre ein schönes Zeichen der Wertschätzung für die Mitarbeiter, wenn Kaffee seitens der Firma gestellt wird.
Mitarbeiter nach Leistung fördern, nicht nach Sympathie.
Weiterbildungen und aktive Angebote für Bildungsurlaub
Ruheraum
Massagesessel
Hund erlauben
Teambuilding Events zeitlich und monetär besser unterstützen, gerade weil man sich in flexiblen Arbeitsplatzmodellen nicht mehr täglich sieht (...die alte magische 44e Grenze vor steuerlicher Wirksamkeit reicht in Hamburg bei weitem nicht mehr für Event+Essen). Risikobereitschaft könnte höher sein, um einfach mal experimentieren zu können und eine echte Innovation zu bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von GEV Grundeigentümer-Versicherung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
insgesamt eine hohe Frauenquote (auch im Führungskreis), viele Teilzeitkräfte und hier dann auch verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich, durch HomeOffice und Gleitzeit auch eine gute Vereinbarung von Familie und Beruf
Jeder Kollege/in kann bei Themen mitarbeiten, wenn er/ sie List dazu hat. Es hängt an einem selbst, die Möglichkeiten sind aber vorhanden.
Das Verhältnis von Frauen und Männern - vor allem in verantwortlichen Positionen - empfinde ich als sehr ausgeglichen und vorbildhaft.
Dafür, dass es so eine konservative Branche ist, ist es im Großen und Ganzen gut.
Einfach klasse.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEV Grundeigentümer-Versicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Was ist das???
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung. Selbst aktives anbringen von relevanten Fortbildungen wird abgelehnt. Die Ausführung des Jobs ist in der Realität wichtiger als eigenes Denken. Getreu „wasch mich aber mach mich nicht nass“.
Die Größe des Unternehmens lässt große Aufstiege nicht zu. Mit externen Weiterbildungen ist man sehr sparsam.
Es gibt die Möglichkeit, dass Weiterbildungen zu 100 % bezuschusst werden. Nach Abschluss der Fortbildung, heißt es aber nicht, dass man sich für höhere Aufgaben qualifiziert oder automatisch mehr Gehalt bekommt. In Gehaltsgesprächen wird dann auch damit argumentiert, dass keine bzw. nur eine kleine Erhöhung möglich ist, WEIL man ja schon die Fortbildung bezahlt bekommen hat. Das sind aber zwei unterschiedliche Dinge. Der Arbeitgeber sollte ein eigenes Interesse daran haben, dass seine Mitarbeiter sich fortbilden, es ist nur zu seinem ...
Bei Weiterbildung ist noch Luft nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEV Grundeigentümer-Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet GEV Grundeigentümer-Versicherung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEV Grundeigentümer-Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEV Grundeigentümer-Versicherung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.