Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Als Spezialversicherer für Immobilien steht für uns eins im Vordergrund: Die Sicherheit unserer Kundinnen und Kunden rund um Haus, Wohnen und Bauen. Seit über 130 Jahren versichern wir Immobilieneigentümer und haben ihre Bedürfnisse im Blick.
Unser Erfolg entsteht im Inneren: In der GEV Gemeinschaft, zu der etwa 125 Mitarbeitende zählen. Wir arbeiten im Büro oder mobil - so gelingt Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für uns am besten. Gemeinsam gestalten wir Versicherungsprodukte und Serviceleistungen, die regelmäßig ausgezeichnet werden.
Die GEV ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Das bedeutet, unsere Versicherungsnehmer sind gleichzeitig unsere Mitglieder und erhalten bei uns einen exzellenten Versicherungsschutz zu fairen Konditionen.
Das ist die innovative Produktwelt der GEV:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
CoachingÜbrigens sind wir auch als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet mit dem Hamburger Familiensiegel.
Bei uns in der GEV arbeiten die unterschiedlichsten Menschen. Manche sind schon sehr lange dabei, andere erst wenige Jahre oder Monate. Wir haben sie mal gefragt, was für sie die GEV als Arbeitsumgebung ausmacht. Das haben sie geantwortet:
· Der starke Zusammenhalt in der GEV
· Das sehr angenehme Arbeitsklima
· Die Einbindung der Mitarbeitenden in viele Entscheidungsprozesse
· Die flachen Hierarchien und kurzen Wege
· Die gemeinsamen Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags
Alle unter einem Dach: In der GEV gibt es genau die Jobs, die zu einem Versicherungsunternehmen dazu gehören.
In diesen Bereichen kann man zum Beispiel bei uns arbeiten:
Wir suchen qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d) mit folgender Qualifikation durch ein Studium oder eine Berufsausbildung
Was uns noch gut gefällt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEV Grundeigentümer-Versicherung.
Kollegen-Zusammenhalt und dass man die richtigen Themen angeht, d.h. Prozessverbesserung, Digitalisierung sowie tolle Produkte und Services für Kunden. Wenn nötig, holt man sich externe Ressourcen ran.
sehr innovativ, bezieht immer die Mitarbeiter mit ein
Familie und Beruf kann wunderbar in Einklang gebracht werden
Home Office Tage können ausgesucht werden
Gutes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben.
Es hat den Anschein, als würde der Vorstand die Leistungen wirklich anerkennen.
Die Flexibilität hinsichtlich der Gleitzeit.
Die Produkte sind gut, das Gehalt stimmt.
Es wurde im Rahmen des Bewerbungsprozesses mehr in Aussicht gestellt, als am Ende wirklich umgesetzt wurde. Teilweise Themen, die ausschlaggebend für den Wechsel gewesen sind und man am Ende schlechter gestellt gewesen ist als vorher.
Das die Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern machen was sie wollen. Im Vordergrund steht, dass die Führungskraft nach oben hin glänzt. Gegenüber den Mitarbeitern verhalten sich die Führungskräfte in Teilen ganz schlimm.
Kein Betriebsrat. Wäre ein solcher vorhanden, wären einige Probleme gar nicht erst entstanden.
aktuell zählt nur kostensparen; keine wirkliche vision und abhebung vom markt
Teambuilding Events zeitlich und monetär besser unterstützen, gerade weil man sich in flexiblen Arbeitsplatzmodellen nicht mehr täglich sieht (...die alte magische 44e Grenze vor steuerlicher Wirksamkeit reicht in Hamburg bei weitem nicht mehr für Event+Essen). Risikobereitschaft könnte höher sein, um einfach mal experimentieren zu können und eine echte Innovation zu bringen.
Bitte hört Euren Mitarbeitern zu. Ernsthaft zu, nicht einfach nur nicken und zur Kenntnis nehmen. Es sollte jedem Arbeitgeber am Herzen liegen, wie es seinen Arbeitnehmern geht. Es sind keine Maschinen, die dort Arbeiten, sondern Menschen.
Mehr Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter wäre wünschenswert. Außerdem sollte sich mehr mit dem Thema 'Konfliktbewältigung' befasst werden.
Es muss ganz dringend ein Betriebsrat aufgebaut werden, Führungskräfte müssen dringend ausgetauscht werden gegen qualifiziertes Führungspersonal.
Weiterbildungen und aktive Angebote für Bildungsurlaub
Ruheraum
Massagesessel
Hund erlauben
Der am besten bewertete Faktor von GEV Grundeigentümer-Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der Abteilung oft sehr stark, weil man in der Not zusammenhält. Da innerhalb der Abteilungen aber auch immer wieder Gruppen gebildet sind, findet zwischen den Gruppen kein Zusammenhalt, sondern eher Mobbing statt.
Das Beste in der GEV sind meine Kolleginnen und Kollegen. Wir arbeiten gern zusammen und helfen uns in arbeitsintensiven Zeiten gegenseitig
Im team spricht man sich gut ab und hält zusammen.
Bis auf vereinzelte Ausnahmen war das Team wirklich hilfsbereit, freundlich, lustig und ich habe mich dort sehr wohl gefühlt. Die Kollegen waren bis zum Schluss der Grund, weshalb ich überhaupt geblieben bin.
Man wuppt die Sachen halt gemeinsam und lässt auch mal fünfe gerade sein, um strittige Themen zum Abschluss zu bringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEV Grundeigentümer-Versicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, dass Weiterbildungen zu 100 % bezuschusst werden. Nach Abschluss der Fortbildung, heißt es aber nicht, dass man sich für höhere Aufgaben qualifiziert oder automatisch mehr Gehalt bekommt. In Gehaltsgesprächen wird dann auch damit argumentiert, dass keine bzw. nur eine kleine Erhöhung möglich ist, WEIL man ja schon die Fortbildung bezahlt bekommen hat. Das sind aber zwei unterschiedliche Dinge. Der Arbeitgeber sollte ein eigenes Interesse daran haben, dass seine Mitarbeiter sich fortbilden, es ist nur zu seinem ...
Das Unternehmen fördert Weiterbildungen. Die Aufstiegschancen im Nachhinein sehen eher gering aus. Auch die Wertschätzung, nach einer erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildung, fällt eher gering aus.
Fläche Hierarchie lässt wenig Raum für Karrierestufen im Sinne anderer Großkonzerne. Weiterbildung ist zielgerichtet möglich, kann aber in der Fülle des Tagesgeschäfts untergehen.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung sind eher begrenzt, was auch damit zu tun hat, dass die Firma nicht so groß ist.
Bei Weiterbildung ist noch Luft nach oben.