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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gruner Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gruner Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gruner Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Zusammenarbeit im Team funktioniert super und macht Spaß. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und arbeiten respektvoll miteinander.

4,0
KommunikationFührungskraft

Ist an manchen Stellen verbesserungswürdig, insgesamt aber immer noch sehr gut. Wichtige Inhalte und Entscheidung werden schnellstmöglich über die verschiedenen Kanäle (Intranet, Teams, E-Mail) kommuniziert.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Dieser ist wirklich toll, jeder unterstützt seine Kollegen wo möglich und machbar. Fragen können an jeden gerichtet werden und es wird sich gegenseitig geholfen. Regelmäßig gibt es privaten Austausch und man geht auch mal nach Feierabend los.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird viel dafür getan, dass der Ausgleich stimmt. Auch wenn flexibles Arbeiten mittlerweile ja zum guten Ton gehört, wird dies gelebt. Da jeder für sich und seine Termine in den Projekten die Verantwortung trägt, ist selbst bestimmt das Arbeiten von zuhause oder unterwegs möglich. Oder eben mal eine Arbeitszeitverschiebung, wenn die Mittagspause länger dauert. Einen Punkt Abzug nur aufgrund der immer wiederkehrenden Projektspitzen, die leider der grundsätzlichen Tätigkeit geschuldet sind.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Auch hier respektvoller Umgang auf Augenhöhe.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Herausragende Projekte in allen Größen und mit allen Nutzungsarten. Eine Vielzahl an sogenannten Leuchtturmprojekten, führt zu viel Aufmerksamkeit in Presse und den sozialen Medien. Da Gruner deutschlandweit über Standorte verfügt, ist eine Bearbeitung Bundesland übergreifend möglich.

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