Gleichgültigkeit oder Hilfslosigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine flache Hierarchie ist im Zeitraum um 2030 vorgesehen/geplant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschlafene Personalpolitik, nicht offen für Veränderungen. Schwarze (Führungs-)Schafe werden unterstützt und gedeckt. Ein falsches Zeichen und absolut unprofessionell, die Belegschaft registriert das. Irgendwo sollte Vitamin B auch eine Grenze haben.
Die Besetzung mehrerer Schlüsselpositionen ist eindeutig geschäftsschädigend.
Die neuen Generationen in ein antikes System hineinzuzwängen blockiert ein Weiterkommen.
Die Gesellschaft hat sich in den letzten 20 Jahren verändert und wird sich weiter verändern, diese Veränderung kann eine einzelne Firma wie z.B. Gruner nicht mehr rückgängig machen. Auch wenn einige Meister es so wünschen und weiter darum kämpfen.
Verbesserungsvorschläge
Generell: Begangene Fehler schneller rückgängig machen oder mindestens korrigieren/überarbeiten/nachbessern.
Die kleinen Chef`s sollten ihre Leute unterstützen, so das diese reibungslos arbeiten können. Das gezielte boykottieren ist fehl am Platz.
Nicht erst warten bis 2030. Jedes Jahr ist ein verlorenes Jahr. Es waren genug verlorenen Jahre.
Meine Verbesserungsvorschläge: Diese wären nur Wiederholungen von dem was die anderen schon geschrieben haben.
Die vielen "Müden“ meinen: Wozu sollte ich schreiben, es wären nur Wiederholungen, von dem was schon mehrfach zu lesen ist.
Work-Life-Balance
Endlich reagieren(dann auch schnell) bei Burnout-Anzeichen(Kenntnisse) oder Boreout-Kenntnisse.
Vorgesetztenverhalten
Bei einem Teil ist es richtig schlecht: Leistungsverweigernd, keine Fachkenntnis, kein betriebliches Interesse. Zum Tageshauptgeschäft gehört – Stören. Gut bezahlte Schadensverursacher - unzumutbar, absolut überflüssig, aber mit viel Vitamin B.
Narzissten besitzen nicht die Fähigkeit, Vergangenes zu analysieren, um herauszufinden, was man hätte anders machen können. Sie treten in die Falle der Rückschaufehler und lernen nicht von ihren Fehler.
Gerade Narzissten fällt es schwer, aus den eigenen Fehlern zu lernen. Denn sie treffen aufgrund ihres Verhaltens nicht nur schlechtere Entscheidungen, sondern ersticken auch die Motivation ihrer Mitarbeiter im Keim.
Gleichberechtigung
Die gibt es nicht einmal ansatzweise. Und das wird ganz offen gelebt. Die reinste Willkür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein = nein
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistungen sollten besser bezahlt werden, sonst sinkt die Motivation. Ohne Motivation entstehen keine Innovationen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für das Feedback und die Zeit die Sie sich dafür genommen haben. Um aus ihrem Feedback konkrete, zielgerichtete Maßnahmen ableiten zu können würden wir uns über eine Kontaktaufnahme und ein weiteres Gespräch hierzu freuen. Bitte setzen Sie sich dazu direkt mit dem EMS/EAT-Team in Verbindung. Besten Dank und freundliche Grüsse